Impulsar la participación de las mujeres en la tecnología no solo contribuye a reducir la brecha de género.
En el marco del mes de la mujer, es fundamental que las empresas que buscan mantenerse competitivas presten especial atención al rol que aporta la equidad en la construcción de estructuras organizacionales orientadas a la innovación. En la era de la transformación digital, una cultura sólida y basada en la participación de personas diversas en igualdad de condiciones puede contribuir con experiencias y habilidades únicas para impulsar la productividad y la competitividad organizacional.
Según el informe Mujeres en STEM (2024) de ESADE, la brecha de género en las carreras STEM comienza a manifestarse desde la adolescencia. A los 15 años, la probabilidad de que una joven aspire a desempeñarse en una profesión STEM a los 30 es un 12,7 % menor en comparación con los jóvenes, incluso cuando se considera el mismo nivel de rendimiento. Esta diferencia temprana influye en la representación femenina en el sector tecnológico y puede limitar la diversidad de enfoques en el desarrollo de innovaciones.
Ante ello, Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú, comparte cinco consejos clave para fortalecer la participación de las mujeres en la tecnología y reducir la brecha de género en el sector.
- Incentiva la educación en STEM: fomenta el interés por la tecnología, brindando acceso a programas de formación especializados. Impulsar oportunidades de aprendizaje fortalece las habilidades técnicas y de liderazgo de las mujeres, potenciando su crecimiento profesional.
- Promueve la formación continua: facilita el acceso a programas de capacitación, certificaciones y mentorías en tecnología para que más mujeres puedan desarrollar habilidades especializadas y asumir roles clave en la industria.
- Impulsa iniciativas de empoderamiento femenino: apoya y promueve programas que fomenten la participación de mujeres en la tecnología, generando espacios de visibilidad y oportunidades de crecimiento para impulsar su desarrollo en el sector.
- Visibiliza la importancia de la diversidad en la tecnología: concientiza a líderes y equipos de trabajo sobre los beneficios de la inclusión, destacando cómo la diversidad fortalece la innovación y creatividad en el ámbito tecnológico.
- Combate los sesgos en la cultura organizacional: Realiza capacitaciones para eliminar prejuicios de género y fomentar un entorno de respeto. Un ambiente inclusivo mejora la integración y el crecimiento de las mujeres en el sector.
«La equidad de género en la tecnología es clave para construir espacios más innovadores y competitivos. En Konecta, el 67 % de nuestra área de transformación digital y experiencia de clientes está compuesto por mujeres, porque sabemos que, al impulsar su participación, no solo les permitimos alcanzar su máximo potencial, sino que creamos un espacio donde la combinación experiencias y habilidades impulsan el desarrollo de soluciones tecnológicas más adaptadas al entorno de cada persona.», afirmó Orozco.
Impulsar la participación de las mujeres en la tecnología no solo contribuye a reducir la brecha de género, sino que también fortalece la innovación y el desarrollo del sector. Implementar estrategias que fomenten la equidad, el liderazgo y el acceso a oportunidades es clave para crear entornos más diversos, competitivos y sostenibles.
