Según Cornerstone, las empresas que apuestan por incrementar la presencia femenina en puestos de liderazgo, mejoran hasta en un 70% la productividad de sus equipos.
En un contexto cada vez más consciente de la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, es fundamental promover la participación activa de las mujeres en roles ejecutivos. Frente a este panorama, Víctor Tenorio, Division Manager – Agro, Mining, Education & Government en Cornerstone, menciona que, existen industrias y sectores que necesitan aumentar la presencia de mujeres en puestos ejecutivos, entre las cuales destacan:
- Industria Minera
- Industria Farmacéutica
- Agroindustria
- Sector Tecnológico
- Sector Financiero
Gran parte de estas industrias y sectores, son tradicionalmente liderados por hombres, sin embargo, resulta imprescindible cambiar esta dinámica y ofrecer más oportunidades para las mujeres en roles de liderazgo. “Las empresas que apuestan por incrementar la presencia femenina en puestos de liderazgo, mejoran hasta en un 70% la productividad de sus equipos, además trabajan con un enfoque más inclusivo, el cual, es esencial para enfrentar los desafíos actuales y futuros de estas industrias”, añade el experto.
Según el especialista, la agroindustria aún mantiene un porcentaje de entre 20% a 30% de participación femenina en cargos ejecutivos en el Perú, mientras que la mediana y gran minería comprenden entre 7% y 10% de participación femenina. En el caso de la industria tecnológica, “Hay mucha más demanda que oferta. Entre el 10% y 15% de mujeres trabajan en tecnología, mientras que a nivel global, más del 30% de mujeres estudian carreras STEM”.
Asimismo, la promoción de la participación de más mujeres ejecutivas en roles de liderazgo, no solo hace referencia a la igualdad de oportunidades, sino que, también impulsa la innovación, la eficiencia y el crecimiento sostenible de las organizaciones.
“En Cornerstone, a través de nuestro servicio Cornerstone 4 Women, hacemos un reclutamiento totalmente basado en capacidades y competencias sin ningún tipo de sesgo, además, impulsamos trabajar nuestras listas de forma equitativa para brindarle a nuestros clientes una visión completa del mejor talento que identificamos en el mercado”, indica Víctor Tenorio
Según el experto, “Durante el 2022, colocamos a más de 150 mujeres ejecutivas altamente calificadas para posiciones de liderazgo en la región, ayudando así, a disminuir la brecha de género y a construir organizaciones más inclusivas y equitativas”.
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