La Cámara de Comercio Americana del Perú (AMCHAM), organizó el XIX Foro de Recursos Humanos.
“La receta Mágica para la gestión de personas no existe”, fue el tema central expuesto durante este foro que congregó a decenas de representantes del empresariado del país, quienes fueron parte de los diversos talleres brindados por AMCHAM.
Estos talleres, abordaron las tendencias actuales sobre la mejora del proceso de selección de personal, como el interés que deben tener las empresas en cambiar de mentalidad, y proyectarse a contratar un personal que colabore al crecimiento a largo plazo de la compañía.
En esta oportunidad el foro se dividió en dos etapas, la primera tuvo el nombre de “Liderar con propósito, una cultura sólida más allá de las modas”, y la segunda “En la gestión de personas una talla no es para todos”.
En la primera etapa, participaron los expositores Miguel Lladó e Irene Caldentey, el primero expuso sobre el caso “F.C. Barcelona y La Masia: desarrollando Talento de Clase Mundial” y la segunda, sobre “El Poder del Propósito”.
En el caso de Lladó puntualizó la importancia de encontrar el candidato ideal para el puesto que la empresa desea cubrir, refiriéndose que este debe cumplir cinco puntos clave para llevar a la empresa a otro plano, que le permita proyectarse a cumplir objetivos a largo plazo.
En la segunda etapa se desarrollaron 6 talleres, donde los participantes podían elegir dos turnos, uno de 2:00 a 3:00 y el otro de 3:00 a 5:00. Los temas que se expusieron en este bloque fueron: “Ciclo de vida: from hire to retire”, “Nuevos roles y formas de trabajar: Hot skills & hot roles”, “Desarrollando el músculo de la inclusión”, “Desempeño en la transformación”, “El desafío de las estructuras ágiles” y “Analytics al servicio del talento”.
Estos talleres, contaron con la presencia de María Carolina Helo, socia de McKinsey, Pamela Navarro, directora del área laboral en Philippi Pietocarrizosa Ferrero DU&Uría, María Guadalupe Bolibar, de Human Resources Country Lead en Accenture, Alejandra D Agostino, socia de Deloitte, Marcela León, fundadora y CEO en Innovazzone y Sebastian Foldavary, Latam Learning & Transformation Leader de IBM.
Al finalizar cada uno de los talleres, los exponentes realizaron dinámicas que permitieron a los participantes involucrarse más con los temas tratados durante este foro, manifestando cada uno la realidad existente en las empresas que ellos laboran y a la vez, les ayudó a retroalimentar su conocimientos en ciertos términos desconocidos, y que ahora son parte de la tendencia mundial en este área.
