¿Qué motiva a los profesionales estables a explorar nuevos horizontes? Se da cuando un profesional se siente preparado para dar el siguiente paso en su línea de carrera, pero su empresa actual no le ofrece esa posibilidad. Daniella Puémape, Outplacement Managing Consultant en Career Partners Perú, explica que, “Existen ejecutivos que cuentan con trabajos estables, no obstante, están interesados en promover su crecimiento con miras a mejores alternativas laborales”. Debido a ello, buscan potenciar su perfil profesional para ser más atractivos ante los headhunters.
La especialista en Gestión estratégica del talento destaca las herramientas de empleabilidad más idóneas que permiten a los ejecutivos lograr una transición laboral efectiva:
- Potenciar la Marca Personal.- Mostrar lo que un ejecutivo puede aportar a la empresa le permite destacar frente a otros candidatos. “Desde Career Partners, consideramos fundamental diseñar una estrategia diferencial para que el ejecutivo se posicione en el mercado laboral y aporte mayor valor con su experiencia profesional”, comenta Daniella Puémape.
- Reforzar el Networking.- Una gran manera de enfrentar la transición laboral es estar conectado, ya que, la mayoría de oportunidades laborales surgen a través de contactos. Por tal motivo, es importante darle mayor visibilidad al ejecutivo y que este, pueda expandir sus redes de contacto en diferentes entornos.
- Trabajar en un CV de impacto.- Adaptarlo y hacerlo más atractivo facilita el proceso de transición e incrementa las opciones de búsqueda en poco tiempo. Además, un CV bien estructurado atrapa rápidamente la atención de los reclutadores.
- Usar redes sociales y laborales.- A través del uso de plataformas digitales de empleabilidad como bolsas de empleo y la red social LinkedIn, el ejecutivo explora nuevas oportunidades laborales, donde distintos sectores podrán conocer y evaluar su perfil profesional.
En un mundo interconectado, una sólida estrategia de búsqueda y un buen uso de herramientas de empleabilidad ayudan a los ejecutivos a lograr su crecimiento y alcanzar sus objetivos. “A través de nuestro programa Strategic Career Program, permitimos que los ejecutivos maximicen sus oportunidades en el menor tiempo posible, potenciando su perfil en el mercado laboral”, añade Daniella Puémape.
CAREER PARTNERS PERÚ
Es una firma global con más de 30 años de trayectoria a nivel mundial. En enero del 2011, llegó a Perú como especialista en programas de Outplacement, Coaching Ejecutivo, Entrenamiento y Capacitaciones, Clima, entre otros.
CAREER PARTNERS PERÚ está representado por Cornerstone Group, firma internacional de Headhunting para alta dirección y a CL Selection, firma consultora líder en Headhunting para posiciones de gerencia mediana y jefaturas.
