- De acuerdo con Noventiq, la demanda laboral y el impulso de nuevos conocimientos son asociados al nuevo futuro digital.
En el 2020, el informe publicado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), concluyó que hubo más de un millón de puestos vacantes en tecnología; mientras que, menos de 100 mil profesionales se graduaron en carreras de tecnología en toda América Latina. Asimismo, se espera que para el 2025 existan más de 10 millones de vacantes abiertas en la región, según estudio de Microsoft y LinkedIn.
Sin duda, la brecha entre estas cifras refleja dos realidades: la primera es la escasez de talento idóneo para puestos específicos y la segunda esta relacionada a la alta disponibilidad de oportunidades que dificulta retener el talento.
Respecto a ello, la consultora PageGroup, especializada en la selección del personal, estimo que, a finales del 2022, habrá un déficit del 48% de mano de obra en América Latina. Por esta razón, las empresas deberán conocer las exigencias y expectativas que requieren los colaboradores para permanecer en los puestos de trabajo y aceptar nuevos retos alineados a su crecimiento personal y profesional.
Rocío Herraiz, Directora de Comunicación de Noventiq, señala que uno de los sectores atractivos para trabajar de cara al futuro, son las tecnologías de información y comunicación. “El impacto de la digitalización y el avance de la tecnología ha trasformado todas las áreas de trabajo; y para las nuevas generaciones esto es un elemento clave que mejorará el desempeño del talento humano”, menciona Herraiz.
Destaca que, ahora, las personas buscan trabajar para empresas que tengan un propósito de contribución hacia las comunidades. Priorizan una cultura empresarial agradable e inclusiva, donde puedan opinar y ser escuchados; y, sobre todo, desean pertenecer a una organización que brinde equilibrio laboral y personal.
Al respecto, los empleadores buscan fomentar el estudio de nuevas prácticas que contribuyan a la digitalización corporativa, mientras se trabaja bajo las condiciones de desarrollo personal optimizadas para retener talento.
NOVENTIQ ACADEMY
Frente a la amplia gama de oportunidades y la escasez de profesionales dentro del sector, el desafío de formar a los trabajadores es un rol que cada vez más empresas están dispuestas a tomar.
“En la plataforma online Noventiq Academy, los colaboradores podrán acceder a múltiples cursos de distintas áreas incluyendo finanzas, marketing, comunicación, sociología, ventas, management; y así continuar con su formación personal dentro de la organización”, puntualizó la representante de Noventiq.
Sobre NOVENTIQ
NOVENTIQ es la nueva marca de Softline Holding plc, uno de los actores de más rápido crecimiento en el sector. Es un proveedor global líder de soluciones y servicios en transformación digital y ciberseguridad, con sede en Londres. Bajo esta marca, la compañía habilita, facilita y acelera la transformación digital de los negocios de sus clientes, conectando a más de 75 000 organizaciones de todas las industrias con cientos de los mejores proveedores de TI y brindando sus propios servicios y soluciones.
La empresa generó una facturación de aproximadamente 1100 millones de USD en el año fiscal de 2021. Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres tras su exitosa oferta pública inicial en octubre de 2021.
La empresa c. 3.900 empleados, trabajan en más de 50 países de Asia, América Latina, Europa del Este, Oriente Medio y África: mercados con un importante potencial de crecimiento.
