La poca representación femenina en el sector tecnológico no es algo nuevo. Un estudio realizado por Laboratoria en alianza con el BID Lab muestra que únicamente el 25 % de los profesionales en TI son mujeres. Este dato refleja el limitado acercamiento que las mujeres tienen con respecto a las carreras de TI.
De acuerdo con International Data Corporation (IDC), el mercado latinoamericano de tecnologías de la información creció un 8,5 % en 2021 y un 9,4% en 2022, y se espera que alcance el 12 % para 2023. Sin embargo, Latinoamérica no ha sido capaz de proveer la fuerza laboral digital necesaria para satisfacer este crecimiento. Según PageGroup, el 48 % de los puestos de TI vacantes no pueden ocuparse debido a la falta de profesionales.
“En los centros de datos, el déficit de talento es aún más grave”, menciona Jessica García, directora de Recursos Humanos de Vertiv Latinoamérica. El Uptime Institute prevé que, para 2025, Latinoamérica necesitará por lo menos 21.000 profesionales de centros de datos más, desde ingenieros eléctricos y mecánicos y técnicos operativos hasta especialistas en control y monitoreo de infraestructura.
Además, los datos de la UNESCO muestran que las mujeres latinoamericanas actualmente representan el 35 % de los estudiantes matriculados en carreras STEM, pero únicamente el 3 % de ellas opta por carreras de TI. Esta es una clara oportunidad para que las mujeres jueguen un papel importante y satisfagan la necesidad de profesionales de centros de datos en Latinoamérica.
De acuerdo con el estudio de Laboratoria y BID Lab, existen ocho obstáculos que afectan las oportunidades que tienen las mujeres para acceder y ejercer una carrera profesional en tecnología:
- Las limitaciones actuales del sector educativo.
- El efecto restrictivo de los papeles de ambos géneros.
- La socialización de los estereotipos y sesgos inconscientes relacionados con el desempeño de las mujeres.
- La falta de igualdad en la distribución de las tareas domésticas.
- La ausencia de modelos de referencia.
- La constante discriminación laboral.
- El entorno de trabajo, el cual dificulta el crecimiento profesional.
- La creencia en la estrategia neutral en cuanto al género.
En Vertiv, vemos una oportunidad al traer mujeres a esta industria; esto ayudaría a resolver el problema de la crisis de talento y tendría un efecto muy positivo en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Entre 2020 y 2023 hemos abierto 1278 vacantes en nuestras operaciones en Latinoamérica, en ciudades como Mexicali, Reynosa, Tijuana y Monterrey en México; Sorocaba y Sao Paulo en Brasil; Bogotá y Medellín en Colombia; Santiago en Chile; Lima en Perú; y Buenos Aires en Argentina. Dar la bienvenida a una mayor cantidad de mujeres sería una forma ideal de ayudar a satisfacer esas necesidades.
A pesar de los desafíos, han crecido la concientización y los esfuerzos de la industria de centros de datos y TI por promover la diversidad e implementar iniciativas que fomenten la inclusión de las mujeres en campos relacionados con TI, tales como ofrecer programas de educación y capacitación en áreas como informática, ingeniería de software y gestión de datos, e incluir a las mujeres en los programas de aprendizaje y desarrollo profesional.
Sobre Vertiv
Vertiv (NYSE: VRT) ofrece hardware, software, análisis y servicios continuos para garantizar que las aplicaciones vitales de sus clientes tengan un funcionamiento ininterrumpido, un rendimiento óptimo y un crecimiento conforme a las necesidades de su negocio. Vertiv resuelve los desafíos más importantes a los que se enfrentan los centros de datos actuales, las redes de comunicaciones y las instalaciones industriales y comerciales, a través de un portafolio de soluciones y servicios de infraestructura de TI, enfriamiento y potencia, el cual cubre desde la nube hasta el borde de la red. Con su sede ubicada en Columbus, Ohio, USA, Vertiv emplea a unas 24.000 personas y ejerce sus actividades en más de 130 países. Para más información y para conocer las últimas noticias y contenidos de Vertiv, visite Vertiv.com.
