- El programa que empodera y ofrece experiencias significativas diferenciales que promueven el desarrollo profesional y personal, recibió durante su segundo año, una mención de honor en los PR News Platinum Awards.
- Al grupo piloto del primer año, se sumaron 60 nuevos talentos de Nissan Argentina, Brasil, Chile y Perú; y el programa volverá a expandirse durante 2023.
Los #InsidersNSAM están de festejo. El programa de embajadores in-out de Nissan América del Sur cumplió dos años de compartir experiencias únicas y memorables que no solamente transforman la experiencia de los colaboradores que participan, sino que impactan positivamente en la cultura organizacional y en la visibilidad externa de la Compañía.
Con el mismo espíritu que durante su primer año en América del Sur, la diversidad de personas que formaron parte hizo la diferencia: distintas culturas, edades y roles dentro de la compañía japonesa, se encontraron periódicamente para intercambiar realidades, y conocer y contar antes que nadie, las innovaciones de Nissan. En este período se agregaron al grupo piloto, 60 nuevos #INsidersNSAM de Argentina, Brasil, Chile y Perú, los mercados de la región.
¿Cuáles son algunas de las nuevas actividades que vivieron en cada uno de los pilares del programa?
- En el marco de la sección “Business Talks”, pudieron participar en vivo de Nissan Innovation Week y ver de cerca toda la tecnología de la empresa y tendencias del sector. También formar parte de una charla exclusiva en vivo con Chris y Julie Ramsey, los aventureros que lideran la expedición “Pole to Pole”, recorriendo 27.000 km con el eléctrico Nissan Ariya, atravesando algunas de las condiciones más extremas del mundo. Además, recibieron entradas VIP para presenciar la Nissan X-Trail Experience en Chile y Perú, y por supuesto, vivir desde adentro, el lanzamiento del nuevo Nissan Sentra en Brasil.
- En el pilar de “Inside the INsiders”, donde los mismos voluntarios ofrecen master-classes sobre las disciplinas en las que trabajan, fueron invitados a un bootcamp de Social Media, en donde uno de ellos compartió tips y estrategias para una mejor performance en las redes. Y en una segunda sesión, participaron del primer e-POWER Lab regional para conocer en profundidad la exclusiva tecnología de Nissan.
- “Work hard, play hard” estuvo presente durante todas las jornadas. Romper el hielo, divertirse y conocerse, siempre es parte de la propuesta del programa.
La iniciativa que combina encuentros presenciales con virtuales realizados en tres idiomas en simultáneo, y une al personal de oficinas con el de plantas productivas de la compañía, en 2022 obtuvo una mención de honor en la categoría “Campañas de relacionamiento con empleados” de los PR News Platinum Awards. En una ceremonia realizada en Nueva York, PR News entregó estos reconocimientos que marcan la excelencia en las comunicaciones entre personas, equipos y campañas.
En el año fiscal 2023, la iniciativa cobrará una nueva dimensión expandiéndose nuevamente, para que más colaboradores voluntarios puedan compartir su orgullo tanto dentro como fuera de Nissan.
