- El desarrollo de una cultura de liderazgo consciente puede ofrecer una serie de beneficios para las empresas en el Perú.
En un contexto de incertidumbre, como el actual, las empresas se enfrentan a una serie de desafíos que ponen en riesgo su supervivencia. La inflación, la guerra en Ucrania e Israel, los rezagos de la pandemia de COVID-19 y los cambios en el mercado laboral son solo algunos de los factores que están generando incertidumbre y volatilidad en los negocios.
Sin embargo, en medio de este panorama, el liderazgo consciente demuestra hoy más que nunca su importancia. Según José Antonio La Rosa, co fundador de SUPERA, los líderes conscientes son capaces de tomar decisiones acertadas, incluso en situaciones de incertidumbre. Así, este tipo de líderes comprenden las perspectivas de los demás, construyen relaciones de confianza y colaboración, y crean entornos de trabajo más resilientes.
¿Por qué es importante el liderazgo consciente dentro del empresariado?
Para José Antonio La Rosa, una empresa con líderes conscientes es una empresa donde todos los empleados se sienten valorados y respetados. En el contexto empresarial, el desarrollo de una cultura de liderazgo consciente puede ofrecer una serie de beneficios, entre los que se incluyen:
- Mejores resultados empresariales: Las empresas con una cultura de liderazgo consciente suelen ser más exitosas que las que no la tienen. Esto se debe a que los líderes conscientes son capaces de crear un entorno de trabajo más productivo y colaborativo.
- Mayor satisfacción de los empleados: Los empleados que trabajan en una empresa con una cultura de liderazgo consciente suelen estar más satisfechos con su trabajo. Esto se debe a que los líderes conscientes se preocupan por el bienestar de sus empleados y les brindan oportunidades de desarrollo personal y profesional.
- Mejor reputación corporativa: Las empresas con una cultura de liderazgo consciente suelen tener una mejor reputación corporativa. Esto se debe a que los líderes conscientes se preocupan por el impacto de su empresa en la sociedad.
¿Cómo realizar un proceso de Transformación Cultural dentro de las empresas?
En otro momento, el experto de SUPERA señaló que el desarrollo de una cultura de liderazgo consciente es un proceso gradual que requiere el compromiso de la alta dirección y de todos los empleados. De esta manera, como consecuencia, una empresa con líderes conscientes es más exitosa y sostenible.
“El desarrollo de una cultura de liderazgo consciente es una inversión a largo plazo que puede dar lugar a una serie de beneficios para las empresas y sus empleados. Por ejemplo, un proceso de transformación bien llevado puede lograr un incremento en la utilidad de las empresas superior al 30%”, puntualizó.
Tal como lo describe Warren Buttett: “una empresa exitosa tiene un “moat” de protección”. Y si el Liderazgo es consciente, es decir elige lo bueno por encima de lo malo, cuida a sus clientes, a sus colaboradores, a sus stakeholders y a sus accionistas, esa empresa tiene un futuro asegurado.
