Crece la demanda de talento tecnológico en Perú, pero solo 2 de cada 5 cumple con las necesidades urgentes de formación.
Para Cornerstone, firma especializada en gestión del talento, la demanda de talento tecnológico en Perú creció en 15% el primer semestre del 2024, en comparación al semestre anterior. Sin embargo, persiste la escasez de talento especializado, lo que se ha convertido en un desafío mayor para las empresas.
Acorde con el especialista, Felipe Valdez, Senior Manager – Tech & Innovation Division en Cornerstone, “Al no encontrar talento especializado local, las empresas se obligan a mirar hacia afuera e incrementar súbitamente sus costos”.
En respuesta a esta creciente demanda, Valdez detalla las claves para desarrollar habilidades tecnológicas:
- Frecuencia de capacitación: tener una frecuencia de capacitación de 3 a 6 meses. «Los programas de capacitación garantizan que los profesionales estén equipados con las habilidades necesarias para abordar los desafíos del futuro», menciona Valdez.
- Certificaciones y cursos: obtener certificaciones reconocidas en tecnologías que validen las habilidades adquiridas y aumenten la empleabilidad.
- Learning Agility: es fundamental para comprender las nuevas tecnologías y sus usos. “Las grandes empresas buscan la habilidad ‘Learning Agility’ en la mayoría de los talentos Tech, esto porque la tecnología avanza rápido y la adaptación de los colaboradores también debe avanzar al mismo nivel”, comenta Valdez.
- Buscar oportunidades de mentoría: encontrar mentores dentro del campo tecnológico puede proporcionar orientación personalizada y consejos sobre cómo avanzar en el desarrollo de habilidades.
En la actualidad, desarrollar tech skills es importante debido a que conduce a una mayor eficiencia y productividad en el trabajo y además, a una oportunidad de crecimiento acelerado en un sector que crece rápido. En este contexto, el ejecutivo de Cornerstone indica que la línea de crecimiento en tecnología se ha acortado “para que un ejecutivo pase a Senior en tecnología, ya no necesita un mínimo de 6 años de experiencia”.
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