La incorporación de herramientas predictivas y entrevistas virtuales autenticadas permite evaluar aspectos que antes eran subjetivos.
En la era de la digitalización, el mundo de los recursos humanos está siendo revolucionado por el uso de herramientas innovadoras que permiten a las empresas tomar decisiones más justas y acertadas al seleccionar talento. Pero la transformación no se limita a evaluar habilidades técnicas: un nuevo enfoque basado en la medición de principios y valores está marcando la diferencia al eliminar las barreras tradicionales del reclutamiento.
“Hoy, no solo hablamos de competencias técnicas, sino de construir equipos basados en valores compartidos y principios sólidos. Esto genera culturas organizacionales más cohesionadas y equitativas”, explica Alonso Bringas, CEO de TECHCO, “People making difference”.
La incorporación de herramientas predictivas y entrevistas virtuales autenticadas permite evaluar aspectos que antes eran subjetivos, como la integridad, la empatía y el compromiso. Estas tecnologías asignan un peso excepcional a los valores del candidato, convirtiéndolos en un factor decisivo dentro de los procesos de selección.
“Un proceso de reclutamiento verdaderamente transformador debe incluir la capacidad de identificar principios que alineen a las personas con la misión de la organización. Nosotros hemos adoptado un enfoque que prioriza estas cualidades y nos permite construir equipos humanos que generan impacto”, añade Bringas.
Esta metodología elimina el tradicional “sesgo de currículum”, que muchas veces prioriza elementos como el prestigio educativo o la experiencia en grandes corporaciones. En cambio, los datos y las reglas predictivas destacan el potencial humano, la capacidad de trabajar en equipo y el alineamiento con los valores de la empresa como elementos centrales del proceso.
No obstante, Bringas enfatiza que la adopción de estas tecnologías debe ser ética y transparente. “La innovación no debe ir en contra de la humanidad del proceso. Al contrario, debe ser una herramienta que refuerce nuestra capacidad para tomar decisiones más justas y empáticas”.
Esta nueva visión del reclutamiento no sólo marca un antes y después en la manera en que se selecciona talento, sino que también está ayudando a redefinir las reglas del mercado laboral, impulsando un cambio hacia la equidad y la autenticidad en las empresas.
