Las mujeres enfrentan mayores índices de informalidad laboral y brechas salariales respecto a sus pares masculinos.
En el marco de la Semana de la Mujer, que culmina con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo, es esencial analizar los avances y desafíos en la reducción de las brechas laborales de género en Perú. El teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral que empodera a las madres trabajadoras, mejorando su calidad de vida y aumentando la productividad empresarial.
Desde GeoVictoria, empresa líder en facilitar la gestión y control de asistencia de los colaboradores en más de 40 países, se exponen las ventajas que ofrece el teletrabajo a las madres y por qué esta modalidad laboral es productiva.
Teletrabajo: Una solución que empodera a las madres peruanas
Según el Boletín Mensual de Leyendo Números de Trabajo y Promoción del Empleo, en diciembre de 2023 se reportaron 79,456 trabajadores en teletrabajo completo y 69,487 en teletrabajo mixto en Perú. Aunque no se dispone de datos específicos sobre cuántas de estas personas son mujeres o madres, es evidente que el teletrabajo ofrece una oportunidad significativa para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, especialmente para las madres, evitando la discriminación a mujeres en el trabajo.
Estudios internacionales han demostrado que el teletrabajo no solo beneficia a las colaboradoras, sino también a las empresas, al mejorar la satisfacción laboral, reducir el ausentismo y aumentar la productividad. Las madres que trabajan desde casa reportan sentirse más comprometidas con sus empleadores, al contar con mayor flexibilidad para cumplir con sus roles duales.
“En Perú, donde las mujeres destinan en promedio el doble de tiempo que los hombres a tareas de cuidado y del hogar, según cifras recientes, el teletrabajo representa una herramienta poderosa para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares. Esta modalidad permite a las madres organizar mejor sus horarios, eliminando tiempos de traslado y facilitando su presencia en el hogar, lo que resulta especialmente valioso para quienes tienen hijos pequeños”, expresa Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria Perú.
Desafíos en la remuneración y equidad laboral
A pesar de los beneficios del teletrabajo, persisten desafíos en términos de remuneración y equidad laboral. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el primer trimestre de 2024, la población ocupada femenina representó el 44.1% del total, con 7 millones 574 mil mujeres empleadas.
Sin embargo, la madre peruana enfrenta mayores índices de informalidad laboral y brechas salariales respecto a sus pares masculinos. Es fundamental que las empresas implementen políticas salariales equitativas y transparentes para garantizar que las madres que optan por el teletrabajo reciban una remuneración justa y acorde con sus responsabilidades.
Un llamado a la acción en la Semana de la Mujer
En esta Semana de la Mujer, es momento de valorar cómo soluciones innovadoras pueden transformar la experiencia laboral de miles de madres peruanas, empoderándolas para crecer profesionalmente sin renunciar a su rol como cuidadoras. El teletrabajo se presenta como una herramienta poderosa para avanzar hacia una mayor equidad en el mercado laboral peruano.
Según datos recientes, las mujeres enfrentan mayores índices de informalidad laboral y brechas salariales respecto a sus pares masculinos. Es por ello que iniciativas como el teletrabajo y el uso de tecnologías como GeoVictoria no solo deben ser promovidas, sino también adoptadas de manera masiva, como una herramienta para alcanzar una mayor equidad en el mercado laboral.
“En este escenario, GeoVictoria, como empresa destacada en control de asistencia y gestión laboral, nos hemos convertido en aliados estratégicos para las empresas peruanas que implementan el teletrabajo, monitoreando la jornada laboral en tiempo real, asegurando la transparencia y la eficiencia en el desempeño de los equipos remotos”, enfatiza, Camila Diles.
Para las madres que teletrabajan, esta solución brinda beneficios significativos, facilitando el registro de horas trabajadas desde cualquier dispositivo, eliminando la presión de desplazarse a una oficina física, garantizando un equilibrio entre el cumplimiento laboral y las responsabilidades familiares. A la vez, las empresas que utilizan el control de asistencia pueden identificar patrones de productividad y diseñar estrategias personalizadas para optimizar el rendimiento de sus equipos, sin comprometer el bienestar de sus colaboradoras.
