49% de las mujeres en cargos gerenciales que se recolocó, logró aumentar sus ingresos, reflejando una tendencia positiva desde el 2021. 99% de las mujeres ejecutivas recolocadas accede a puestos iguales o mejores que el anterior. Las mujeres ejecutivas continúan avanzando en su desarrollo profesional, logrando mejores posiciones y salarios año tras año, destacó Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú.
En el contexto del Día Internacional de la Mujer, LHH DBM Perú, empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación, compartió estadísticas del 2024 sobre la participación de las mujeres en posiciones gerenciales y de jefaturas en los programas de outplacement o transición laboral.
Las cifras revelan que, desde el 2021 se mantiene una tendencia al alza en la mejora de ingresos para mujeres en cargos gerenciales y de jefatura que se recolocan laboralmente. En 2024, el 49% de ellas alcanzó una mayor renta, mientras que en 2023 fue 48% y en 2022 alcanzó el 30%.
Además, las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura también acceden a mejores cargos. En el 2024, el 99% de las mujeres que se recolocó lo hizo en una posición igual o mejor que la anterior, en comparación al 2023 que alcanzó un 90%.
“Las mujeres ejecutivas se están recolocando en mejores posiciones y con mejores salarios, año tras año. Es un mito pensar que las ejecutivas peruanas no aspiran a llegar tan lejos o que tienen menos ambición», afirmó Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile.
Recolocación de mujeres ejecutivas en empleos dependientes se mantiene estable: Según está información existe una tendencia estable en la recolocación de mujeres en empleos dependientes dentro de posiciones gerenciales y jefaturas, con un 35% en 2024, similar a los últimos años (33% en 2023, 36% en 2022 y 34% en 2021).
De otro lado, aunque desde 2021 se observó un incremento en el número de mujeres emprendedoras, en 2024 esta cifra se redujo en 13 puntos porcentuales respecto a 2023, pasando del 37% al 24%.
Inés Temple subrayó la contribución de las mujeres ejecutivas en el mundo empresarial peruano, así como la relevancia de la diversidad en los equipos de liderazgo para alcanzar el éxito organizacional.
De otro lado, en el 2024, el 55% de las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura que participaron en programas de outplacement optó por cambiar de sector, cifra similar al 58% del 2023, pero con mayor diferencia al 75% obtenido en el 2022.
Respecto a la búsqueda de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para obtener trabajo, el 73% de las mujeres se recolocó a través de su red de contactos, mientras que en los hombres esta cifra fue del 85%. Sin embargo, las mujeres recurren más a LinkedIn (16% frente al 6% de los hombres) y al apoyo de Talent Connect de LHH DBM, head hunters y agencias de búsqueda (11% mujeres frente al 9% de los hombres).
Top 5 de sectores en los que se recolocan: En el 2024, las mujeres con cargos gerenciales lograron recolocarse en cinco sectores económicos importantes, tales como: sector financiero (30%), farmacéutico/laboratorio (26%), manufactura/industrial (19%), tecnología y telecomunicaciones (11%), y consultoría/servicios especializados (7%).
Perfil de las ejecutivas: En cuanto al perfil de estas mujeres con cargos gerenciales, el 45% tiene un MBA o maestría versus los hombres que alcanza el 59%. En cuanto al nivel de inglés, el 34% tiene un nivel avanzado versus los hombres (36%), 55% de las mujeres tiene un nivel intermedio versus hombres (45%) y 11% tiene un nivel básico versus los hombres (19%). Con respecto a la edad, el 45% de las mujeres ejecutivas tiene un rango de edad de 41 a 50 años, 30% (30 a 40 años), 23% (51 a 60 años) y 2% menos de 30 años.
Los datos presentados por LHH DBM Perú muestran que las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura continúan avanzando en su desarrollo profesional, logrando mejores posiciones y remuneraciones, que impactan en su vida.
