Por Graça Sajovic, Vicepresidenta del Grupo Stefanini
Muchas veces me preguntan cómo es dirigir una compañía global siendo familiar y, además, siendo mujer. La verdad es que nunca me he sentido limitada por mi género, pero sí entiendo que el liderazgo femenino puede aportar una mirada diferente. Mi formación en psicología me ha permitido ver el negocio desde una perspectiva humana, donde las personas y su desarrollo son el centro.
En un sector donde por mucho tiempo predominó la idea de que la tecnología era un terreno masculino, hemos logrado algo diferente: hoy, el 48% de nuestro liderazgo global está compuesto por mujeres. No es una casualidad, sino una apuesta consciente. No basta con abrir las puertas, hay que asegurarse de que las mujeres tengan voz y oportunidades reales de crecimiento.
Es importante apostar por la educación como motor de cambio. La capacitación en nuevas tecnologías permite que jóvenes sin oportunidades accedan a empleos de alto nivel, transformando su futuro y el de sus familias. Creemos en la inclusión real, no solo en la equidad de género, sino en la creación de oportunidades para todos.
El futuro está marcado por la inteligencia artificial, y las mujeres están liderando este proceso. La IA no solo redefine la tecnología, sino también la manera en que las empresas se estructuran y crecen. Para 2025, se debe expandir su aplicación en todos los sectores, ayudando a las compañías a optimizar procesos e impulsar la innovación en América Latina.
Es importante recordar que el futuro de la tecnología no puede escribirse sin nosotras. La IA y la digitalización son el presente, pero la verdadera transformación vendrá cuando haya más mujeres diseñando, programando y liderando los cambios que definirán el mañana. No se trata solo de equidad, sino de talento, diversidad y visión. Porque cuando las mujeres avanzan, la tecnología también lo hace.
