La equidad de género en fintech avanza, pero con desigualdades, especialmente en áreas técnicas.
La industria fintech ha crecido exponencialmente en los últimos años, convirtiéndose en un motor clave para la innovación en servicios financieros. Sin embargo, uno de sus principales desafíos sigue siendo la equidad de género en los equipos de trabajo y en los puestos de liderazgo.
Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en los sectores STEM y fintech debido a estereotipos de género, falta de modelos a seguir, brechas educativas y ambientes laborales poco inclusivos. Desde la infancia, se refuerza la idea de que la tecnología es un ámbito predominantemente masculino, lo que desincentiva su interés y participación. En el ámbito profesional, enfrentan sesgos, menor acceso a oportunidades de ascenso y barreras para conciliar el trabajo con la vida personal. Aunque hoy existen iniciativas como becas, mentorías y políticas de diversidad para fomentar su participación, sus efectos solo se verán a largo plazo.
En este contexto, varias empresas han superado el promedio regional en participación femenina, y ProntoPaga no es la excepción. Sin embargo, su enfoque se basa en la captación de talento más que en políticas de equidad de género. «Hoy en día, cerca del 50% de nuestros cargos gerenciales están ocupados por mujeres», señala Elisa Jordan, Chief Commercial Officer de la compañía. «Esto no responde a una política de cuotas, sino a nuestra búsqueda del mejor talento, lo que ha dado como resultado equipos naturalmente diversos».
Participación femenina en fintech: avances y retos
La equidad de género en fintech avanza, pero con desigualdades, especialmente en áreas técnicas.En América Latina, el 35% de las fintech tienen a una mujer en el equipo fundador, con México (31%), Colombia (14%) y Brasil (12%) liderando la tendencia1. A pesar de estos avances, los roles técnicos siguen dominados por hombres, y las mujeres aún enfrentan barreras para acceder a puestos clave en el sector2.
Uno de los principales retos sigue siendo el acceso a oportunidades de crecimiento. «La falta de experiencia en tecnología es una barrera para muchas mujeres que quieren ingresar al sector. Aunque hoy hay más programas de capacitación y certificaciones, sigue siendo un desafío conseguir oportunidades que permitan aplicar esos conocimientos», señala Jordan.
Para muchas fintechs, la diversidad en los equipos se ha convertido en un factor clave de innovación. «Diferentes perspectivas generan soluciones más creativas y eficaces. La diversidad no solo es una cuestión de equidad, sino una ventaja competitiva para las empresas», comenta la Gerenta Comercial de la compañía.
A pesar de que algunas compañías han implementado políticas de equidad de género, muchas otras han logrado equipos diversos sin necesidad de imponer cuotas. En algunos casos, la paridad de género se ha dado de forma natural, priorizando el talento y las competencias sobre cualquier otro criterio.
Para Jordan de ProntoPaga, el desafío para la industria no está solo en contratar más mujeres, sino en asegurar que tengan oportunidades reales de desarrollo y crecimiento dentro de las organizaciones. «Lo importante es abrir espacios sin sesgos de género y garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para avanzar en sus carreras», concluye.
A medida que la industria fintech sigue evolucionando, lograr una mayor equidad de género será clave no solo para fortalecer la innovación, sino también para asegurar que el sector continúe creciendo de manera sostenible e inclusiva.
