Según el estudio de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el sector minería tiene una expectativa de empleo de 29% para este trimestre. Sin embargo, nos encontramos en un entorno donde todo puede cambiar y es en ese contexto que los requerimientos del sector industrial vienen cambiando. Hoy, los profesionales ingenieros y técnicos necesitan trabajar en entornos más ágiles, utilizar la digitalización y plataformas que les permitan manejar la información tanto presencial como de forma remota.
Según Lorena Pérez Gerente de Desarrollo Humano y Sustentabilidad de SKF Perú. “Cada vez hay más énfasis en buscar perfiles que se adapten a la cultura de la organización. La experiencia y conocimiento técnico pueden estar presentes, pero es sumamente importante que quienes nos hacemos cargo del reclutamiento busquemos a las personas capaces de adaptarse y hacer el “match” con lo que la empresa está requiriendo”.
Habilidades más buscadas:
Según la especialista las capacidades y habilidades que cada vez serán más demandadas son la inteligencia emocional, la flexibilidad o capacidad de adaptarse a nuevos entornos, la disposición para trabajar en equipo y la agilidad.
Cómo ser seleccionado:
La actitud y la disposición que tenga el postulante en las primeras llamadas o acercamientos pueden ser determinantes, además se debe tener en cuenta los tiempos de respuesta, la capacidad de síntesis, el saber contestar lo que el entrevistador pregunta, más allá de dar información que muchas veces no es relevante.
Oportunidades de mejora:
La comunicación es una habilidad que debe mejorarse en el personal industrial. Los profesionales ingenieros y técnicos, deben saber comunicarse asertivamente, siendo enfáticos y precisos en lo que quieren comunicar, aprendiendo a escuchar a su compañero y siendo capaces de preguntar si es que consideran que no hubo un mensaje claro. Por otro lado, el expositor debe asegurarse de que el mensaje ha sido recibido con claridad.
Finalmente, en el entorno en el que vivimos, el proceso de comunicación ha pasado a ser vital para las organizaciones quienes en búsqueda de comunicarse con las nuevas generaciones han encontrado una herramienta en las redes sociales.
