Demanda de ejecutivos peruanos en el extranjero crecerá durante el 2025, de acuerdo con proyecciones de Cornerstone. El talento peruano ejecutivo en el manejo de proyectos complejos en ambientes desafiantes es muy valorado a nivel global.
Los ejecutivos peruanos se perfilan más atractivos en el mercado internacional, de acuerdo con Cornerstone, especialialmente en sectores como minería, tecnología y servicios financieros.
Sandra Cubas, Regional Managing Partner de Cornerstone, Estamos exportando gerentes generales peruanos al extranjero. Hemos observado que el alto nivel de competencias desarrollado, junto con un pensamiento estratégico y la experiencia en economías emergentes, es clave para que estos líderes se destaquen.»
Los líderes peruanos son atractivos para estos sectores en mercados extranjeros:
- Minería: Los gerentes de unidad minera, gerentes de exploraciones y gerentes de planeamiento continúan liderando la demanda en países como Chile, Argentina, Canadá y México. “De acuerdo con nuestro Salary Guide 2025, el talento peruano ejecutivo en el manejo de proyectos complejos en ambientes desafiantes es muy valorado a nivel global.”, comenta Sandra Cubas.
- Servicios financieros: Las compañías priorizan la experiencia en transformación digital y habilidades analíticas, por ello, Cubas indica que los roles como directores financieros (CFOs), miembros de directorio especializados en banca y servicios financieros y gerentes de inversiones aumentan su valor frente a las empresas extranjeras, especialmente en México y paises de la Región Andina.
- Logística y cadena de suministro: El crecimiento del comercio internacional está generado una mayor demanda de gerentes de cadena de suministro y gerentes de planeamiento logístico en la región. Es así que, Cubas destaca que las empresas buscan líderes capaces de enfrentar los desafíos de una cadena de suministro cada vez más globalizada y digitalizada.
- Manufactura: Se impulsa la demanda de gerentes de operaciones y gerentes de planta peruanos en mercados como Brasil y México. “Estos países vecinos buscan ejecutivos con una visión estratégica, capaces de liderar transformaciones y aumentar la eficiencia operativa en un entorno altamente competitivo», señala Sandra Cubas.
- Tecnología: Las empresas fortalecen su búsqueda de líderes en transformación digital. “El 2025 es el año en que la automatización e inteligencia artificial despegan. Las empresas buscan talentos decididos a evolucionar rápidamente.”, detalla la ejecutiva de Cornerstone.
Más allá de las capacidades técnicas, las empresas extranjeras destacan la importancia de habilidades blandas en los profesionales peruanos. “Líderes con habilidades interpersonales son más demandados, ya que potencian el trabajo en equipo y la gestión multicultural.”, asegura Sandra Cubas.
Cornerstone se proyecta a aumentar su cuota de colocaciones de talento peruano ejecutivo en el extranjero durante el 2025 y para ello, “La clave está en entender las tendencias internacionales y en fortalecer las competencias que las empresas demandan hoy”, concluye Sandra Cubas.
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