Según el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, elaborado por la firma, el crecimiento estará impulsado por el aumento de ventas y los nuevos proyectos estratégicos de las empresas.
El panorama laboral peruano para este 2025 muestra una tendencia optimista. De acuerdo con el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, desarrollado por la ‘headhunter’ peruana Bigmond Group, el 60% de las empresas en nuestro país planea incrementar su planilla, impulsadas principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y el desarrollo de nuevos proyectos estratégicos (51%).
Al respecto, Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que “estas expectativas de contratación reflejan la confianza del empresariado local en sectores clave de la economía”. Y añade que el sector empresarial “está apostando por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como motores fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.
El liderazgo de las pequeñas y medianas empresas
Entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), la proyección es aún más optimista que en el promedio registrado por el estudio de Bigmond: 7 de cada 10 pymes esperan aumentar su plantilla en el 2025. Sus proyecciones superan a las de empresas más grandes, donde sólo 5 de cada 10 reportan expectativas de crecimiento en sus planillas.
“Las pymes están liderando el camino en la creación de empleo, especialmente en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Estas empresas están demostrando una gran resiliencia y capacidad de adaptarse a un mercado cambiante”, puntualiza el CEO de Bigmond Group.
¿Por qué reducirán las planillas?
El estudio detalla que, aunque una mayoría de empresas en el Perú buscará expandir su fuerza laboral, un 14% prevé reducirla, debido a factores como la necesidad de optimizar costos (40%) y priorizar la eficiencia estructural dentro de sus organizaciones (64%).
Gonzales explica que “las empresas que optan por no contratar están evaluando estrategias para mantener su competitividad, lo que incluye automatización de procesos y ajustes en las estructuras de las organizaciones”. Sin embargo, anota, el enfoque general sigue siendo optimista, “con un claro interés en invertir en talento”.
Vale la pena precisar que el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del talento empresarial”, se ha realizado en el marco de un entorno laboral cada vez más desafiante, como señalan desde Bigmond Group. Para ello ha recopilado las percepciones de más de 100 líderes de las áreas de gestión de talento en empresas pequeñas, medianas y grandes del Perú, analizando tendencias como la atracción y retención de talento, la flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral.
