Según el estudio Balance 2024 y Expectativas 2025 de Bumeran, el 56% de los especialistas en recursos humanos prevé mejoras laborales para este año. Además, el 77% va a incorporar nuevos trabajadores en sus organizaciones, y el 47% aumentará los salarios.
Según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 17% considera que se mantendrá igual; otro 17% no tiene una opinión definida; y el 10% cree que la situación empeorará.
La mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a las contrataciones para el 2025. El 77% prevé sumar talentos, frente un 23% que no lo contempla. En cuanto a los salarios, el 47% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 53% considera que no será posible.
En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 30 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 26% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024 y el 23% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 41.67% tenía una visión positiva.
En la región, Perú lidera la visión positiva sobre este año, seguido por Argentina que alcanza el 50%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.
Del 56% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 40% atribuye esta mejora a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos, el 30% a la influencia del contexto económico del país, y el 20% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.
Por el contrario, el 11% de los especialistas que consideran que la situación empeorará identifican dos factores principales, la totalidad de ellos señala que habrá una disminución en los puestos laborales y la mitad indica que se debe a la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación.
Respecto a la proyección de aumentos salariales, en Perú el 47% de expertos lo planea. Argentina lidera la región con un 80%; le siguen Panamá, con un 50%; Ecuador, con un 36%; y Chile, con un 35%.
Ahora bien, ¿cuánto planean incrementar los sueldos? El 56% de los especialistas prevé aumentar el 15%; mientras que un 22% contempla el 5%; el 11% estima un incremento del 30%; y otro 11% del 10%.
En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 77% que lo planifican: el 33% planea incrementar la plantilla en un 15%, el 20% en un 10%; otro 20% en menos de un 5%, y el 13% en un 5%.
“El 56% de los especialistas en recursos humanos en Perú prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que consolida al país como líder regional en visión positiva para este año. En comparación, Argentina alcanza el 50%, Panamá el 38%, Ecuador el 23% y Chile el 12%. Además, el 77% de los especialistas peruanos planea incorporar nuevos talentos, y el 47% prevé incrementar los salarios, fortaleciendo una perspectiva optimista para el desarrollo del mercado laboral. Estos datos reflejan una recuperación significativa frente a los desafíos del 2024 y muestran la confianza de las organizaciones en un panorama económico más favorable”, afirma Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
Balance 2024 y expectativas 2025 es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 3224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.
5 de cada 10 especialistas califica el 2024 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones
El 54% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024. El 50% de los expertos en recursos humanos considera que el 2024 fue un buen año para las organizaciones, el 4% lo califica como muy bueno; el 38% como regular; y el 8% como malo.
A nivel regional, Perú alcanza una de las valoraciones más positivas de los especialistas en recursos humanos. Argentina tiene la mayor con el 70%, le sigue Ecuador con el 59%, Perú con el 54%, Panamá con el 37% y Chile con el 32%.
La valoración positiva del año creció 14 puntos porcentuales respecto al año pasado, había registrado 36% en 2023
¿Por qué consideran que el año fue positivo para las organizaciones? El 46% lo atribuye a la incorporación de nuevos talentos; el 31% a otros motivos; y el 15% al crecimiento de la organización en el mercado.
Por el contrario, entre el 8% que tiene una percepción negativa del último año, el 100% señala que tuvieron menos ganancias.
Respecto al aumento salarial en 2024, el 48% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 52% niega que haya sido así. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 40% menciona que fue 20%, el 30% señala un 5%, y el 20% indica un aumento del 10%.
6 de cada 10 personas trabajadoras no está satisfecha con su empleo
El 59% de las personas trabajadoras en Perú no está conforme con su empleo, una tendencia que se replica en la región: en Panamá, el 78% no está satisfecho; en Argentina el 77%; en Chile, el 74%; y en Ecuador, el 67%.
Frente a este resultado, la disconformidad con el trabajo aumentó en Perú 7 puntos porcentuales: en 2023 el 52% de las personas encuestadas respondió que no estaba conforme con su empleo.
En la misma línea, el 66% de los trabajadores en Perú no está conforme con su salario y desea un aumento, mientras que el 34% sí está satisfecho con lo que recibe.
Argentina encabeza la lista de disconformidad con el salario en la región con 73%; le siguen Panamá con el 72%; Ecuador con el 69%; Perú con el 66% y Chile con el 62%.
¿Cómo es la evolución de la disconformidad salarial? En Perú, hay una reducción en la disconformidad de 1 punto porcentual respecto a la edición anterior del estudio. El 67% de los talentos expresó disconformidad con su salario en 2023; el 58% en 2022, y en 2021 este porcentaje era del 88%.
El 53% de los talentos está analizando cambiar su rumbo laboral
El 53% de las personas trabajadoras está considerando cambiar su rumbo laboral en 2025; mientras que el 20% no tiene planes de hacerlo; y el 28% lo haría debido a la incomodidad en su trabajo actual.
