La encuesta “HeR 2025” de Talana revela importantes hallazgos sobre la realidad de las mujeres en el ámbito laboral, destacando las brechas de género en términos de igualdad salarial, inclusión y liderazgo.
Los datos expuestos en esta encuesta no solo reflejan el estado actual, sino que también evidencian la necesidad de avanzar hacia políticas más equitativas y adaptativas. El estudio se levantó con respuestas de casi 500 trabajadores activos, que en términos de jerarquía se distribuyen en un 40,7% ocupando cargos de analistas, asistentes o encargadas, mientras que un 33,9% se desempeña como jefas, coordinadoras o supervisoras. Además, un 20,4% ocupa posiciones de alta dirección (gerentes, subgerentes o directoras), y solo un 5% se identifica como dueñas o socias de empresas. Esta distribución permite un alto nivel de representatividad para los resultados de HeR 2025.
Brechas de género en igualdad salarial y políticas de equidad
Una de las principales conclusiones del estudio es que solo el 48,8% de los trabajadores afirma que su empresa cuenta con una estrategia de igualdad de género alineada con sus objetivos organizacionales, mientras que un 51,2% declara no tenerla o desconocer si existe.
“Aún existe un camino por recorrer en términos de igualdad salarial y equidad de género. Es crucial que las organizaciones adopten políticas transparentes y accesibles para garantizar perspectiva de género en la remuneración y el desarrollo profesional de sus colaboradores”, señala Bárbara Kübler, Chief Human Resources Officer en Talana.
Inclusión y visibilización del talento femenino
El estudio revela que el 82,2% percibe que las empresas están visibilizando el talento femenino, mientras que un 17,8% no lo hace o no sabe. Aunque estas cifras son alentadoras, la necesidad de una mayor representación en cargos estratégicos sigue siendo evidente. En términos de oportunidades de crecimiento, el 74,3% considera que son equitativas y no existen barreras de género.
“Es fundamental empoderar a las mujeres y brindarles las herramientas necesarias para que puedan asumir roles de liderazgo. Esto no solo impulsa el crecimiento profesional de las colaboradoras, sino que también contribuye al éxito de la organización en su conjunto”, destaca Kübler.
Retención de talento femenino y flexibilidad laboral
El 66,4% afirma que su empresa no cuenta con estrategias para retener el talento femenino, mientras que un 33,6% asegura que sí se han implementado medidas concretas. Este dato refleja una necesidad urgente de adoptar beneficios organizacionales, como la flexibilidad, para evitar la fuga de talento.
“La flexibilidad no solo es un beneficio, sino una necesidad para muchas mujeres. Adoptar modelos de trabajo flexibles no solo mejora la calidad de vida de las colaboradoras, sino que también aumenta la productividad y el compromiso”, afirma Bárbara Kübler.
Desafíos y proyecciones hacia la equidad de género
La encuesta HeR 2025 de Talana evidencia que, si bien ha habido avances en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral, aún existen barreras estructurales que dificultan el progreso. La falta de políticas de igualdad salarial, la baja representación femenina en cargos de liderazgo y la necesidad de una cultura organizacional más inclusiva son desafíos que requieren atención urgente.
En cuanto al avance percibido en la promoción y visibilización del talento femenino en los últimos cinco años, un 46,4% lo califica como “moderado”, mientras que sólo un 24,9% lo considera “significativo”. Sin embargo, un 47,2% de los encuestados es optimista y cree que esta tendencia seguirá avanzando en los próximos cinco años.
“El Día Internacional de la Mujer no solo es una fecha para conmemorar los logros alcanzados, sino también para reflexionar sobre los desafíos que aún persisten. En Talana, estamos comprometidos en promover la equidad de género y seguiremos trabajando para construir un entorno laboral más justo e inclusivo”, concluye Bárbara Kübler.
