Es importante que los líderes de diferentes áreas detecten señales en sus colaboradores y evitar así un impacto negativo en sus equipos.
El burnout o síndrome de agotamiento laboral es un problema creciente en el entorno laboral moderno. Este estado de estrés crónico afecta tanto la productividad como el bienestar emocional de los colaboradores, y puede llevar a una desconexión emocional con el trabajo. Detectar a tiempo las señales de burnout es esencial para que los líderes puedan tomar acciones y evitar un impacto negativo en sus equipos.
Fernando Bulnes, Subgerente de Transformación y Cultura de Caja Los Andes, explica la importancia de identificar los primeros signos: «El burnout no solo se manifiesta en el agotamiento físico, sino también en la falta de motivación y en actitudes negativas. Es crucial que los líderes estén atentos a estos síntomas para prevenir que el problema se agrave.»
Claves para identificar el burnout en el equipo de trabajo:
- Cansancio físico y mental constante: Los colaboradores que sufren burnout suelen mostrar fatiga persistente, incluso después de periodos de descanso. Esta falta de energía puede afectar su capacidad para cumplir con las tareas diarias.
- Desinterés y falta de motivación: La desconexión emocional con el trabajo es una señal clave. Los empleados comienzan a mostrar poco interés en las actividades que antes disfrutaban, y su motivación para alcanzar metas o involucrarse en proyectos disminuye notablemente.
- Irritabilidad o cambios de humor: El estrés crónico puede manifestarse en irritabilidad, frustración o un cambio general en la actitud. Los colaboradores pueden volverse más sensibles y reaccionar de manera negativa ante situaciones que antes manejaban con facilidad.
- Baja productividad: El burnout afecta directamente el rendimiento. A pesar de los esfuerzos, los colaboradores pueden notar que su productividad disminuye, ya sea porque no logran concentrarse o porque no tienen la energía suficiente para completar sus tareas.
- Aislamiento y distanciamiento emocional: Los trabajadores afectados por burnout pueden aislarse del equipo, evitando participar en reuniones o colaboraciones. También pueden mostrar una actitud más fría y distante hacia sus compañeros y responsabilidades.
Recomendaciones para los líderes:
Fernando Bulnes aconseja a los líderes fomentar una cultura laboral que priorice el bienestar de los colaboradores. «Es fundamental ofrecer espacios para el diálogo, implementar pausas activas y revisar la carga de trabajo para asegurarse de que sea equilibrada. Además, se deben ofrecer oportunidades para el crecimiento personal y profesional, y así evitar que los colaboradores sientan que están estancados.»
Promover el bienestar en el trabajo no solo ayuda a prevenir el burnout, sino que también fortalece el compromiso y la satisfacción laboral, mejorando así el rendimiento general del equipo.
