El 74% de los directivos en América Latina señala que el crecimiento y la expansión son las principales prioridades para el 2025. La Transformación Digital es una experiencia requerida en los directivos.
Cornerstone, firma global de búsqueda de ejecutivos, miembros de directorio y gestión del talento, revela los resultados de su reciente Regional Board Survey 2024, un estudio que abarcó una muestra de más de 500 directivos en la región, en donde el 34% provienen de Perú.
Diego Cubas, CEO de Cornerstone Perú y presidente para Latinoamérica, comentó sobre las implicancias del estudio: “Los resultados reflejan que la prioridad de los directorios en la región está fuertemente enfocada en el crecimiento y la innovación, sin perder de vista la importancia de una sólida gobernanza corporativa».
Tendencias clave reveladas en el estudio
El informe de Cornerstone arroja información valiosa sobre el perfil y los desafíos que enfrentan los miembros de directorios en la región:
- Responsabilidades críticas: Definir la estrategia de la organización fue señalado como el rol más importante para un miembro del directorio (80%). Le siguen la supervisión y dirección del desempeño de la gerencia general (60%) y la evaluación de inversiones estratégicas (56%).
- Requerimientos técnicos más valorados: Los conocimientos de finanzas y estrategia se destacan como los más valorados por el 73% de los directivos, seguido de conocimiento de la industria y el negocio (72%) y de la experiencia en gobernanza corporativa (49%).
- Principales desafíos: El 70% de los encuestados indica que mantener la competitividad de la organización es uno de los mayores retos, mientras que un 67% indicó que atraer y retener talento clave es un desafío. Asimismo, la aceleración de la transformación digital, también se considera un reto mayor (50%).
- Diversidad en el directorio: El estudio revela un avance significativo en la inclusión, con un 28% de mujeres ocupando puestos en los directorios. Además, se destaca la incorporación de talento joven, ya que un 6.1% de los directivos tiene entre 31 y 40 años. “Esta combinación de perspectivas está transformando las dinámicas de liderazgo. En Cornerstone, buscamos que las listas cortas de candidatos para puestos de directorio, tengan la misma cantidad de mujeres y hombres.”, destaca Diego Cubas.
- La experiencia sigue siendo clave: La experiencia continúa siendo un factor determinante, con el 42% de los miembros de directorios en el rango de edad entre 51 y 60 años. Este grupo es valorado por su visión estratégica, pensamiento crítico y capacidad de análisis transversal.
Facturación y compensación por sesión
El estudio revela que las empresas participantes tienen una facturación anual que varía considerablemente según su tamaño y sector. El 32% pertenece a una empresa con una facturación anual menor a US$40MM, mientras que un 14.8%, entre US$101MM y US$250MM.
En cuanto a la compensación de los miembros del directorio, cada sesión de directorio está remunerada entre US$1,000 a US$2,000 (38.9%), entre US$2,001 a US$3,500 (21%), entre US$3,5001 y US$5,000 (8%), en base a la industria y la complejidad de las decisiones que deben tomarse.
Selección y colocación directiva
El informe destaca áreas de mejora en las prácticas de evaluación y selección de miembros. Aunque los referidos siguen siendo el principal canal de selección (55%), todavía no existe un proceso de evaluación completamente objetivo; asimismo, sólo un 16% acude a firmas especializadas de búsqueda para este proceso.
“Contar con una firma profesional de Board Search es clave para superar el principal reto de las juntas directivas: mantener la competitividad en el mercado (70%). Una firma especializada no solo asegura la selección de candidatos altamente capacitados y diversos, sino que también contribuye al crecimiento sostenible y la innovación de la organización.”, resalta Cubas.
