Perfiles digitales, especialistas, jefaturas, fuerza comercial y posiciones técnicas serán las más requeridas. Habilidades como atención al cliente, pensamiento analítico y enfoque en resultados serán esenciales para destacar en el ámbito laboral.
El 2025 traerá importantes cambios en el mercado laboral peruano, con roles y sectores que destacarán en un entorno marcado por la transformación digital y la sostenibilidad.
Según David Jiménez, gerente de Selección & RPO de Adecco Perú, se observa un crecimiento sostenido en posiciones digitales y especialistas debido a la transformación tecnológica y las nuevas dinámicas del mercado.
«Los puestos digitales, especialistas, jefaturas, fuerza comercial y posiciones técnicas se mantendrán como los más demandados durante el primer semestre del 2025. Además, debido al incremento de los requerimientos de perfiles digitales, esta categoría enfrentará mayores retos de retención ya que, al ser un ecosistema más reducido, las empresas compiten por atraer a los mejores talentos», apuntó.
En cuanto a los sectores que impulsarán la contratación, industria, retail y servicios encabezan la lista.
“Estas industrias se adaptan a nuevas demandas de consumo, sostenibilidad y digitalización, lo que genera un entorno competitivo para captar talento capacitado” añadió Jiménez.
Respecto a habilidades blandas, el directivo señala que, para posiciones que tienen mayor contacto con los clientes, las empresas buscarán ‘soft skills’ claves como atención al cliente, escucha activa y solución de conflictos; mientras que, para roles de ‘back-office’, se priorizarán competencias como pensamiento analítico, trabajo en equipo y enfoque en resultados.
“Estas dependerán del puesto, pero serán fundamentales en áreas específicas como tecnología y análisis de datos” explicó.
Impacto de la transformación digital y la IA
En este contexto, según Adecco Perú, la transformación digital y la inteligencia artificial juegan un papel crucial, ya que están redefiniendo el panorama laboral.
“Por un lado, la automatización de tareas está creando nuevas oportunidades en áreas como la ciencia de datos, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. Además, la necesidad de personalizar las experiencias de los clientes y tomar decisiones basadas en datos está impulsando la demanda de profesionales en marketing digital, ventas y análisis de datos”, añadió.
Con estas proyecciones, el mercado laboral peruano se prepara para un año desafiante pero lleno de oportunidades, en el que la adaptabilidad y el aprendizaje continuo de parte de los profesionales serán claves para el éxito.
«Estamos trabajando en la elaboración de la Guía Salarial 2025, un informe que marcará la pauta sobre los rangos salariales en el mercado peruano, ayudando a empresas y profesionales a tomar decisiones informadas,» finalizó.
