En un contexto en constante cambio, la desvinculación laboral puede ser una situación que afecta a cualquier persona en diferentes ámbitos. El tiempo promedio que le toma a un ejecutivo conseguir una nueva oportunidad laboral puede variar dependiendo del sector y de su experiencia profesional, pero, ¿Cómo reducir esa brecha temporal y encontrar trabajo de forma más rápida? La respuesta está en el Outplacement Ejecutivo.
Según Daniella Puemape, Outplacement Managing Consultant en Career Partners Perú, “El Outplacement Ejecutivo es un servicio de transición laboral que ayuda a los trabajadores desvinculados a encontrar un nuevo empleo de forma más eficiente. El 90% de ejecutivos que acceden a este programa, afirman que el acompañamiento personalizado y el desarrollo de un plan de acción para la búsqueda de empleo, les ha ayudado a ganar mayor visibilidad y tener mayores oportunidades laborales”.
Contar con este programa ha demostrado ser altamente efectivo en la reducción del tiempo que tardan los ejecutivos en encontrar un nuevo empleo y recolocarse en el mercado laboral. Asimismo, Career Partners Perú ha logrado un tiempo promedio de recolocación de 3.09 meses durante el 2022, acorde a la certificación oficial otorgada por la compañía SGS.
En este sentido, Daniella Puemape, destaca la importancia de conocer el Outplacement Ejecutivo y cómo este programa ayuda a reducir la brecha del tiempo para encontrar trabajo, sobre todo en una realidad laboral, donde la competencia es cada vez más fuerte y se requiere de una preparación adecuada para destacar entre los candidatos.
“Si bien la desvinculación laboral puede ser una situación difícil, contar con el apoyo de especialistas que se acoplen a las necesidades y expectativas a futuro de los ejecutivos, puede marcar la diferencia a la hora de encontrar una nueva oportunidad laboral de forma más rápida y eficiente”, concluye Daniella Puemape.
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