Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos durante los feriados de ley.
El último feriado de agosto se aproxima, con motivo de celebrar a nuestra santa peruana este viernes 30. Muchos peruanos ya se preparan para disfrutar un fin de semana largo, pese a que el gobierno no ha declarado ningún día laborable adicional, sin embargo, algunos trabajadores deberán cumplir con sus labores con normalidad. ¿Qué pago deberán recibir?
Los trabajadores que presten servicios durante este día feriado tienen derecho a recibir una compensación adicional, además de su salario mensual regular. Según la normativa vigente, los empleadores están obligados a pagar una sobretasa por el trabajo realizado en días feriados, que equivale al 100% del valor de la jornada laboral.
La Socia del área laboral de Dentons, Pamela Duffy, señala que los trabajadores “tienen derecho a un descanso remunerado durante los feriados nacionales establecidos por ley. Si un trabajador presta servicios en uno de estos días y no se le concede un día de descanso sustitutorio, debe recibir la retribución correspondiente por la labor realizada, con una sobretasa del 100%”
Por ejemplo, si un colaborador percibe un salario mensual de S/ 1,500 (es decir, S/ 50.00 diarios) y trabaja el feriado del 30 de agosto, sin recibir descanso sustitutorio, le correspondería lo siguiente:
- S/ 50.00 por el trabajo realizado el 30 de agosto.
- Una sobretasa del 100% sobre la retribución por el día trabajado, lo que equivale a S/ 50.00 adicional.
Esto significa que, en total, el colaborador recibiría, además de la remuneración ordinaria, un pago adicional de S/ 100.00 por trabajar el día feriado sin descanso sustitutorio. Sin embargo, si el colaborador recibe descanso sustitutorio por el trabajo realizado el día feriado, no se aplicaría el pago de la sobretasa mencionada.
En caso de que un trabajador no reciba el pago correspondiente por el feriado trabajado, tiene la posibilidad de presentar un reclamo ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) o buscar el reconocimiento de sus derechos por la vía judicial.
La especialista en material laboral de Dentons Perú agrega: «SUNAFIL tiene la responsabilidad de investigar y verificar los casos denunciados por los trabajadores. Aunque la denuncia no garantiza que el beneficio sea reconocido de inmediato, sí puede llevar a que la empresa sea sancionada por incumplimiento de las obligaciones laborales».
Duffy enfatiza que es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos durante los feriados de ley y que los empleadores cumplan con las disposiciones legales correspondientes para garantizar un ambiente laboral justo y equitativo, evitando eventuales contingencias futuras.
