- En Perú, las mujeres representan el 47,5% de los graduados en ingeniería según la UNESCO.
- Es importante que más empresas contraten talento femenino, promoviendo así mayor registro de educación en este campo.
El Perú, todavía trabaja por reducir la brecha de género en la ingeniería, según UNESCO al 2022, las mujeres representan el 47,5% de los graduados en este campo. ‘’Fechas como el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, buscan visibilizar los desafíos que enfrentan en la industria. Es importante identificar los retos que persisten y compartir maneras de enfrentarlos.’’, comenta Mirtha Rodríguez, Directora Corporativa de HSSEQ y Sostenibilidad de Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú.
Cuatro desafíos que enfrenta una mujer en el campo de la ingeniería y cómo superarlos:
- Estereotipos de género: Han sido y son una barrera para las mujeres en la ingeniería. Desde el ámbito laboral deben ser eliminados promoviendo acciones que demuestren que las mujeres son igual de capaces para desempeñar o liderar diferentes proyectos. Por ejemplo, en 2022, el talento femenino de la compañía marcó un hito en sus operaciones en Antapaccay, cuando lograron ensamblar 27 camiones en tiempo récord; considerando que se realizó un trabajo en equipo junto al cliente que ayudó a optimizar procesos sin omitir protocolos y normas de seguridad, obteniendo cero accidentes y cero horas hombre perdidas. Se catalogó como ‘’el armado de camiones mineros más rápidos en el país’’2.
- Cultura laboral y falta de equilibrio entre trabajo y vida personal: La cultura laboral tradicional en la ingeniería puede ser exigente y poco flexible, lo que dificulta el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Es importante implementar políticas para horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y programas de apoyo familiar.
- Falta de modelos a seguir: En la ingeniería, esto puede disminuir la confianza y la motivación de las mujeres desde la decisión de elegir una profesión. Además de celebrar los logros de las ingenieras, las empresas deben contar con planes de desarrollo profesional, intercambios, capacitación continua y; visibilizar el talento en conferencias, programas de mentoría y publicaciones.
- Brecha de habilidades y conocimientos: Las mujeres pueden enfrentar desafíos adicionales al intentar adquirir las habilidades y conocimientos técnicos necesarios para tener éxito en la ingeniería. Se debe garantizar un acceso equitativo a la educación y la formación en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Testimonio de éxito
Katy León, es ingeniera metalúrgica de Komatsu-Mitsui, ingresó el 2011 como supervisora de SSOMAC y hoy es jefa de planeamiento centralizado en la compañía. Es un ejemplo inspirador de cómo superar los estereotipos de género que existen en la industria de la minería. Hoy, dejando de lado los obstáculos, lidera un equipo de más de 48 personas, compuesto por 12 mujeres y 32 hombres.
Al primer semestre del 2023, Komatsu-Mitsui cuenta con 414 mujeres, de las cuales el 25% ocupan posiciones de liderazgo en la empresa. Lo que permite promover y mantener un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo, en el que se respeta y valora las diferencias entre las personas promoviendo una cultura de equidad de género, con igualdad de oportunidades y libre de cualquier tipo de discriminación.
