Se espera que más de 30 empresas y líderes se sumen a esta iniciativa, reforzando su compromiso con la erradicación del hostigamiento laboral.
En el marco del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral, ELSA (Espacios Laborales Sin Acoso) presenta la campaña «El acoso también es mi problema», dirigida a capacitar y sensibilizar a líderes empresariales sobre su papel crucial en la prevención y atención de casos de acoso en el entorno laboral.
Según el Reporte ELSA 2024, el 16% de trabajadores en el Perú ha sufrido acoso sexual laboral en 2024, mostrando una leve mejora respecto al 17% del año anterior. Sin embargo, el impacto sigue siendo significativo: 85% de las personas que han sufrido acoso sexual en el trabajo indica que esto afectó su desempeño laboral y 44% ha considerado renunciar debido a la falta de respuesta o apoyo dentro de sus empresas. Si bien 1 de cada 3 personas que sufre hostigamiento sexual en su trabajo busca apoyo en sus superiores, existe una necesidad urgente de mejorar los niveles de prevención y atención de denuncias.
Para abordar esta realidad, ELSA ha liberado gratuitamente el curso «Liderazgo consciente: construyendo espacios sin acoso sexual laboral», una herramienta diseñada para que los líderes empresariales sepan cómo actuar y tomen medidas concretas dentro de sus organizaciones.
El curso estará disponible hasta el 7 de marzo de 2025 y forma parte de una estrategia integral que busca no solo educar, sino también movilizar a empresas y entidades en la construcción de espacios de trabajo más seguros. Se espera que más de 30 empresas y líderes se sumen a esta iniciativa, reforzando su compromiso con la erradicación del hostigamiento laboral y contando con el respaldo de importantes actores del sector empresarial en el país.
Además, como parte de la campaña, ELSA ha lanzado un video dirigido a líderes empresariales, destacando la importancia de su rol en la prevención del hostigamiento sexual laboral. Este mensaje busca generar conciencia y movilizar a más organizaciones para que asuman un compromiso activo en la creación de entornos laborales seguros y libres de acoso.
