Según Experis Perú, las empresas comprenden la relevancia de un soporte informático y una seguridad cibernética especializados, pero advierten que encontrar el talento TI adecuado es más fácil.
La transformación digital avanza rápidamente en el mundo, pero las empresas peruanas aún enfrentan grandes desafíos. Según el informe Tendencias Laborales 2025 de ManpowerGroup, el 76% de los empleadores globales tienen dificultades para encontrar talento en inteligencia artificial (IA) y ciberseguridad, lo que pone en riesgo su competitividad en la nueva era digital.
De acuerdo con Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, firma de talento especializado de ManpowerGroup, este rezago impacta directamente en sectores clave para la economía nacional, considerando que la transformación digital es transversal a todas las industrias y áreas. “Hoy en día, solo el solo el 27% de los trabajadores tiene un plan de carrera alineado con la digitalización, y aproximadamente el 31% de empresas enfrenta dificultades por la falta de competencias tecnológicas en los perfiles de los profesionales actuales”, agrega.
Ciberseguridad a priori:
Recordemos que, según IBM, en 2024 los ataques cibernéticos aumentaron un 10% en el mundo, generando pérdidas de 4.8 millones de dólares por incidente. Mientras que en Perú, los ciberataques crecieron 30% en el mismo periodo de tiempo.
¿Qué acciones vienen tomando los empleadores peruanos? Para Talavera, aproximadamente el 61% de las empresas vienen capacitando a su personal en IA y ciberseguridad. Ello va acompañado del refuerzo en sus políticas de ciberseguridad, incluyendo protocolos más estrictos ante el aumento de ataques informáticos. Por otro lado, según datos del WEF, aún faltan 4 millones de profesionales en ciberseguridad a nivel mundial.
“Esta brecha de talento de tecnológico es la que debemos reducir con una serie de estrategias enfocadas en fortalecer las competencias y habilidades tecnológicas de los profesionales. ManpowerGroup nos indica que hoy el 48% de empresas ya usan IA generativa en sus procesos de selección; pero ello no es suficiente. Las empresas y sus aliados globales deben enfocarse en acelerar su adaptación para no quedar rezagados en la competencia global”, concluye la managing director de Experis Perú.
Dato:
se estima que 68% de los trabajos cambiarán radicalmente para 2030, impulsados por la automatización y la digitalización.
