El IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en Latinoamérica detalla información de las empresas hacia sus colaboradores. En Latinoamérica, solo el 31.93% de las empresas ha incorporado la IA en sus procesos.
El IX Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica ha revelado la tendencia y prioridad de las empresas latinoamericanas en la formación de talento senior y un menor avance en la adopción de Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de Recursos Humanos en comparación con Europa.
“El estudio, elaborado por EAE Business School, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, y la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), muestra que el 52% de las empresas encuestadas provienen de Latinoamérica, lo que ofrece una visión representativa del panorama regional en materia de gestión de talento y desarrollo organizacional” sostiene Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School.
A diferencia de España y Portugal, donde el 75% de los programas de formación empresarial se enfocan en empleados junior, en Latinoamérica la tendencia es inversa: el 76% de las empresas prioriza la capacitación de talento senior, mientras que solo el 54% destina esfuerzos formativos a perfiles junior. Este enfoque responde a la necesidad de las organizaciones latinoamericanas de potenciar la experiencia y conocimientos adquiridos por sus colaboradores de mayor trayectoria.
«El fortalecimiento del talento senior en Latinoamérica refleja la apuesta de las empresas por la experiencia como un activo clave para la competitividad y la sostenibilidad del negocio», destaca la especialista de EAE Business School.
El Barómetro, también revela una significativa diferencia en la integración de la Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos. Mientras en España y Portugal el 48.21% de las empresas han incorporado IA en sus estrategias, en Latinoamérica esta cifra se reduce al 31.93%. No obstante, el 77% de las empresas que ya han implementado IA en la región reconoce que su impacto ha sido positivo en la optimización de procesos y en la gestión del talento.
Con estos hallazgos, el IX Barómetro DCH reafirma la evolución de la gestión del talento en Latinoamérica, marcada por la apuesta por el talento senior, el desafío en la adopción de IA y la necesidad de seguir avanzando en políticas de diversidad e inclusión.
