La gratificación es un beneficio económico regulado por la Ley N° 27735 que se otorga a todos los colaboradores del sector público y privado en Perú.
Este mes, miles de personas que trabajan en sector público y privado se preparan para recibir la gratificación, un beneficio que se les otorga a los colaboradores que se encuentren bajo un contrato de trabajo y registrados en la planilla, durante los meses de julio y diciembre. La ley N° 27735 establece que este derecho laboral busca reconocer el esfuerzo de los trabajadores durante el ejercicio de sus actividades.
Este pago adicional que representa una oportunidad para cubrir gastos importantes, ahorrar o invertir en proyectos personales, debe ser abonado a los empleados en dos momentos: entre el 01 y 15 de julio, y entre el 01 y el 15 de diciembre. Samuel Chauca, director del Área Laboral & Migratoria de KPMG en Perú, explica que “para obtener este beneficio, los colaboradores deben haber trabajado al menos un mes durante el semestre correspondiente y, en caso de un tiempo menor, el cálculo se realiza de forma proporcional a los meses trabajados”.
¿Cómo calcular cuánto recibiré en la gratificación de diciembre?
Una de las consultas más frecuentes es acerca del monto que le tocará recibir a cada colaborador. La gratificación equivale a una remuneración mensual (la cual incluye los diversos conceptos remunerativos regulares que percibe el trabajador y sin considerar descuentos por aportes pensionarios a la ONP u AFP), dividida entre seis y multiplicada por el número de meses completos trabajados en el semestre correspondiente, en este caso de julio a diciembre.
A la cifra obtenida, se le suma un 9% adicional para quienes cuentan de manera exclusiva con el seguro social (EsSalud) o un 6.75% adicional en el caso de los afiliados que adicionalmente cuenten con cobertura en una Entidad Prestadora de Salud (EPS). Por ejemplo:
- Una colaboradora con seguro de la EPS
Ana trabaja desde el 1 de agosto en una empresa donde recibe un sueldo mensual de S/.3,000.00 y cuenta con seguro EPS. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:
3,000 / 6 x 5 = 2500 + 6.75% = S/ 2,668.75
- Un colaborador con seguro EsSalud
Carlos trabaja desde el 1 de setiembre en una organización donde percibe mensualmente un sueldo de S/.4,500.00 y cuenta exclusivamente con seguro en EsSalud. Para calcular el monto que le corresponde se debe realizar lo siguiente:
4,500 / 6 x 4 = 3000 + 9% = S/ 3,270.00
Finalmente, el especialista de KPMG en Perú recalca la importancia de revisar los contratos laborales y los acuerdos colectivos que podrían llegar a modificar el cálculo o el monto final de la gratificación. Asimismo, señala que, en caso la empresa no cumpla con esta obligación dentro del plazo establecido, el trabajador tiene el derecho de denunciar el incumplimiento ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
