Según KSR Talent, el 65% de las empresas grandes buscan reclutar talento joven, debido a su perfil multidisciplinar, flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio.
Hoy en día, las empresas están adoptando estrategias creativas para atraer a jóvenes talentos a puestos de nivel inicial, demostrando un compromiso constante con la innovación en la contratación. Estas empresas están redefiniendo las prácticas tradicionales para satisfacer las expectativas cambiantes de los candidatos y establecer relaciones laborales sólidas desde el principio.
Según, Juliana López, Gerente Comercial Corporativa en KSR Talent, “Existe una tendencia corporativa de contratar o buscar posiciones Junior, teniendo como target la generación Z y los recién graduados. Con base a mi experiencia, en KSR Talent, aproximadamente el 65% de las grandes empresas están enfocadas en reclutar a jóvenes talentos, debido a que estos aspirantes suelen destacar por su perfil multidisciplinario, por su flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio”.
Pero, ¿cómo las empresas están innovando en la contratación de jóvenes? A continuación, Juliana López comenta algunas acciones:
- Marca empleadora digital. Las compañías que trabajan en su reputación a través de las redes sociales, comunicando sus valores, cultura, responsabilidad social y políticas de diversidad e inclusión, influyen directamente en la decisión del joven postulante.
- Uso de redes sociales y profesionales: Juegan un papel crucial en la atracción de jóvenes talentos. Las plataformas como Instagram, LinkedIn y TikTok se utilizan no solo para promover oportunidades laborales, sino también para mostrar el lado humano de la empresa. “Las historias de colaboradores, testimonios y vistas detrás de escena se combinan para formar una imagen humana, cercana y atractiva frente a los postulantes”, comenta la especialista.
- Gamificación en el proceso de selección: Emplear juegos interactivos en lugar de cuestionarios y entrevistas tradicionales en el proceso de selección, permite evaluar habilidades técnicas y, al mismo tiempo, da la oportunidad a los candidatos de mostrar creatividad, resolución de problemas y trabajo en equipo. Esto aumenta la visibilidad e interés en la cultura en los jóvenes talentos.
- Programas de rotación especializados: Permiten explorar diferentes áreas de la organización, trabajar en proyectos variados y construir redes dentro de la empresa, de esta manera estarán mejor preparados para tomar decisiones informadas sobre su carrera y contribuir de manera significativa en su área de especialización elegida.
En resumen, la innovación en la contratación entry level ha captado toda la atención en el actual mundo empresarial. «Las compañías son cada vez más conscientes del valor que los jóvenes con poca experiencia aportan al panorama laboral. Están dispuestas a invertir en su crecimiento, para así cosechar los beneficios de su creatividad y capacidad de adaptación”, comenta López.
En este contexto, KSR Talent ofrece el servicio de evaluación del talento con el fin de detectar diferencias salariales y mejores prácticas relacionadas con puestos entry level y RPO. Esto abarca desde la selección y contratación hasta el apoyo en la definición de perfiles para profesionales que están dando sus primeros pasos en sus carreras.
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