Según ManpowerGroup, la micro, pequeña y mediana empresa dinamizarán la demanda de empleo para los próximos tres meses del año. Sector Finanzas y Bienes Raíces es el sector más optimista para contratar en los próximos tres meses. Energía muestra recuperación significativa.
La consultora ManpowerGroup presentó su Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, la cual mide las intenciones de contratación de 525 empleadores de los principales sectores e industrias del Perú. Para el trimestre de abril, mayo y junio del 2025, la expectativa neta de contratación es de +20%, contrayéndose -1% en comparación al trimestre anterior, pero aumenta 1% desde el segundo trimestre del 2024. El 37% de empleadores planea aumentar su personal mientras que el trimestre pasado fue de 42%. Asimismo, el 43% planea no hacer cambios en su planilla; mientras que el 17% tomará la decisión de reducir su talento.
Contracción en sectores y regiones:
La encuesta aplicada en ocho regiones y en nueve sectores económicos clave, precisa que los empleadores de las industrias más auspiciosas para contratar personal durante el segundo trimestre del 2025 son “Finanzas y Bienes Raíces” con +59%, 21 puntos más que el trimestre anterior. También, el sector Energía muestra una significativa recuperación, pasando de -61% a -5%, recuperando 56 puntos con respecto a los tres meses anteriores.
De las 8 regiones analizadas por ManpowerGroup, Ucayali, Piura y Cusco son las tres que registran las mejores intenciones para contratar. Aquí los indicadores dicen que hay un +36% en Cusco, +28% en Ucayali y +29% en Piura. Comparando los indicadores del trimestre anterior, Cusco recupera 43 puntos, Piura 53 puntos recuperados y Ucayali 32 puntos. Por otro lado, Junín, La Libertad, Lambayeque y Arequipa son las regiones con las menores intenciones de contratación.
Tamaño de empresa y empleabilidad:
La microempresa, aquellos empleadores que agrupan menos de 10 colaboradores; además de la pequeña y mediana empresa, que agrupan de 10 a 49 colaboradores, serán los que lideren las intenciones de contratación de abril a junio 2025 con un +31% y +32 respectivamente. La microempresa aumenta 10 puntos respecto al trimestre anterior; mientras que la pequeña y mediana incrementa 17 puntos porcentuales. Además, la gran empresa (de 249 a 999 colaboradores) también tendrán perspectivas positivas de contratación, registrando +26%.
“Vemos que los empleadores aún se muestran muy cautelosos al momento de contratar personal. Los indicadores son similares al trimestre anterior, pero podemos destacar que el porcentaje que desea contratar más personal sigue siendo superior de aquellos que reducirán sus planillas. Esta situación resulta positiva considerando que las empresas apuntan a una recuperación de su competitividad en un marco donde la economía del país se mantiene robusta frente a la región”, comentó Daniel Galdos, director comercial en ManpowerGroup Perú.
Razones de los empleadores para aumentar su personal:
Según ManpowerGroup, el 37% de los empleadores peruanos indicó que contratarían más personal debido a que su negocio se está expandiendo en tamaño y por ello se vienen generando más puestos vacantes. El 32% dijo que su expansión apunta a nuevas áreas y requería nuevos roles en su planilla; mientras que el 29% señaló que los avances de la tecnología les exige incorporar nuevas especializaciones y puestos clave para mantener una ventaja competitiva.
En este contexto, el 43% de los empleadores también señaló que actualmente utiliza herramientas digitales y de inteligencia artificial (IA) para contratar, incorporar y capacitar a nuevos talento.
