- Este año Konecta Perú alcanzó el puesto 14 en el ranking, dentro de la categoría de empresas con más de 1000 colaboradores/as.
- Con más de 14000 colaboradores/as, donde el 70% de la compañía se compone de jóvenes talentos y el 61% por mujeres.
Konecta Perú fue reconocida por Great Place To Work (GPTW) como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2022 entre las 700 empresas públicas y privadas del país con más de 1000 colaboradores, destacándose por ser una organización resiliente e innovadora que, apuesta por el talento, brinda oportunidades de empleo y desarrollo a las comunidades en las que impacta, y trabaja con el objetivo de ofrecer a sus colaboradores/as un ambiente laboral basado en la confianza y transparencia.
“Desde el inicio de la nueva normalidad, a raíz de la pandemia por el COVID-19, asumimos el reto de adecuar nuestros procesos y agilizarnos por el lado de innovación. El contexto que se presentaba era complejo, y por ello nuestro rol como empleadores era más relevante que nunca. Por un lado, teníamos que cuidar la salud y bienestar de todos nuestros colaboradores/as, intentando mantener la mayor cantidad de puestos de trabajo, en el marco de las medidas dictadas por el Gobierno, y seguir atendiendo a nuestros clientes con la excelencia de siempre, bajo los más altos estándares de calidad; pero también teníamos que afrontar el reto de mantener el compromiso con nuestro talento, impulsando nuestra cultura y nuestros valores a través de la virtualidad. En medio de tanta incertidumbre, no dudamos en situarnos en “modo call to action”, y la comunicación jugó un papel importantísimo para acercar la compañía al colaborador/a y su familia, humanizando nuestra comunicación y haciéndola cercana”, destaca Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.
Uno de los rankings más esperados que realiza GPTW es el de las Mejores empresas para trabajar. Esta evaluación encuesta a más empresas de diversos sectores con el objetivo de determinar cuáles son las compañías que cumplen con todos los requisitos a través ciertos indicadores como: confianza (base), maximizar el potencial humano, innovación, valores y liderazgo efectivo, así como todos los procesos relacionados al área de recursos humanos, de modo que sea posible conocer las buenas prácticas a la interna.
Desde Konecta Perú, buscamos implementar buenas prácticas enfocadas en la promoción de nuestros valores, y es por ello que hemos desarrollado diversos programas a partir de los intereses y preocupaciones de nuestros colaboradores y comunidades. La alianza estratégica que mantenemos con la Gerencia Regional de Trabajo y Empleo de Lambayeque desde el 2018, nos permite impactar en situación de vulnerabilidad, capacitándolos y facilitando su inserción laboral. A la fecha hemos impactado en más de 100 personas de forma directa, y este 2022 buscamos renovar nuestra alianza con el objetivo de continuar desarrollando el talento de la región. Así mismo, venimos trabajando en concretar con diversos actores, un convenio marco que nos permita aplicar los aprendizajes obtenidos en estos 3 años de trabajo insertando mujeres víctimas de violencia y trata en Lima; para llegar a Chiclayo y Trujillo.
En Chiclayo contamos con el sistema de prevención de violencia implementado al 100%; lo cual nos permitirá dar pasos firmes siendo el primer lugar donde desplegaremos este avance con una primera inserción dentro del primer semestre. En Trujillo, estamos implementando nuestro sistema en tiempo récord, augurando tener la primera inserción durante el segundo semestre del año.
Nuestras buenas prácticas como, ¡Bekas Konecta y Didáctik! nos han permitido brindar a los Konecta Lovers la oportunidad de seguir aprendiendo, capacitándose y profesionalizándose en temas de su interés. “Nuestro objetivo principal es continuar brindando oportunidades de desarrollo personal y profesional en nuestro país, e impulsar la formación de talento joven”, complementa Orozco.
Great Place To Work (GPTW) trabaja en más 60 países y tiene como objetivo evaluar, investigar, asesorar y capacitar a empresas de tamaños, giros y sectores para que estas alcancen su mejor versión a través de su cultura organizacional y procesos internos. Este año, a diferencia del 2021, el evento de reconocimiento se desarrolló de forma presencial, en donde Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú y Maricarmen Sánchez, Directora de Administración y Medios, estuvieron presentes para recibir el reconocimiento en representación de todo Konecta Perú.
