- Los países que más contratan a profesionales peruanos a nivel regional son los Estados Unidos, México y Chile.
- Entre quienes trabajan para empresas del exterior, las posiciones que registraron un mayor aumento en sus salarios en el último semestre fueron el personal de ventas (313%) y los ingenieros/as en sistemas (144%).
- La contratación internacional mantiene el impulso a nivel global potenciada por el trabajo remoto y, en Latinoamérica, creció un 161% en la primera mitad del año.
- Los datos son provistos por Deel, la solución líder de contratación y pagos de talento internacional, en su segundo reporte global sobre tendencias en el sector.
El Perú se ubica entre los países con más atractivo para contratar talento desde el exterior, con un crecimiento de un 191% en el primer semestre 2022. Así lo muestra el Reporte Global de Contratación Internacional publicado por Deel, la solución líder de contratación y pagos de talento internacional, que analiza cómo esta tendencia mantiene el impulso potenciado por el trabajo remoto.
El reporte, confeccionado en base a datos de más de cien mil contratos realizados en más de 150 países a través de la plataforma Deel, muestra también que los países que más contratan a profesionales peruanos son los Estados Unidos, México y Chile.
Las posiciones que más fueron contratadas para trabajar remoto desde Perú para mercados del exterior fueron ingenieros/as en sistemas y desarrolladores/as, seguidas por especialistas en estadística y personal para atención en call centers. En lo que respecta a las edades, el reporte arroja que son los jóvenes peruanos de entre 25 a 34 años (61%) los que más prefieren trabajar de forma remota.
Al mismo tiempo, el reporte revela que esta tendencia se viene instalando también entre empresas nacionales, que ya consideran a profesionales extranjeros cuando buscan talento. De hecho, en el período analizado, se observa que la búsqueda de talento se ha concentrado en la Argentina, con un incremento en el nivel de contrataciones del 250%.
“La contratación de talento global es un fenómeno multilateral, que ya no se limita a determinados países. Desde Deel entendemos que si las compañías quieren acceder al mejor talento, ya no debe haber fronteras y los números de este reporte lo demuestran. Particularmente, el talento latino continúa siendo de los más buscados, dada la calidad universitaria, la amplia gama de profesionales de distintas especialidades, con alto nivel de inglés y una franja horaria amigable, respecto a otros mercados”, afirma Natalia Jiménez, Gerente Regional de Expansión para América del Sur en Deel.
En Latinoamérica, la contratación internacional creció un 161% en el último semestre y sigue en aumento. Es la región que cuenta con el mayor número de compañías contratando en el exterior, seguida por Asia Pacífico.
Salarios internacionales y el uso de criptomonedas
Dada la alta demanda de talento y la escasez de candidatos disponibles, las empresas están buscando fuera de los países con altos costos para encontrar talento de calidad. Como resultado, los sueldos también están aumentando alrededor del mundo. Particularmente en Perú, las posiciones que registraron un aumento mayor en sus salarios en el último semestre fueron el personal de ventas (313%) e ingenieros/as en sistemas (144%).
Las personas contratadas a través de Deel tienen la posibilidad de retirar parte de su pago en criptomonedas, opción que se mantuvo estable respecto a 2021. En el mundo, el 5% de los retiros de la plataforma de Deel han sido en cripto desde enero de 2022 a la fecha, un 3% más que en los seis meses anteriores.
Las regiones que realizan mayores retiros en criptomonedas son Latinoamérica (67%); Europa y Oriente Medio y África (24%); lejos de Norteamérica (7%) y Asia Pacífico (2%). En Perú, por su parte, el 5% de los retiros de pagos que se realizan son en cripto. Bitcoin (42%), USDC (24%) y Ethereum (29%) son las tres monedas más elegidas.
