- #LivingOUTLoud forma parte de un movimiento de diversidad e inclusión de Sanofi, con el cual invita a sus empleados a vivir desde la #autenticidad
- 2020 marca un hito con el programa Parental Leave que ofrece 6 meses de licencia parental remunerada, independientemente del género e inclinación sexual. Además de tener políticas, beneficios y procesos de selección inclusivos
- Recientemente implementó una Junta de DE&I, la primera en la industria farmacéutica
De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7% de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo[1]. En el marco del Mes del Orgullo LGTBIQ+, Sanofi lanza el movimiento global #LivingOUTLoud, entendiendo que ser auténticos permite liberar lo mejor de las personas sin temor de mostrar quiénes son, y de esta forma da a conocer el propósito de este movimiento de la comunidad LGBITQ+ en la empresa.
Harold Gracia, gerente general de Medicina de Alta Especialidad de Sanofi para la región COPAC (Centroamérica y Caribe, Pacífico, Colombia y Perú) comenta que “para aprovechar diversas perspectivas y estar completamente conectados con las necesidades de nuestros pacientes y clientes, debemos crear liderazgo y equipos internos que reflejen la diversidad de nuestras comunidades”.
Refuerza Harold que la empresa ha creado un ambiente de trabajo para que sus colaboradores puedan dar lo mejor de ellos mismos, “se instaló un Consejo de Diversidad que brinda tanto apoyo local y global. Además, recientemente presentó su Junta de DE&I, la primera en la industria farmacéutica, que tiene por objetivo desarrollar un liderazgo representativo, crear un entorno de trabajo en el que las personas puedan ser plenas y comprometerse con las diversas comunidades de la empresa”.
Asimismo, en 2020, Sanofi implementó el programa Parental Leave lo que marcó un hito en políticas de la empresa, el cual ofrece a sus colaboradores en Latinoamérica, seis meses de licencia parental remunerada para padres, padres adoptivos y padres de acogida, integrando la diversidad y cualquier tipo de unión familiar. Además de tener políticas, beneficios y procesos de selección inclusivos.
Compromiso a largo plazo
Sanofi se encamina a una mayor diversidad e inclusión, integradas en su enfoque hacia las personas y en su compromiso con la sociedad, por lo que avanza en:
- Mayor número de estudios patrocinados con un objetivo demográfico de diversidad adecuado.
- En colaboración con la comunidad médica, capacitando y reclutando investigadores con experiencia, conocimientos y orígenes más diversos y basados en la comunidad.
- Mayor conocimiento y comprensión de los ensayos clínicos entre diversas comunidades, a través de grupos de defensa de pacientes y extensión comunitaria.
[1] Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, acoso, violencia y discriminación en el ámbito laboral. Disponible en: https://www.prideconnection.cl/archivos/Informe-Encuesta-2020-VF.pdf. Último ingreso: junio 2022.
