- Mujeres en cargos de gerencia y jefatura que participaron en los programas de outplacement se recolocan con igual o mejor cargo en un 96%, versus los hombres que igualan o mejoran su cargo en un 93%.
- Se visualiza un incremento en el numero total de mujeres que se recolocaron exitosamente. En el 2021, del porcentaje total de recolocados, el 33% era mujeres versus el 67% de hombres. En el 2022 el porcentaje del total de recolocados se incrementó a favor de las mujeres con 38% de ellas versus 62% de los hombres.
- Mujeres se atreven a cambiar más de sector laboral que los hombres. 74% de mujeres se recolocó en un empleo de un sector diferente de su trabajo anterior, cifra mayor respecto a los hombres, que alcanzaron 68% en este indicador.
- Se registra un notorio incremento en el mayor nivel de renta en recolocación de renta dependiente obtenido en mujeres, siendo el indicador más alto de los últimos 3 años, llegando a 34% en el 2022, mientras que en el 2021 fue de 22% y en 2020 llegó al 28% de mayor renta.
- En el 2022 se encontró un notable cambio de tendencia con más mujeres obtando por emprender, 34% versus 26% como promedio de los 3 ultimos años.
En el año 2022, el 96% de las mujeres con cargo de gerencia y jefaturas que participaron de los programas de outplacement lograron recolocarse en un trabajo con mejor o igual cargo versus el año anterior que fue de 86%, según estadísticas de LHH DBM Perú, empresa líder del mercado peruano de outplacement (transición de carrera) y desarrollo de talento.
A nivel comparativo, en el 2022 las mujeres en cargos de gerencia y jefatura, se recolocan con igual o mejor cargo en un 96%, versus los hombres que igualan o mejoran su cargo en un 93%.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Mariella Freire, gerente general de LHH DBM Perú, señaló que las mujeres saben claramente lo que quieren lograr en sus vidas y se esfuerzan mucho para conseguirlo. “Sus metas y objetivos son ambiciosos, a veces sorprendentemente ambiciosos”, enfatizó.
Se visualiza un incremento en el numero total de mujeres que se recolocaron exitosamente. En el 2021, del porcentaje total de recolocados, el 33% era mujeres versus el 67% de hombres. En el 2022 el porcentaje del total de recolocados se incrementó a favor de las mujeres con 38% de ellas versus 62% de los hombres.
En el 2022 se encontró un notable cambio de tendencia con más mujeres optando por emprender, 38% versus 26% como promedio de los 3 últimos años, incrementándose en 12 puntos porcentuales este indicador en mujeres.
Recolocación en empleo independiente: mujeres vs hombres – emprendedores. Data 2022 comparada vs los últimos 3 años
En relación al nivel de renta (ingresos), el 78% de las mujeres ejecutivas (gerencia y jefatura) que participaron de los programas de outplacement logró recolocarse en un trabajo con un igual o mayor sueldo en el 2022. Este porcentaje es similar a los últimos años, siendo 77% en el 2021 y 78% en el 2020.
Se registra un notorio incremento en el mayor nivel de renta en recolocación de renta dependiente obtenido en mujeres, siendo el indicador más alto de los últimos 3 años, llegando a 34% en el 2022, mientras que en el 2021 fue de 22% y en 2020 llegó al 28% de mayor renta.
Nivel de renta en recolocación en empleo dependiente: Gerencia y jefatura de mujeres. Data 2022 comparada vs los últimos 3 años.
Adicionalmente, si comparamos el nivel de renta versus los hombres, se puede evidenciar que existe un ligero incremento en las mujeres, el 78% de las mujeres con cargo de gerencia y jefatura, logró conseguir un empleo con igual o mayor renta versus los hombres que mejoran o igualen su sueldo en 77%.
Mujeres se atreven más a cambiar de sector laboral
Mujeres se atreven a cambiar más de sector laboral que los hombres. En el 2022, el 74% de mujeres se recolocó en un empleo de un sector diferente de su trabajo anterior, cifra mayor respecto a los hombres, que alcanzaron 68% en este indicador. También representa una cifra mayor respecto al 2021 en mujeres que alcanzó el 70% que cambiaron de sector laboral en su nuevo trabajo.
“Las mujeres ejecutivas se atreven a saltar a otro sector para mejorar sus carreras profesionales, sus economías, pensando siempre en su crecimiento profesional y el de sus familias”, señaló Freire.
Cambio de sector en recolocación en empleo dependiente: Mujeres-Data 2022 comparada vs los últimos 3 años.
En cuanto al tipo de recolocación, el 77% de hombres se recolocan en un empleo dependiente versus 76% mujeres. En cuanto a negocio propio, 12% son hombres y 14% mujeres. En el caso de consultoría, la cifra de hombres es de 9% versus 6% en mujeres, en jubilación activa los porcentajes entre hombres y mujeres son similares (2%).
Por otro lado, el medio más utilizado en la obtención de empleo dependiente- en el 2022 en mujeres – es la red de contactos con 79%, seguido de Internet (Linkedln) que alcanzó el 15%. Luego, le sigue la agencia de búsqueda con 4% yJob Scout con 2%.
Perfil de las mujeres ejecutivas graduadas
En el 2022, el 52% de mujeres graduadas (recolocadas) tiene estudios de MBA o maestría versus el 55% de hombres. Respecto al dominio del idioma inglés, el 25% de las mujeres ejecutivas tiene un nivel de inglés considerado como excelente, mayor al de los hombres que alcanza el 22%.
Acerca de LHH DBM Perú
LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación con operaciones en más de 66 países alrededor del mundo. LHH DBM Perú desde 1993 es la #1 en el país y ha asesorado a más de 65,000 gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en sus procesos de recolocacion y movilidad laboral mejorando sus oportunidades de éxito professional con muy altos niveles de satisfacción. Es #1 en calidad, confianza y reputación en servicios de Outplacement, Coaching Ejecutivo, Desarrollo de Liderazgo y Empleabilidad.
