- El objetivo de NTT DATA es capacitar al talento femenino para que crezcan y se desarrollen en puestos directivos
NTT DATA se preocupa por el crecimiento del talento femenino, es por ello que el 2022 puso en marcha el programa Woman in Tech, un programa anual que prepara a las participantes con herramientas que las ayuden a mejorar sus competencias y sus habilidades para encontrar espacios de crecimiento en la organización, fomentando su crecimiento profesional y motivándolas para tener una línea de carrera exitosa.
¿Cómo ha sido el crecimiento del talento femenino en NTT DATA?
En el año 2021 los indicadores de reclutamiento arrojaban una cifra: 27% de los colaboradores eran mujeres, la cifra se incrementó a 29% al cierre del año 2022 y el objetivo para fines del 2024 es alcanzar que un 35% del personal contratado sea talento femenino.
“Este año NTT DATA ha sido reconocida en el Perú como la segunda entre las mejores empresas para jóvenes profesionales talento femenino, lo cual refleja que nuestras políticas de contratación y de retención están cumpliendo con los objetivos, sobre todo el de ofrecer un lugar donde las mujeres no solo se sienten cómodas, sino que también pueden desarrollarse y crecer profesionalmente”, Comentó Mariella Escarcena Ballón, Senior People Manager en NTT DATA Perú.
No hay Senior sin junior
NTT DATA Perú también está haciendo esfuerzos por promover e incentivar que las mujeres se interesen en participar en carreras profesionales de tecnología, como Big Data, Inteligencia Artificial, Internet de las cosas (IoT), Transformación digital, Blockchain, entre otras, porque tienen otra perspectiva que las hace valiosas en estas áreas y demuestran un alto compromiso con la compañía.
“Como parte de las políticas de contratación, los reclutadores se enfocan en las competencias y habilidades de las candidatas, buscando obtener toda la información necesaria de acuerdo al perfil que se busca para un puesto específico y dejando de lado las preguntas personales como: ¿Estás casada? o ¿Cuándo piensas tener hijos?, que es información irrelevante para ocupar un cargo o ejecutar una competencia en la organización”, agrega Mariella
NTT DATA cumple rigurosamente con políticas de reclutamiento y retención del talento femenino, buscando una mentalidad más inclusiva ofreciendo charlas de corresponsabilidad familiar y equidad a candidatos, reclutadores, trabajadores y ejecutivos.
