Iniciativas como Beca LATAM y su acercamiento con organizaciones como Inspiring Girls son parte de la estrategia de inclusión de la aerolínea nacional que ha permitido que cerca del 50% de sus colaboradores sean mujeres y mantengan roles de alta competitividad como pilotos, técnicas de mantenimiento y altas ejecutivas.
En línea con sus políticas de inclusión y diversidad y afianzando su compromiso por impulsar la inserción de más mujeres en la industria aerocomercial, particularmente en puestos clave dentro de la compañía, LATAM Airlines Perú ha logrado significativos avances que facilitan desde hace algunos años el acceso de personal femenino en las distintas líneas de operación de la aerolínea nacional.
Es así que, hasta marzo de 2025, de las 4004 personas que conforman la fuerza laboral de la empresa casi la mitad es talento femenino desempeñándose en roles ejecutivos, como pilotos, dentro del área de mantenimiento, entre otros.
“Hemos apostado en línea con nuestra estrategia de inclusión y diversidad, el poder aportar al desarrollo profesional de las mujeres peruanas en una industria desafiante y altamente competitiva como es la industria aérea. Actualmente del total de colaboradores que tenemos en la compañía (más de 4 mil), el 49% son mujeres. Y en esa línea seguimos impulsando desde diferentes frentes el poder seguir sumando a más mujeres en nuestras operaciones”, aseguró Gardy Carrasco, gerente senior de Personas de LATAM Airlines Perú.
En 2024 la aerolínea nacional cumplió con la meta que se había establecido todavía para el 2030 de incorporar el 10% del talento femenino en la población de trabajadores de las áreas de Mantenimiento y Calidad, un proceso que se fortalecido a través de una campaña interna y externa de visibilidad de historias de éxito de personal peruano femenino que trabajada en la aerolínea. “Mujeres que tocan las nubes”, ha permitido destacar así las historias de representantes femeninas como Patricia Aparicio, supervisora de Mantenimiento de línea; y Diana Matías, técnico de mantenimiento Alfa.
“Este año celebro 21 años trabajando en LATAM y me enorgullece haber sido la primera mujer en entrar al área de mantenimiento. Todo lo que sé viene de familia. Mi padre me enseñó el amor a los aviones. Él también fue técnico aeronáutico» asegura Patricia, mientras que Diana señala: «Fui tras mis sueños para alcanzar el lugar donde quiero estar. Tengo dos hijos y soy responsable de ambos. En mi experiencia, las mujeres podemos volar tan alto como queramos».
“Mujeres que tocan las nubes” busca visibilizar historias de éxito no solo de mujeres en la gerencia de Mantenimiento sino destacar a todo el componente femenino en LATAM Perú: pilotos mujeres (más de 40 a la fecha), altas ejecutivas (que en el caso de LATAM Perú, al cierre de 2024, incrementó en hasta 6 puntos porcentuales con respecto al 2023) y demás especialistas mujeres que suman en la operación y que ocupan una diversidad de roles esenciales para la operación como tripulantes de cabina, coordinadoras de operaciones terrestres, entre otros.
Esta apuesta por romper estereotipos, ha sumado en los últimos cuatro años, ediciones anuales de Beca LATAM, una iniciativa que cubre el 50% del costo de la carrera de Aviónica y Mecánica Aeronáutica a estudiantes mujeres. Así, LATAM Perú fomenta la inserción del componente femenino en espacios laborales de gran proyección mundial.
LATAM Perú programa de manera regular visitas a instituciones educativas para brindar charlas y dar a conocer las carreras de Piloto y Técnico de Mantenimiento a estudiantes mujeres que cursen el 4to y 5to de secundaria y así ampliar el catálogo de opciones profesionales en su futuro. Desde 2022, se han realizado visitas a colegios como el Liceo Fanning, el Liceo Naval y el instituto TECSUP.
Destaca también el trabajo de la compañía con diversos entes como Inspiring Girls Perú, que lideran iniciativas de empoderamiento femenino en poblaciones jóvenes; y el propio Ministerio del Trabajo con quien LATAM Perú mantiene un convenio para mejorar la empleabilidad formal de jóvenes en situación de discapacidad (PCD) y pobreza extrema.
Logros regionales
A nivel corporativo, en 2021 el Grupo LATAM declaró su compromiso por las políticas de diversidad e inclusión, reconociendo los desafíos en la sociedad por impulsar la equidad de género en la industria aeronáutica, un sector históricamente dominado por hombres.
El avance en sus acciones implementadas de cara a cerrar esa brecha ha sido notable: a la fecha se ha logrado que un total de 224 profesionales mujeres ingresen como pilotos en la compañía duplicando la cifra del año anterior. Lo mismo ha sucedido en el área de mantenimiento, superando las 250 mujeres en este rol. En puestos ejecutivos de LATAM, hoy en día 1 de cada 3 mujeres cumplen este rol.
