El dato se desprende de la edición 2024 del estudio Reducción de la jornada laboral de Bumeran. Sin embargo, el 77% cree que es posible implementarla y mantener los salarios.
Los datos de la nueva edición del estudio Reducción de la jornada laboral de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, son reveladores: el 17% de las organizaciones en Perú planifica implementar una reducción de la jornada laboral, mientras que el 83% no tiene esta iniciativa en sus planes.
Sin embargo, Perú lidera la lista en la región superando a Argentina, donde el 11% de los expertos lo considera como una opción, Panamá, donde el 10% lo ve posible, y Ecuador, donde solo el 3% lo planifica . En Chile, ya existe una ley vigente al respecto.
Entre quienes consideran factible implementar una reducción de la jornada laboral, el 81% planea disminuir la cantidad de horas trabajadas por día; mientras que el 19% opta por una semana laboral de 4 días.
La tendencia a favor de reducir la cantidad de horas trabajadas por día registra una disminución significativa en los últimos años. Mientras que en 2022 el 100% de las organizaciones consideraba esta opción, en 2023 el porcentaje disminuyó al 80%.
“Si bien la reducción de la jornada laboral aún no es una prioridad para la mayoría de las organizaciones en Perú, los datos indican una creciente disposición para adoptarla. Aunque solo el 17% de las empresas planea implementarla, un 77% de los especialistas en Recursos Humanos cree que es posible hacerlo sin afectar los salarios. Este cambio refleja una evolución en la forma en que las empresas piensan sobre la productividad y el bienestar de sus colaboradores, lo que podría transformar la dinámica laboral en los próximos años”, afirma Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.
Reducción de la jornada laboral es un estudio de Bumeran en el que participaron especialistas en recursos humanos de 376 organizaciones de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora la percepción de los expertos en Recursos Humanos y las organizaciones respecto a la reducción de la jornada laboral, sus beneficios, sus dificultades y los proyectos de ley sobre el tema.
Actualmente, Perú tiene una jornada laboral máxima de 48 horas semanales. Casi 7 de cada 10 especialistas consideran posible implementar una reducción de la jornada
El 69% de los especialistas peruanos en Recursos Humanos considera posible implementar una reducción de la jornada laboral en sus organizaciones. ¿Qué pasa en la región? En Panamá el 70% lo cree factible; el 62% en Argentina; y solo el 43% en Ecuador.
Chile está llevando adelante la reducción de la jornada laboral debido a una ley sancionada al respecto. El 89% de los encuestados en ese país señaló que ya comenzaron con el proceso de implementación en su organización.
La posibilidad de la implementación de una reducción de la jornada laboral en Perú incrementó 7 puntos porcentuales. En el 2023, el 62% de los especialistas en Recursos Humanos lo creía posible.
Opinión dividida: empate técnico sobre la reducción laboral preferida por los talentos
El 58% de los especialistas en recursos humanos en Perú considera que reducir la cantidad de horas trabajadas por día es la opción más atractiva para los talentos, mientras que el otro 42% cree que lo es disminuir los días laborales.
Sin embargo, en la mayor parte de la región, los especialistas creen que reducir los días laborales es la opción preferida por las personas trabajadoras: en Panamá, el 65% de los expertos así lo afirma; en Ecuador, el 64%; y en Chile, el 61%. En cambio, en Argentina, el 50% cree que la reducción de horas diarias sería la opción preferida por los talentos.
El 77% de los expertos cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios
El 77% de los especialistas en Recursos Humanos de Perú cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia creció 4 puntos porcentuales con respecto al 2023, en donde el 73% de los expertos lo creía factible. Sin embargo, el porcentaje se mantiene constante respecto al 77% registrado en 2022.
¿Qué pasa en la región? Perú lidera el ranking. Argentina es el segundo país en donde los especialistas en HR ven más viable reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, con el 69%. Por detrás, se ubican Panamá con el 65%; Chile con el 64%; y, por último, Ecuador, donde solamente el 56% lo cree factible.
Pese a que el 77% de los especialistas peruanos considera factible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, en contraste, también señalan la implementación de esta política sin reducir los salarios de las personas trabajadoras como una de las principales dificultades, con el 44%. Otras barreras identificadas son la falta de tiempo para completar las tareas (37%); la reducción de los salarios (32%); y la necesidad de conservar la estructura de la organización (30%).
Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal: el mayor beneficio
Para el 81% de los especialistas en recursos humanos el principal beneficio de reducir la jornada sería un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. También destacan un aumento de la motivación de los talentos (66%); un incremento de la productividad (66%); un aumento del descanso físico y mental (60%); un descenso en los niveles de estrés (55%); y una optimización del tiempo (52%).
En este sentido, el 96% de los especialistas en recursos humanos cree que las organizaciones que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, frente a un apenas 4% que no piensa que sea así.
¿Cómo es esto en el resto de la región? En Panamá y Argentina el 96% y el 91% respectivamente sostiene que para las personas trabajadoras son más atractivas las organizaciones con una jornada reducida; en Ecuador el 88% lo ve así; y el 73% en Chile.
Además, en Perú, el 92% de los expertos afirma que la tendencia a futuro apunta a la reducción de la jornada laboral.
