Desde mentoría hasta los modelos de compensación flexibles, estas son algunas estrategias que emplean las empresas peruanas.
¿Es suficiente el progreso alcanzado en los últimos años para hablar de equidad de género en la alta dirección? Si bien la presencia de mujeres en cargos de liderazgo ha crecido en Perú y Latinoamérica, los retos para lograr una verdadera paridad siguen siendo una realidad.
«Las organizaciones han avanzado en reconocer la diversidad en la toma de decisiones, pero el verdadero reto es garantizar que más mujeres accedan y se consoliden en la alta dirección«, destaca Sandra Cubas, Regional Managing Partner de Cornerstone.
¿Cómo impulsar la presencia femenina en la alta dirección?
Cornerstone, firma especializada en la gestión del talento con 30 años a nivel global, ha identificado tres pilares clave impulsar la equidad de género en la alta dirección:
- Mentoría y desarrollo de talento: «El acompañamiento de mujeres líderes en su crecimiento profesional es fundamental para acelerar su llegada a posiciones de toma de decisiones«, señala Cubas.
- Modelos de compensación flexible y equidad salarial: Transparencia en los paquetes de compensación y modelos flexible que permiten adaptar beneficios y esquemas salariales a las necesidades individuales de cada ejecutiva, fomentando así una mayor retención y equidad en la alta dirección.
- Coaching y liderazgo. “Contar con un coach ejecutivo permite a las profesionales fortalecer sus habilidades de liderazgo, toma de decisiones y negociación, aspectos fundamentales para su crecimiento y consolidación en cargos de liderazgo», destaca Cubas.
- Cultura inclusiva: Según el estudio Regional Board Survey de Cornerstone, el 28% de los puestos en directorios son ocupados por mujeres, una cifra que muestra avances, pero también evidencia una brecha significativa. «En Cornerstone, promovemos listas cortas de candidatos con igual representación de mujeres y hombres, asegurando un proceso de selección equitativo y diverso en la alta dirección«, agrega Cubas.
A medida que más organizaciones adoptan estas estrategias, el liderazgo femenino sigue ganando terreno. Cornerstone 4 Women es una iniciativa clave que impulsa el desarrollo de ejecutivas a través de mentoría, coaching y herramientas estratégicas diseñadas para acelerar su acceso a la alta dirección.
“Las empresas deben aprovechar el talento femenino en un contexto cada vez más competitivo. La diversidad en el liderazgo es un factor clave para la equidad laboral y, al mismo tiempo, una estrategia clave para la sostenibilidad y el éxito empresarial”, concluye Sandra Cubas.
