- Este programa es una de las apuestas de SIDERPERU por impulsar a que más mujeres formen parte del sector.
- Actualmente, la empresa ha logrado consolidar un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, 42% de estudiantes mujeres en el Technical School (su propia escuela técnica) y 30% mujeres en el Comité Gerencial.
Por años, la industria del acero ha estado vinculada más estrechamente a hombres que a mujeres. SIDERPERU, empresa de Gerdau, como parte de su estrategia de sostenibilidad, viene trabajando fuertemente por cambiar esta realidad e impulsar a que más mujeres formen parte del sector. Así, cuentan con una meta clara de aumentar la cantidad de mujeres en su organización, alentándolas a que se sumen a todas las que ya están haciendo historia en rubros como este.
Si bien el reto aún es grande, SIDERPERU está promoviendo este cambio desde las nuevas generaciones. Es así como la empresa lanzó #MujeresDeAcero, su primer programa de prácticas dirigido exclusivamente a mujeres, que busca lograr que cada vez más jóvenes se atrevan a romper estereotipos.
“Tras tres meses de búsqueda exhaustiva y después de evaluar a más de 1,500 postulantes, el programa #MujeresDeAcero dio la bienvenida a 20 nuevos talentos de las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Comunicación, Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Mecánica Eléctrica, entre otras. Estas jóvenes realizarán sus prácticas profesionales en la empresa, de la mano de especialistas que les permitirán vivir una experiencia enriquecedora y llena de aprendizajes, tanto para ellas como para los equipos que las recibirán”, sostuvo Christian Gálvez, gerente de Personas de SIDERPERU.
En este camino, que busca aportar a disminuir la brecha de género existente, la empresa del acero ha logrado además consolidar un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, 42% de estudiantes mujeres en el Technical School (su propia escuela técnica) y 30% mujeres en el comité gerencial, tomando decisiones relevantes para la compañía. Así pues, SIDERPERU pone en valor contar con un equipo multidisciplinario y diverso, donde se promueve la igualdad de condiciones para todos y se refuerza el desarrollo igualitario.
Estas acciones forman parte de la estrategia de sostenibilidad de la empresa, basada en la matriz ESG (ambiente, social y gobierno corporativo), que además se refuerza con la reciente certificación de SIDERPERU como Empresa B, la cual garantiza que se encuentran trabajando en estos tres frentes de impacto positivo.
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Sobre SIDERPERU
Con más de 65 años de existencia, somos la primera empresa peruana dedicada a la fabricación y comercialización de productos de acero. Desde el 2006 somos parte de Gerdau, una de las principales proveedoras de aceros largos especiales del mundo y la mayor recicladora de América Latina. Nuestro Complejo Industrial, ubicado en Chimbote, cuenta con un terreno de 600 hectáreas y una capacidad de producción superior a las 750 mil toneladas de acero líquido anuales, destinados al mercado local y extranjero.
Como parte de nuestros objetivos estratégicos, venimos desarrollando diversos programas alineados con la directriz ESG: Cuidado del medioambiente, Responsabilidad Social y Gobierno corporativo; iniciativas con las que reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad. Somos una empresa B certificada y contamos con procesos de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental y Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que están a su vez avalados con ISO 9001, ISO 14001 y ISO 45001. Velamos por la calidad de nuestros productos, por ofrecer soluciones integradas a nuestros clientes y por dejar una huella positiva en nuestro entorno.
Sobre Gerdau
Con 121 años de historia, Gerdau es la mayor empresa brasileña productora de acero y una de las principales proveedoras de aceros largos en América y de aceros especiales en el mundo. En Brasil, también produce aceros planos, además de mena de hierro para consumo propio. Además, cuenta con una división de nuevos negocios, Gerdau Next, con el objetivo de emprender en segmentos adyacentes al acero. Con el propósito de empoderar a personas que construyen el futuro, la compañía está presente en 9 países y cuenta con más de 36 mil colaboradores directos e indirectos en todas sus operaciones.
