En lo que va del año, Nissan en América Latina ha brindado 23.000 horas de capacitación a más de 22.800 empleados de la región.
Nissan América Latina anuncia el inicio del «Mes de la Carrera y Desarrollo», una iniciativa que reafirma el compromiso de la compañía con el crecimiento y la formación continua de sus empleados. Durante este mes, los colaboradores tendrán acceso a programas especialmente diseñados para fortalecer sus habilidades en inteligencia artificial y machine learning, preparándolos para los desafíos del futuro. Esto complementa a la formación continua que la empresa japonesa ofrece a sus empleados a lo largo del año, como parte de su propuesta de valor.
La edición 2024 destaca por la inclusión de capacitaciones enfocadas en IA y machine learning, aspectos que están redefiniendo el mundo laboral. Nissan ha decidido integrar esta formación para que sus empleados puedan aprovechar al máximo las nuevas tecnologías y mantenerse a la vanguardia en sus respectivos campos.
«La inteligencia artificial no solo está transformando nuestra forma de operar, sino también cómo nos desarrollamos como profesionales. Queremos que nuestros talentos se sientan capacitados para utilizar estas tecnologías emergentes, impulsando así mejores resultados», señaló Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina. «Una de las grandes apuestas que tenemos en la organización es fomentar este espíritu de curiosidad y aprendizaje continuo. Sabemos que los desafíos en la industria son muchos y que la decisión consciente de aprender distingue a nuestros profesionales y los destaca, marcando la diferencia», agregó el ejecutivo.
