Más del 95% de compañías usan LinkedIn en sus procesos de selección para reclutar candidatos para un empleo. Es con certeza la primera o segunda fuente consultada por los reclutadores para identificar potenciales candidatos, independientemente del sector, tamaño o características de la organización, según mencionó Giselle Rodríguez, Talent Connect de LHH DBM Perú
Explicó que muchos le preguntan ¿Cómo repotenciar mi perfil en LinkedIn para tener más visibilidad ante los reclutadores, de acuerdo a los últimos cambios en la plataforma?
“Para recolocarse en un nuevo trabajo es vital tener un Currículum Vitae orientado a logros profesionales, que resalte tus habilidades duras y blandas y por supuesto, es fundamental, contar un perfil atractivo en LinkedIn para tener una presencia positiva en medios digitales”, sostiene.
Recomienda que lo primero es tener claridad sobre cuáles son mis palabras claves (es decir, en qué soy experto o experta, cuáles son mis habilidades técnicas más desarrolladas dentro de determinada función) y distribuir todas estas palabras identificadas, a lo largo de mi perfil. “Esto facilitará que los reclutadores me encuentren rápidamente en sus búsquedas”, dijo.
Importante también, es tener completas y bien trabajadas la mayoría de secciones de mi perfil público (una buena foto de perfil y de portada, un titular que refleje en pocas palabras quién soy profesionalmente, un extracto detallado, la descripción de mi experiencia y estudios más relevantes, etc.,).
Precisó que además, hay que interactuar positivamente con la plataforma, aceptar y enviar invitaciones, generar contenido alineado a nuestros intereses y objetivos. En el caso que un profesional decida usar hashtags- precisó- debe utilizarlos de forma estratégica y no indiscriminadamente, ya que éstos lo ayudarán a identificar no solo contenido afín a sus intereses, sino a identificar personas que pueden aportar a su objetivo profesional.
“En las métricas de LinkedIn todo suma, comentar, responder, compartir, recomendar, entre otros. Un perfil con todas estas características siempre será atractivo para los reclutadores y nos permitirá estar en su radar y no pasar desapercibidos, considerando que LinkedIn es una plataforma masiva que alberga más de 800 millones de perfiles”, comentó
Asimismo, para una mayor visibilidad es importante que tengamos una red de contactos amplia (que aspiremos a ser un “superconector”, es decir, que apuntemos a tener más de 500 contactos).
“Todas estas acciones únicamente dependen de una clara y coherente estrategia de comunicación y posicionamiento, que no genera ningún tipo de costo”, refirió.
Por último, recomendó que explores y explotes al máximo la versión básica que ofrece LinkedIn y analices sus resultados. “En caso no sean los esperados o representen para ti muchas limitaciones, recién podrías pensar en tener una cuenta paga”, concluyó.
Acerca de LHH DBM Perú
La vocación de servicio, compromiso ético, el prestigio de la marca LHH DBM en el Perú y el mundo, el alto nivel de sus consultores, las herramientas tecnológicas y metodología de avanzada y las incomparables redes de confianza – que incluyen a más de las 40 firmas de head hunting y selección serias del país y a su área de promoción del talento – son una mezcla que potencia significativamente la marca personal y la empleabilidad de ejecutivos y profesionales y, por ende, el éxito y efectividad de sus procesos de recolocación.
Los resultados del 2021 (del 01 de enero al 31 de diciembre) validados por KPMG, del servicio de outplacement individual son consistentes: el 73% de los ejecutivos y profesionales se recolocaron de manera dependiente. El 87% de ellos, igualaron o mejoraron sus cargos anteriores, el 77% igualaron o mejoraron su sueldo anterior y el 72% lo hizo en un sector diferente, incrementando significativamente su nivel de empleabilidad. El 25% de los candidatos optaron por la opción de empresa propia y/o consultoría, apoyados siempre por consultores expertos.
