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SUMMA GOLD INVIERTE MÁS DE 17 MILLONES DE SOLES PARA PAVIMENTAR AVENIDA EN HUAMACHUCO

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Revista Economía
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  • Obra beneficiará a más de tres mil familias de Huamachuco y se realizará en un plazo de 360 días calendario.

Con el propósito de mejorar la conectividad y reactivación económica de los pueblos de la provincia de Sánchez Carrión (La Libertad), la empresa minera Summa Gold Corporation, a través de la modalidad de Obras por Impuestos, invertirá más de 17 millones de soles para la pavimentación de la avenida Bicentenaria, ubicada en el distrito de Huamachuco.

La obra contará con una extensión de casi tres kilómetros y beneficiará a más de tres mil familias huamachuquinas que residen en los sectores N.º 5 y N.º 9,  las cuales padecían durante años con el problema del lodo y los aniegos que son recurrentes durante la temporada de lluvia en la sierra liberteña.

Según el expediente técnico, el proyecto será ejecutado por la Corporación Soriano y Corporación Paredes en un plazo de 360 días calendario. De este modo, se permitirá brindar adecuadas condiciones de tránsito vial por la avenida Bicentenaria, además de mejorar la circulación de tránsito pesado y el descongestionamiento del centro histórico de Huamachuco.

“La ejecución de esta obra es posible gracias al trabajo conjunto entre las autoridades, empresa privada y la población. Mediante el plan de proyección social que tiene nuestra empresa, ejecutaremos bajo la modalidad de Obras por Impuestos este trabajo que beneficiará a toda la población”, dijo el gerente general de Summa Gold Corporation, Jaime Polar Paredes, durante la ceremonia de colocación de la primera piedra.

Por su parte, el alcalde provincial de Sánchez Carrión, Santos Ruiz reveló que serán vigilantes con el desarrollo de la obra y que se trabajarán con la empresa minera más proyectos valorizados en 40 millones de soles para beneficio de Huamachuco.

“Trabajando de la mano con las instituciones privadas se desarrollan convenios en beneficio de la población y a través de ellos atenderemos sus necesidades. Junto al apoyo de Summa Gold, estaremos desarrollando proyectos que necesita Huamachuco, tales como agua potable para el caserío Santa Cruz, servicios de alcantarillado en el caserío El Toro, y la vía del caserío El Solitario de Sayán”, agregó.

Al respecto, Jaime Polar confirmó que la compañía desarrolla el plan de proyección social para invertir dicho monto en la ejecución de obras por impuestos en su zona de influencia directa. De este modo, Summa Gold reafirma su compromiso de la minera en mejorar la calidad de vida de los caseríos cercanos, para que puedan realizar actividades comerciales con las debidas condiciones. Como sucedió hace unas semanas, la empresa entregó la nueva vía de acceso al caserío El Toro.

“Inauguramos la vía pavimentada hacia el caserío El Toro. Los pobladores nos decían que les había cambiado la vida porque durante la época de lluvias las condiciones del terreno se volvían muy complicadas. Una vía asfaltada significa mejoras porque tendrá trabajos de alcantarillado y de cuneta. Realmente es un cambio para la vida en todo sentido”, resaltó.

Scharff: El liderazgo de mujeres en el mundo de la logística

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Revista Economía
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La promoción de la igualdad de género en la industria logística se mantiene como un gran desafío, puesto que durante años el rubro estuvo representado por la figura masculina. Aunque hoy la mujer ha cobrado protagonismo, la brecha aún resulta amplia.

Según Women In Supply Chain, asociación de mujeres profesionales en logística y cadena de suministros en el Perú, con base en el análisis de RRHH MERCER, la participación de mujeres profesionales en cadena de suministro en el 2021 era solo del 34% y si hablamos de mujeres en cargos directivos solo representaba el 19%.

Ante esa situación, las empresas desarrollan un papel importante, incluso, decisivo respecto a la plena incorporación de la mujer. El operador logístico, Scharff, reconoce la realidad actual y visibiliza la necesaria participación del género femenino en el mundo logístico. Además, destaca su capacidad de liderazgo y transformación en un sector muy tradicional.

“No hay alguna limitación que nos permita desarrollarnos en este sector un poco rudo. Llevo 15 años en el rubro y considero que estamos asumiendo un rol más protagónico en la logística. Scharff es una empresa que nos brinda oportunidades de crecer profesionalmente”, menciona Carmen Barrueto, Gerente Comercial Proyectos.

Scharff promueve la creación de jefaturas y espacios liderados por mujeres, siendo así que el 40% del total de posiciones son asumidas por mujeres.Además, la empresa brinda oportunidad de crecimiento profesional para cada colaborador, independientemente de su género. Barrueto, comenta su experiencia tras 15 años de pertenecer a la empresa de servicios logísticos, “Yo inicié como líder de la línea de negocios de carga internacional, después ascendí a Gerente de Servicios Internacionales y ahora me encargo del Área Comercial. Mi trayectoria ha sido una línea de crecimiento constante durante muchos años”.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Scharff refuerza firmemente su compromiso de promover la igualdad de género en cada una de sus operaciones y contribuir así, con la reducción de la brecha en la industria logística.

¿Cómo impulsar el ecosistema digital hacia una experiencia positiva al consumidor?

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Revista Economía
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Profesionales de la innovación y comercio electrónico se citaron en “VTEX Partners Day”, evento organizado por VTEX Perú, de la mano de representantes del sector, para analizar e impulsar el ecosistema digital y las nuevas tendencias en el mercado.

Yuriko Huayana, Country Manager de VTEXPerú, abrió la jornada indicando que el país se encuentra en un constante proceso de transformación. A raíz de ello, surge la necesidad de incorporar nuevas prácticas y tecnologías para acercarse a los consumidores. Es así como se busca evangelizar el consumo digital en el país. Esto, hoy en día, se viene logrando a través de la aceleración de nuevas tendencias e innovaciones que el usuario final está necesitando.

Según el análisis de la consultora Americas Market Intelligence[1] (AMI), se estima que durante el periodo 2021-2025, el comercio electrónico de Perú crecerá a una tasa anual compuesta (TCAC) del 21 % para alcanzar un volumen total de US$27,8 mil millones. Este contexto evidencia la madurez que va tomando el ecommerce en el Perú y las oportunidades para seguir explorando. Para ello, hay que saber cuáles son las tendencias a las que apunta el ecosistema digital apuntando a la experiencia del consumidor.

La gestión omnichannel

El omnichannel, se abre como una oportunidad para que todos los canales trabajen de manera conjunta para ofrecer al cliente una experiencia fluida y sin fricciones. Estas son increíblemente valiosas para los compradores hoy en día. Los consumidores del omnichannel invierten más que los de canales únicos y también son más fieles a la marca, con más visitas recurrentes a las tiendas después de una experiencia de compra bajo esta modalidad.

Radiografía del consumidor

Para definir un canal de ventas y estrategia a implementar, las empresas deben saber que la clave para mantener a los clientes satisfechos, es ofrecer una experiencia consistente en todos los canales, pero antes, hay que conocer al consumidor. En la actualidad, se valora cada vez más el contacto humano en un proceso de compra. Si bien, esto representa un reto para las empresas/marcas, pues no es imposible, gracias a la omnicanalidad, integrando la experiencia de compra del usuario (online y offline).

La clave está en la personalización

Otro punto es la investigación y el seguimiento. Estos también juegan un rol fundamental, lo cual debe ser permanente, desde el primer contacto hasta el servicio post venta. No se trata de visualizar a todos los consumidores como un colectivo, sino tratarlos de manera personalizada. Esto permitirá identificar sus preferencias y a partir de estas, predecir su comportamiento; es decir recomendarproductos ideales en función a una compra anterior, o dependiendo de su ubicación geográfica o su comportamiento de navegación. Esto conlleva a ganar nuevas oportunidades comerciales para el negocio, basados en la fidelización del cliente.

Hoy el comercio se mantiene en un formato híbrido. “Luego de la pandemia, se creía en un cercano retorno hacia la presencialidad en un 100%; sin embargo, el fenómeno que se está viviendo es un proceso mixto, en donde lo físico y lo online mantienen una sinergia. Allí es cuando nace la importancia, por parte de las empresas, de adaptarse a esta nueva era. La tecnología se convierte en un importante aliado, pero es aún más relevante la visión del estratega que liderará la ejecución”, recalcó Yuriko Huayana.

Energía: autos y buses eléctricos son tres veces más eficientes que vehículos por combustión

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Revista Economía
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  • En el país, el sector transporte consume el 42% de energía, mayormente petróleo, según el Ministerio de Energía y Minas. Además es el responsable del 70% de la contaminación del aire, de acuerdo al Ministerio del Ambiente.
  • ABB en Perú presentará una charla técnica el 7 de marzo en la Conferencia Internacional de Eficiencia Energética promovida por la Dirección General de Eficiencia Energética del Minem.

En el marco del Día Mundial de la Eficiencia Energética, ABB en Perú destaca el aporte positivo que tendría la masificación de la movilidad eléctrica en relación a costos y beneficios medioambientales.

De acuerdo con el Ing. Johnny Guerrero, especialista en movilidad eléctrica de ABB en Perú, los autos y buses eléctricos de pasajeros serían 3 veces más eficientes en relación a los vehículos convencionales que utilizan diésel y gasolina, combustibles que emiten grandes cantidades de CO2 y dañan la atmósfera.

“Los autos a gasolina tienen baja eficiencia energética, sólo el 30% de la energía se destina al movimiento del vehículo, mientras que el resto solo produce calor. En cambio, la movilidad eléctrica aprovecha la energía en un 90%, es decir que es 3 veces más eficiente que los autos convencionales”, informó.

Indicó además que, de acuerdo con un estudio de la Federación Internacional del Automóvil (FIA), sí en las 22 ciudades latinoamericanas se reemplazaran los autos de combustión por vehículos eléctricos se podría ahorrar alrededor de US$ 64 mil millones en combustible, dejar de emitir 300 millones de toneladas de CO2 y salvar las vidas de más de 36 mil personas por año, que fallecen producto de la contaminación del aire.

Conferencia Internacional

Con la finalidad de impulsar la eficiencia energética en el país y generar conciencia entre la población sobre su importancia, la multinacional suiza brindará este martes 7 de marzo, a las 11:20 horas, una ponencia técnica como parte de la Conferencia Internacional de Eficiencia Energética, promovida por la Dirección General de Eficiencia Energética del Ministerio de Energía y Minas (Minem).

La charla denominada, “Innovación en eficiencia energética: Movilidad eléctrica y su infraestructura de carga”, destacará la tendencia actual del cambio en el uso de la energía, así como el compromiso global de ABB para brindar sistemas más limpios y eficientes, que hagan un transporte sostenible para ciudades inteligentes, mejorando la calidad del aire y de la vida de la ciudadanía.

De manera complementaria este 7 y 8 de marzo, ABB en Perú participará de la VII Feria de Tecnologías Eficientes 2023, donde se expondrá soluciones innovadoras de infraestructura de carga para los diferentes segmentos del mercado, tales como: inmobiliarias y residenciales; transporte masivo y flotas, centros comerciales, grifos y segmento industrial.

Cabe señalar que, tanto el desarrollo de la Conferencia Internacional y la Feria de Tecnologías Eficientes se realizará bajo la modalidad virtual, con acceso gratuito a los stands, donde participarán diferentes actores del mercado que impulsan soluciones eficientes. Para acceder a las actividades deberá inscribirse al siguiente link:

https://diamundialeficienciaenergetica.minem.gob.pe/

Australia anuncia campaña “Un mar de historias” por los 60 años del establecimiento de relaciones diplomáticas con Perú

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Revista Economía
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  • La iniciativa destaca las contribuciones de australianos y peruanos que han sido determinantes en la relación de ambas naciones. 
  • La misión diplomática anunció la tercera edición de los “Australia Alumni Change Agent Awards” que reconocerá económicamente los emprendimientos ambientales. 

Australia y Perú conmemoran el 60º aniversario de relaciones diplomáticas con el compromiso de sus máximas autoridades de consolidar los lazos bilaterales y el fortalecimiento de apoyo entre las personas. Por ello la Embajada de Australia en nuestro país se prepara para el lanzamiento de la campaña multiplataforma «Un mar de historias», en alusión a dos de los elementos que unen a estas dos naciones: el mar y las personas.

La iniciativa presentará historias de 60 australianos y peruanos cuyas contribuciones han sido determinantes para forjar las relaciones de ambas naciones, promoviendo el intercambio económico, cultural, gastronómico y el deporte, principalmente el surf, dónde ambos países son potencias mundiales. Esta iniciativa se difundirá durante todo el año a través de una página web, blogs y videos en las cuentas oficiales de la Embajada de Australia en Perú, además, se prepara un libro (versión PDF) de la campaña para el acceso al público en general.

“Australia y Perú tenemos en común mucho más de lo que la gente puede imaginar, y nos emociona poder compartir con el público todo lo que hemos construido en 60 años. Estamos comprometidos en seguir siendo un aliado confiable y moderno para el Perú, hoy más que nunca. Australia es un país de oportunidades y queremos difundirlas entre los peruanos”, señaló Maree Ringland – Embajadora de Australia para Perú y Bolivia. 

Incentivo a innovadores 

Asimismo, la misión diplomática de Australia en Perú sostuvo que los jóvenes peruanos que cursaron sus estudios en Australia son hoy líderes que contribuyen activamente en favor del desarrollo del Perú. Por ello, para seguir impulsando su espíritu transformador, anunciaron la tercera edición de los “Australia Alumni Change Agent Awards” que reconocerá a cuatro iniciativas innovadoras en la promoción de una cultural ambiental con un capital semilla de 1, 500 dólares australianos para que se ejecuten antes de agosto de 2023.

Estas iniciativas deben incluir componentes como la investigación académica, impacto en poblaciones vulnerables, generación de economías basadas en soluciones ambientales, participación ciudadana en políticas públicas ambientales, entre otros.

Para participar, debes ser un exalumno(a) de Australia y enviar tu propuesta rellenando el siguiente formulario, hasta el 10 de abril 2023. Para acceder a las bases, visita las redes sociales de la Embajada de Australia en Facebook e Instagram como @embauslima.

Puedes conocer las propuestas ganadoras de las ediciones anteriores aquí, aquí y aquí. Los ganadores se conocerán a través de las redes sociales de la Embajada de Australia en Perú a finales de abril del 2023.

Párraga Escobar, ganadora de la nueva edición del certamen de jóvenes diseñadores de la semana de la moda de Andalucía, CODE 41 Talent Momad

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Los ganadores de esta edición han sido Párraga Escobar, premio Code 41 Talent Momad que consiste en participar en la feria Momad Metrópolis con un espacio expositor, Rispo, premio ESSDM que ofrece la oportunidad de volver a desfilar en Code 41 como diseñador profesional y Montilitas, premio Foro Más Mujeres, que consiste en un programa de expertos en la Escuela de Negocios ENSDM.

Sevilla, 7 de marzo de 2023. A las 13:00 horas comenzaba en la Fundación Valentín de Madariaga y Oya  el Certamen de Jóvenes Diseñadores de la Semana de la Moda de Andalucía, Code 41 Talent, que ha dado paso a las colecciones de los nueve elegidos que han sido seleccionados entre las más de 100 propuestas recibidas desde distintos puntos del territorio nacional. Los finalistas de esta edición han sido Maloan, Nabelo, Lourdes Aguilar Couture, Marta Villaruiz, Rahul Doblas, África Sánchez, Párraga Escobar, Rispo y Montilitas.

La ganadora del certamen es la joven diseñadora Párraga Escobar,  cuyo premio le permitirá participar en Momad con un espacio expositor. Además, Rispo ha obtenido el premio ESSDM que consiste en volver a desfilar en la próxima edición de Code 41 como firma profesional y por último, Montilitas se ha alzado con el premio “Foro Más Mujeres” que consiste en un programa de expertos en la Escuela de Negocios ENSDM.

““Trakío”, la colección ganadora de Párraga Escobar, cuenta una historia de evolución desde la mecha hasta el boom de color y destaca por los contrastes de color y texturas aunados por prints de granadas diseñados y estampados a mano. La confección de los complementos, como los guantes y medias, ayudan a tener un hilo conductor a lo largo de los looks.

Esta tarde Code 41 continúa con la clase magistral “los colores que dominarán las tendencias” de Mia Cosmetics Paris y el desfile de las firmas Lauwood y Mr, Tort gracias al programa de promoción de la industrial Textil de Castilla y León a través de la asociación Texmocyl. A continuación participarán las firmas Delarosa, Azabache, Outlook Studio y Maura para finalizar la jornada con el desfile “Diseñadores de Sanlúcar” que contará con la participación de las marcas Carmesí, Victoria´s Dream, Sonia Macías, Óscar del Ojo Moda y ARH – Ars Suendi.

Venta de vehículos nuevos con desempeño discreto en febrero de 2023

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Revista Economía
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«El deterioro de las condiciones económicas por el aumento de la conflictividad social y política, y al incremento de la inflación que reduce la capacidad adquisitiva de la población de los últimos meses, ha afectado las decisiones de consumo de los peruanos, principalmente de bienes duraderos como vehículos”, señaló, Alberto Morisaki, gerente de Estudios Económicos y Estadística de la Asociación Automotriz del Perú tras explicar que la venta de vehículos nuevos mostró resultados discretos en el segundo mes del 2023.

Al analizar las cifras de febrero, dijo, vemos que la comercialización de livianos se desaceleró y en pesados y menores mostró caídas. En dicho mes se vendieron 13,325 vehículos livianos, cifra superior en 7.5% respecto a similar mes del 2022, y por debajo del 9.9% registrado en enero, mientras que durante el periodo enero y febrero del 2023 se vendieron un total de 28,985 unidades, cifra 8.8% mayor al resultado obtenido en similar periodo del año pasado” refirió Morisaki al tiempo de explicar que, “si bien la venta de los referidos vehículos muestra un avance, la tasa de crecimiento registra una desaceleración”, explicó.

Así, la información desagregada y consolidada por la SUNARP, muestra que las SUV registraron el mejor desempeño con 13,242 unidades vendidas durante los primeros dos meses del presente año, alcanzando una expansión de 21% a tasa anual. También reportaron resultados positivos las camionetas con 3,908 unidades vendidas (+21.8%) y las pick up y furgonetas con 5,629 unidades (+2.1%); no obstante, la comercialización de automóviles retrocedió a 6,206 unidades (-11.1%).

Por otra parte, en el segmento de vehículos pesados, la venta de camiones y tractocamiones se situó en 929 unidades en febrero pasado, descendiendo en -26.5% a tasa anual; mientras que entre enero y febrero de este año se vendieron 2,233 unidades, cifra menor en 10.6% con relación a igual periodo del 2022. “Esta caída también se habría debido al recrudecimiento de las tensiones sociales en diversas regiones del país, truncando las expectativas de crecimiento de las diferentes actividades económicas que demandan en mayor medida estos vehículos, sumándose al ya débil desempeño de la inversión privada desde la segunda parte del 2022”, precisó.

De igual manera, la venta de minibús y ómnibus llegó a 156 unidades en el mes de análisis, decreciendo en -14.3% a tasa anual, en tanto que durante los dos primeros meses del 2023 se comercializaron 337 unidades, número inferior en 6.4% frente a igual periodo del año anterior. “En este caso, el comportamiento de la venta registrado ha sido sorpresivo, considerando el importante crecimiento que vimos en el 2022. El aumento de las protestas sociales, y el tiempo prolongado desde que se iniciaron, han jugado un importante papel en la caída, debido a que la conflictividad ha ido de la mano de cierre de carreteras y toques de queda en algunas regiones, además del menor dinamismo de algunas actividades que requieren de servicios de transporte como el turismo”, reflexionó el especialista.

Finalmente, la venta de vehículos menores se situó en 25,673 unidades en febrero último (-16.8% a tasa anual), mientras que entre enero y febrero se registraron 53,632 unidades vendidas (-13.6%). Por tipo de vehículo, se observa que la venta de motos retrocedió a 36,774 unidades durante los dos primeros meses del 2023 (-15.5%) y la de trimotos lo hizo a 16,858 unidades (-9.1%). “En ambos casos, los resultados evidencian la normalización de la demanda, la cual aun se encuentra por encima del nivel promedio de los años previos a la pandemia”, acotó.

De esta forma, dijo, vemos que el desempeño de la venta de vehículos durante los dos primeros meses del año guarda relación con el contexto económico y social del país. “El aumento de las protestas sociales, las cuales vienen desarrollándose hace más de dos meses, han mermado la capacidad productiva de diversas actividades económicas”, explicó Morisaki tras indicar que “la respuesta de las autoridades no ha sido suficiente para aplacar el malestar social de algunas regiones del país, lo que viene afectando las decisiones de inversión debido al alto nivel de incertidumbre respecto al futuro de la economía peruana, la cual ya sentía presión por la desaceleración que registra la economía desde hace varios meses atrás, golpeando principalmente la venta de vehículos que son usados en actividades empresariales”.

Finalmente, señaló, que en el caso de vehículos livianos se observa un importante grado de resiliencia, especialmente en la venta de SUV, gracias a la fortaleza del consumo privado en algunos sectores socioeconómicos. En ese sentido, consideramos que, “de no atenuarse la conflictividad social en el corto plazo, las expectativas económicas de todos los sectores económicos estarían seriamente en riesgo a la baja, las mismas que atraviesan un panorama bastante desafiante debido al deterioro de las condiciones económicas internas y externas, por lo que es de vital importancia que las autoridades encuentren la manera de resolver la situación”.

CANVIA recibe certificación ABE por promover buenas prácticas laborales para sus colaboradores

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Revista Economía
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●  Las buenas prácticas que desarrolla la compañía a través de iniciativas para maximizar el potencial de los colaboradores son resultado de la cultura colaborativa, ágil, innovadora e inclusiva de CANVIA.

CANVIA, empresa líder de soluciones digitales, recibió la certificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú, AmCham Perú por buenas prácticas con sus colaboradores. La acreditación fue obtenida gracias a la implementación de un modelo de gestión donde se apuesta por una cultura organizacional que mantiene como eje el respeto y el cumplimiento de las obligaciones legales a sus colaboradores.

“En CANVIA desarrollamos una cultura colaborativa, ágil, innovadora e inclusiva que nos permite maximizar las capacidades de nuestros colaboradores. Esta acreditación refleja el compromiso que tenemos con nuestros colaboradores, clientes y accionistas al promover el respeto, cumplimiento de nuestros valores y las buenas prácticas laborales, lo cual se evidencia en un entorno laboral seguro y positivo en el que todos aportan y se sienten valorados” manifestó, Malu Acosta, CHRO de CANVIA.

Como parte de los valores que la compañía promueve, CANVIA permite a los colaboradores asumir nuevos retos profesionales. “Empoderamos a nuestros trabajadores a que se hagan dueños de su crecimiento profesional. Además, premiamos su esfuerzo y dedicación mediante un programa de reconocimiento alineado a nuestros valores” indicó Acosta.

Finalmente, la compañía señala que la certificación ABE es un aporte valioso para continuar y mejorar las diversas iniciativas que ponen en práctica, con el propósito de consolidar su cultura e impulsar el cambio en los hábitos de sus colaboradores que fomenten la empatía, la camaradería, la desconexión laboral y el reconocimiento, comprometiéndose en difundirlo y cumplirlo, así como con sus proveedores.

 

¿Por qué las mujeres siguen dominando el mundo de los RRHH?

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Revista Economía
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Por Marina Shvoeva, Chief Human Resources Officer en Noventiq

Recursos Humanos (RRHH) es el único campo profesional que requiere cualidades de liderazgo y también está dominado por mujeres.

Un estudio reciente de Zippia ha demostrado que las mujeres continúan estando subrepresentadas en las materias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), incluida la TI. El mundo de los RRHH, sin embargo, sigue estando poblado por un mayor número de mujeres que en otros roles más técnicos. De hecho, el 70% de los gerentes de recursos humanos en los Estados Unidos en la actualidad son mujeres, con un total de poco menos de 210.000 solo en el país, en comparación con poco menos de 90.000 hombres en roles de liderazgo de recursos humanos, lo que representa un notable aumento del 17 % con respecto al año anterior.

  1. Habilidades y calificaciones: las mujeres tienden a poseer sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, que son cruciales para el éxito en recursos humanos.
  2. Empatía: las mujeres son conocidas por su capacidad de comprender y empatizar con los empleados, un atributo clave para cualquier profesional de recursos humanos que se precie.
  3. Redes: Las mujeres tienden a disfrutar de una sólida red de apoyo en la comunidad de recursos humanos, que las ayuda a avanzar más rápido que sus contrapartes masculinas y a tener éxito en sus carreras.
  4. Centrado en la diversidad y la inclusión: los equipos de recursos humanos a menudo tienen la tarea de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las mujeres aportan una valiosa perspectiva a estas iniciativas.
  5. Equilibrio entre la vida laboral y personal: los puestos de recursos humanos a menudo ofrecen arreglos de trabajo flexibles junto con la opción de trabajar desde casa, lo que puede resultar atractivo para aquellas mujeres que están equilibrando su carrera y sus obligaciones familiares.
  6. Naturaleza enriquecedora: los profesionales de recursos humanos a menudo se perciben como los «cuidadores» de una organización, y sus tendencias innatas hacia la crianza se alinean con los roles de recursos humanos.

Cuando se trata del sector de TI, las mujeres siempre han estado muy subrepresentadas, pero podemos ver que la inclinación natural del sector hacia la reforma y la innovación presenta una gran oportunidad para re-imaginar el status quo. Para las mujeres en TI, su trayectoria profesional nunca ha sido fácil. Se han enfrentado a innumerables desafíos, desde las nociones preconcebidas de la sociedad de que la tecnología es dominio del hombre, hasta entornos poco acogedores y hostiles que a veces aún persisten dentro de la industria. Pero las mujeres que conozco que han seguido adelante, impertérritas, lo han hecho uniéndose y formando redes, sistemas de apoyo y comunidades para ayudarse mutuamente a superar estos obstáculos. Y el impacto que estas mujeres han tenido en el mundo de TI no se puede subestimar. Aportamos una nueva perspectiva y una diversidad en nuestras formas de pensar que tiene el potencial de transformar la industria. Hemos creado soluciones innovadoras, desarrollado tecnologías de vanguardia y hemos redefinido el papel de la mujer en el lugar de trabajo.

Y, sin embargo, todavía vemos casos de brechas salariales de género y sesgos en las promociones y oportunidades. Como tal, me enorgullece liderar Recursos Humanos en Noventiq, una empresa que ha demostrado estar comprometida con restablecer este equilibrio al trabajar activamente hacia la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En el año fiscal 2022, Noventiq contrató un 144 % más mujeres que en el año fiscal 2021, año en el que tomamos la decisión de desarrollar nuestra diversidad. En algunas de nuestras filiales (principalmente en Europa), la proporción de hombres y mujeres que trabajan para la empresa es ahora de alrededor del 52 % al 48 %, ¡un resultado fantástico! Más allá de Europa, todavía queda trabajo por hacer. Nuestras operaciones en la India, por ejemplo, están reduciendo significativamente nuestro promedio. Sin embargo, nuestros esfuerzos demuestran que el cambio es posible. En la región MEA, una sociedad tradicionalmente dominada por hombres, ¡ahora tenemos más mujeres que hombres en la empresa! ¡Y una empresa de TI en eso! ¡Estoy inmensamente orgullosa del curso que hemos establecido con respecto a la diversidad y tengo la intención de ayudar a lograr más cambios a nivel de la Junta en el año fiscal 2023!

Campaña Mujeres en Acción de SGS impulsa contratación de profesionales de ingeniería y ciencias

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  • Es la tercera convocatoria que la firma realiza para promover la diversidad en sus operaciones y la participación femenina en las referidas carreras.
  • En el 2022, participaron más de 1300 postulantes de 14 departamentos, se realizaron más de 600 entrevistas y se contrataron a 41 profesionales y técnicas.

SGS Perú, líder en análisis de laboratorio, inspecciones y certificaciones, lanzará mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la tercera campaña Mujeres en Acción, programa que desde el año pasado la firma lleva a cabo a nivel nacional para promover la diversidad en sus operaciones, así como la mayor incorporación de mujeres de las carreras de ingeniería y ciencias.

La convocatoria estará abierta hasta el 22 de marzo para mujeres profesionales de las carreras técnicas o universitarias de Biología, Química, Geología, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Pesquera, Ingeniería de Minas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Petroquímica, entre otras.

Para participar las postulantes deben ingresar a la bolsa laboral de SGS Perú. Luego de ello, podrán acceder a un webinar, para conocer más de la empresa y aplicar a las posiciones disponibles.  Ya en el proceso de reclutamiento, serán partícipes de dinámicas y entrevistas con los líderes de las diversas unidades de negocio de la compañía.

“Contamos con posiciones vacantes en nuestras áreas de laboratorio, operaciones y administrativas a nivel nacional. Fuera del grado técnico o universitario y de algunos requerimientos específicos según el puesto al que postulan, no hay ninguna limitación para aplicar, ni la edad ni la universidad o la ciudad de la que la postulante proviene”, comentó Natalia Velásquez, gerenta de Recursos Humanos de SGS Perú.

Mujeres en Acción tuvo en el 2022 dos convocatorias, en las que en total participaron más de 1300 postulantes provenientes de 14 departamentos, se realizaron más de 600 entrevistas y en la que se contrataron a 41 profesionales y técnicas.

Velásquez resaltó la importancia de seguir rompiendo barreras de género y de generar consciencia social sobre la necesidad de promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino.

“En SGS trabajamos para generar las condiciones idóneas para potenciar el desarrollo profesional y personal de las mujeres. En ese sentido, es importante señalar, además, que el 60% del comité de gerencia de SGS Perú lo conforman mujeres”, finalizó.

Axis Communications, reconocida con el nivel Silver de sostenibilidad por EcoVadis

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Este reconocimiento avala el esfuerzo de Axis para garantizar los niveles de responsabilidad social, medioambiental y empresarial en el sector de la vigilancia

Axis Communications, líder del mercado en video en red, ha renovado su certificación Silver en materia de sostenibilidad otorgada por EcoVadis, el principal y más reconocido organismo internacional de evaluación de sostenibilidad de empresas. Por segundo año consecutivo, Axis Communications consigue una distinción que en la actualidad se considera el referente en todo el mundo en materia de prácticas sostenibles.

Esta certificación Silver de EcoVadis atestigua el compromiso de Axis Communications con la sostenibilidad y su firme apuesta por la confianza y la colaboración como valores esenciales. El modelo de negocio de Axis se sustenta en unas colaboraciones sólidas y de largo recorrido, como ha demostrado en sus más de 30 años de trayectoria. No hay éxito posible sin transparencia y confianza, y todas las relaciones deben edificarse a partir de un diálogo abierto y constructivo.

Björn Hallerborn, responsable de prensa y comunicaciones de Axis Communications, comentó: “EcoVadis es un referente muy consolidado en el terreno de la sostenibilidad, ya que ha evaluado a más de 100,000 empresas en todo el mundo. Conseguir la certificación Silver por segundo año consecutivo es un éxito que nos llena de orgullo y se explica porque la sostenibilidad forma parte de nuestra forma de ser y trabajar desde hace muchos años. Esta certificación refuerza nuestra credibilidad y subraya nuestro compromiso con un mundo más seguro e inteligente para todos.”

Cada vez son más las empresas que se someten a una evaluación de su responsabilidad social, medioambiental y empresarial. Tanto las personas que interactúan con estas empresas como sus accionistas quieren tener la seguridad de que sus valores están en sintonía con los de otras organizaciones comprometidas con la protección del medio ambiente y el progreso de la sociedad. Además de los perjuicios económicos y de imagen, no cumplir con estos criterios de responsabilidad puede ser un impedimento legal para trabajar con determinados clientes y proveedores de la cadena de suministro.

Evaluaciones independientes como la de EcoVadis pueden ayudar a las empresas a comparar sus niveles de compromiso social, medioambiental y corporativo con los de otras empresas y a introducir mejoras para avanzar en el camino del cambio.

Conozca más sobre cómo las soluciones de videovigilancia de Axis Communications le permitirán garantizar un ambiente seguro para sus clientes y su negocio: Dé clic aquí: http://bit.ly/3m2gw6j

Conoce las 5 claves que transformarán a la mujer en el campo digital

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Actualmente, la industria digital es uno de los sectores que más ha evolucionado constantemente. A medida que sigue avanzando la tecnología, se espera que los profesionales capacitados en el área digital continúen aumentando en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, las mujeres todavía están subrepresentadas en este campo.

Según los datos del informe publicado por la UNESCO en el año 2019, solo el 24% de los trabajadores en la industria digital son mujeres. Factores como la falta de modelo a seguir femeninos, la educación en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), los prejuicios y estereotipos de género, siguen siendo los mayores desafíos que enfrentan las mujeres. Se estima que, de cada cuatro trabajadores solamente uno es mujer, y cuando este grupo crean sus propias empresas tienen inconvenientes para obtener una financiación.

“La brecha de género en la industria digital sigue siendo un problema importante y multifacético que requiere la atención continua y el compromiso de empresas y sociedad en general, para crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos”, comenta Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX Perú   

Igualdad de oportunidades en el sector digital

No obstante, cada vez hay más mujeres que están ingresando poco a poco en el mundo de la innovación, rompiendo esas barreras de género y demostrando que tienen la capacidad y el talento. Es importante destacar que, las mujeres pueden aportar una perspectiva única y valiosa a la industria digital, por ende, desarrollar mayor innovación y mejores soluciones para los desafíos tecnológicos del futuro. En ese sentido, Yuriko Huayana, brinda algunas recomendaciones claves para que las mujeres apliquen en el campo digital:

  • Fomentar la educación y la formación: Es fundamental capacitar las habilidades digitales entre las mujeres, incluir programas, cursos en línea, becas y otras iniciativas que fomenten su desarrollo.
  • Apoyar el desarrollo profesional: Es importante que las industrias brinden acceso a las mujeres a programas de mentoría, oportunidades de desarrollo profesional y capacitación en liderazgo para fomentar su crecimiento.
  • Asegurar una cultura inclusiva: Es esencial que las empresas de la industria digital crean un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor, que promueva la igualdad de género y la diversidad.
  • Abogar por la igualdad salarial: Las mujeres deberían recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo. Las empresas pueden llevar a cabo revisiones salariales y establecer políticas claras para prevenir la discriminación salarial.
  • Fomentar la visibilidad de las mujeres en la industria digital: Dar más visibilidad a los logros del talento femenino en la industria digital; a través de la participación en eventos, conferencias, y otros foros profesionales puede ayudar a inspirar a otras mujeres a seguir carreras en este campo.
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