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Australia anuncia campaña “Un mar de historias” por los 60 años del establecimiento de relaciones diplomáticas con Perú

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Revista Economía
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  • La iniciativa destaca las contribuciones de australianos y peruanos que han sido determinantes en la relación de ambas naciones. 
  • La misión diplomática anunció la tercera edición de los “Australia Alumni Change Agent Awards” que reconocerá económicamente los emprendimientos ambientales. 

Australia y Perú conmemoran el 60º aniversario de relaciones diplomáticas con el compromiso de sus máximas autoridades de consolidar los lazos bilaterales y el fortalecimiento de apoyo entre las personas. Por ello la Embajada de Australia en nuestro país se prepara para el lanzamiento de la campaña multiplataforma «Un mar de historias», en alusión a dos de los elementos que unen a estas dos naciones: el mar y las personas.

La iniciativa presentará historias de 60 australianos y peruanos cuyas contribuciones han sido determinantes para forjar las relaciones de ambas naciones, promoviendo el intercambio económico, cultural, gastronómico y el deporte, principalmente el surf, dónde ambos países son potencias mundiales. Esta iniciativa se difundirá durante todo el año a través de una página web, blogs y videos en las cuentas oficiales de la Embajada de Australia en Perú, además, se prepara un libro (versión PDF) de la campaña para el acceso al público en general.

“Australia y Perú tenemos en común mucho más de lo que la gente puede imaginar, y nos emociona poder compartir con el público todo lo que hemos construido en 60 años. Estamos comprometidos en seguir siendo un aliado confiable y moderno para el Perú, hoy más que nunca. Australia es un país de oportunidades y queremos difundirlas entre los peruanos”, señaló Maree Ringland – Embajadora de Australia para Perú y Bolivia. 

Incentivo a innovadores 

Asimismo, la misión diplomática de Australia en Perú sostuvo que los jóvenes peruanos que cursaron sus estudios en Australia son hoy líderes que contribuyen activamente en favor del desarrollo del Perú. Por ello, para seguir impulsando su espíritu transformador, anunciaron la tercera edición de los “Australia Alumni Change Agent Awards” que reconocerá a cuatro iniciativas innovadoras en la promoción de una cultural ambiental con un capital semilla de 1, 500 dólares australianos para que se ejecuten antes de agosto de 2023.

Estas iniciativas deben incluir componentes como la investigación académica, impacto en poblaciones vulnerables, generación de economías basadas en soluciones ambientales, participación ciudadana en políticas públicas ambientales, entre otros.

Para participar, debes ser un exalumno(a) de Australia y enviar tu propuesta rellenando el siguiente formulario, hasta el 10 de abril 2023. Para acceder a las bases, visita las redes sociales de la Embajada de Australia en Facebook e Instagram como @embauslima.

Puedes conocer las propuestas ganadoras de las ediciones anteriores aquí, aquí y aquí. Los ganadores se conocerán a través de las redes sociales de la Embajada de Australia en Perú a finales de abril del 2023.

Párraga Escobar, ganadora de la nueva edición del certamen de jóvenes diseñadores de la semana de la moda de Andalucía, CODE 41 Talent Momad

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Revista Economía
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Los ganadores de esta edición han sido Párraga Escobar, premio Code 41 Talent Momad que consiste en participar en la feria Momad Metrópolis con un espacio expositor, Rispo, premio ESSDM que ofrece la oportunidad de volver a desfilar en Code 41 como diseñador profesional y Montilitas, premio Foro Más Mujeres, que consiste en un programa de expertos en la Escuela de Negocios ENSDM.

Sevilla, 7 de marzo de 2023. A las 13:00 horas comenzaba en la Fundación Valentín de Madariaga y Oya  el Certamen de Jóvenes Diseñadores de la Semana de la Moda de Andalucía, Code 41 Talent, que ha dado paso a las colecciones de los nueve elegidos que han sido seleccionados entre las más de 100 propuestas recibidas desde distintos puntos del territorio nacional. Los finalistas de esta edición han sido Maloan, Nabelo, Lourdes Aguilar Couture, Marta Villaruiz, Rahul Doblas, África Sánchez, Párraga Escobar, Rispo y Montilitas.

La ganadora del certamen es la joven diseñadora Párraga Escobar,  cuyo premio le permitirá participar en Momad con un espacio expositor. Además, Rispo ha obtenido el premio ESSDM que consiste en volver a desfilar en la próxima edición de Code 41 como firma profesional y por último, Montilitas se ha alzado con el premio “Foro Más Mujeres” que consiste en un programa de expertos en la Escuela de Negocios ENSDM.

““Trakío”, la colección ganadora de Párraga Escobar, cuenta una historia de evolución desde la mecha hasta el boom de color y destaca por los contrastes de color y texturas aunados por prints de granadas diseñados y estampados a mano. La confección de los complementos, como los guantes y medias, ayudan a tener un hilo conductor a lo largo de los looks.

Esta tarde Code 41 continúa con la clase magistral “los colores que dominarán las tendencias” de Mia Cosmetics Paris y el desfile de las firmas Lauwood y Mr, Tort gracias al programa de promoción de la industrial Textil de Castilla y León a través de la asociación Texmocyl. A continuación participarán las firmas Delarosa, Azabache, Outlook Studio y Maura para finalizar la jornada con el desfile “Diseñadores de Sanlúcar” que contará con la participación de las marcas Carmesí, Victoria´s Dream, Sonia Macías, Óscar del Ojo Moda y ARH – Ars Suendi.

Venta de vehículos nuevos con desempeño discreto en febrero de 2023

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Revista Economía
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«El deterioro de las condiciones económicas por el aumento de la conflictividad social y política, y al incremento de la inflación que reduce la capacidad adquisitiva de la población de los últimos meses, ha afectado las decisiones de consumo de los peruanos, principalmente de bienes duraderos como vehículos”, señaló, Alberto Morisaki, gerente de Estudios Económicos y Estadística de la Asociación Automotriz del Perú tras explicar que la venta de vehículos nuevos mostró resultados discretos en el segundo mes del 2023.

Al analizar las cifras de febrero, dijo, vemos que la comercialización de livianos se desaceleró y en pesados y menores mostró caídas. En dicho mes se vendieron 13,325 vehículos livianos, cifra superior en 7.5% respecto a similar mes del 2022, y por debajo del 9.9% registrado en enero, mientras que durante el periodo enero y febrero del 2023 se vendieron un total de 28,985 unidades, cifra 8.8% mayor al resultado obtenido en similar periodo del año pasado” refirió Morisaki al tiempo de explicar que, “si bien la venta de los referidos vehículos muestra un avance, la tasa de crecimiento registra una desaceleración”, explicó.

Así, la información desagregada y consolidada por la SUNARP, muestra que las SUV registraron el mejor desempeño con 13,242 unidades vendidas durante los primeros dos meses del presente año, alcanzando una expansión de 21% a tasa anual. También reportaron resultados positivos las camionetas con 3,908 unidades vendidas (+21.8%) y las pick up y furgonetas con 5,629 unidades (+2.1%); no obstante, la comercialización de automóviles retrocedió a 6,206 unidades (-11.1%).

Por otra parte, en el segmento de vehículos pesados, la venta de camiones y tractocamiones se situó en 929 unidades en febrero pasado, descendiendo en -26.5% a tasa anual; mientras que entre enero y febrero de este año se vendieron 2,233 unidades, cifra menor en 10.6% con relación a igual periodo del 2022. “Esta caída también se habría debido al recrudecimiento de las tensiones sociales en diversas regiones del país, truncando las expectativas de crecimiento de las diferentes actividades económicas que demandan en mayor medida estos vehículos, sumándose al ya débil desempeño de la inversión privada desde la segunda parte del 2022”, precisó.

De igual manera, la venta de minibús y ómnibus llegó a 156 unidades en el mes de análisis, decreciendo en -14.3% a tasa anual, en tanto que durante los dos primeros meses del 2023 se comercializaron 337 unidades, número inferior en 6.4% frente a igual periodo del año anterior. “En este caso, el comportamiento de la venta registrado ha sido sorpresivo, considerando el importante crecimiento que vimos en el 2022. El aumento de las protestas sociales, y el tiempo prolongado desde que se iniciaron, han jugado un importante papel en la caída, debido a que la conflictividad ha ido de la mano de cierre de carreteras y toques de queda en algunas regiones, además del menor dinamismo de algunas actividades que requieren de servicios de transporte como el turismo”, reflexionó el especialista.

Finalmente, la venta de vehículos menores se situó en 25,673 unidades en febrero último (-16.8% a tasa anual), mientras que entre enero y febrero se registraron 53,632 unidades vendidas (-13.6%). Por tipo de vehículo, se observa que la venta de motos retrocedió a 36,774 unidades durante los dos primeros meses del 2023 (-15.5%) y la de trimotos lo hizo a 16,858 unidades (-9.1%). “En ambos casos, los resultados evidencian la normalización de la demanda, la cual aun se encuentra por encima del nivel promedio de los años previos a la pandemia”, acotó.

De esta forma, dijo, vemos que el desempeño de la venta de vehículos durante los dos primeros meses del año guarda relación con el contexto económico y social del país. “El aumento de las protestas sociales, las cuales vienen desarrollándose hace más de dos meses, han mermado la capacidad productiva de diversas actividades económicas”, explicó Morisaki tras indicar que “la respuesta de las autoridades no ha sido suficiente para aplacar el malestar social de algunas regiones del país, lo que viene afectando las decisiones de inversión debido al alto nivel de incertidumbre respecto al futuro de la economía peruana, la cual ya sentía presión por la desaceleración que registra la economía desde hace varios meses atrás, golpeando principalmente la venta de vehículos que son usados en actividades empresariales”.

Finalmente, señaló, que en el caso de vehículos livianos se observa un importante grado de resiliencia, especialmente en la venta de SUV, gracias a la fortaleza del consumo privado en algunos sectores socioeconómicos. En ese sentido, consideramos que, “de no atenuarse la conflictividad social en el corto plazo, las expectativas económicas de todos los sectores económicos estarían seriamente en riesgo a la baja, las mismas que atraviesan un panorama bastante desafiante debido al deterioro de las condiciones económicas internas y externas, por lo que es de vital importancia que las autoridades encuentren la manera de resolver la situación”.

CANVIA recibe certificación ABE por promover buenas prácticas laborales para sus colaboradores

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●  Las buenas prácticas que desarrolla la compañía a través de iniciativas para maximizar el potencial de los colaboradores son resultado de la cultura colaborativa, ágil, innovadora e inclusiva de CANVIA.

CANVIA, empresa líder de soluciones digitales, recibió la certificación de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) de la Cámara de Comercio Americana del Perú, AmCham Perú por buenas prácticas con sus colaboradores. La acreditación fue obtenida gracias a la implementación de un modelo de gestión donde se apuesta por una cultura organizacional que mantiene como eje el respeto y el cumplimiento de las obligaciones legales a sus colaboradores.

“En CANVIA desarrollamos una cultura colaborativa, ágil, innovadora e inclusiva que nos permite maximizar las capacidades de nuestros colaboradores. Esta acreditación refleja el compromiso que tenemos con nuestros colaboradores, clientes y accionistas al promover el respeto, cumplimiento de nuestros valores y las buenas prácticas laborales, lo cual se evidencia en un entorno laboral seguro y positivo en el que todos aportan y se sienten valorados” manifestó, Malu Acosta, CHRO de CANVIA.

Como parte de los valores que la compañía promueve, CANVIA permite a los colaboradores asumir nuevos retos profesionales. “Empoderamos a nuestros trabajadores a que se hagan dueños de su crecimiento profesional. Además, premiamos su esfuerzo y dedicación mediante un programa de reconocimiento alineado a nuestros valores” indicó Acosta.

Finalmente, la compañía señala que la certificación ABE es un aporte valioso para continuar y mejorar las diversas iniciativas que ponen en práctica, con el propósito de consolidar su cultura e impulsar el cambio en los hábitos de sus colaboradores que fomenten la empatía, la camaradería, la desconexión laboral y el reconocimiento, comprometiéndose en difundirlo y cumplirlo, así como con sus proveedores.

 

¿Por qué las mujeres siguen dominando el mundo de los RRHH?

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Por Marina Shvoeva, Chief Human Resources Officer en Noventiq

Recursos Humanos (RRHH) es el único campo profesional que requiere cualidades de liderazgo y también está dominado por mujeres.

Un estudio reciente de Zippia ha demostrado que las mujeres continúan estando subrepresentadas en las materias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), incluida la TI. El mundo de los RRHH, sin embargo, sigue estando poblado por un mayor número de mujeres que en otros roles más técnicos. De hecho, el 70% de los gerentes de recursos humanos en los Estados Unidos en la actualidad son mujeres, con un total de poco menos de 210.000 solo en el país, en comparación con poco menos de 90.000 hombres en roles de liderazgo de recursos humanos, lo que representa un notable aumento del 17 % con respecto al año anterior.

  1. Habilidades y calificaciones: las mujeres tienden a poseer sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, que son cruciales para el éxito en recursos humanos.
  2. Empatía: las mujeres son conocidas por su capacidad de comprender y empatizar con los empleados, un atributo clave para cualquier profesional de recursos humanos que se precie.
  3. Redes: Las mujeres tienden a disfrutar de una sólida red de apoyo en la comunidad de recursos humanos, que las ayuda a avanzar más rápido que sus contrapartes masculinas y a tener éxito en sus carreras.
  4. Centrado en la diversidad y la inclusión: los equipos de recursos humanos a menudo tienen la tarea de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las mujeres aportan una valiosa perspectiva a estas iniciativas.
  5. Equilibrio entre la vida laboral y personal: los puestos de recursos humanos a menudo ofrecen arreglos de trabajo flexibles junto con la opción de trabajar desde casa, lo que puede resultar atractivo para aquellas mujeres que están equilibrando su carrera y sus obligaciones familiares.
  6. Naturaleza enriquecedora: los profesionales de recursos humanos a menudo se perciben como los «cuidadores» de una organización, y sus tendencias innatas hacia la crianza se alinean con los roles de recursos humanos.

Cuando se trata del sector de TI, las mujeres siempre han estado muy subrepresentadas, pero podemos ver que la inclinación natural del sector hacia la reforma y la innovación presenta una gran oportunidad para re-imaginar el status quo. Para las mujeres en TI, su trayectoria profesional nunca ha sido fácil. Se han enfrentado a innumerables desafíos, desde las nociones preconcebidas de la sociedad de que la tecnología es dominio del hombre, hasta entornos poco acogedores y hostiles que a veces aún persisten dentro de la industria. Pero las mujeres que conozco que han seguido adelante, impertérritas, lo han hecho uniéndose y formando redes, sistemas de apoyo y comunidades para ayudarse mutuamente a superar estos obstáculos. Y el impacto que estas mujeres han tenido en el mundo de TI no se puede subestimar. Aportamos una nueva perspectiva y una diversidad en nuestras formas de pensar que tiene el potencial de transformar la industria. Hemos creado soluciones innovadoras, desarrollado tecnologías de vanguardia y hemos redefinido el papel de la mujer en el lugar de trabajo.

Y, sin embargo, todavía vemos casos de brechas salariales de género y sesgos en las promociones y oportunidades. Como tal, me enorgullece liderar Recursos Humanos en Noventiq, una empresa que ha demostrado estar comprometida con restablecer este equilibrio al trabajar activamente hacia la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En el año fiscal 2022, Noventiq contrató un 144 % más mujeres que en el año fiscal 2021, año en el que tomamos la decisión de desarrollar nuestra diversidad. En algunas de nuestras filiales (principalmente en Europa), la proporción de hombres y mujeres que trabajan para la empresa es ahora de alrededor del 52 % al 48 %, ¡un resultado fantástico! Más allá de Europa, todavía queda trabajo por hacer. Nuestras operaciones en la India, por ejemplo, están reduciendo significativamente nuestro promedio. Sin embargo, nuestros esfuerzos demuestran que el cambio es posible. En la región MEA, una sociedad tradicionalmente dominada por hombres, ¡ahora tenemos más mujeres que hombres en la empresa! ¡Y una empresa de TI en eso! ¡Estoy inmensamente orgullosa del curso que hemos establecido con respecto a la diversidad y tengo la intención de ayudar a lograr más cambios a nivel de la Junta en el año fiscal 2023!

Campaña Mujeres en Acción de SGS impulsa contratación de profesionales de ingeniería y ciencias

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  • Es la tercera convocatoria que la firma realiza para promover la diversidad en sus operaciones y la participación femenina en las referidas carreras.
  • En el 2022, participaron más de 1300 postulantes de 14 departamentos, se realizaron más de 600 entrevistas y se contrataron a 41 profesionales y técnicas.

SGS Perú, líder en análisis de laboratorio, inspecciones y certificaciones, lanzará mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la tercera campaña Mujeres en Acción, programa que desde el año pasado la firma lleva a cabo a nivel nacional para promover la diversidad en sus operaciones, así como la mayor incorporación de mujeres de las carreras de ingeniería y ciencias.

La convocatoria estará abierta hasta el 22 de marzo para mujeres profesionales de las carreras técnicas o universitarias de Biología, Química, Geología, Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Pesquera, Ingeniería de Minas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Petroquímica, entre otras.

Para participar las postulantes deben ingresar a la bolsa laboral de SGS Perú. Luego de ello, podrán acceder a un webinar, para conocer más de la empresa y aplicar a las posiciones disponibles.  Ya en el proceso de reclutamiento, serán partícipes de dinámicas y entrevistas con los líderes de las diversas unidades de negocio de la compañía.

“Contamos con posiciones vacantes en nuestras áreas de laboratorio, operaciones y administrativas a nivel nacional. Fuera del grado técnico o universitario y de algunos requerimientos específicos según el puesto al que postulan, no hay ninguna limitación para aplicar, ni la edad ni la universidad o la ciudad de la que la postulante proviene”, comentó Natalia Velásquez, gerenta de Recursos Humanos de SGS Perú.

Mujeres en Acción tuvo en el 2022 dos convocatorias, en las que en total participaron más de 1300 postulantes provenientes de 14 departamentos, se realizaron más de 600 entrevistas y en la que se contrataron a 41 profesionales y técnicas.

Velásquez resaltó la importancia de seguir rompiendo barreras de género y de generar consciencia social sobre la necesidad de promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento femenino.

“En SGS trabajamos para generar las condiciones idóneas para potenciar el desarrollo profesional y personal de las mujeres. En ese sentido, es importante señalar, además, que el 60% del comité de gerencia de SGS Perú lo conforman mujeres”, finalizó.

Axis Communications, reconocida con el nivel Silver de sostenibilidad por EcoVadis

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Este reconocimiento avala el esfuerzo de Axis para garantizar los niveles de responsabilidad social, medioambiental y empresarial en el sector de la vigilancia

Axis Communications, líder del mercado en video en red, ha renovado su certificación Silver en materia de sostenibilidad otorgada por EcoVadis, el principal y más reconocido organismo internacional de evaluación de sostenibilidad de empresas. Por segundo año consecutivo, Axis Communications consigue una distinción que en la actualidad se considera el referente en todo el mundo en materia de prácticas sostenibles.

Esta certificación Silver de EcoVadis atestigua el compromiso de Axis Communications con la sostenibilidad y su firme apuesta por la confianza y la colaboración como valores esenciales. El modelo de negocio de Axis se sustenta en unas colaboraciones sólidas y de largo recorrido, como ha demostrado en sus más de 30 años de trayectoria. No hay éxito posible sin transparencia y confianza, y todas las relaciones deben edificarse a partir de un diálogo abierto y constructivo.

Björn Hallerborn, responsable de prensa y comunicaciones de Axis Communications, comentó: “EcoVadis es un referente muy consolidado en el terreno de la sostenibilidad, ya que ha evaluado a más de 100,000 empresas en todo el mundo. Conseguir la certificación Silver por segundo año consecutivo es un éxito que nos llena de orgullo y se explica porque la sostenibilidad forma parte de nuestra forma de ser y trabajar desde hace muchos años. Esta certificación refuerza nuestra credibilidad y subraya nuestro compromiso con un mundo más seguro e inteligente para todos.”

Cada vez son más las empresas que se someten a una evaluación de su responsabilidad social, medioambiental y empresarial. Tanto las personas que interactúan con estas empresas como sus accionistas quieren tener la seguridad de que sus valores están en sintonía con los de otras organizaciones comprometidas con la protección del medio ambiente y el progreso de la sociedad. Además de los perjuicios económicos y de imagen, no cumplir con estos criterios de responsabilidad puede ser un impedimento legal para trabajar con determinados clientes y proveedores de la cadena de suministro.

Evaluaciones independientes como la de EcoVadis pueden ayudar a las empresas a comparar sus niveles de compromiso social, medioambiental y corporativo con los de otras empresas y a introducir mejoras para avanzar en el camino del cambio.

Conozca más sobre cómo las soluciones de videovigilancia de Axis Communications le permitirán garantizar un ambiente seguro para sus clientes y su negocio: Dé clic aquí: http://bit.ly/3m2gw6j

Conoce las 5 claves que transformarán a la mujer en el campo digital

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Actualmente, la industria digital es uno de los sectores que más ha evolucionado constantemente. A medida que sigue avanzando la tecnología, se espera que los profesionales capacitados en el área digital continúen aumentando en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, las mujeres todavía están subrepresentadas en este campo.

Según los datos del informe publicado por la UNESCO en el año 2019, solo el 24% de los trabajadores en la industria digital son mujeres. Factores como la falta de modelo a seguir femeninos, la educación en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), los prejuicios y estereotipos de género, siguen siendo los mayores desafíos que enfrentan las mujeres. Se estima que, de cada cuatro trabajadores solamente uno es mujer, y cuando este grupo crean sus propias empresas tienen inconvenientes para obtener una financiación.

“La brecha de género en la industria digital sigue siendo un problema importante y multifacético que requiere la atención continua y el compromiso de empresas y sociedad en general, para crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo para todos”, comenta Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX Perú   

Igualdad de oportunidades en el sector digital

No obstante, cada vez hay más mujeres que están ingresando poco a poco en el mundo de la innovación, rompiendo esas barreras de género y demostrando que tienen la capacidad y el talento. Es importante destacar que, las mujeres pueden aportar una perspectiva única y valiosa a la industria digital, por ende, desarrollar mayor innovación y mejores soluciones para los desafíos tecnológicos del futuro. En ese sentido, Yuriko Huayana, brinda algunas recomendaciones claves para que las mujeres apliquen en el campo digital:

  • Fomentar la educación y la formación: Es fundamental capacitar las habilidades digitales entre las mujeres, incluir programas, cursos en línea, becas y otras iniciativas que fomenten su desarrollo.
  • Apoyar el desarrollo profesional: Es importante que las industrias brinden acceso a las mujeres a programas de mentoría, oportunidades de desarrollo profesional y capacitación en liderazgo para fomentar su crecimiento.
  • Asegurar una cultura inclusiva: Es esencial que las empresas de la industria digital crean un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor, que promueva la igualdad de género y la diversidad.
  • Abogar por la igualdad salarial: Las mujeres deberían recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo. Las empresas pueden llevar a cabo revisiones salariales y establecer políticas claras para prevenir la discriminación salarial.
  • Fomentar la visibilidad de las mujeres en la industria digital: Dar más visibilidad a los logros del talento femenino en la industria digital; a través de la participación en eventos, conferencias, y otros foros profesionales puede ayudar a inspirar a otras mujeres a seguir carreras en este campo.

En los últimos 13 años, Claro gestionó más de 1600 toneladas de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) en el Perú

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  • Solo en el 2022, la empresa de telecomunicaciones ha logrado acopiar y gestionar más de 377 toneladas de este tipo de residuos.

Contribuyendo a la conservación del ambiente, al cierre del 2022, Claro acopió 377.692 toneladas de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE). De esta manera, en los últimos 13 años, la empresa de telecomunicaciones ha recolectado más de 1,600 toneladas de RAEE gracias a su programa “Yo reciclo, yo soy Claro”, la infraestructura dada de baja de su operación y al Reciclafest, campaña ambiental que se desarrollan en algunas ciudades del país.

“Hemos demostrado que como productores de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (AEE) somos responsables de su segregación y correcto tratamiento. Contamos actualmente con más de 100 puntos de acopio a nivel nacional en nuestros Centros de Atención al Cliente (CAC), algunos locales de las organizaciones aliadas y distribuidores autorizados, en donde las personas pueden desechar sus celulares, módems, routers, decodificadores, audífonos y otros aparatos electrónicos en desuso”, declaró Anthuanette Nomberto, gerente de Comunicación Corporativa de Claro Perú.

Es importante resaltar que en el 2010 se crea el programa ambiental “Yo reciclo, yo soy Claro”, iniciativa que fomenta la sensibilización y participación de la ciudadanía a favor de la conservación y cuidado del medio ambiente mediante la segregación y reciclaje de los RAEE. A la fecha se ha sensibilizado de manera directa a más de 100 mil personas.

A través de este programa ambiental la empresa de telecomunicaciones trabaja junto a diversas empresas privadas, instituciones públicas y el Estado, permitiendo involucrar cada vez a más actores en el proceso de reciclaje de los equipos electrónicos en desuso y el desarrollo sostenible del país.

“En los últimos 5 años, más de 100 empresas se han sumado a esta iniciativa y hemos establecido alianzas estratégicas con algunas de ellas; a la fecha, 6 organizaciones son aliadas del programa: Scotiabank, Interbank, Cartones Villa Marina (CARVIMSA), el Centro de Altos Estudios Nacionales – Escuela de Posgrado (CAEN-EPG), Banco Pichincha y el Club Golf Los Inkas, quienes asumieron el compromiso de construir un Perú más sostenible y promueven el mismo mensaje ante sus grupos de interés”, agregó Nomberto.

De esta manera, Claro genera espacios de sensibilización y realiza jornadas de acopio en las regiones con el fin de descentralizar la cultura de reciclaje de RAEE en el país. A la fecha, se han llevado a cabo 25 Reciclafest, en los cuales se acopiaron más de 400 toneladas de RAEE de todas las categorías. Durante el 2022, la campaña de Reciclafest se realizó en las ciudades de Ayacucho, Huancayo, Cusco, Puno, Huaraz y Lambayeque, con el apoyo del MINAM, diversas municipalidades provinciales y el operador de residuos con el que trabaja la empresa.

“Este 2023 continuaremos implementando el programa “Yo reciclo, yo soy Claro” y así, trabajando para impulsar una cultura de segregación y reciclaje descentralizada en el Perú, ratificando nuestro compromiso con el ambiente y la sociedad”, finalizó la ejecutiva.

Los retos de las mujeres en el sector pesquero peruano y su rol actual en la innovación

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  • Gladdy Ccahuantico es una de las tantas mujeres que actualmente lideran proyectos que benefician al sector pesquero y la zona de influencia de los respectivos puertos.

Las carreras de ciencias (STEM) tienen cada vez más mujeres que representan e impulsan el cambio. Es conocido que las carreras de ingeniería son ocupadas en su mayoría por hombres. Es más, de acuerdo con el estudio del INEI: Perú: Brechas de Género 2022, en el Perú, solo un 11% de mujeres universitarias de 17 a más años estudia ingeniería versus un 31.9% de hombres.

De esta forma, a pocos días del Día de la Mujer, es cada vez más importante resalta la labor de mujeres que actualmente se dedican a estas carreras en el sector pesquero. Te contamos sobre Gladys Ccahuantico, coordinadora del área de I+D de la pesquera CFG-Copeinca, quien lideró un proyecto de economía circular que busca aportar a la economía del país y el cuidado del medio ambiente.

El objetivo de este innovador proyecto fue reducir el desperdicio de materiales y darles una nueva utilidad. A través del tratamiento de los residuos del proceso de limpieza de las plantas de harina y aceite de pescado, se consigue nutrientes orgánicos que son necesarios para el suelo. De esta manera, se puede nutrir el suelo con los desechos tratados de empresas pesqueras.

Y este no es el único proyecto de la biotecnóloga. A través de un hidrolizado hecho de deshidratado de anchoveta peruana, Gladys y su equipo de solo mujeres alimentaron a la Chita para optimizar su ciclo de vida.

“Estos proyectos actualmente tienen continuidad con recursos propios de la empresa y el apoyo de colaboradores de las sedes de la compañía como Norma Ramos, Jefa de calidad de la sede Chancay de CFG-Copeinca. De esta manera, hemos conseguido productos que pueden tener un impacto positivo en industrias como la acuícola y la agrícola.” – Comenta la biotecnóloga molecular.

El sector pesquero tiene una alta participación masculina, por esto resaltar los proyectos liderados por mujeres resulta importante. Es cada vez más relevante que las empresas sigan dando espacios de liderazgo a más mujeres en equipos de innovación e ingeniería.  Historias como las de Gladys son inspiradoras porque ella y todo su equipo están demostrando su liderazgo en la creación de soluciones sostenibles para la protección del medio ambiente y la mitigación del cambio climático.

Inspirar y empoderar a las mujeres en Samsung: Cómo la diversidad y la inclusión impulsan la innovación

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Por encima de todo, Samsung Electronics cree que una cultura empresarial que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. Con motivo del Día Internacional de la Mujer de la ONU, que se celebra el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus colaboradoras y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.

Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en los lugares de trabajo. Es más: los estudios demuestran que los lugares de trabajo que se distinguen por su DEI obtienen mejores resultados para los negocios, lo que incluye un mayor compromiso de los colaboradores, la retención del talento y mayores logros financieros.

Para conmemorar esta festividad internacional, Samsung Newsroom se ha reunido con colaboradoras y colaboradores de Asia, Norteamérica, Europa, sudoeste de Asia, Centroamérica y Sudamérica para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Echa un vistazo a las entrevistas a continuación para aprender cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para sus colaboradores.

Mujeres que apoyan a mujeres mediante una comunicación abierta

Además de ser Head de Adquisiciones de la división de Pantallas Visuales de Samsung, Clara Han también es madre trabajadora de dos niños de primaria.

“Aunque ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación de los hombres en la paternidad, las mujeres siguen teniendo dificultades para construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos“, dijo Clara. “Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que sus colaboradores puedan ser reconocidos y crecer independientemente de su sexo, nacionalidad o edad.“

“Intentamos crear un entorno en el que cada miembro del grupo comprenda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, obtener una evaluación justa y rendir al máximo en cada situación“, dijo Clara. “Cada voz cuenta, y tener la actitud de escuchar a todos repercute positivamente en la eficacia y el rendimiento en el trabajo“.

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, empezó a participar en Women in Technology at Samsung (WITS) poco después de empezar a trabajar en Samsung Austin Semiconductor. Dentro del programa, Megan dirige varias campañas para ayudar a sensibilizar a los colaboradores sobre la DEI. Aunque aplaude las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece WITS a las mujeres, como conferencias del sector, clases y reuniones mensuales, para Megan lo más gratificante del programa es el sentido de comunidad.

“A través de WITS, he podido conectar con personas en todos los aspectos de la empresa, conociendo a personas en funciones técnicas y no técnicas, en todos los niveles de liderazgo, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes“, dijo Megan. “La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se vuelca en garantizar que estés preparado no solo para tener éxito, sino para crecer y prosperar de verdad aquí“.

“WITS me ayudó a encontrar mi voz, de modo que no sólo tengo esa confianza, también el valor de amplificar las voces de otras mujeres“, afirmó Megan.

Manavi Pathak, Head de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Instituto de I&D de Samsung India-Bangalore (SRI-B), es también una integrante activa de la Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN), y destacó cómo un lugar de trabajo inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan en él, y señaló cómo las iniciativas y la cultura de DEI de Samsung permiten a las mujeres con talento alcanzar el éxito.

“Las mujeres cada vez exigen más al trabajo“, afirma Manavi. “En el Samsung R&D Institute India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo del liderazgo femenino, objetivos de contratación de diversidad, políticas de guarderías, permisos especiales, horarios flexibles y mucho más, lo que ha apoyado mi desarrollo profesional y también las carreras de otras compañeras en Samsung Research.”

“La crisis COVID-19 ha replanteado nuestra forma de trabajar. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad en el lugar de trabajo, incluido el bienestar de los colaboradores, la diversidad, la equidad y la inclusión“, afirmó Manavi. “Las empresas que estén a la altura del momento atraerán y retendrán a mujeres líderes“.

Adam Eaglefield, Gerente del Equipo de Compromiso en Samsung Electronics Reino Unido, también es miembro del ERG de Mujeres @Samsung y su Equipo Male Allies (Aliados Masculinos). Esta asociación lleva a cabo programas de tutoría y creación de networking para desarrollar el talento femenino. Afirma que para hacer realidad la DEI, lo más importante es que no sólo debemos escuchar a las mujeres, también romper prejuicios inconscientes y comprender el punto de vista de los demás.

“El aliarse es fundamental en cualquier causa o movimiento“, afirma Adam. “En este caso, los aliados masculinos pueden defender a las mujeres en la empresa y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y sean escuchadas en las reuniones cotidianas.”

“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. “Debemos aprender más sobre las perspectivas de los demás, así como sobre nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes, y lo más importante, unirnos para actuar de forma positiva“.

María Fernanda González, Gerente Senior de Relaciones Públicas y Comunicación de Samsung Electronics México, es también integrante de Women at Samsung (SEM-S) y habló sobre por qué aprecia trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y adopta la equidad.

“Samsung me ha apoyado dándome todos los medios para crecer, no solo brindándome oportunidades para avanzar en roles de liderazgo, también dándome las herramientas para ir más allá de mis metas“, dijo María Fernanda. “Puedo ser una compañera empática que contribuye al desarrollo de los demás miembros de mi equipo“.

“Confío en que seremos capaces de cerrar la brecha de género en la industria tecnológica con más líderes mujeres fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres“, afirmó María Fernanda.

Lunch Talk & One Table: el recopilar las opiniones de los colaboradores para mejorar las experiencias de las mujeres en el trabajo

Para crear un entorno de trabajo del que todos puedan disfrutar, Samsung organiza actos y campañas anuales para que los colaboradores de todo el mundo celebren días especiales de la DEI, como el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la dirección de Samsung y las mujeres ejecutivas celebrarán una encuentro Lunch Talk para discutir formas de mejorar la DEI. Samsung también organizará un evento One Table, presentado por Jong-Hee Han, para escuchar las preocupaciones de las colaboradoras, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, todo para debatir formas de fomentar el liderazgo femenino.

Las ideas debatidas en las reuniones se entregarán después a la Secretaría de la DEI y se integrarán en la gestión de la organización. Los participantes y líderes de cada organización debatirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo consistente por la igualdad de género y se sugerirán diversas opiniones a la dirección, que irán desde la mentalidad de los colaboradores hasta la mejora sistémica para la diversidad y la inclusión.

Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género

Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el Vice Chairman Jong-Hee Han y el Presidente y Consejero Delegado Kye Hyun Kyung pronuncian un mensaje en el que subrayan la importancia de la igualdad de género y la DEI a todos los colaboradores de la División DX. El Vice Chairman Han subrayó el valor de la diversidad y la inclusión con su determinación de “esforzarse por formar una cultura organizativa en la que todos los colaboradores de distintos orígenes sientan que forman parte de la organización“. Subrayó su objetivo de ayudar a los colaboradores a “desplegar plenamente su potencial a través de la igualdad de oportunidades.”

▲ Samsung Electronics organiza reuniones para mujeres ejecutivas y colaboradoras en todo el mundo, con foros y programas anuales para la creación de redes y el desarrollo profesional de las mujeres.

Alrededor de 5 mil ejecutivos y colaboradores de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERGs (recursos para empleados por sus siglas en inglés) de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta educación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los colaboradores de Samsung, también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estos ERGs de mujeres a gran escala operan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de mujeres ejecutivas y colaboradoras, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.

Desde 2017, One Family Council celebra cada año en Suwon Digital City un acto benéfico denominado “Pink Box” para mujeres jóvenes de familias con bajos ingresos. Este año, se entregará a 100 adolescentes una “Caja Rosa” que contiene llaveros de DIY, artículos femeninos y mensajes alentadores.

▲ Cada año, Samsung Electronics entrega una ” Pink Box ” que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.

Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las sedes regionales en el extranjero también celebran reuniones con colaboradoras, seminarios web de la DEI con instructores externos y mesas redondas, además de ofrecer vacaciones a las empleadas, actos de entrega de regalos y mucho más.

Samsung sigue trabajando para crear un espacio que vaya más allá de ser un simple lugar de trabajo y para fomentar el crecimiento de los empleados al permitirles liberar su potencial. El avance de Samsung hacia una organización en la que los colaboradores y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.

Heineken elige a Ogilvy Perú como agencia

Por
Revista Economía
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  • Ogilvy Perú será responsable de la comunicación creativa para Heineken, Amstel y Tres Cruces con el objetivo de potenciar las marcas en el mercado peruano.

Ogilvy Perú fue seleccionada por Heineken para gestionar la estrategia integral de sus marcas: Heineken, Amstel y Tres Cruces en el país.  “Estamos muy contentos de sumarnos al mundo Heineken y comenzar una nueva etapa juntos” expresó Carlos Peñaherrera, CEO de Ogilvy Perú y Ecuador. “Es un gran desafío comunicar una marca premium con tanta trayectoria y presencia global como lo son Heineken y Amstel, y consolidar en el mercado local un producto tan genuino como Tres Cruces, y, sin dudas, contamos con un sólido equipo para lograrlo. En Ogilvy nos caracterizamos por ser partners de nuestros clientes” señaló Peñaherrera.

Por su parte, Gianfranco Barreto, Director de Marketing de Heineken, expresó “Luego de estos dos primeros años en el mercado peruano, queremos enfocar nuestros esfuerzos en potenciar el posicionamiento de cada una de las marcas para tener un portafolio más robusto. Esto nos llevó a buscar un partner creativo como Ogilvy, con experiencia y un equipo senior talentoso, que cuenta con herramientas globales y un nivel creativo que nos permitirá nutrir las necesidades de nuestro portafolio.”

“Nuestra expectativa es construir una relación sólida como partners que nos permita fortalecer nuestras marcas en el mercado y conquistar el corazón de nuestros consumidores con creatividad relevante y trascendente. Estamos convencidos que Ogilvy será pieza clave para cumplir los retos que tenemos en cada una de las marcas de nuestro portafolio” detalló Barreto.

«Será un placer trabajar con Gianfranco Barreto y su equipo, ya que compartimos la manera en que honramos la relación entre agencia y cliente. Esta cercanía es la que nos permitirá tener muy buenos resultados y juntos llevar a las marcas de Heineken a un siguiente nivel” afirmó Nicolás Llano, Chief Growth Officer de Ogilvy Perú.

«Nuestro foco siempre estará en hacer que las marcas importen, en acercarlas a los consumidores de una manera relevante. Para lograrlo es sumamente importante contar con todo el respaldo y las ganas de un cliente con coraje.” afirmó Yasu Arakaki, Chief Creative Officer de Ogilvy Perú y Ecuador. “Es todo un incentivo trabajar para marcas tan importantes y poder contribuir al negocio buscando soluciones creativas” concluyó Arakaki.

PIE DE FOTO: De izquierda a derecha: Camila González, Brand Manager National Brands Heineken Company. Giuliana Dongo, Brand Manager International Brands Heineken Company.

Gianfranco Barreto, Marketing Director Heineken Company. Nicolás Llano, Chief Growth Officer Ogilvy Perú. Yasu Arakaki, Chief Creative Officer Ogilvy Perú & Ecuador.  Carlos Peñaherrera, Chief Executive Officer Ogilvy Perú & Ecuador.

 

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