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jueves, enero 9, 2025
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Hayduk recibe doble reconocimiento del programa Salvamares para la sostenibilidad de especies marinas

El Programa Salvamares es una iniciativa creada por la SNP en el año 2017, que tiene como objetivo cuidar el ecosistema marino.

Pesquera Hayduk obtuvo el primer lugar en la categoría «Por el adecuado registro de depredadores superiores» del primer pilar del programa Salvamares 2024, en una ceremonia organizada por la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP) para reconocer la labor de las empresas, tripulantes, especialistas e investigadores que contribuyen a la sostenibilidad de las especies marinas.

«Estamos muy contentos y orgullosos de que nuestra embarcación Ivana B haya recibido dos galardones, tanto para el patrón Walder Domínguez y su tripulación, como para el salvamar Ronil Fernández. Desde Hayduk estamos firmemente comprometidos con el cuidado de nuestro océano y la sostenibilidad de los recursos marinos», señaló David López, gerente de Flota de Pesquera Hayduk.

El Programa Salvamares es una iniciativa creada por la SNP en el año 2017 que tiene como objetivo cuidar el ecosistema marino, la recuperación y conservación de sus especies y determinar la interacción de la flota pesquera con la diversidad de especies marinas, buscando la sostenibilidad de los recursos y el equilibrio del ecosistema. Actualmente, Hayduk cuenta con 17 embarcaciones capacitadas que participan del programa.

Para ello, se estructuró el programa sobre la base de tres pilares. El primero aborda la correcta identificación, registro y liberación de especies marinas, como delfines, tortugas, aves, ballenas, lobos marinos y otras especies que interactúan con la pesca de anchoveta, jurel y caballa. Además, se identifica y resguardan las especies en peligro de extinción.

El segundo pilar está vinculado a la recolección de datos durante las actividades de pesca y prospección pesquera, los cuales permiten determinar la densidad de peces y zooplancton, así como otros datos con los que se elaboran los reportes diarios y de seguimiento semanal para la protección de especies juveniles.

Por último, el tercer pilar trata de la difusión del conocimiento científico y experiencias de manejo pesquero sobre información de los océanos y sus ecosistemas. Esto se comparte a través de conferencias con la participación de expertos nacionales e internacionales.

La ceremonia se llevó a cabo el jueves 10 de octubre y fue presidida por Eduardo Ferreyros, presidente del directorio de la SNP; Salvador Peraltilla, jefe del Área de Investigación Científica de la SNP; así como Eduardo Jáuregui, presidente del Comité de Empresas Armadoras.

 

Cómo implementar un modelo híbrido exitoso en una empresa

Fomentar encuentros presenciales periódicos es vital para mantener el networking interno, facilitar la colaboración entre áreas y generar innovación.

Con la creciente problemática en los medios de transporte y el enfoque en el bienestar de los colaboradores, la tecnología ofrece una gran oportunidad para muchas empresas: el modelo de trabajo híbrido. Este enfoque, que combina el trabajo remoto y presencial, no solo busca mantener la productividad, sino también mejorar la calidad de vida de los empleados. Jhoana Ríos, CEO de JRíos, empresa consultora de Talento Humano, asegura que esta modalidad de trabajo no es aplicable para todas las industrias y su éxito depende de una planificación cuidadosa y la correcta implementación de diversas estrategias.

¿En qué consiste el modelo de trabajo híbrido?

El modelo híbrido es una modalidad flexible que permite a los empleados alternar entre trabajo remoto y presencial. La proporción de días de trabajo en cada modalidad varía según los acuerdos internos de la empresa y sus necesidades “Este modelo, si bien es muy ventajoso en muchas industrias, no es factible en sectores donde la atención al cliente es directa. Un ejemplo claro es el de los despachadores de combustible en gasolineras, quienes deben estar físicamente presentes para cumplir con su labor”, explica Jhoana Ríos, experta en Desarrollo del Talento humano y la Cultura,

Pasos clave para una implementación exitosa

  1. Definir el modelo de negocio: El primer paso es evaluar qué puestos de trabajo pueden funcionar en un esquema híbrido y cuáles requieren de presencia física. Esta evaluación debe ser meticulosa para evitar impactar negativamente tanto a los colaboradores como al negocio.
  2. Actualizar procesos y políticas: Las empresas deben revisar y actualizar sus procesos, políticas y horarios antes de implementar el modelo híbrido. Esto incluye establecer reglas claras sobre la frecuencia de trabajo remoto, horarios flexibles y expectativas de desempeño.
  3. Comunicación clara y efectiva: La comunicación asertiva es fundamental para que el modelo híbrido funcione. Los líderes deben informar con claridad sobre las ventajas del sistema, las metas de la empresa y cómo se realizará la transición. Además, es importante que tanto los colaboradores como los stakeholders estén involucrados en el proceso.
  4. Liderazgo capacitado: El liderazgo es crucial para gestionar cualquier proceso de transformación organizacional. Los líderes deben estar capacitados para gestionar equipos a distancia, brindar feedback y medir el desempeño de manera efectiva. Reuniones periódicas con los miembros del equipo permiten validar que todos cuenten con los recursos necesarios para su trabajo remoto, como herramientas tecnológicas (Meet, Microsoft Teams, Slack, Zoom) y acceso a las plataformas de la empresa.
  5. Seguridad y protección de datos: Es esencial que la empresa garantice la seguridad de la información, actualizando protocolos de ciberseguridad y protegiendo los datos tanto en el entorno presencial como remoto.
  6. Medición del éxito del modelo híbrido: Para garantizar la eficacia del modelo híbrido, es importante establecer métricas claras. La satisfacción de los colaboradores, la productividad (medida por indicadores clave) y la retención de talento son aspectos que deben ser monitoreados constantemente. Las encuestas de clima laboral, como el eNPS (Employee Net Promoter Score), son útiles para medir el impacto en la satisfacción de los empleados.

El éxito del modelo híbrido no solo se mide en términos de productividad, sino también en la cohesión del equipo y la cultura organizacional. Fomentar encuentros presenciales periódicos es vital para mantener el networking interno, facilitar la colaboración entre áreas y generar innovación.

En conclusión, implementar un modelo híbrido exitoso requiere de una planificación detallada, una comunicación fluida y una gestión adecuada del cambio. Las empresas que lo logren podrán disfrutar de los beneficios de una fuerza laboral más satisfecha y productiva, mientras se adaptan a los retos de un mundo laboral en transformación.

 

DHL Express amplía su capacidad y su red en las Américas para empoderar a las pymes

Para satisfacer el aumento previsto en la demanda de servicios exprés durante la temporada alta de fin de año, DHL está aumentando significativamente sus inversiones en capacidad de transporte y manejo de envíos.

DHL Express, el proveedor líder mundial de servicios exprés internacionales, se ha comprometido a abrir alrededor de 40 nuevas tiendas este año en toda la región para fortalecer su presencia en las Américas. Esta expansión estratégica fortalece la red de la empresa en países como Perú, Argentina, México y Colombia, contribuyendo a la economía al fomentar el crecimiento económico de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).

“Nuestra inversión en la región de las Américas subraya nuestro compromiso a largo plazo con cada país, sus economías y los empresarios que forman la columna vertebral de estos mercados”, afirmó Andrew Williams, CEO de DHL Express para las Américas. “Con un crecimiento de doble dígito en América Central y del Sur, y más del 20 % en países como Brasil, estamos dedicados a apoyar a las PYMES, en particular a aquellas pequeñas y medianas empresas que buscan expandir sus mercados y alcanzar su máximo potencial”.

Expansión Retail

DHL Express está abriendo alrededor de 20 nuevas tiendas en diferentes países de Sudamérica y el Caribe. Algunas de estas inversiones incluyen:

  • 000 euros para 6 nuevas tiendas en Colombia
  • 000 euros para 2 nuevas tiendas en Argentina
  • 000 euros para 2 nuevas tiendas en Brasil
  • 000 euros en total para una nueva tienda en Panamá y otra en Perú
  • En el Caribe, la compañía también está invirtiendo unos 180.000 euros en nuevas tiendas en Barbados, Haití, Islas Caimán y República Dominicana.

En Estados Unidos, la empresa también prevé completar la apertura de unas 20 nuevas tiendas al final del año. Ubicadas estratégicamente en cada país, estas tiendas expandirán el alcance de DHL para brindar soluciones logísticas a las PYMES y de diversas industrias, incluidas la moda, la automotriz y la agricultura.

“Estamos comprometidos a conectar cada rincón de nuestra región con los mercados internacionales. A través de este plan de expansión, pretendemos fortalecer nuestra red existente en respuesta al crecimiento del comercio electrónico y al creciente número de PYMES que ingresan a nuevos mercados. Las PYMES representan alrededor del 80% de nuestra base de clientes en la región y queremos facilitar su acceso a nuestros servicios para ayudarlas a posicionar sus productos a nivel mundial”, agregó Williams.

Perú

Para DHL Express, la red de tiendas propias en el Perú es clave. No solo en Lima, sino también en regiones, en donde las pymes están vendiendo a través de diferentes plataformas. En esa línea, en los últimos cuatro años, la compañía ha invertido más de USD 700 mil en la apertura de sus locales. Actualmente cuentan con 20 puntos de venta propios en el país, 15 en Lima y 5 en provincias, ubicados en Arequipa, Cusco, Tacna, Trujillo y Piura. La inversión pretende llegar a más pymes, que ya representan alrededor del 87% de la cartera de clientes.

Inversiones a la red global, puertas de enlace y centros de conexiones

Anticipando una mayor demanda de servicios exprés durante la tradicional temporada alta de fin de año, DHL Express también ha aumentado sus inversiones en capacidad de transporte y procesamiento de envíos a nivel mundial.

DHL Express está invirtiendo más de 100 millones de euros en capacidad de transporte y procesamiento en el cuarto trimestre para apoyar el crecimiento de sus clientes. Como parte de la continua modernización de su flota aérea, DHL Express iniciará el despliegue de ocho nuevos aviones de carga Boeing 777.

A lo largo del año, la empresa ha invertido en capacidad adicional de procesamiento y distribución en su red terrestre e instalaciones de aviación en países de todo el mundo, incluidos Alemania, Francia, Estados Unidos, Brasil y México, para permitir horarios de vuelo más flexibles y la capacidad de redirigir la carga a rutas alternativas en caso de una gran demanda o interrupción de la cadena de suministro.

En Brasil, además de la inversión de 119.000 euros para dos nuevas tiendas en Sao Paulo, DHL Express inauguró una nueva puerta de enlace en el Aeropuerto Internacional de Viracopos en Brasil, una inversión de 4.5 millones de euros que aumentó la capacidad en el país y mejoró el tiempo de tránsito por 2 días.

DHL Express también invirtió este año en su puerta de entrada en el Aeropuerto Intercontinental de Querétaro en México, destinando 107 millones de euros (120 millones de dólares) para una ampliación de 30.000 metros cuadrados. Además, la empresa está invirtiendo 85.000 euros adicionales para abrir una nueva tienda en León como parte de sus esfuerzos de expansión retail.

Si bien el volumen de envíos B2B se está recuperando gradualmente después de la pandemia, se espera que las ventas mundiales de comercio electrónico crezcan un 8,8% en 2024. DHL Express espera que el comercio electrónico siga siendo una fuerza impulsora del aumento de volumen de envíos, tanto dentro de la región como en las rutas intercontinentales entre las Américas, Europa y Asia Pacífico.

“En los últimos años, el comercio internacional ha experimentado un crecimiento notable, por lo que es esencial que sigamos ampliando nuestra capacidad en la región para apoyar a nuestros clientes”, afirmó Williams. “Como organización global, promovemos el comercio internacional, que creemos que es un factor clave para la prosperidad y una parte vital de las estrategias comerciales de las PYMES, ayudándolas a afrontar desafíos económicos”.

El comercio electrónico sigue siendo un sector vital y en crecimiento de la economía global. En la región de América Central y del Sur, los volúmenes de comercio electrónico han aumentado un 10 % en comparación con el año pasado. En Perú, la empresa ha experimentado un crecimiento del 24% en los volúmenes de comercio electrónico.

 

Cassinelli impulsa su portafolio con tendencias internacionales y proyecta crecimiento de cara a fin de año

Cassinelli, líder en acabados para el hogar, proyecta un crecimiento del 3 % este año tras superar un periodo de contracción. La reactivación del sector inmobiliario y el aumento del poder adquisitivo han impulsado sus ventas, mientras que su apuesta por ampliar el portafolio con las últimas tendencias internacionales refuerza su posición en el mercado peruano al ofrecer productos innovadores. 

Cassinelli, el líder en el mercado de acabados para el hogar con 65 años en el mercado peruano, proyecta un crecimiento del 3% en ventas para finales de 2024, tras un periodo de contracción que afectó al mercado en 2023 y principios de este año. Con un renovado enfoque en la expansión de su portafolio de productos, la empresa ha logrado revertir la tendencia negativa, impulsando un aumento del 7% en ventas en el segundo semestre.

«El segundo semestre ha marcado una recuperación significativa para nosotros, con un crecimiento del 7% en agosto, en comparación con los primeros seis meses del año», comentó Álvaro Ortiz, gerente de Negocios de Cassinelli. «Estamos optimistas de cara a los próximos meses y confiamos en alcanzar un crecimiento anual del 3% en ventas, pese a las complejidades del mercado», añadió.

Cassinelli ha centrado sus esfuerzos en fortalecer su portafolio, apostando por la importación de porcelanatos de gran formato desde Europa, Brasil e India, alineándose con las tendencias globales en interiorismo. «El mercado está demandando formatos más grandes y diseños más industriales en griferías, lo cual hemos incorporado en nuestra oferta», explicó Ortiz.

La empresa no solo ha visto una mejora en sus resultados gracias a la recuperación del sector inmobiliario, aunque aún lenta, sino que también ha aprovechado factores coyunturales que han dinamizado la demanda. Las gratificaciones recibidas por los trabajadores en julio y los retiros de fondos de las AFP, han incrementado el poder adquisitivo de los consumidores, lo que ha impulsado de manera directa las ventas en categorías clave como porcelanatos y sanitarios.

“Estos factores han generado un impulso temporal en el consumo, especialmente en productos relacionados con mejoras del hogar, que es un segmento en el que Cassinelli tiene una fuerte presencia”, explicó Álvaro Ortiz. «Gracias a esta inyección de liquidez, hemos visto cómo la demanda de porcelanatos de mayor formato y griferías con diseño industrial ha crecido de manera notable.»

A pesar de que estas condiciones pueden considerarse transitorias, la empresa confía en que su estrategia a largo plazo, centrada en la innovación y diversificación de su portafolio, le permitirá mantener el crecimiento sostenido. Gracias a factores externos favorables y una estrategia sólida, Cassinelli se consolida en su crecimiento y liderazgo en el sector; con 15 tiendas en Lima y provincias, la empresa refuerza su posición en el mercado, ofreciendo productos de alta calidad adaptados a las demandas actuales.

 

nuam realiza primer campanazo regional por la educación financiera

Las Bolsas de Santiago, Lima y Colombia se unieron este evento global organizado por la Federación Mundial de Bolsas (WEF).

La Bolsa de Santiago (BCS), la Bolsa de Valores de Lima (BVL) y la Bolsa de Valores de Colombia (bvc), filiales de nuam, se sumaron al Campanazo por la educación por la educación financiera, el evento global organizado por la Federación Mundial de Bolsas (WEF) que busca promover la educación financiera en la región.

El campanazo simbólico, realizado en las instalaciones de cada una de las Bolsas, fue desarrollado en el marco de la Semana del Inversionista Mundial (WIW), organizada por la Organización Internacional de Comisiones de Valores (IOSCO), uniendo a líderes del sector, académicos y estudiantes en una jornada dedicada a la educación financiera.

En Perú participaron Morgan Quero, ministro de Educación; Zózimo Pichihua, superintendente de la SMV; Jorge Ramos, presidente de ASAB; Martín Naranjo, presidente de ASBANC; Roxana Buendía, Coordinadora del Departamento de Educación e Inclusión Financiera de la SBS; entre otros representantes de la Universidad de Lima, Universidad del Pacifico y Universidad San Ignacio de Loyola.

Miguel Ángel Zapatero, gerente general de la Bolsa de Valores de Lima hizo un llamado a todos los actores del mercado a unirse en la promoción de la educación financiera desde las distintas áreas donde tienen incidencia: “Con educación estamos construyendo mercados de capitales más inclusivos, accesibles y sostenibles”.

Educación financiera en las filiales de nuam

La BCS, BVL y bvc han desarrollado una serie de iniciativas educativas en los últimos años que han logrado impactar a miles de personas sus comunidades de incidencia:

  • Bolsa de Santiago: ha implementado programas como el Concurso de Carteras de Inversión (CCI), en el cual participaron cerca de 3.000 estudiantes en su versión de 2023, y ha fortalecido la educación profesional en sostenibilidad y gestión de riesgos.
  • Bolsa de Valores de Lima: a través del Centro de Estudios Financieros de Grupo BVL, Bursen, ha capacitado a más de 40.000 personas en los últimos años. Asimismo, cuenta con Desafío Bursátil, concurso de educación bursátil y financiera, con el cual ha logrado capacitar a más de 80.000 personas desde su lanzamiento hace seis años.
  • Bolsa de Valores de Colombia: a lo largo de los años, ha consolidado un robusto portafolio de más de 48 programas educativos dirigidos a todo el público interesado en conocer sobre la industria del mercado de capitales. bvc cuenta con el Concurso bolsa millonaria, con el cual promueve la educación financiera en el país a través de un simulador del mercado de valores en tiempo real, alcanzando a más de 10.000 usuarios en su versión de 2023 dirigida al público general.

Estamos convencidos de que, a través de la integración, la educación y la innovación, seguiremos fortaleciendo el mercado de capitales de nuestra región. Con una mayor comprensión del sistema financiero no solo beneficia a los inversionistas actuales, sino también empodera a ciudadanos, empresas emergentes y PYMEs, facilitando su acceso a nuevas oportunidades de inversión y financiamiento.

N5 busca nuevos talentos peruanos para incorporar a su equipo de IA

N5 ofrece una propuesta de trabajo totalmente remoto y la posibilidad de trabajar con tecnologías que casi ninguna empresa de América Latina está utilizando.

En un contexto en el que la población persigue posibilidades laborales que mejoren su situación fuera del país, ya que según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), durante los últimos 30 años más de 3 millones de peruanos han emigrado, de los cuales 45.8% del total tienen entre 20 a 39 años, N5, la empresa especializada en la industria financiera anuncia que está buscando talentos. Los interesados en conocer las vacantes pueden hacerlo en el LinkedIn de la compañía o en el siguiente enlace. 

“La Inteligencia Artificial nos está demandando talentos que no solo cuenten con los ‘hards skills’ necesarios, sino que además sientan verdadera curiosidad por esta tecnología y su desarrollo, a la vez que puedan navegar las constantes evoluciones que presenta la herramienta”, explica Maria Luz Pochettino, CHRO y Partner de N5.

Entre las principales vacantes estratégicas disponibles para el equipo de IA resaltan Business Intelligence, Full Stack, Delivery Manager, TL Python, Solutions Architect. Aquellos interesados en aplicar pueden hacerlo enviando su CV a rh@n5now.com o en el sitio web.

«En estos últimos meses notamos un interés por las soluciones vinculadas con la IA a partir de los requerimientos de los clientes y sin dudas, internamente estamos trabajando en esa dirección. La búsqueda de talentos tiene como foco principal nutrir a nuestros equipos con estos skills y además nos interesa mucho la proactividad, ganas de crecer y fit cultural sin lugar a duda», expresa Pochettino.

N5 ofrece una propuesta de trabajo totalmente remoto y la posibilidad de trabajar con tecnologías que casi ninguna empresa de América Latina está utilizando. La directora detalla que cuentan con un proceso de selección riguroso para asegurarse de elegir a los mejores talentos. El mismo consta de siete instancias para ingresar en las que incluyen pruebas de lógica, inteligencia y habilidades interpersonales.

La compañía, reconocida por Microsoft durante el 2021 como Startup del Año y en el 2022 como Mejor Plataforma, opera en 18 países brindando soluciones a través de su software diseñado exclusivamente para la industria financiera. Sus equipos de expertos desarrollan piezas específicas para todo el proceso de contacto entre la entidad y los usuarios, siempre a la vanguardia de las tendencias tecnológicas.

 

Lenovo nuevo patrocinador tecnológico oficial de la FIFA

El acuerdo, que abarca la Copa Mundial de la FIFA 2026™ y la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027™. Lenovo proporcionará tecnología a la FIFA —desde innovación en materia de inteligencia artificial hasta dispositivos e infraestructura para el centro de datos— a fin de mejorar la experiencia de los aficionados y las retransmisiones en todo el mundo.

Durante la celebración del Tech World, el acto anual de innovación de Lenovo, la multinacional y la FIFA han anunciado que la empresa será el patrocinador tecnológico oficial de la FIFA —la máxima categoría de patrocinio de la federación internacional—, en un acuerdo que abarca la Copa Mundial de la FIFA 2026™ que se celebrará en Canadá, México y Estados Unidos, y la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027™ que tendrá lugar en Brasil.

Estos dos torneos brindarán la plataforma ideal para que Lenovo continúe ampliando su marca global entre los aficionados del deporte más popular del planeta y, aún más importante, proporcione tecnologías integradas e innovadoras que harán que el fútbol sea más accesible y atractivo para todos, haciendo que este deporte crezca en todo el mundo.

Los productos, servicios y soluciones de Lenovo, entre los que se incluye un paquete de innovaciones que aprovechan y potencian la inteligencia artificial, sus emblemáticos portátiles ThinkPad, tabletas, teléfonos móviles Motorola y servidores, se integrarán en los Mundiales de 2026 y 2027. La tecnología brindará una experiencia mejorada a los aficionados en los estadios y en las retransmisiones en todo el mundo, optimizará los análisis y democratizará los datos entre todos los países participantes.

Yuanqing Yang, presidente y director ejecutivo de Lenovo, comentó: «Somos una de las empresas tecnológicas más importantes del mundo, por eso nos complace asociarnos con el deporte más popular que existe. Lenovo potenciará los acontecimientos deportivos y espectáculos más importantes de la historia, con más público, con más países participantes y con una demanda de tratamiento de datos y tecnología sin precedentes en todo el mundo. Lenovo se enorgullece de apoyar la visión de la FIFA de aprovechar la tecnología para mejorar el fútbol, optimizar la experiencia de los aficionados en todo el planeta y fomentar una innovación que equipare las condiciones para todos. Estamos deseando que nuestra tecnología de última generación y nuestra innovación en inteligencia artificial se conviertan en protagonistas de los próximos torneos, y demostrarle al mundo la fuerza transformadora que tiene una tecnología más inteligente».

El presidente de la FIFA Gianni Infantino añadió: «El compromiso de la FIFA es expandir el fútbol en todo el mundo y hacerlo accesible para todos. Por eso nos ilusiona incorporar a Lenovo en nuestra misión y colaborar con esta marca, a fin de implantar tecnologías, innovaciones y programas que difundan nuestro deporte. La fusión de datos y tecnología nos ayuda a conocer mejor a los aficionados. Esta combinación nos permitirá crear experiencias incomparables e inolvidables para los hinchas en la Copa Mundial de la FIFA de 2026 y en la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027. Como socio, Lenovo nos ayudará en nuestra evolución e innovación, invirtiendo en tecnología digital e inteligencia artificial para las generaciones venideras».

Esta alianza histórica supone el primer acuerdo entre Lenovo y la FIFA, y agranda el legado de Lenovo como proveedor de tecnología que ha respaldado numerosos acontecimientos deportivos de alcance mundial.

Acerca de la Copa Mundial de la FIFA 2026™ y la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027™

La Copa Mundial de la FIFA™ de 2026 contará con 48 selecciones participantes y tres países anfitriones por primera vez en la historia. La competición regresa a Estados Unidos después de la edición de 1994 —en la que participaron 24 selecciones—, mientras que México la acogerá por tercera vez. Canadá se enorgullece de su experiencia como país organizador de competiciones femeninas y juveniles de la FIFA, entre ellas, la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2015™. El Mundial de 2026 será el primer torneo masculino de categoría absoluta de la FIFA que tendrá lugar en Canadá.

La Copa Mundial Femenina de la FIFA 2027™, por su parte, será la décima edición de la competición y, al igual que en Australia y Aotearoa Nueva Zelanda en 2023, contará con 32 selecciones participantes. Brasil, que ha estado presente en todas las ediciones disputadas hasta la fecha, tendrá el honor de albergar el primer Mundial femenino absoluto que se organiza en Sudamérica.

 

Kyndryl Readiness Report: el 90 % confía en TI, pero el 39 % dice que está preparado para el futuro

El estudio global inaugural, con datos exclusivos de Kyndryl Bridge, muestra cómo los ejecutivos clasifican los riesgos, priorizan las inversiones y equilibran la tecnología y el talento.

Kyndryl ha publicado hoy el Kyndryl Readiness Report, que explora la paradoja de por qué el 90% de los ejecutivos cree que su infraestructura de TI es la mejor de su clase, pero solo el 39% de ellos cree que está preparada para gestionar riesgos futuros. El informe también muestra cómo la modernización de TI está ayudando a las empresas a obtener una ventaja competitiva, incluso cuando solo el 42 por ciento de las empresas actualmente ven un retorno positivo de la inversión en IA.

En la economía digital, los líderes empresariales dicen que confían en su TI para mitigar el riesgo, desarrollar talento y aprovechar las nuevas herramientas. Sin embargo, mientras que el 94% de los líderes dicen que la modernización tecnológica es una alta prioridad para sus empresas, los datos de Kyndryl muestran que el 44% de la infraestructura de TI de misión crítica se está acercando o llegando al final de su vida útil, lo que aumenta la vulnerabilidad y eleva las barreras para la modernización. Los líderes empresariales dicen que necesitan ayuda con la toma de decisiones y el desarrollo del talento.

El Kyndryl Readiness Report combina los comentarios de 3.200 responsables de la toma de decisiones senior con los conocimientos de Kyndryl Bridge, la plataforma de negocios digitales impulsada por IA de la compañía, para ilustrar los desafíos y oportunidades comerciales globales en todos los mercados e industrias.

Otros aspectos destacados:

  • El retorno de la inversión en IA es difícil de alcanzar: mientras que el 76% de las empresas están invirtiendo en IA tradicional y aprendizaje automático, solo el 42% ve un retorno positivo de la inversión. Las mayores barreras para la adopción de la IA siguen siendo las preocupaciones sobre la privacidad de los datos (31%), el ROI incierto (30%) y los desafíos de cumplimiento (26%).
  • Desafío tecnológico al final de su vida útil: Casi todas las empresas modernas se enfrentan al desafío de mantener sus sistemas actualizados. El 64% de los CEO están preocupados por la TI obsoleta, y Kyndryl Bridge muestra que el 44% de la infraestructura de TI de misión crítica se acerca o está al final de su vida útil.
  • La tecnología está superando a la formación: más del 40% de los líderes experimentan brechas de habilidades tecnológicas que obstaculizan el progreso de la modernización.
  • La seguridad sigue siendo la principal preocupación: el 65% de los ejecutivos están preocupados por los ciberataques, y solo el 30% se siente preparado para gestionar esos riesgos.
  • Los líderes informan de una alineación entre el negocio y la tecnología: Las empresas que están más avanzadas en la transformación digital informan de una mayor colaboración entre los líderes empresariales y tecnológicos, y un mayor retorno de la inversión en los proyectos tecnológicos.

«El trabajo que realizamos en Kyndryl para ejecutar y transformar infraestructuras de TI complejas para miles de clientes empresariales nos ha dado una perspectiva profunda sobre cómo las empresas pueden identificar oportunidades para superar los desafíos comerciales actuales», dijo Martin Schroeter, presidente y CEO de Kyndryl. «La preparación es un desafío continuo y se trata de empoderar a las personas, alinear las herramientas con la cultura y abrazar el complejo viaje de la transformación digital en toda la organización».

El informe traza los riesgos y los beneficios

La ciberseguridad encabeza la lista de preocupaciones empresariales: el 65% de los líderes empresariales están preocupados por los ciberataques, y solo el 30% se siente preparado para gestionarlos. Del mismo modo, el 59% expresa preocupación por las alteraciones climáticas y ambientales, pero solo el 25% cree que sus sistemas pueden responder de manera efectiva.

Un panorama regulatorio acelerado también es una prioridad para los ejecutivos, a medida que se implementan medidas importantes. Mientras que al 48% de los ejecutivos les preocupa que el ritmo de la regulación se esté moviendo demasiado rápido, el 66% considera que la regulación tiene un efecto positivo en general.

A pesar de estos desafíos, las empresas que se modernizan están obteniendo claros beneficios de esos proyectos. Mirando hacia atrás en el último año, los líderes dijeron que han experimentado una mayor eficiencia (85%), una mayor innovación (71%) y una mejor experiencia de los empleados o clientes (60%). Sin embargo, todavía hay margen de mejora, ya que los ejecutivos ven un menor impacto en la seguridad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones (34%) y en los resultados basados en la sostenibilidad, como la disminución del uso de energía o las emisiones (27%).

Incluso las empresas que han adoptado herramientas de TI más avanzadas, como programas de automatización que monitorean y resuelven problemas en todo el patrimonio de TI, tienen margen de mejora adicional. Kyndryl Bridge muestra que un promedio del 8% de los problemas de TI se solucionan mediante automatización sin intervención humana. Kyndryl ve el potencial de que hasta el 30% de los problemas de TI se resuelvan a través de la automatización, lo que podría ahorrar a las empresas miles de millones de dólares al año en costos de mantenimiento y evitar el tiempo de inactividad.

Creación de una hoja de ruta para la preparación

Como indican los datos, las organizaciones se enfrentan a decisiones difíciles en sus viajes de preparación. Al trazar los puntos ciegos y las compensaciones difíciles, el Informe ofrece una hoja de ruta para la preparación en un panorama empresarial que cambia rápidamente.

  1. Estar «preparado para las personas» es tan importante como estar «preparado para la tecnología». La informática es asunto de todos. Las organizaciones que están más avanzadas en sus viajes tecnológicos también informan de la alineación entre los líderes empresariales y tecnológicos. Dado que TI desempeña un papel más destacado en la configuración de la cultura y los procesos del lugar de trabajo, los CIO y CTO que colaboran en toda la alta dirección estarán más preparados para llevar a los empleados junto con actualizaciones en tecnología. Los líderes que fomentan una fuerza laboral calificada tienen más probabilidades de sentirse preparados para riesgos futuros, por lo que invertir en el desarrollo del talento, particularmente en IA y ciberseguridad, es crucial.
  2. Sopesar lo nuevo frente a lo conocido: Para argumentar a favor de las inversiones inteligentes, los líderes deben comprender cómo las nuevas herramientas se integrarán no solo con la tecnología, sino también con la cultura, los procesos y los objetivos de la empresa. Equilibrar las necesidades inmediatas con las inversiones a largo plazo ayudará a los líderes a superar los complejos desafíos de modernización. Y las nuevas capacidades, como la IA, se basan en una sólida base de datos; invertir primero en la base puede lograr un mayor retorno de la inversión a largo plazo.
  3. Replantear la conversación sobre la deuda tecnológica: los datos muestran que, en un mercado en evolución, en el que casi todo el mundo se enfrenta a una infraestructura envejecida, las empresas no están solas en los retos tecnológicos del final de su vida útil. La reducción de la deuda técnica elimina las ineficiencias operativas y libera el potencial para un crecimiento más rápido, una inversión en agilidad e innovación futuras. Esto incluye la adopción completa de nuevas capacidades, como la automatización, para aumentar la eficiencia y reducir el tiempo de inactividad.

 

SEC Newgate amplía su oferta de servicios de advocacy, relaciones gubernamentales y asuntos públicos en toda América Latina

El grupo internacional ha nombrado a Thyago Mathias, un ejecutivo con 20 años de experiencia en los sectores público y privado, como Vicepresidente de Advocacy y Asuntos Públicos para liderar la expansión en la región.

SEC Newgate, el grupo internacional de comunicaciones estratégicas, advocacy e investigación, incluido en el ranking de los 20 grupos de relaciones públicas más grandes del mundo, anunció hoy la contratación de Thyago Mathias como vicepresidente de Advocacy y Asuntos Públicos para Brasil y América Latina. Thyago será responsable de expandir los servicios de la empresa en la región. Como uno de los grupos de comunicaciones estratégicas y consultoría más grandes a nivel mundial, emplea a más de 1.300 profesionales que trabajan en 60 oficinas en cinco continentes.

Thyago cuenta con más de 20 años de experiencia en campañas de advocacy, gestión de crisis y stakeholders, inteligencia de mercado y relaciones gubernamentales en diversos sectores, especialmente en salud, infraestructura, aviación, minería y energía. Ha liderado operaciones locales y regionales para consultoras multinacionales, supervisando proyectos y operaciones en Argentina, Perú, Chile y México, entre otros. En el sector público, trabajó en la Asamblea Legislativa del Estado de Río de Janeiro y en el área de Proyectos de la Fundación Getúlio Vargas, donde participó en proyectos de gestión de stakeholders y desarrollo sostenible para el Gobierno Federal y varios gobiernos estatales. Anteriormente, fue corresponsal del portal G1 de TV Globo en el Medio Oriente, con base en Egipto, y reportero político especial para UOL.

La presencia de SEC Newgate en América Latina comenzó en Colombia en 2017, donde hoy la empresa ocupa la segunda posición en el mercado. En 2022, se expandió con la adquisición de la agencia regional de marketing y comunicaciones estratégicas another. El grupo ahora también operará bajo la marca SEC Newgate en Brasil, México, Argentina, Chile, Perú y Panamá. La firma lleva sus servicios de defensa, asuntos públicos, relaciones gubernamentales, gestión de stakeholders, comunicaciones financieras y de litigios, y ESG a una de las regiones de mayor crecimiento para los negocios.

«América Latina está atravesando transformaciones sociales y políticas que presentan desafíos y oportunidades para nuestra red de clientes transnacionales. Desde el nearshoring hasta la transición verde impulsada por el acceso a minerales raros y las condiciones más competitivas del mundo para la generación de energía renovable, sus principales mercados ofrecen un escenario que los posiciona como prioridades en el plan de inversiones de SEC Newgate y para nuestros clientes», afirma Fiorenzo Tagliabue, CEO del grupo SEC Newgate. «Estamos emocionados de dar la bienvenida a Thyago y aprovechar este momento en que los ojos del mundo se centran en Brasil y la región, en vísperas de la próxima reunión del G20 y la cumbre de la COP30 en 2025.»

La realización de grandes cumbres en Brasil entre este año y el próximo se encuentra entre las oportunidades identificadas por la empresa. Políticamente, el cambio de gobierno en México y las elecciones federales y legislativas en Chile y Argentina en 2025 también representan áreas de interés para los clientes del grupo, conocido por operar en la intersección entre negocios, política, mercados y medios.

En los últimos tres años, SEC Newgate ha recibido más de 30 premios como ganadora o finalista en competencias internacionales como Sabre, PR Week Global, Effie y The Prize, entre otros. En 2023, fue galardonada simultáneamente como Agencia de Asuntos Públicos del Año y Consultora Corporativa del Año por Provoke Media. Ya sea a través de adquisiciones, como el Global Strategy Group, líder en comunicaciones políticas y asuntos públicos en Estados Unidos, o mediante crecimiento orgánico, incluyendo la apertura de nuevos mercados, el grupo ha escalado en los rankings año tras año en los principales listados del sector.

La llegada de Thyago y la expansión de la marca a nuevos mercados en América Latina reflejan el compromiso de la empresa con la región y su esfuerzo de crecimiento orgánico, enfocándose en campañas de advocacy transnacional, fusiones y adquisiciones, arbitraje internacional y la creación de un entorno positivo para la toma de decisiones en industrias altamente reguladas.

«He dedicado mi vida profesional a escuchar, navegar y unir los mundos e intereses del poder público, la sociedad civil y la inversión privada de una manera transparente y amigable para todas las partes. Esta es una visión que comparto con la trayectoria de SEC Newgate en mercados más maduros, y estoy comprometido a desarrollarla aquí también», comenta Thyago Mathias, quien tiene experiencia en la incorporación de nuevas terapias en el sistema público de salud, licencias ambientales para grandes proyectos, gestión de riesgos y crisis, participación de stakeholders en recuperaciones judiciales globales, asesoramiento en litigios y arbitraje, así como consultoría a nivel ejecutivo sobre riesgos y oportunidades regulatorias y de mercado.

 

Abre Hotel Rustica Urubamba en el Valle Sagrado con una propuesta de experiencias vivenciales en Cusco

La oferta culinaria del Rustica Urubamba está diseñada para resaltar lo mejor de la cocina peruana, integrando productos locales de la región.

Rustica Hoteles anunció la apertura de su primer hotel en Cusco, el Rustica Urubamba en el Valle Sagrado de los Incas, que ofrece una propuesta única fusionando el confort moderno con la esencia tradicional del Valle Sagrado de los Incas, potenciado por una variada propuesta gastronómica.  Este nuevo hotel promete ser un refugio de tranquilidad y bienestar, atrayendo tanto a turistas peruanos como internacionales que buscan vivir una experiencia inmersiva en una de las zonas más enigmáticas del mundo.

Ubicado a sólo 20 minutos de Ollantaytambo, en la ruta entre Urubamba y Ollantaytambo, Rustica Urubamba se posiciona como el lugar ideal para aquellos que buscan explorar la riqueza cultural e histórica del Valle Sagrado y Machu Picchu, con la ventaja de disfrutar de diversas instalaciones y servicios característicos de la cadena hotelera. El hotel cuenta con 32 habitaciones equipadas con todas las comodidades modernas, incluyendo camas King Size y espectaculares vistas hacia los paisajes andinos que ofrecen una atmósfera de paz y desconexión total.

Beatriz Sánchez, Directora Comercial de Rustica Hoteles comenta: «Estamos emocionados de abrir nuestro octavo hotel en Perú. Esta nueva apertura en Cusco fortalece nuestra presencia en el país, sumándose a nuestros hoteles en Pachacamac, Santa Eulalia, Cieneguilla, Sauce, Tarapoto, Vichayito y Lunahuaná. Con Rustica Urubamba buscamos ofrecer una experiencia única para quienes desean explorar la magia del Valle Sagrado de los Incas y sumergirse en la riqueza cultural e histórica de la región. Con este nuevo hotel en Cusco, abrimos nuestras puertas a un público receptivo emocionado por descubrir la auténtica esencia del valle más representativo y con más historia de los Andes peruanos».

Propuesta Gastronómica: Un deleite para el paladar

La oferta culinaria del Rustica Urubamba está diseñada para resaltar lo mejor de la cocina peruana, integrando productos locales de la región. El hotel contará con una carta tradicional que ofrecerá los productos emblemáticos de la cadena Rustica, además de platos recomendados por el chef como el ceviche de trucha, anticucho de alpaca, cuy al horno, entre otros. Asimismo, se presentarán especialidades como la pachamanca y la caja china, brindando a los comensales la oportunidad de experimentar la gastronomía tradicional en su máxima expresión. Contará con un buffet criollo para reservas a partir de 30 personas.

El hotel ofrecerá el característico servicio de karaoke y una variada carta de cócteles para acompañar las delicias gastronómicas locales.

Experiencias únicas y actividades exclusivas

Rustica Urubamba no sólo destaca por sus instalaciones acogedoras y su propuesta gastronómica, sino también por las experiencias inmersivas que ofrece a sus huéspedes. Dentro de sus instalaciones, los visitantes podrán disfrutar de un spa con cámara seca, a vapor, piscina temperada y jacuzzis, así como de una variedad de masajes y tratamientos relajantes que complementan perfectamente la experiencia de bienestar. Adicional a ello contará con una mini granja vivencial, donde los huéspedes o clientes podrán compartir momentos únicos con las alpacas durante su estancia y esparcimiento por el hotel.

Para los más aventureros, el hotel está desarrollando alianzas estratégicas que permitirán a los huéspedes realizar actividades como trekking, motocross, ciclismo y tours por la región, con la posibilidad de organizar traslados desde el aeropuerto de Cusco al hotel. Además, se están planificando actividades culturales exclusivas como ceremonias de pago a la tierra con chamanes locales, ofreciendo una experiencia vivencial a los turistas.

Mallplaza incrementó sus ventas en 14% durante fin de semana del día del shopping

Las ventas crecieron un 25% en comparación con el promedio de otros fines de semana.

En comparación al Día del Shopping del 2023, este año Mallplaza registró un crecimiento del 14% en sus ventas durante el último fin de semana de setiembre, fecha que desarrolló está campaña. Mallplaza Comas es el centro urbano que obtuvo el mejor desempeño, con respecto a igual periodo del año anterior, al aumentar en 34% este indicador, le siguen Mallplaza Arequipa y Mallplaza Trujillo, con un incremento en sus ventas de 16% y 13% respectivamente.

En términos de categorías, el 96% del crecimiento fue de las tiendas de retail de reconocidas marcas como Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Sunglass Hut, Bata, Colloky, Columbia, Exit, Finezza, Guess, Gzuck, Hush Puppies, Isadora, Mentha y Chocolate y Natura, entre otras.

La reciente campaña logró que los días que se desarrollaron fueran los que alcanzaron los niveles de venta más altos del mes de septiembre. Durante estos dos días, las ventas crecieron un 25% en comparación con el promedio de otros fines de semana de septiembre.

«En Mallplaza buscamos contar, en un solo lugar, con centros urbanos capaces de entregar múltiples y potentes propósitos de visita con nuevas marcas, servicios y categorías. La apertura de nuevas tiendas y la diversificación del mix comercial son aspectos clave para seguir mejorando nuestros indicadores a fin de ofrecer la mejor propuesta en retail, entretenimiento y gastronomía», señaló Jimena Caso, gerente comercial de Mallplaza.

 

BBVA lanza línea de USD 150 millones para impulsar construcción de viviendas con características sostenibles

El banco cuenta con un proceso de venta de viviendas de inicio a fin con una visión integral del negocio.

BBVA amplía su oferta de productos lanzando una línea de financiamiento para desarrolladores inmobiliarios destinada a la construcción y desarrollo de viviendas con características sostenibles.  Esta línea de USD 150 millones ofrece políticas especiales para el financiamiento de terrenos y estructuración de proyectos destinados a la construcción de vivienda y desarrollo de conjuntos habitacionales que cuenten con una certificación EDGE o LEED.

Estos financiamientos incluyen tasas de interés competitivas, con el objetivo de acompañar a los clientes en su transición hacia viviendas más eficientes en el uso de la energía, agua y materiales de construcción.

El banco ya ha formalizado los tres primeros grandes proyectos bajo este producto, que supondrán la construcción de 1,485 departamentos certificados en Miraflores y San Juan de Lurigancho. Las compañías inmobiliarias que desarrollarán estos proyectos son Grupo Padova, Inmobiliaria Besco y Madrid Inmobiliaria.

“Es indispensable fomentar que todas las nuevas construcciones migren a procesos más amigables con el medioambiente. Desde BBVA, como entidad comprometida con promover un desarrollo urbano responsable, estamos en una búsqueda constante para ofrecer productos que acompañen a nuestros clientes en esta transición”, afirma Marco Zamudio, Head de Negocio Prescriptor de BBVA en Perú.

El banco considera que el negocio inmobiliario tiene grandes oportunidades de crecimiento en el largo plazo. “En este año hemos puesto foco en el ámbito hipotecario con la creación de la Banca Inmobiliaria, que atiende tanto a las personas como a los desarrolladores inmobiliarios, a quienes se les otorga los créditos para construir las viviendas con características sostenibles”, añadió. De este modo el banco cuenta con un proceso de venta de viviendas de inicio a fin con una visión integral del negocio.

Hasta septiembre del 2024, BBVA ha destinado 3,682 millones de soles al sector inmobiliario (más del 80% para clientes finalistas) con cerca de 100 proyectos autorizados y activados (el 40% con certificación EDGE o LEED) que representan más de 8,000 viviendas. “Ampliaremos nuestra oferta en particular con el sector inmobiliario, tanto en promotor como individual y estamos trabajando en un plan para los próximos 5 años, que incorpora lanzar nuevos productos al mercado, tener mayor cobertura y mejorar sensiblemente nuestros procesos operativos”, concluye.

Además, el banco sigue impulsando su Crédito Hipotecario exclusivo para viviendas con certificaciones EDGE o LEED, lo que da la posibilidad a los clientes finalistas de acceder a condiciones especiales a través del Bono Verde BBVA de hasta 25 mil soles y condiciones preferenciales.  Desde 2022, se han entregado 1,385 créditos bajo esta modalidad por un valor de 708.4 millones de soles.