• Del 16 al 21 de enero, ESAN Graduate School of Business congregará en su campus a profesores y estudiantes nacionales e internacionales de renombradas escuelas de negocios de América Latina y del mundo.

La International Week de ESAN Graduate School of Business, el evento académico más grande de su categoría en el país, vuelve este 2023  en su edición XLIV. Tras dos años de pandemia, se desarrollará principalmente en modalidad presencial. El evento se realizará del 16 al 21 de enero.

“Tras 22 años de su primera edición, la International Week ya es una tradición arraigada en ESAN Graduate School of Business. Este año resulta especial porque significa el retorno a la presencialidad. En ese sentido, si bien el modelo remoto nos ofrece grandes oportunidades, sobre todo para no perder la posibilidad de escuchar a aquellos maestros del extranjero que no pueden viajar; poder relacionarnos de forma física con nuestros invitados internacionales fortalece aún más el vínculo emocional y puede abrir puertas para nuestros alumnos de cara a su futuro profesional”, comenta Jorge Merzthal Toranzo, director del MBA de ESAN.

La International Week de ESAN congregará nuevamente a académicos y estudiantes de prestigiosas universidades de Europa y América del Norte y Sur, quienes se relacionarán con los alumnos de las distintas maestrías y el MBA de ESAN a través de cursos, conferencias y actividades de networking durante los 6 días en que se llevará a cabo.

En las distintas ponencias, se abordarán asuntos relacionados a la gestión estratégica de los negocios, tecnología, marketing, finanzas, administración, entre otros.

Peter Yamakawa, decano de ESAN Graduate School of Business, señala que la International Week será una experiencia de conocimiento, reflexión y networking académico para todos los presentes:

“Buscamos que el evento sea principalmente un ambiente donde nuestros estudiantes puedan trabajar en equipo con el alumnado de otros países y así generar oportunidades de cara al futuro, las cuales se puedan traducir tarde o temprano en colaboraciones con industrias y negocios del extranjero”, precisa.

• En el 2022, Nissan Perú alcanzó 22 puntos de venta a nivel nacional. Para el 2023, la marca nipona prevé la inauguración de concesionarios nuevos al interior del país.  

Desde el 2021, Nissan Perú viene cumpliendo su objetivo de consolidar la presencia de la marca en el país como parte de su estrategia de expansión en el mercado peruano. Para ello, ha venido ampliando sostenidamente su red de concesionarios y ha fortalecido las bases para su crecimiento futuro, de la mano de nuevos socios estratégicos. Esta labor, ha permitido a la marca, posicionarse dentro del Top 7 del sector automotriz en el país.

Desde su llegada como subsidiaria a Perú, la marca ha venido realizando importantes inversiones en la red de concesionarios, brindando a sus clientes un servicio de venta y posventa de calidad con el mayor número de centros de servicios certificados a nivel nacional. Además de los beneficios de mantenimiento, Nissan Perú garantiza la seguridad en la reparación o examinación del vehículo.

«Cerramos el 2022 con 3 nuevos puntos de venta en Trujillo, La Victoria y Tarapoto. Para este año, tenemos proyectado la apertura de 3 concesionarios en principales ciudades del interior del país como Cusco, Juliaca y Cajamarca, y la reapertura de 4 dealers bajo el concepto de Nissan Retail Concept. Esto responde a nuestra estrategia comercial y nuestro objetivo primordial de estar cada vez más cerca a nuestros clientes, y ofrecer un servicio diferenciado con instalaciones de primer nivel”. menciona Humberto Almeyda, director de Red de Concesionarios y Posventa de Nissan Perú. 

Asimismo, el ejecutivo añadió “Buscamos que en un solo lugar accedan a una variedad de modelos y un portafolio totalmente renovado, facilidades para el financiamiento vehicular a través de nuestro producto exclusivo, CrediNissan, así como un servicio de calidad de posventa. Junto con nuestros socios nos enfocaremos en los requerimientos y necesidades del mercado”.

Adicionalmente a los beneficios de posventa que pueden ser encontrados en la página de Nissan Perú, es importante puntualizar que la marca ofrece mantenimiento incluido de 5,000 y 10,000 Km en los diferentes talleres de Lima y provincias.  

La marca anuncia también que, para el 2023, seguirá con el plan de cambio de imagen corporativa a nivel nacional.

La Serie F de Ford superó las 640,000 unidades en 2022, convirtiéndola en la camioneta más vendida en Estados Unidos durante 46 años consecutivos y el vehículo más vendido en Estados Unidos durante 41 años después de comercializar un promedio de al menos una camioneta F-Series cada 49 segundos el año pasado.

De F-150 a F-550 con chasis cabina, del nivel básico XL a la versión completamente equipada Limited, de EcoBoost a la totalmente eléctrica F-150 Lightning, revestida por completo, todas las camionetas Ford de la Serie F vendidas el año pasado alcanzarían aproximadamente 2,400 millas, una distancia superior a la que existe entre Los Ángeles y Detroit.

“La capacidad del equipo de camionetas Ford para anticipar las necesidades de los clientes, innovar continuamente y proporcionar los mejores niveles de capacidad y rendimiento en su clase ha ayudado a que la Serie F sea el líder de ventas una y otra vez”, comentó Kumar Galhotra, presidente de Ford Blue. “Nos sentimos honrados de que nuestros clientes nos hayan ayudado a lograr este hito durante más de cuatro décadas”.

Ford Serie F celebra su 75 aniversario este año y continúa marcando la pauta para la innovación y liderando la industria con F-150 Lightning totalmente eléctrica, que comenzó a comercializarse en 2022 e inmediatamente se convirtió en la camioneta eléctrica más vendida en el mercado. Además, la nueva F-Series Super Duty, con capacidades y características innovadoras, ha acumulado la increíble cantidad de 150,000 pedidos, lo que consolida aún más a la Serie F como la mejor opción para los clientes de vehículos pesados. En Perú, Ford F-150 lidera el segmento Full size pick-up con un acumulado de 71.1% de market share en 2022 gracias a sus versiones 4×4 XLT, 4×4 Lariat y su versión híbrida, la primera pick-up ecoamigable del mercado local.

Para más información visita Ford.pe.

En toda empresa, la gestión de personas es un área bastante tensionada dentro de las organizaciones, y una de estas razones es la falta de capacitación y profesionalización de los colaboradores dentro de las compañías que los emplean.

Según indica el último estudio “Índice de Compromiso Laboral”realizado por la ERP de gestión empresarial Defontana y la encuestadora Cadem, el segundo mecanismo de retención de empleados en las empresas  (después del salario), es el beneficio de capacitaciones o perfeccionamiento profesional que éstas pueden entregar según los propios colaboradores. Al respecto, Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda, el software de  gestión de personas de Defontana, analiza a qué se debe esta dicotomía entre lo que buscan y lo que reciben los colaboradores en materia de capacitaciones laborales.

Actualmente existen múltiples canales y herramientas para la capacitación y formación de colaboradores: desde cursos en universidades e institutos hasta plataformas online que ofrecen diplomados y especializaciones para casi todas las profesiones. A pesar de ello, miles de colaboradores aún tienen una mala percepción sobre el apoyo que les brindan las empresas para su formación. 

“Las áreas de gestión de personas pocas veces promueven la capacitación o no tienen protocolos claros, cosa que a su vez traspasa en los diferentes equipos de las empresas”, señala Caballero.

En este sentido, si bien es responsabilidad de cada equipo o área de una organización hacerse cargo de potenciar el crecimiento de sus propios talentos, el área de Recursos Humanos cumple un rol fundamental en la entrega de información para todo el personal de la compañía, de modo que es labor de ellos asegurarse de que todos los colaboradores estén al tanto de que los beneficios de capacitación existen, además de promover estas acciones entre los líderes y gerentes de la empresa.

“Un departamento de recursos humanos integral debe tener una comunicación fluida y eficiente con sus colaboradores. Darles acceso en forma rápida a la documentación que muchas veces necesitan. Buscar espacios de comunicación a nivel corporativo.

Uno de los principales problemas que vemos en las empresas es la falta de comunicación entre áreas, o de gerente a colaborador. Para esto, existen herramientas como Zenda que facilitan el trabajo de esta área y permiten mayor eficiencia en los procesos de gestión de los beneficios y derechos de los colaboradores.”, finaliza el Country Manager de Zenda by Defontana.

• Durante el 2022, Cabify duplicó sus ingresos en el servicio para usuarios particulares y cerró dicho período con un incremento de 90% de usuarios activos y sumó 43% más de conductores activos en comparación al 2021.

Ha pasado una década desde que Cabify inició operaciones en Perú, convirtiéndose en la primera en llegar al país. Estos primeros diez años han permitido que la marca se consolide a nivel local, especialmente en este último tramo.

En Perú, durante el 2022 Cabify continuó dedicando esfuerzos al desarrollo de su propuesta de valor basada en la oferta de viajes seguros, sostenibles y de calidad. Como resultado de esto la empresa duplicó sus ingresos en el servicio para usuarios particulares y cerró dicho período con un incremento de 90% de usuarios pasajeros activos y sumó 43% más de usuarios conductores activos en comparación al 2021.

En términos de viajes, la plataforma sobrepasó los niveles registrados en el período previo a la pandemia por COVID-19 registrando más de 53 millones de minutos en trayectos durante el año, siendo los días viernes a las 6:00 PM el horario con mayor pico de viajes en la ciudad.

Carlos Andrés Mendoza, Gerente general de Cabify en Perú afirma que “el compromiso que mantiene Cabify con el mercado peruano es generar un impacto positivo. Desde nuestro primer día en el país escogimos operar dentro del marco de la ley peruana y tributar los impuestos correspondientes. Cabify es una plataforma legalmente constituida en nuestro país  y ha cumplido sin falta con el sistema tributario a lo largo de estos 10 años de operación”.

Por 10 años más mejorando la movilidad

“Desde Cabify creemos que el mercado peruano tiene un gran potencial de desarrollo en términos de movilidad. Tras más de 10 años de operación, estamos firmemente afianzados en el país y seguimos trabajando para ser una opción de movilidad segura, de calidad y sostenible, velando siempre por el desarrollo de las ciudades en las que operamos”, indicó el ejecutivo.

Para los próximos dos años la compañía tiene planeado invertir más de 300 millones de dólares a nivel regional para desarrollar diferentes proyectos estratégicos que contribuyan a seguir mejorando la movilidad en las ciudades. Entre ellos destaca el desarrollo de puntos estratégicos de la ciudad como aeropuertos y seguir trabajando en la descarbonización de la flota. “En 2022 a nivel local, por ejemplo, marcamos un hito en nuestro camino hacia la descarbonización de la flota al consolidar una alianza estratégica con Kia que impulsa el uso de autos híbridos entre la flota de usuarios conductores del aplicativo. Gracias a esto, al cierre del primer semestre 2022 se evitó la emisión de más de 1.5 toneladas de CO2 durante los más de 17,000 Km recorridos.”, agregó Mendoza.

La nueva línea de negocio Cabify Logistics también es una apuesta de la compañía que encontró en las soluciones de última milla una oportunidad para ofrecer un servicio eficiente, seguro y de calidad a los comercios que apostaron por la venta online durante la pandemia y que se mantienen hasta hoy como un canal de venta fuerte. Funcionando en Argentina, Chile, Colombia y Perú, Cabify Logistics que cuenta con una cartera de más 1000 clientes a nivel local y 5.000 a nivel global, será el brazo con el que la compañía busca diversificar su servicio dando una mejor respuesta a los retos de la logística tradicional con tecnología.

La industria cinematográfica en el Perú se viene recuperando tras el impacto de la pandemia. Previamente a la Covid 19, significaba un impacto de entre 3 o 4 puntos del PBI y miles de puestos de trabajo directos e indirectos. Esos niveles volverán pronto, y la industria debe estar lista para emplear a los nuevos profesionales técnicos formados en instituciones como Cibertec.

Con ese propósito, el instituto Cibertec junto a Big Bang Films, un reconocido estudio cinematográfico, han firmado una alianza para beneficiar a los estudiantes de la Escuela de Diseño y Comunicaciones, para que puedan realizar prácticas pre profesionales, con la finalidad de que puedan vivir la experiencia de manejar equipos de producción y crear productos audiovisuales. Además, los alumnos de Diseño Gráfico, de Publicidad y Branding y de Animación Digital, participarán en la elaboración del afiche de la película, del lanzamiento, estreno y en la elaboración de los créditos, respectivamente.

“Siendo la primera institución en tener este tipo de alianza y con el compromiso de apoyar el resurgimiento de la cinematografía en el país, buscamos, junto a Big Bang Films, poder ofrecerle a nuestros alumnos de los diferentes ciclos de estudios, la oportunidad única de ser parte de un rodaje real, con las condiciones y las exigencias que la filmación de una película demanda. Lo cual será destacado en su CV´s. de cara a su futuro profesional”, menciona Luis Felipe Alvarado, director de la Escuela de Diseño y Comunicaciones de Cibertec.

Para poder ser parte de esta experiencia, se pide a los alumnos tener el entusiasmo y las ganas de aprender. Los docentes de cada ciclo, serán el primer filtro, la dirección realizará entrevistas personales a los candidatos y posteriormente, la productora será la encargada de seleccionar a los alumnos. Ellos, desarrollarán labores dentro de los departamentos de producción y realización según su afinidad personal.

Cabe resaltar que durante todo un año, los jóvenes podrán hacer uso de este convenio. Todas las horas que ellos inviertan en las prácticas dentro de Big Bang Films, serán contabilizadas como Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo, que son un requisito para obtener sus títulos profesionales.