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jueves, abril 24, 2025
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SUMMA GOLD CORPORATION OBTIENE CERTIFICACIÓN GREAT PLACE TO WORK POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO.

  • Minera con operaciones en Huamachuco recibió esta distinción por ofrecer una experiencia de trabajo siguiendo estándares internacionales.

La compañía minera Summa Gold Corporation recibió, por segundo año consecutivo, la certificación internacional Great Place To Work (GPTW), credencial concedida a las empresas que destacan por sus buenas prácticas laborales, atención al bienestar de sus colaboradores y un excelente clima laboral.

El reconocimiento mide el nivel de confianza que existe al interior de las organizaciones, lo que les permite ser identificados como los mejores lugares para trabajar. Además, otros componentes que se evalúan en esta certificación son la credibilidad, respeto e imparcialidad, orgullo y camaradería entre los compañeros de trabajo.

En la evaluación realizada por GPTW durante el último año, Summa Gold alcanzó un alto nivel de satisfacción en su personal, llegando a recibir un 87% de aprobación, una cantidad mayor en comparación al 75% que han señalado los trabajadores de otras instituciones del mercado.

Es así que, para lograr la recertificación, la empresa minera ha desarrollado diversos programas de capacitación e integración en numerosas fechas, los cuales ayudan a crear experiencias positivas laborales, propiciar un entorno de trabajo amigable y generar un  sentido de pertenencia en sus colaboradores. Incluso, algunos de ellos han manifestado sentirse a gusto por la preocupación de la minera en su salud y por el cuidado del medio ambiente de Huamachuco (La Libertad), zona donde tienen su centro de operaciones.

“Obtener este distintivo por segundo año consecutivo nos llena de orgullo, pero también nos motiva a continuar trabajando para ofrecer un buen espacio de trabajo a nuestros colaboradores, quienes son el pilar fundamental para el funcionamiento de nuestra compañía. Estamos comprometidos a seguir ofreciendo un buen clima laboral que los impulse a demostrar todo su profesionalismo en beneficio de nuestra comunidad”, indicó Jaime Polar, gerente general de Summa Gold.

Por su lado, el superintendente de gestión humana de la organización, Enrique Chávez, destacó la excelente labor que han ido realizando las distintas jefaturas de la corporación, puesto que la evaluación indicó un alto porcentaje de confianza de los empleados en las distintas áreas de trabajo.

“En Summa Gold motivamos a los líderes y jefes de área a compartir sus expectativas, integren a su personal y reconozcan el buen trabajo que realizan los miembros de sus equipos, con el fin de ofrecerles una experiencia acogedora y que se sientan orgullosos de pertenecer a una minera de clase mundial”, agregó.

Tecno Mobile anuncia el lanzamiento mundial de la serie CAMON 19, la cual ofrece increíbles características de fotografía nocturna

El nuevo modelo insignia CAMON 19 Pro hace un elegante debut en el Rockefeller Center de Nueva York

TECNO, una marca mundial de smartphones de primer nivel, realizó el lanzamiento de su serie CAMON 19 en el Rockefeller Center de Nueva York. La serie TECNO CAMON 19, concebida para jóvenes fashionistas, está diseñada para superar con estilo las dificultades tradicionales que la fotografía nocturna y las condiciones de baja iluminación generan, con características como la tecnología de fotografía de retratos nocturnos brillantes de 64 MP y el marco de pantalla de 0,98 mm, el más delgado de la industria.

Los smartphones de la serie también cuentan con la tecnología de filtro de

color RGBW, co-desarrollado con Samsung, que agrega un subpíxel blanco a las configuraciones RGB universales existentes para permitir que la entrada de luz mejore en un 30%.

“La serie TECNO CAMON 19 es la respuesta para los consumidores de todo el mundo que buscan un smartphone premium que combine estilo y rendimiento con una gran experiencia fotográfica”, dijo Jack Guo, Gerente General de TECNO, “Estamos muy orgullosos de presentar la serie TECNO CAMON 19 y continuar reforzando el compromiso de TECNO de explorar más posibilidades en la fusión de tecnología, innovación y diseño”.

Primer lente sensible RGBW+G+P para retratos nocturnos brillantes de 64 MP

Con su cámara principal de 64 MP revolucionaria en la industria y un lente de RGBW, co-desarrollado con Samsung, la excelente cámara nocturna del CAMON 19 Pro establece nuevos paradigmas para captar con precisión retratos e imágenes brillantes y nítidas en situaciones de iluminación poco óptimas. Esto se logra mediante el empleo de un sistema de sensor que imita el foco del ojo humano y permite procesar la luz de forma excepcional, junto con un lente de vidrio que aumenta la entrada de luz en más del 208% e incrementa considerablemente el brillo de la imagen.

Al activar el modo Super Retrato Nocturno, el sensor y el lente se combinan para transformar los retratos fotografiados en entornos con poca luz a retratos brillantes, con alto contraste y nitidez, al mismo tiempo que eliminan los artefactos visuales (también conocidos como «ruido»). Las cuatro linternas traseras, junto con un algoritmo avanzado, reconocen las condiciones de baja iluminación y brindan la luz necesaria para rellenar sombras o áreas oscuras de manera efectiva. 

La pantalla con el bisel más delgado de 0.98 mm y cuerpo posterior deslumbrante similar a 200 millones de estrellas

TECNO CAMON 19 Pro ofrece el bisel más delgado de la industria para enmarcar una pantalla FHD+ de 6.8 pulgadas y brindar una experiencia envolvente insuperable. El revestimiento de 200 millones de cristales, que asemejan diamantes, proporciona una textura de primera calidad y evita las marcas de huellas dactilares. La poderosa cámara con dos anillos y tres cámaras se equilibra perfectamente con el diseño estético del panel trasero para crear una sensación fabulosa.

De hecho, es tan hermosa que la serie TECNO CAMON 19 ganó recientemente el premio IF Design Award 2022 por un diseño sobresaliente de producto gracias a su bisel delgado y la ingeniosa disposición de cámara triple y doble anillo.

El lente de 50 MP con zoom óptico 2X logra retratos más nítidos y detallados

La cámara de 50MP adoptada por CAMON 19 Pro utiliza un lente con zoom óptico de 2X. La distancia focal óptima de 50 mm permite a los usuarios grabar videos y fotos con contornos de retrato sin distorsión, más claros y nítidos. Cuando está en Modo Retrato, elegir Retrato en 2X con desenfoque, transforma una toma casual en una obra maestra con calidad de revista.

Video de retrato nocturno luminoso, brillando en la oscuridad

Para los entusiastas de los videos, TECNO CAMON 19 Pro simplifica la grabación y edición de videos con nuevas características diseñadas para brindar diversos niveles de creatividad y calidad. Cuando el algoritmo de vista nocturna de video detecta un brillo ambiental inferior al óptimo, se activa automáticamente el sensor RGBW y el sistema de lentes de vidrio para mejorar el brillo de la imagen. Además, al emplear la estabilización OIS+EIS, incluso en entornos oscuros, el láser puede enfocar rápidamente para garantizar una imagen o vídeo brillante y estable.

Los excelentes videos en entornos retroiluminados también están garantizados mediante el uso del modo HDR en la serie TECNO CAMON 19. La tecnología ayuda a crear retratos retroiluminados, más claros y con más detalles del rostro humano.

AI Face Beauty identifica de manera inteligente diferentes estructuras faciales y tonos de piel

El sistema de cámara del dispositivo también usa tecnología AI Face Beauty, que identifica de forma inteligente las distintas estructuras faciales y tonos de piel y proporciona cutis lisos y tonos de piel exactos, junto con otras mejoras.

Pantalla con certificación TüV Rheinland y alta frecuencia de actualización de 120 Hz

Como complemento de la elegante estética de TECNO CAMON 19 Pro, se encuentran potentes características de rendimiento que destacan la comodidad del usuario para crear una experiencia de entretenimiento ideal.

Ya sea para jugar, ver vídeos o navegar por las redes sociales, el equipo cuenta con una pantalla que presenta una amplia gama de colores y una frecuencia de actualización de 120Hz, lo que optimiza la nitidez, el brillo y la precisión del color para una experiencia de visualización sorprendente. Certificada por TüV Rheinland, la pantalla minimiza la luz azul y brinda una experiencia de visualización más cómoda al reducir el esfuerzo y la fatiga visual. 

Batería de 5000 mAh + carga rápida de 33 Watts

TECNO CAMON 19 Pro está equipado con el procesador MediaTek Helio G96, con más poder de procesamiento de imágenes, mejor visualización y mayor velocidad. Quedarse sin energía ya no será un problema para el CAMON 19 Pro, gracias a su batería de 5000 mAh, junto con una carga rápida de 33 Watts.

Presencia a nivel mundial

TECNO, tiene presencia en más de 70 países a nivel mundial, con una internacionalización exitosa en mercados como África, Europa, Medio Oriente, India y Sudeste Asiático. En Latinoamérica, en Colombia, Ecuador, Brasil y Bolivia. Actualmente, en el mercado peruano TECNO se ha posicionado fuertemente gracias a que cuenta con las series SPARK, POVA Y CAMON que brinda una experiencia en fotografía y video profesional. Muy pronto, la serie CAMON 19, llegará al Perú para sumarse al competitivo portafolio que TECNO ofrece y estará disponible en los principales retails del país.

 

Acerca de TECNO

TECNO es una marca premium de smartphones y dispositivos AIoT. Con «Stop At Nothing» como su esencia de marca, TECNO se compromete a desbloquear las mejores tecnologías contemporáneas para personas progresistas en los mercados emergentes globales, brindándoles productos inteligentes diseñados con estilo que inspiran a los consumidores a descubrir un mundo de posibilidades. TECNO comprende las necesidades de los consumidores de los diferentes mercados y les brinda innovaciones localizadas y avances de diseño demostrados a través de su dominio de servir a consumidores que son «jóvenes de corazón» y nunca dejan de buscar la excelencia. La cartera de TECNO abarca smartphones, dispositivos portátiles inteligentes y dispositivos AIoT.

Para conocer más sobre los productos de TECNO visítanos en www.tecno-mobile.com y en la página web de las principales cadenas como Hiraoka, Coolbox, Tiendas Efe, La Curacao, Falabella, y en los Marketplaces de Mercado Libre, Linio y Juntoz.

Movistar Empresas lanza el servicio “Access & Authentication” para proteger a las empresas del fraude digital.

  • Access & Authentication es una solución de ciberseguridad que protege el punto de entrada a las aplicaciones de una empresa, a través de un acceso centralizado, simple y seguro.
  • Su implementación permite proteger a las organizaciones del robo o mal uso de las credenciales durante el proceso de verificación de identidad.
  • Movistar Empresas en Perú es pionera en lanzar una solución con este alcance, gracias al respaldo de Telefónica Tech, la unidad estratégica de negocios digitales de Telefónica, y a la alianza con VU, compañía experta en fraude digital y en la protección de identidad de usuarios.
Luego de que las empresas enfrentaran un proceso de transformación digital acelerado producto de la pandemia, surgieron nuevas necesidades de acceso, gestión y seguridad de los sistemas digitales que albergan información sensible del negocio. Ante esto, Movistar Empresas lanza el servicio global, Access & Authentication, una solución de ciberseguridad que protege el punto de entrada a las aplicaciones de una empresa, a través de un acceso centralizado, simple y seguro.
Access & Authentication, desarrollado por Telefónica Tech, la unidad estratégica de negocios digitales de Telefónica, y VU, compañía de ciberseguridad experta en fraude digital y en la protección de identidad del usuario, ofrece proteger a las organizaciones del robo o mal uso de las credenciales corporativas mediante mecanismos de Zero-Trust basados en Múltiple-Factor de Autenticación adaptativo y con capacidad para integrar sistemas biométricos de reconocimiento facial y voz.
Según el estudio elaborado por Gartner “Impact Radar for 2022”, que aborda las tecnologías emergentes y tendencias digitales, la modalidad Passwordless Authentication es considerada como una prioridad de implementación para las empresas a nivel global.
Betsy Arana, Gerente de Marketing y Producto de Movistar Empresas, explica que “con el avance de la tecnología es imprescindible robustecer los sistemas de seguridad de las empresas. Desde Movistar Empresas y Telefónica Tech ofrecemos a nuestros clientes lo último en tecnología para garantizar la ciberseguridad de sus negocios y, por eso, lanzamos junto a VU la solución Access & Authentication, que permite el acceso a recursos de manera sencilla y rápida para incrementar la productividad y la eficacia de los equipos de TI de las empresas, mientras que protege la información con un mecanismo de autenticación robusto que evita el robo de credenciales, algo muy necesario en el contexto actual”.
El servicio Access & Authentication controla y administra desde un solo lugar las identidades, permisos y accesos del personal de una empresa, a través de un sistema simple y seguro. En esa línea, a través de una identidad e inicio de sesión único, ofrece acceso a aplicaciones actuales y futuras, por lo que es altamente adaptable a cualquier arquitectura digital. Además, permite incorporar la tecnología de VU a cualquier recurso corporativo, incluidos VPNs, Intranets, aplicaciones y Office 365, utilizando las integraciones y protocolos más reconocidos en el mercado, como SAML2, OIDC, Radius, API y App.
El lanzamiento de Access & Authentication consolida la relación de colaboración previa entre Movistar Empresas, Telefónica Tech y VU, que continuará con el desarrollo de otros servicios conjuntos vinculados a la gestión de la identidad y la autenticación biométrica. De este modo, a través de su amplio portafolio de soluciones, y el respaldo de Telefónica Tech, Movistar Empresas continúa trabajando en brindar herramientas que contribuyan a la aceleración digital de las empresas peruanas.
Sobre Telefónica
Telefónica es uno de los principales proveedores de servicios de telecomunicaciones del mundo. La compañía ofrece servicios de conectividad fija y móvil, así como una amplia gama de servicios digitales para particulares y empresas.  Está presente en Europa y Latinoamérica, donde cuenta con más de 368 millones de clientes.
Telefónica es una empresa totalmente privada cuyas acciones cotizan en el mercado continuo de las bolsas españolas y en las bolsas de Nueva York y Lima.
Sobre Telefónica Tech
Telefónica Tech es la compañía líder en transformación digital. La compañía cuenta con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data o Blockchain. Para más información, consulte: https://telefonicatech.com/es
Sobre VU
VU es una empresa de ciberseguridad especializada en el desarrollo de soluciones para la protección de identidad digital y la prevención del fraude basadas en el comportamiento de cada Online Persona. VU ha sido una de las empresas de ciberseguridad elegidas por su gran potencial disruptivo para la defensa de cualquier organización, independientemente de su tamaño y de la naturaleza del activo a proteger. Wayra Hispam, el hub de innovación abierta de Telefónica en Hispanoamérica, ha participado en la última ronda de inversión de VU por un valor de 12 millones de dólares.

SIMPLIROUTE PROGRAMÓ MÁS DE 4 MILLONES Y MEDIO DE ENVÍOS EN PERÚ EN LO QUE VA DE ESTE AÑO.

  • En el 2019, la startup inició sus operaciones en Perú con 132 despachos, mientras que al cierre de agosto del 2022, se contabilizan580.515 visitas programadas y ruteadas mediante su software de inteligencia logística.
  • La plataforma digital realizó un balance sobre sus operaciones en Centro y Latinoamérica en el marco de su octavo aniversario.

SimpliRoute, startup dedicada a la planificación y optimización de rutas logísticas, ingresó al mercado peruano en 2019 para facilitar a las empresas dedicadas a la distribución de productos, retail, e-commerce y otros rubros, su gestión de los despachos, con el fin de mejorar la experiencia de los clientes finales y generar mejoras operativas para los comercios, además de ahorros considerables.

Para medir este impacto, la plataforma realizó un estudio de movilidad sobre sus operaciones en Centro y Latinoamérica durante los últimos años.  Los datos obtenidos reflejan un aumento sostenido de su crecimiento, además de una optimización efectiva beneficiosa para el medioambiente, más allá de su impacto favorable en la economía de sus clientes.

Perú

El informe elaborado en el marco del octavo aniversario de SimpliRoute señala que se han registrado y concretado en Perú 4.580.515 visitas programadas y ruteadas mediante su software, potenciado con Inteligencia Artificial y Machine Learning.

Asimismo, la plataforma contabilizó 2.986 vehículos que actualmente cuentan con la solución implementada en el país, un crecimiento exponencial, considerando que cuando iniciaron sus operaciones en 2019, este ítem alcanzaba los 278 vehículos.

Como se vislumbra, el aumento en la demanda del software durante los últimos años se dio a raíz de la pandemia. Entre 2019 y 2020, la cantidad de visitas que se realizaron aumentó un 409,5%, y entre 2020 y 2021 esta cifra ascendió a 212,4%.

Crecimiento en América

Entre los países donde SimpliRoute tiene presencia están: Perú, Bolivia, Brasil, Ecuador, Chile, Argentina, México, Uruguay, Colombia, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá y Paraguay, entre otros.

Hace 8 años, el software ruteaba anualmente alrededor de 589 mil despachos en Centro y Latinoamérica; hoy, a agosto de 2022, se contabilizan más de 34 millones de visitas, y se espera que esta cifra siga en aumento. “Pasamos de rutear con 3 mil vehículos en un inicio, a ser la solución de la última milla de 69.297 vehículos en más de 15 países de América, incluido Estados Unidos”, comenta Álvaro Echeverría, CEO de SimpliRoute.

Para finalizar, el Ejecutivo destaca que han podido mantener este crecimiento debido a tres factores principales. Primero:  gracias a los grupos de inversionistas, que aportan conocimiento y experiencia. Segundo: establecer alianza con otros comercios e instituciones. Tercero: contar con un equipo dedicado a la retención y desarrollo del talento humano. Asimismo, los representantes deben estar abiertos a la prueba y error, para definir cuáles son las mejores técnicas para seguir creciendo.

70% de las empresas tiene retos para gestionar alertas de ciberseguridad.

Informe de Kaspersky revela que en 34% de las empresas, los equipos de ciberseguridad se sienten rebasados por el volumen de alertas y atención de emergencias

El Informe de Investigación  ESG de Kaspersky, “La modernización del SOC y el papel del XDR”, reveló que tres de cada cuatro organizaciones (70%)  tienen problemas para atender el volumen de alertas generadas por las herramientas de análisis de ciberseguridad, lo que pone en duda la gestión eficaz de las tareas de emergencia por parte de los centros de operaciones de seguridad (SOC).

Según las empresas entrevistadas para este informe, el gran volumen de alertas que se reciben repercute en la administración de los equipos, que deberían centrarse en tareas más estratégicas e importantes, pero acaban enfocándose en actividades repetitivas y estresantes que podrían automatizarse, por ejemplo, el registro de los problemas de seguridad en línea y el análisis de los informes para corregir las vulnerabilidades.

Esta situación se detectó cuando un tercio de las empresas (34%) afirmó que sus equipos de ciberseguridad están saturados de alertas o de resolución de emergencias, y no tienen tiempo suficiente para ocuparse de la estrategia de seguridad y la mejora de los procesos, lo que representa un riesgo para las organizaciones.

«De acuerdo con nuestra experiencia, la mayoría de las alertas implican situaciones de seguridad para las que ya existen soluciones, por lo que todo el proceso puede ser automatizado con una buena solución EDR. Esto permitirá a los profesionales cualificados de los centros de operaciones enfocarse en la búsqueda proactiva de amenazas complejas que se esconden en la red. Además de aumentar la eficacia operativa de este equipo, la empresa en su conjunto estará más protegida», explica Claudio Martinelli, director general para América Latina en Kaspersky.

Asimismo, el directivo recomienda el uso de servicios externos que puedan mejorar la productividad del equipo, como los canales de información sobre amenazas. «Estos servicios funcionan como la fuente de noticias que utilizamos para mantenernos informados sobre temas de interés. Sólo que, en lugar del anuncio de nuestra banda favorita, estas fuentes hablan de nuevas estafas en línea y los detalles de cómo reconocerlas y bloquearlas. Esta información puede integrarse con las soluciones de protección del SOC, garantizando que el proceso sea 100% automático», agrega Martinelli.

Para agilizar el trabajo de estos centros y evitar la saturación de alertas, Kaspersky recomienda los siguientes hábitos de seguridad para las empresas:

  • Organiza los turnos en tu centro de operaciones de seguridad para evitar la sobrecarga de trabajo del personal y asegúrate de que todas las tareas clave se distribuyen entre los colaboradores: supervisión, investigación, arquitectura e ingeniería de TI, administración y gestión general del SOC.
  • Evita sobrecargar al equipo con tareas rutinarias, ya que hacerlo puede provocar el agotamiento de los analistas del SOC. Algunas prácticas, como los traslados internos y la rotación, pueden ayudar a organizarlo.
  • Utiliza servicios de inteligencia de amenazas aprobados que permitan la integración de inteligencia legible para máquinas en sus controles de seguridad existentes, como un sistema SIEM, a fin de automatizar el proceso de clasificación inicial y generar suficiente contexto para decidir si la alerta debe investigarse inmediatamente.
  • Para ayudar a liberar a tu SOC de las tareas rutinarias de detección y clasificación de alertas, utiliza un servicio de detección y respuesta, cuya eficacia haya sido probada, como Kaspersky Managed Detection and Response. Éste combina tecnologías de detección basadas en IA, con la amplia experiencia en detección de amenazas y respuesta a incidentes de unidades profesionales, incluido el Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) de Kaspersky.

El informe completo puede consultarse en el sitio web de Kaspersky en este enlace.

Operarios hidráulicos: Cinco recomendaciones para brindar un trabajo de calidad.

El operario hidráulico cuenta con habilidades y conocimientos adquiridos en la práctica y, por lo general, son personas conservadoras de entre 30 y 40 años.

  • Verificar los productos de almacén, identificar lo indispensable a usar y saber el procedimiento de la instalación, son algunos puntos que los operarios deben considerar.

Los trabajos en el sector hidráulico pueden ser complejos, ya que las decisiones que se toman en el mismo momento de la instalación impactan en el trabajo final y el futuro de la red instalada. El operario hidráulico cuenta con habilidades y conocimientos adquiridos en la práctica como el orden y la limpieza, factores primordiales para el momento de realizar una soldadura ya sea con materiales metálicos o plásticos.

“Por lo general, los operarios hidráulicos son personas conservadoras, de entre 30 y 40 años aproximadamente, con conocimientos empíricos. También hay jóvenes operarios con nociones de trabajo civil a los cuales las empresas instaladoras de redes ponen a prueba su predisposición para este tipo de trabajo”, comentó Gerson Gavino, jefe del departamento técnico del Grupo Hidráulica.

De acuerdo a todo lo mencionado, Gavino da a conocer cinco recomendaciones para que los operarios hidráulicos puedan brindar un mejor servicio de calidad en obras o proyectos:

1.- Verificar los productos que se entreguen de almacén: Normalmente este trabajo lo hace el área de logística o de almacén, pero, debido a que los productos son comprados en volúmenes grandes para que abarquen megaproyectos, estos son almacenados y solo son vistos a la hora de utilizarlos en la instalación, pudiendo encontrar elementos con daños generado por un mal transporte y/o almacenamiento que causen una instalación que no garantice el cumplimiento del tiempo de vida esperado. De acuerdo a ello, es importante internalizar que una correcta instalación inicia desde el almacenamiento hasta el tiempo de enfriamiento.

2.- Saber qué es lo indispensable para ejecutar el trabajo: Si no sabemos eso, los operarios tratarán de hacer las cosas con lo que tienen a su alcance. Muchas veces la idea de “salir del momento” o el apuro, lleva a que tomen otro tipo de elementos con los que traten de suplir la labor de los productos necesarios para el tipo de instalación que están realizando, con la posibilidad de perjudicar el trabajo final o que se vuelva inseguro. La experiencia y capacitación sirve para conocer las herramientas o insumos necesarios para garantizar una instalación de calidad y comprender como impactan en nuestro trabajo las malas decisiones.

3.- Tener claro cuál es el procedimiento de cada instalación: Ya que, si se obvia un paso o, por el contrario, se agrega uno, pueda aparentar estar bien instalado, pero al pasar del tiempo sale a flote el deterioro prematuro evidenciando fugas u otro tipo de problemas. Es por ello que se debe respetar el proceso de soldadura que está estandarizado o normado, para garantizar la instalación de calidad.

4.- Buscar un proveedor que brinde soporte preventivo: La capacitación previa en campo puede evitar muchos problemas que se pueden presentar en la instalación. Es común que las empresas llamen a sus proveedores o asesores cuando hay problemas en la instalación y el proyecto ya está en marcha. Es por ello que hay empresas, como las del Grupo Hidráulica,                                                                        que ofrecen servicios de capacitación y asesoramiento durante todo el proceso de instalación (antes, durante y después) para mejores resultados.

5.- Cuidar los equipos o herramientas de soldaduras: De esto dependerá una instalación de producto con garantía. Es muy común usar las herramientas/equipos de soldadura hasta que estas presenten fallas, ese es un modelo gestión de mantenimiento que no va acorde a este siglo. En la actualidad los equipos y herramientas deben de tener planes de mantenimiento preventivo el cual es mucho más económico que medidas correctivas.

Core Capital SAFI lanza fondo para invertir en proyectos de Edifica en Florida (USA) con retornos estimados de 15%.

  • En los últimos doce meses (agosto 2021 – julio 2022), inversionistas peruanos destinaron aproximadamente USD 490,000,000.00 (Cuatrocientos noventa millones y 00/100 Dólares de los Estados Unidos de América) para la inversión en propiedades inmuebles en Miami.
  • Desde Perú, los fondos de financiamiento inmobiliario se convierten en una muy buena alternativa para invertir en el mercado inmobiliario del Estado de Florida, en Estados Unidos de América.
  • Core Capital SAFI presenta su 11vo fondo de inversión inmobiliaria.

Edifica Corp. S.A.C. con más de 17 años de experiencia desarrollando proyectos inmobiliarios en Perú, se ha asociado con Oak Capital LLC, una de las empresas inmobiliarias de mayor prestigio en Miami con proyectos de lujo desarrollados como Ritz-Carlton Residences Miami Beach, Ritz-Carlton Residences Singer Island, Palm Beach, Seagull Bulgari Hotel, Peak 8 Hotel and Residences, Ritz-Carlton Residences Pompano Beach, Le Sereno Hotel y Saint Barthélemy.

Asimismo, Core Capital SAFI S.A., ha lanzado el Fondo Edifica Global – Fondo de Inversión[1] (en adelante, el “Fondo”), un fondo de inversión cuya rentabilidad está relacionada al desarrollo del sector inmobiliario del Estado de Florida en Estados Unidos, con la finalidad de ofrecer una alternativa rentable, eficiente y atractiva para quienes buscan hacer crecer su patrimonio e invertir en este mercado, con retornos estimados de 15.00%[2] (quince por ciento) anuales. El Fondo está dirigido a inversionistas institucionales o a aquellos que puedan ingresar con una inversión mínima de USD 75,000.00 (setenta y cinco mil y 00/100 Dólares de los Estados Unidos de América).

Cabe mencionar que existen fundamentos de mercado que respaldan este tipo de inversiones en el Estado de Florida en Estados Unidos, como su resiliencia en épocas de recesión, rendimientos superiores a la inflación y otros activos financieros, protección del valor del activo inmobiliario a través del incremento del precio de alquiler y el destino turístico de Miami como ubicación atractiva para vivir y hacer negocios.

Con este lanzamiento buscamos que los peruanos puedan tener acceso a inversiones cuyos retornos estén relacionados a la inversión en inmuebles fuera de la región. Además, vemos al Fondo Edifica Global – Fondo de Inversión  como una gran alternativa para obtener una rentabilidad[1] a futuro. Un claro ejemplo es que, en los últimos doce meses (agosto 21 – julio 22) aproximadamente USD 490,000,000.00 (Cuatrocientos noventa millones y 00/100 Dólares de los Estados Únicos de América) salieron de Perú con la finalidad de ser invertidos en inmuebles en Miami”, comenta Juan Carlos Tassara – Socio de Edifica Corp. S.A.C.

Es importante destacar que, esta inversión ofrece a sus inversionistas una alternativa con retorno atractivo[1], defensiva en épocas de recesión económica, diversificada en un mercado desarrollado y gestionada por desarrolladores con sólida experiencia en el mercado de desarrollo de viviendas, construcción y administración de fondos de inversión tanto en Perú como en Estados Unidos de América.

Para mayor información, visita: https://www.fondoedificaglobal.com/inicio2/

El Fondo Edifica Global – Fondo de Inversión, es un fondo de inversión de oferta pública que se encuentra inscrito en el Registro Público del Mercado de Valores de la Superintendencia del Mercado de Valores, bajo régimen simplificado. Los principales factores de Riesgos y Liquidez provenientes de las inversiones del Fondo se detallan en el Artículo 21 del Reglamento de Participación del Fondo. Para mayor información respecto de sus características, sírvase revisar el Reglamento de Participación: https://www.smv.gob.pe/ConsultasP8/temp/RDP%20FEG%20Clean.pdf

“El valor cuota del Fondo de Inversión es determinado por las condiciones de la oferta y demanda, dicho valor es variable debido a las expectativas de las inversiones y los cambios en las condiciones del mercado. La rentabilidad o ganancia obtenida en el pasado por el Fondo de Inversión, no garantiza que ella se repita en el futuro. Las proyecciones que se realicen sobre las rentabilidades del Fondo de Inversión tampoco garantizan que éstas se logren en el futuro. La Sociedad Administradora gestiona las inversiones del Fondo de Inversión por cuenta y riesgo de los propios inversionistas.”

LG ULTRAGEAR ESTRENÓ UN MONITOR OLED CURVO DE 240HZ MONITOR PARA JUEGOS EN LA IFA 2022.

El excepcional monitor modelo 45GR95QE cuenta con una pantalla OLED curva antirreflejos de 45 pulgadas con un tiempo de respuesta de 0,1 ms y una frecuencia de actualización de 240 Hz.

LG Electronics (LG) presentó sus últimos monitores premium en la IFA 2022 de Berlín (Alemania), entre los que estuvo el magnífico y nuevo monitor OLED para juegos UltraGear™ (modelo 45GR95QE). El modelo de 45 pulgadas, la primera pantalla OLED curvada de LG con una frecuencia de refresco de 240 Hz, está diseñado para experiencias de juego inmersivas, ofreciendo el rendimiento visual, la velocidad y las características que exigen los jugadores serios.

Los visitantes del stand de LG en IFA 2022 pudieron explorar una amplia gama de productos de monitores LG de última generación, incluyendo el nuevo UltraGear y el UltraFine™ Display Ergo AI (modelo 32UQ890), que ofrece una configuración verdaderamente personalizable para una mayor comodidad del usuario en casa o en la oficina.

UltraGear OLED Gaming Monitor

Además de ser el primer monitor OLED curvo de 45 pulgadas para juegos de LG con una relación de aspecto 21:9 y una resolución WQHD (3440 x 1440), el 45GR95QE es también el primer monitor de la compañía que combina un tamaño de pantalla de 45 pulgadas con una curvatura de 800R; una combinación que ayuda a aumentar la sensación de inmersión de los usuarios. El 45GR95QE, una auténtica potencia para juegos, se presentará en IFA 2022 junto con el impresionante monitor OLED para juegos 48GQ900 UltraGear de LG.

Como era de esperar, el nuevo monitor para juegos de la compañía aumenta el realismo y la capacidad de respuesta, ofreciendo una excelente calidad de imagen, así como una velocidad inigualable. Junto con una tasa de refresco de 240 Hz y un tiempo de respuesta de 0,1 milisegundos entre grises (GTG), el 45GR95QE ofrece una cobertura del 98,5% del espacio de color DCI-P3, un rendimiento superior de HDR10 y compatibilidad con HDMI 2.1 -incluyendo funciones como la tasa de refresco variable (VRR)- y DisplayPort 1.4. Gracias a su gran tamaño, relación de aspecto 21:9, diseño sin bordes y curvatura de pantalla 800R, el nuevo UltraGear ayuda a transportar a los usuarios a sus juegos favoritos de PC o consola como pocos monitores pueden hacerlo. Además, tiene el tamaño ideal para la mayoría de las configuraciones de escritorio y ofrece una multitarea fluida con funciones como Picture-by-Picture (PBP) y Picture-in-Picture (PIP).

El 45GR95QE, el primer monitor OLED curvo para juegos de la marca UltraGear, ofrece la misma calidad de imagen OLED estelar que su predecesor (modelo 48GQ900), pero añadiendo una curvatura de 800R y el revestimiento antideslumbrante y de baja reflexión de LG. Estas mejoras clave ayudan a aumentar la sensación de que los usuarios están en el juego, envolviéndolos en la acción en pantalla y reduciendo al mismo tiempo las molestas distracciones visuales. La tecnología de pantalla OLED de LG, líder en el sector, también supone un menor esfuerzo para los ojos de los usuarios, lo que resulta especialmente útil para quienes disfrutan perdiéndose en largas e ininterrumpidas sesiones de juego.

UltraFine Display Ergo AI

La pantalla UltraFine Display Ergo AI de LG hace su esperado debut en IFA 2022. El innovador 32UQ890 es el primer monitor de LG capaz de ajustar automáticamente su posición para garantizar una comodidad ergonómica continua a lo largo del día. Con una cámara integrada que aprovecha la IA avanzada, el UltraFine Display Ergo AI puede analizar continuamente la postura del usuario, realizando cambios sutiles en la altura de la pantalla (0 ~ 160mm) y en la inclinación (-20º ~ +20º) para evitar que permanezcan en una misma posición durante demasiado tiempo o que caigan en una mala postura con el tiempo. El 32UQ890 dispone de tres modos que mejoran la ergonomía: AI Motion, Continuous Motion y Periodic Motion. AI Motion, que se mostrará en el stand de LG durante la IFA, rastrea el nivel de los ojos del usuario y ajusta la altura y la inclinación cuando se detecta un cambio.

El UltraFine Display Ergo AI de LG cuenta con una pantalla IPS 4K (3840 x 2160) de 31,5 pulgadas con una cobertura del 95% de DCI-P3 y una excelente reproducción de imágenes HDR. La combinación de una pantalla premium de alta resolución y un soporte articulado que puede ajustarse de forma inteligente gracias a la tecnología de IA de LG, el 32UQ890 es una solución de estación de trabajo personalizada y que mejora la comodidad para los profesionales ocupados.

«La cartera de productos innovadores de LG que se exponen en IFA 2022 abarca las últimas tendencias y tecnologías para satisfacer las necesidades y estilos de vida de los diversos consumidores de hoy en día», dijo Seo Young-jae, vicepresidente senior y jefe de la unidad de negocio de TI de LG Electronics Business Solutions Company. «Nuestro nuevo monitor para juegos UltraGear OLED eleva la experiencia de juego con su pantalla curva, su solución antirreflejos y su frecuencia de refresco ultrarrápida de 240 Hz, mientras que el UltraFine Display Ergo AI ofrece una extraordinaria comodidad al usuario con sus características ergonómicas y su diseño futurista. Estamos muy contentos de estrenar estos dos excepcionales productos en IFA y de volver a pisar suelo berlinés tras un paréntesis de dos años debido a la pandemia.»

Vertiv presenta una nueva solución de respaldo del suministro para las ubicaciones de borde en Latinoamérica

  • La unidad de suministro ininterrumpido de energía (UPS) Vertiv™ Liebert® ITA2-40kVA 400V es ideal para las aplicaciones de borde y salas pequeñas de computadoras en industrias como atención médica, finanzas, transporte, telecomunicaciones y centros de datos, entre otras.

Vertiv (NYSE: VRT), un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, presentó el Vertiv™ Liebert® ITA2-40kVA 400V, una unidad de suministro ininterrumpido de energía (UPS) que ofrece la mejor eficiencia energética de su clase: hasta un 96.5% en modo en línea y un 99% en Eco-Mode™. Con un diseño compacto y una alta densidad de potencia, es ideal para las ubicaciones de borde con condiciones de hasta 50°C.

Esta nueva solución ha mejorado el proceso de mantenimiento y la capacidad de la unidad con componentes intercambiables que aumentan el ciclo de vida en general y reducen las necesidades de mantenimiento. Esto simplifica la actualización y el mantenimiento para un valor a largo plazo.

Por lo general, las ubicaciones de borde requieren aplicaciones UPS de montaje en rack de mayor densidad en un espacio más pequeño, algo que el Liebert ITA2-40kVA logra en un gabinete de rack/torre que ahorra espacio, con hasta el doble del valor nominal de salida que otros sistemas UPS de capacidad y tamaño similares. Además, el UPS Liebert ITA2-40kVA ofrece una mayor capacidad de sobrecarga de bypass (disponible en 400 V), hasta 1000% veces la capacidad máxima durante 100 milisegundos antes de la transferencia al bypass.

“El UPS Liebert® ITA2-40kVA ofrece disponibilidad y flexibilidad, gracias a sus tiempos de operación escalables, opciones de distribución de salida, elevado factor de potencia y mayor capacidad de sobrecarga de bypass disponible en 400 V. Es ideal para ubicaciones pequeñas y de borde en industrias como atención médica, telecomunicaciones, finanzas y centros de datos, entre otras, gracias a su flexible diseño, mayor densidad de potencia y fácil mantenimiento e implementación”, indicó Rodrigo López, Gerente de Ofertas de Sistemas de Racks Integrados en Vertiv LATAM.

6 buenas prácticas que las empresas deberían implementar.

  • Establecer una cultura de cohesión creará lazos más sólidos entre los colaboradores e impactará en su compromiso con la empresa.

El 47% de latinoamericanos procedentes de Perú, México, Colombia, Argentina y Chile prefiere el trabajo remoto, según un estudio realizado por la multinacional Zoho; mientras que el 45% opta por un trabajo híbrido. Además, el 63% del personal asegura que el home office ha mejorado su productividad. Ante estas nuevas modalidades de empleo, se ha vuelto necesario establecer buenas prácticas para reforzar la confianza entre los equipos y crear un clima laboral saludable.

“Las mejores prácticas adoptadas por las compañías no necesariamente representan una gran inversión; pero, sí agregan mucho valor a la organización, porque impactan positivamente en la cultura, que es la columna vertebral de toda empresa, pues permite afrontar las crisis, mejorar la comunicación de los equipos, disminuir la rotación del personal, aumentar la rentabilidad del negocio y tener objetivos más claros”, enfatiza Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

El especialista también destaca seis buenas prácticas que se deberían aplicar en las empresas:

  1. Creación de espacios digitales de socialización. El trabajo en equipo y el compañerismo no solo deben fomentarse en las oficinas, también es necesario promoverlo desde espacios remotos. “En pandemia, destinamos un momento de la semana para que nuestros equipos se conecten de manera virtual, donde no hablaran nada del trabajo, sino de temas personales. Lo denominamos ‘Momento Crosland’. Además, una vez al mes desarrollamos nuestras olimpiadas internas en formato híbrido, para darnos un respiro del trabajo”, señala.
  2. Alejarse del modelo de “presentismo digital” en el trabajo remoto e híbrido. Una relación se basa en un vínculo de confianza. Por eso, se debe valorar el desempeño en el rendimiento del personal. No se trata de pasar más cantidad de horas conectado, sino de hacer un trabajo de calidad.
  3. Aumento de la participación e implicación de los colaboradores. Debemos observar qué funciona en nuestra empresa y cuán satisfecho se siente el personal. Para poder conocer sus opiniones, se pueden realizar encuestas anónimas. “En nuestro caso, el gerente general se reúne quincenalmente para tener desayunos o almuerzos con grupos pequeños de trabajadores”, indica Ameghino.
  4. Capacitación en habilidades digitales. Si bien la cantidad de empresas y colaboradores que se sienten cómodos con el trabajo remoto ha aumentado notoriamente, aún no todos los profesionales ni compañías están preparados para este modelo. Por eso, será importante desarrollar una cultura digital en la organización.
  5. Adaptación de los estilos de liderazgo. Es importante preparar a los líderes para ajustar las perspectivas del negocio, teniendo como eje un enfoque de gestión más humano. “No solo hemos optado por reforzar el liderazgo humano, sino que disponemos de un día al mes para reuniones del personal con el gerente general, donde se hable con claridad sobre temas como el rumbo de la empresa”, asegura el experto de Grupo Crosland.
  6. Preocupación por la estabilidad emocional. A causa de la pandemia, los casos de burnout aumentaron, debido al home office. Frente a esta situación, el equilibrio emocional se volvió una prioridad. “Con un teletrabajo que desencadenó en mayores cargas laborales y conexión a medios electrónicos, en Grupo Crosland decidimos establecer una red de apoyo, donde ofrecimos ayuda psicológica a los colaboradores que presentaran cuadros de depresión, ansiedad o estrés”, afirma.

“Las buenas prácticas laborales que aplicamos en Grupo Crosland —en complemento con el cumplimiento ordenado de nuestros procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, pago de planillas y administración del personal— nos han permitido obtener el certificado ABE (Asociación de Buenos Empleadores) en el 2015; y, lo hemos venido revalidando cada dos años, que es el periodo de vigencia de la certificación, siendo la última vez en el 2021”, finaliza.

SimpliRoute programó más de 4 millones y medio de envíos en Perú en lo que va de este año

  • En el 2019, la startup inició sus operaciones en Perú con 132 despachos, mientras que al cierre de agosto del 2022, se contabilizan580.515 visitas programadas y ruteadas mediante su software de inteligencia logística.
  • La plataforma digital realizó un balance sobre sus operaciones en Centro y Latinoamérica en el marco de su octavo aniversario.

SimpliRoute, startup dedicada a la planificación y optimización de rutas logísticas, ingresó al mercado peruano en 2019 para facilitar a las empresas dedicadas a la distribución de productos, retail, e-commerce y otros rubros, su gestión de los despachos, con el fin de mejorar la experiencia de los clientes finales y generar mejoras operativas para los comercios, además de ahorros considerables.

Para medir este impacto, la plataforma realizó un estudio de movilidad sobre sus operaciones en Centro y Latinoamérica durante los últimos años.  Los datos obtenidos reflejan un aumento sostenido de su crecimiento, además de una optimización efectiva beneficiosa para el medioambiente, más allá de su impacto favorable en la economía de sus clientes.

Perú

El informe elaborado en el marco del octavo aniversario de SimpliRoute señala que se han registrado y concretado en Perú 4.580.515 visitas programadas y ruteadas mediante su software, potenciado con Inteligencia Artificial y Machine Learning.

Asimismo, la plataforma contabilizó 2.986 vehículos que actualmente cuentan con la solución implementada en el país, un crecimiento exponencial, considerando que cuando iniciaron sus operaciones en 2019, este ítem alcanzaba los 278 vehículos.

Como se vislumbra, el aumento en la demanda del software durante los últimos años se dio a raíz de la pandemia. Entre 2019 y 2020, la cantidad de visitas que se realizaron aumentó un 409,5%, y entre 2020 y 2021 esta cifra ascendió a 212,4%.

Crecimiento en América

Entre los países donde SimpliRoute tiene presencia están: Perú, Bolivia, Brasil, Ecuador, Chile, Argentina, México, Uruguay, Colombia, Venezuela, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá y Paraguay, entre otros.

Hace 8 años, el software ruteaba anualmente alrededor de 589 mil despachos en Centro y Latinoamérica; hoy, a agosto de 2022, se contabilizan más de 34 millones de visitas, y se espera que esta cifra siga en aumento. “Pasamos de rutear con 3 mil vehículos en un inicio, a ser la solución de la última milla de 69.297 vehículos en más de 15 países de América, incluido Estados Unidos”, comenta Álvaro Echeverría, CEO de SimpliRoute.

Para finalizar, el Ejecutivo destaca que han podido mantener este crecimiento debido a tres factores principales. Primero:  gracias a los grupos de inversionistas, que aportan conocimiento y experiencia. Segundo: establecer alianza con otros comercios e instituciones. Tercero: contar con un equipo dedicado a la retención y desarrollo del talento humano. Asimismo, los representantes deben estar abiertos a la prueba y error, para definir cuáles son las mejores técnicas para seguir creciendo.

Apurímac: estudiantes de Aymaraes potencian la inserción al mundo digital

  • Más de 500 familias y 600 estudiantes de la provincia de Aymaraes serán beneficiados.
  • Acuerdo de cooperación de Huawei contribuye a reducir la brecha digital en el Perú

Gracias al acuerdo de cooperación realizado entre el alcalde de la Municipalidad Provincial de Aymaraes y Huawei del Perú, se estima que más de 500 jóvenes y niños de dicha población podrán ingresar al mundo digital para desarrollar sus habilidades en el campo de la Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) y cultivar talento digital en el país.

Como parte de la responsabilidad social corporativa de Huawei, se busca cooperar con las diversas entidades gubernamentales en favor de la educación e inserción en el campo TICs y la conectividad en las zonas rurales para así reducir la brecha digital del país, para lo cual se realizó una entrega de una cantidad importante de tablets en favor de la educación pública de la Provincia de Aymaraes.

Asimismo, considerando un factor relevante para mantener una salud y alimentación adecuada que permita desenvolverse eficientemente en sus estudios y aprendan del campo TIC, también se gestionó la entrega de una significativa cantidad de canastas familiares para los pobladores de la provincia de Aymaraes.

Es un honor para Huawei participar en conjunto con la Municipalidad Provincial de Aymaraes en beneficio de la población de Aymaraes. Como organización tenemos el permanente compromiso de impulsar la educación tecnológica que es la base para el desarrollo de una sociedad moderna sobre todo en las zonas rurales y poblaciones vulnerables. Además, es nuestro objetivo reducir las brechas digitales en todo el territorio peruano, razón por la cual siempre impulsamos cooperaciones que contribuyan a llevar más conectividad al pueblo del Perú, como en esta ocasión para los ciudadanos de la provincia de Aymaraes”, sostuvo Liu Jiaxin, CEO Huawei del Perú.

El alcalde de Aymares indicó “Gracias a la cooperación que realizamos hoy junto con Huawei para llevar la tecnología a nuestra población en etapa escolar e incentivar la inserción de ellos al mundo TIC. Estoy seguro de que será el inicio de un camino que conlleve al beneficio de la educación de nuestra provincia

De esta manera, bajo la misión de llevar lo digital a toda persona, hogar y organización para un mundo conectado e inteligente y tras la firma del acuerdo de cooperación, Huawei reiteró el compromiso de contribuir para la innovación en el campo TIC y poder acercar los beneficios del mundo digital a todos los peruanos. La compañía, espera que sea de gran aporte la contribución para los ciudadanos locales, y espera fortalecer la relación con el gobierno para continuar favoreciendo a los estudiantes.