10 C
Peru
lunes, marzo 17, 2025
Facebook Instagram Linkedin
Impulsa tu potencial de negocio
UPC
Ecommerce Day
Inicio Blog Página 287

Sherlock Communications gana 7 premios en los SABRE Awards Latin America 2024

Por
Revista Economía
-

La agencia recibió 16 nominaciones, ganó 6 premios por campañas innovadoras y también fue nombrada la Mejor Agencia de Relaciones Públicas de Brasil durante la ceremonia en São Paulo.

Sherlock Communications, agencia de comunicación estratégica líder en América Latina, brilló en los SABRE Awards Latin America 2024. Con 16 nominaciones para el prestigioso premio, la agencia especializada en el desarrollo de estrategias multimercados en la región celebró 7 victorias, reafirmando su compromiso con la excelencia y la innovación en las comunicaciones.

El evento, realizado en São Paulo, reunió a los mejores talentos de la industria, donde Sherlock Communications se destacó por sus campañas de alto impacto y soluciones creativas que han dejado una marca significativa en el mercado latinoamericano.

La agencia fue nombrada Mejor Agencia de Relaciones Públicas del Año en Brasil y también ganó premios clave en las categorías ‘Mejor campaña del Caribe’ para Premio Zayed a la Sostenibilidad con la campaña «Iluminando la esperanza y fomentando el cambio sostenible en todo el mundo»; también en ‘Logro en Investigación y Planificación’ así como ‘Mejor campaña multimercado’, para Overhaul con la campaña Usando Aguacates para Prevenir el Robo de Carga. La campaña fue elegida la 4ª mejor del año en la región latinoamericana.

Además, triunfaron como ‘Mejor campaña de Comunicación Financiera’, por Hantec Markets con la campaña Impactos Internacionales en la Moneda Latinoamericana, ‘Mejor Campaña en Medios Sociales’, por GitHub con la campaña «Celebrando la comunidad de desarrolladores en Latinoamérica» y ‘Mejor campaña Sin fines de lucro’, por Abraço Cultural ONG con la campaña «Empoderando Nuevos Comienzos».

“Los SABRE Awards son muy conocidos en todo el sector, y estábamos encantados con las nominaciones. Llevarnos estos premios a casa es aún más gratificante. Estamos orgullosos de nuestros logros”, señaló Patrick O’Neill, cofundador y Managing Partner de Sherlock Communications.

Para más información sobre Sherlock Communications y sus galardonadas campañas, visite sherlockcomms.com o envíe un correo electrónico al equipo de la agencia a sherlock.prteam@sherlockcomms.com.

 

En el mes de la ciberseguridad, hay desafíos que persisten

Por
Revista Economía
-

Por Iván Toro, CEO de ITQ Latam

Comienza el mes de la ciberseguridad y aunque se agradece la visibilidad del tema, lo cierto es que  en este ámbito no se puede bajar la guardia; al contrario, porque los ciberdelincuentes evolucionan tan rápido como lo hace la tecnología y buscan cualquier excusa para atacar. Los riesgos pueden afectar no solo a personas, también a empresas y a la infraestructura crítica de una ciudad, región e, incluso, un país.

Las empresas deben continuar con sus políticas de seguridad de manera permanente, estar siempre al día para ir un paso adelante en la prevención e implementar estrategias zero trust o confianza cero.

Por lo mismo, la concientización es clave. Cada individuo, empresa y Estado debe asumir su responsabilidad en su propia ciberseguridad, informándose, capacitándose, teniendo claves robustas e implementando estrategias adecuadas.

La ciberseguridad, hoy en día, es uno de los activos más importantes de manera transversal, a nivel público y privado, y conlleva desafíos que aún persisten como avanzar en la construcción de una cultura de ciberseguridad, desde el usuario común hasta el máximo líder de una organización.

Como sociedad estamos expuestos de manera permanente, por lo que se torna indispensable seguir capacitando en las nuevas metodologías de ataque y amenazas, así como en las herramientas y habilidades de los diferentes productos del mercado y la especialización de los ingenieros de las organizaciones.

Asimismo, tanto la ciudadanía como las organizaciones tienen que informarse de sus derechos y deberes en materia de ciberseguridad. Conocer y poner en práctica la ley de protección de datos así como la ley marco de ciberseguridad es indispensable.

Sin duda, los desafíos en este ámbito no terminan y para sortearlos de manera exitosa, el apoyo conjunto de Estado, empresa privada y academia tiene que fortalecerse y consolidarse cada vez más.

 

Perú: 5 de cada 10 talentos afirma sentirse frustrado por no trabajar en lo que soñaba

Por
Revista Economía
-

El estudio de Bumeran revela que el 62% de los talentos no trabaja en la profesión que soñaba de niño. Además, el 63% que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabajan en un área vinculada a esa formación.

De acuerdo con el estudio ¿Trabajas de lo que soñabas? de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 53% de las personas trabajadoras expresa sentirse frustrado por no haber alcanzado sus sueños laborales. Por otro lado, el 41% señala que no se siente frustrado, ya que sus intereses cambiaron con el tiempo y ahora le atraen otras profesiones; y el 5% restante no experimenta frustración porque considera que su sueño original era demasiado difícil de lograr.

¿Su carrera laboral actual está relacionada con lo que soñaban en su niñez? El 62% de las personas trabajadoras no ejerce la profesión que soñaba en su niñez, mientras que el 38% si se desempeña laboralmente con lo que soñaba en su niñez. A nivel regional, la tendencia se repite: con el 76%, Argentina es el país con el mayor porcentaje de talentos que no trabajan de lo que soñaban. Le siguen Chile y Panamá con el 75%; Ecuador con el 69%; y Perú con el 62%.

En este contexto, el 80% de los talentos cambiaría su actual ocupación por la que soñaba en su niñez si tuviera la oportunidad; mientras que el 20% prefiere mantener su situación actual.

“El estudio destaca una tendencia significativa en el ámbito laboral. El 62% de los trabajadores en Perú no ejerce la profesión con la que soñaba en su niñez. Además, un 53% de ellos expresa frustración por no haber alcanzado sus sueños laborales. Esta situación no es exclusiva de Perú, ya que se observa una tendencia similar en otros países de la región”, explica Miguel Bechara, director comercial en Bumeran Perú.

¿Trabajas de lo que soñabas? es un estudio de Bumeran en el que participaron 3823 personas trabajadoras de Perú, Argentina, Chile, Ecuador, y Panamá. La investigación explora si los talentos ejercen la profesión con la que soñaban en su infancia.

Insatisfacción laboral: El 72% de las personas trabajadoras no están conformes con su empleo actual

El 72% de los talentos afirma no sentirse satisfecho con su trabajo actual, mientras que el 28% indicó estar satisfecho.

Entre quienes se identifican como mujeres, el 15% soñaba en su niñez con ser ingeniera; el 12% con convertirse en médica; el 9% deseaba ser veterinaria; el 8% quería ser profesora; y otro 8% soñaba con ser diseñadora. En la categoría de «otros», destacan profesiones como contadora, maquilladora y maestra jardinera.

¿A qué se dedican actualmente? El 43% trabaja como vendedora; el 23% como ingeniería; y el 13% como cajera.

Entre quienes se identifican como hombres, el 25% soñaba con ser ingeniero; el 10% con convertirse en médico; el 7% deseaba ser cantante; y otro 7% aspiraba a ser futbolista.

Actualmente, ¿a qué se dedican? El 32% trabaja como ingeniero; el 26% como vendedor; el 10% como cajero; y el 8% como profesor.

Entre las personas que no se identifican ni con el género femenino ni con el masculino, el 28% soñaba con ejercer la ingeniería; el 10% practicar la medicina; y el 8% con ser futbolista, policía y modelo.

Actualmente, el 33% ejerce la ingeniería; el 31% trabaja en ventas; y el 10% en caja

El 56% de los talentos estudió algo relacionado a lo que soñaba, pero la mayoría no ejerce esa profesión

En Perú, el 56% de los talentos estudió algo relacionado con lo que soñaba en su niñez; mientras que el 44% no lo hizo. No obstante, el 63% de aquellos que siguieron estudios afines a su profesión soñada, no trabaja en un área relacionada con su formación.

Entre quienes no trabajan de algo relacionado con lo que estudiaron, el 30% se siente agradecido o agradecida por tener empleo, aunque no sea en su área de formación o profesión soñada; el 23% siente insatisfacción pero trata de enfocarse en cómo el actual trabajo puede aportar a su desarrollo profesional; el 20% experimenta frustración por no ejercer en lo que estudió o soñó; y el 19% siente esperanza y desarrolla su trabajo actual con la idea de explorar nuevas áreas y ampliar sus horizontes profesionales.

Escala en la COP 29 con miras a Brasil

Por
Revista Economía
-

Margarita Ducci, directora ejecutiva Pacto Global Chile, ONU

A pocas semanas de celebrarse la COP 29, en Bakú, Azerbaiyán, el mundo se enfrenta a un desafío crítico: transformar promesas en acciones tangibles. La COP 29 ya ha sido apodada la “COP de las finanzas”, pero más allá de la retórica y las expectativas, este evento representa una oportunidad histórica para que las empresas del mundo tomen un rol protagónico en la lucha contra el cambio climático. El presidente designado de la COP 29, Mukhtar Babayev, ha subrayado que se necesitarán “todas las manos a la obra” para avanzar en los dos pilares fundamentales: el aumento de la ambición y la facilitación de las medidas concretas de acción.

Chile está muy lejos y, probablemente, no habrá una representación numerosa del sector privado este año, pero la próxima COP30 será en Brasil, y ahí tenemos que llegar con reales avances. Esto significa que, en esa oportunidad, más allá que este año, como país mostremos resultados, podemos intensificar la participación, pero para ello, debemos tomar compromisos más ambiciosos desde ahora.

Pacto Global ha llamado a tomarlos en cinco áreas prioritarias, entre ellas, la de acción climática. Avanzar + Rápido (Forward Faster) invita a las empresas a asumir metas específicas en plazos determinados. Es el momento para que las que aún no lo han hecho, se comprometan de manera decisiva a reducir sus emisiones, adoptando energías limpias y promoviendo la eficiencia energética. Además, con un mercado de carbono que aún enfrenta desafíos para su plena operatividad, Chile debe abogar por un sistema robusto y transparente que evite el lavado de imagen verde y garantice reducciones reales de emisiones.

Es esencial que todas las empresas en Chile no sólo cumplan con sus obligaciones legales, sino que vayan más allá, adoptando prácticas sostenibles, como ya lo hace una parte, que generen un impacto positivo en el medioambiente y en la sociedad. Esto no sólo es una cuestión de sostenibilidad, sino también de competitividad en un mercado global cada vez más consciente y exigente.

La COP 29 abordará principalmente la financiación climática y la necesidad de aumentar los fondos para pérdidas y daños, temas en los que el sector privado puede y debe jugar un rol crucial. Es imperativo que las empresas contribuyan activamente a la financiación de proyectos sostenibles y a la implementación de tecnologías verdes que puedan ayudar a mitigar los efectos del cambio climático. En este contexto, las empresas chilenas tienen la oportunidad de liderar con el ejemplo, para cumplir con los compromisos internacionales y para inspirar a otras naciones que es posible hacer negocios de manera sostenible. La transición hacia una economía verde es inevitable, y aquellas que tomen medidas audaces y proactivas estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos futuros.

La cuenta regresiva hacia la COP 29 ha comenzado, y el mundo observa. El futuro de nuestro planeta depende de las decisiones que tomemos hoy, y Chile tiene la oportunidad de ser un líder en este esfuerzo mundial. Aunque es difícil estar presente en Baku este año, y no muchos harán esa escala, se pueden dar pasos significativos para haber logrado avances importantes al llegar a Brasil.

Trujillo Cloudshift: Impulsando la transición hacia la Nube en el Norte del Perú con Huawei y Claro Empresas

Por
Revista Economía
-

En el ámbito manufacturero, la integración de la nube permite automatizar procesos, mejorar la eficiencia energética y gestionar el mantenimiento predictivo de equipos.

Huawei Cloud y Claro Empresas celebraron el Trujillo Cloudshift, un evento clave para la transformación digital en el norte del Perú donde asistieron más de 70 clientes. Representantes de los sectores agroindustrial, logístico, comercial y manufacturero exploraron cómo las soluciones de Cloud Computing están revolucionando la forma en que las empresas operan, ofreciendo mayor flexibilidad, eficiencia y seguridad en un entorno digital. Los asistentes aprendieron cómo la nube puede optimizar procesos críticos, mejorar la colaboración y acelerar la innovación en diversos sectores.

El crecimiento de la adopción de Cloud Computing en Perú ha sido notable, con un informe de IDC que indica que el gasto en servicios de nube pública en el país se incrementará a una tasa anual del 35% hasta 2025. Este crecimiento se ve impulsado por la necesidad de las empresas de ser más ágiles y competitivas. En la agroindustria, por ejemplo, las soluciones cloud permiten el monitoreo en tiempo real de cultivos mediante sensores IoT, mejorando la toma de decisiones en la gestión de recursos. Las empresas del sector logístico pueden optimizar rutas de transporte y gestionar la cadena de suministro de manera más eficiente, mientras que el sector comercial utiliza plataformas en la nube para implementar sistemas de gestión de clientes (CRM) y análisis de datos que mejoran la experiencia del cliente. En el ámbito manufacturero, la integración de la nube permite automatizar procesos, mejorar la eficiencia energética y gestionar el mantenimiento predictivo de equipos.

“La robustez de nuestra propuesta comercial se centra en generar valor al cliente no solamente mediante de la reducción del TCO (Costo Total de Propiedad), sino en desarrollar soluciones a medida que se integren a la dinámica empresarial de su sector. Por ejemplo; en el sector agroindustrial conectar el hardware a la nube para predecir la productividad en las parcelas de cultivo.” Comentó Leo Li, director de Huawei Cloud Perú

El Trujillo Cloudshift fue un hito en el proceso de transformación digital en la región, consolidando a Huawei y Claro Empresas como líderes en la modernización tecnológica de las organizaciones peruanas. Ambas empresas reafirmaron su compromiso de acompañar a las empresas en su camino hacia la digitalización, proporcionando herramientas personalizadas que permiten integrar soluciones tecnológicas avanzadas de manera rápida y eficiente.

Mujeres representan solo el 30% de la fuerza laboral en tecnología en Perú

Por
Revista Economía
-

A pesar de los avances del mercado tecnológico en el país, el reconocimiento de la importancia de la diversidad de género aùn parece de una  brecha de oportunidades.

En Perú, las mujeres representan solo el 30% de la fuerza laboral en el sector tecnológico, según un informe de la Asociación Peruana de Software y Tecnología (APESOFT). A pesar del creciente reconocimiento de la importancia de la diversidad de género en la innovación y el desarrollo económico, las brechas de género en este campo persisten.

“Es preocupante que, a pesar de los avances y el incremento del mercado tecnológico e innovación en el país, todavía existan barreras que limitan el acceso de las mujeres a oportunidades de aportar en estos rubros”, señaló Patricia Paulet, subdirectora de la Facultad de Tecnología e Ingeniería de IDAT.

De hecho, la demanda de talento especializado en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y creatividad (STEAM) sigue en aumento, y contar con equipos diversos se ha vuelto fundamental para enfrentar los desafíos del mercado y ofrecer soluciones más inclusivas y efectivas.

A continuación, se presentan cuatro acciones clave para fomentar la participación de mujeres en el sector tecnológico y reducir estas brechas de género:

  1. Iniciativas de educación y formación:

En los últimos años, han surgido programas educativos y de capacitación que buscan aumentar la presencia femenina en áreas tecnológicas. Iniciativas como becas específicas para mujeres, bootcamps de programación y talleres en inteligencia artificial y robótica están abriendo nuevas puertas. A nivel regional, estas iniciativas están enfocadas en proporcionar a las mujeres habilidades técnicas y competencias digitales, promoviendo una mayor inserción en el mercado laboral tecnológico. “Es vital que desde temprana edad se incentive a las niñas y jóvenes a explorar el mundo de la tecnología. Solo así podremos revertir el déficit de talento femenino en este sector”, afirma Paulet.

  1. Mentoría y redes de apoyo:

La falta de referentes femeninos en tecnología puede ser una barrera para que más mujeres se interesen por estas carreras. Por ello, se han creado programas de mentoría que conectan a estudiantes y profesionales jóvenes con mujeres líderes en tecnología. Estas redes de apoyo no solo facilitan el intercambio de conocimientos, sino que también brindan un espacio para compartir experiencias y estrategias para enfrentar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en este sector.

  1. Políticas inclusivas en las empresas:

Muchas organizaciones están adoptando políticas inclusivas para garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento que sus colegas masculinos. Estas políticas incluyen desde la implementación de procesos de selección más equitativos hasta la creación de programas de liderazgo para mujeres y la promoción de un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

  1. Creación de comunidades y espacios de networking:

La participación en eventos, hackatones y conferencias sobre tecnología proporciona a las mujeres la oportunidad de interactuar con otros profesionales y aprender sobre las últimas tendencias del sector. Además, la creación de comunidades virtuales y grupos de interés en redes sociales ha permitido que más mujeres se conecten y colaboren en proyectos tecnológicos. Estos espacios son esenciales para compartir recursos, oportunidades de empleo y becas, así como para visibilizar el talento femenino en el sector.

“Es crucial que la industria tecnológica se comprometa a eliminar las barreras estructurales que limitan la participación de las mujeres. La innovación y el progreso requieren de perspectivas diversas, y para lograrlo necesitamos fomentar una cultura inclusiva desde la educación hasta el ámbito laboral”, destacó Paulet.

Cerrar la brecha de género en tecnología no solo beneficiará a las mujeres, sino también a la industria en su conjunto. La inclusión de más mujeres en el desarrollo tecnológico contribuirá a crear productos y servicios que respondan mejor a las necesidades de una sociedad diversa. Además, fortalecerá el ecosistema de innovación y aumentará la competitividad del país en el mercado global.

 

Mas Errázuriz: “Adopción de nuevas tecnologías está transformando la industria minera en el Perú”

Por
Revista Economía
-

Proceso de digitalización en las operaciones mineras requiere de infraestructura que permita implementar dichos recursos digitales, según ejecutivo de la compañía.

La transformación digital es una nueva realidad que viene revolucionando la industria minera en el país y a nivel mundial. Según un estudio global realizado por Getac, el 35% de los participantes reveló que el 10% del presupuesto de TI se destina a la adquisición de dispositivos rugerizados en la minería de recursos naturales. Además, el 17% de los encuestados confirmó que el 20% de su presupuesto se asigna a estos dispositivos.

Gracias a la adopción de herramientas digitales, muchas empresas vienen optimizando la eficiencia y seguridad de sus operaciones, además de impulsar la sostenibilidad y rentabilidad a largo plazo. Estos avances significativos se han alcanzado por medio de las últimas tendencias en innovación y tecnología aplicadas a la construcción subterránea, tales como la Modelado de información de construcción (o Metodología BIM, por sus siglas en inglés), la Inteligencia Artificial y el Internet de las Cosas.

Es así como, en nuestro país, la empresa constructora y de servicios Mas Errázuriz, orientada a la ejecución de proyectos integrales en las áreas de minería, hidroelectricidad e infraestructura, viene integrando la adopción de estas nuevas tecnologías para la ejecución de nuevos proyectos de construcción subterránea en minería. Para tal fin, la compañía ha destinado una inversión de USD 5 millones en la implementación de estas herramientas digitales.

“Estamos trabajando con proveedores externos para usar tecnología BIM y digitalizar nuestros protocolos de calidad. Además, estamos centralizando datos de nuestros equipos mediante sensores que registran tiempo de uso, fallas, consumo de combustible y mantenimientos. Del mismo modo, estamos incorporando sistemas de iluminación inteligente para mejorar la gestión operativa y de emergencias usando señales en tiempo real”, señaló Diego Morales Aramburú, gerente general de Mas Errázuriz en Perú.

Para el ejecutivo, las prácticas y tecnologías implementadas en la construcción subterránea han cambiado significativamente en los últimos años, con un enfoque en la mejora de la productividad y la reducción de tiempos de construcción. Ello redujo los accidentes laborales y mejoró la seguridad en las obras midiendo en línea las condiciones geológicas y el seguimiento en tiempo real de personas y equipos en túneles.

Desafíos de la digitalización

Morales Aramburú también señaló que el uso de estos recursos en el sector minero presenta grandes desafíos para la industria minera en el Perú. Entre ellas, se encuentra la falta de infraestructura adecuada que permita aplicar correctamente los mismos en aquellas compañías que buscan adaptarse al proceso de digitalización de sus operaciones.

“Las nuevas tecnologías vienen generando un impacto significativo en los proyectos de construcción subterránea y de superficie a nivel mundial. En ese sentido, necesitamos contar con sistemas de telecomunicaciones avanzados a lo largo de toda la extensión de las obras subterráneas en el país que nos permita maximizar el aprovechamiento de estas tecnologías desarrolladas”, agregó.

Por otro lado, el representante de Mas Errázuriz indicó que no se puede olvidar que la gran mayoría de los nuevos proyectos de construcción subterránea para la minería apuntan a yacimientos cada vez más profundos, con condiciones geológicas y estructurales aún más complejas, por lo que va a ser necesario incorporar recursos digitales que ayuden a las compañías a adaptarse a estas condiciones y a viabilizar proyectos de estas características.

 

Siete tendencias que están redefiniendo la gestión de altos patrimonios en el sector financiero

Por
Revista Economía
-

La digitalización ha transformado la industria bancaria y la gestión de alto patrimonio, facilitando una administración de activos más eficaz y una asesoría financiera ajustada a las necesidades de los clientes.

La gestión de altos patrimonios y activos, o Wealth Management, se ha consolidado como un sector de gran importancia dentro de la industria financiera global, y está experimentando un notable crecimiento y cambio en Latinoamérica. Temenos, empresa de software bancario, destaca cómo este enfoque estratégico, que incluye la optimización de inversiones y la planificación financiera a largo plazo, está transformando la manera en que los individuos de alto patrimonio neto (IAPN) y las instituciones financieras manejan su capital en un mundo cada vez más digitalizado.

Este servicio especializado ofrece asesoría integral y estrategias para la administración de activos y la planificación financiera, abarcando desde la inversión hasta la protección y transferencia de altos patrimonios. En Latinoamérica, el sector está en crecimiento, con proyecciones que indican que el valor de los activos gestionados pasará de 1,18 billones de dólares en 2024 a 1,32 billones en 2029, lo que representa una tasa compuesta anual (CAGR) del 2,34%.

“La gestión patrimonial ha evolucionado más allá de la simple administración de activos, impulsada por la digitalización, que la ha hecho más personalizada y eficiente. Esta transformación responde a las necesidades específicas de cada cliente, especialmente de aquellos jóvenes que acceden a grandes patrimonios y requieren una guía sólida para gestionar su riqueza”, explica Alejandro Masseroni, director regional de ventas para Latinoamérica de Temenos, quien agrega que: “con tecnologías basadas en la nube, inteligencia artificial y plataformas digitales, la banca patrimonial combina la asesoría humana con servicios digitales, ofreciendo personalización en tiempo real, acceso desde cualquier lugar y un creciente enfoque en inversiones sostenibles y responsables”.

En la industria, se han desarrollado nuevas tendencias que están redefiniendo la gestión de altos patrimonios. Las instituciones financieras deben estar al tanto de ellas y apoyarse de distintas tecnologías para implementarlas y mantenerse competitivas. Algunas de ellas son:

  1. Transferencia masiva de riqueza: se espera que una gran cantidad de riqueza sea transferida entre generaciones en los próximos años, lo que presenta tanto oportunidades como desafíos para la gestión patrimonial. Las instituciones deben estar preparadas para asesorar a una nueva generación de clientes que puede tener diferentes prioridades y valores, especialmente en términos de inversión sostenible y responsabilidad social.
  2. Sensibilidad hacia criterios ESG: los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) están influyendo cada vez más en las decisiones de inversión. Más del 98% de las empresas del S&P 500 publican información relacionada con la sostenibilidad y muchas de ellas han definido sus propios objetivos en esta área. Este amplio universo permite a los gestores de patrimonio diseñar soluciones que no solo busquen generar rentabilidades, sino que también se alineen con los valores y principios de los inversores, integrando así un enfoque más consciente y responsable en la toma de decisiones financieras.
  3. Gestión híbrida del dinero: combinando la interacción humana con herramientas digitales automatizadas, los clientes reciben atención personalizada de asesores financieros y utilizan plataformas para gestionar su patrimonio de manera eficiente. Esta tendencia ofrece mayor flexibilidad y acceso constante, permitiendo a los usuarios interactuar con sus finanzas en cualquier momento y desde cualquier lugar. Los consumidores, especialmente los jóvenes, esperan la misma eficiencia y accesibilidad en la gestión patrimonial que en sus experiencias digitales diarias, debido a su familiaridad con la banca minorista y servicios financieros en línea.
  4. La nube y Software como Servicio (SaaS):  la adopción de estas tecnologías permite a las instituciones financieras adaptarse rápidamente a las tendencias emergentes. Ofrecen flexibilidad y escalabilidad, facilitando la integración de nuevas funcionalidades y garantizando que las plataformas estén alineadas con las últimas innovaciones. Además, la nube asegura acceso continuo a datos y servicios, lo que posibilita una respuesta ágil y la personalización en tiempo real.
  5. Hiperpersonalización: ahora las instituciones financieras tienen la capacidad de ofrecer soluciones y productos completamente adaptados a las necesidades individuales de cada cliente. Gracias a la analítica de datos avanzada y la inteligencia artificial generativa, las empresas pueden entender mejor las preferencias y comportamientos de sus clientes, así como crear y ofrecer recomendaciones y servicios únicos que se ajustan perfectamente a sus objetivos financieros.
  6. Activos digitales y alternativos: las inversiones alternativas, como el capital privado y el inmobiliario, están ganando relevancia entre los clientes de alto patrimonio. Estas opciones brindan oportunidades de diversificación y potencial de rendimientos significativos, aunque conllevan riesgos que requieren una gestión experta. Las instituciones financieras deben estar preparadas para incorporar estos activos en sus portafolios.
  7. Agilidad y estandarización en software bancario: la capacidad de las instituciones financieras para adaptarse rápidamente a las nuevas demandas del mercado y a las regulaciones, mientras mantienen una estructura operativa eficiente son claves. Las soluciones de software bancario que son ágiles permiten una rápida implementación de nuevas funciones y servicios, mientras que la estandarización garantiza la consistencia y la reducción de costos operativos.

En Latinoamérica, la gestión de patrimonios está siendo impulsada por la transferencia intergeneracional de riqueza y el creciente interés en inversiones alternativas y digitales. La tecnología de Temenos está ayudando a facilitar estas tendencias al proporcionar plataformas bancarias innovadoras, flexibles y personalizadas que responden a las demandas del mercado latinoamericano.

“La gestión de alto patrimonio hoy en día va más allá de las inversiones; se trata de la confianza en proteger y hacer crecer el capital de manera eficiente y segura. En un contexto donde las soluciones integrales y flexibles son cada vez más necesarias para eliminar redundancias y simplificar procesos, hemos visto cómo la industria avanza hacia la adopción de estas tendencias. Nuestra capacidad para facilitar el intercambio de ideas y tecnologías en diversos sectores y regiones ha sido un factor clave para que nuestro trabajo sea reconocido y, recientemente, incluido en la lista WealthTech100 para 2024”, finaliza Alejandro Masseroni, director regional de ventas para Latinoamérica de Temenos.

PKF Vila Naranjo celebra su 49° aniversario y anuncia innovación en servicios contables y financieros

Por
Revista Economía
-

PKF Vila Naranjo conmemora este mes su 49 aniversario, consolidándose como una de las firmas más destacadas en el ámbito de auditoría, consultoría contable, financiera y tributaria en Perú. Desde su fundación en 1975, ha acompañado a más de 2000 empresas en su crecimiento y expansión tanto local como internacional, posicionándose como un referente en el mercado.

Durante estas casi cinco décadas, PKF Vila Naranjo ha mantenido su compromiso con la excelencia, ofreciendo soluciones de alta calidad a empresas de diversos sectores como minería, construcción, energía, agricultura y educación. En 1983, la firma se integró de forma exclusiva a PKF International, una red mundial líder en servicios de auditoría y consultoría. Esta alianza le permitió consolidar su presencia en Perú y expandirse a un mercado globalizado, obteniendo varios reconocimientos internacionales en áreas como auditoría financiera, precios de transferencia, finanzas corporativas y gestión de riesgos.

Soluciones integrales y enfoque personalizado

PKF Vila Naranjo destaca por ofrecer un amplio portafolio de servicios especializados, adaptados a las necesidades cambiantes de sus clientes y del mercado. Entre sus principales áreas de actuación se encuentran:

Auditoría y Aseguramiento: Emplea una metodología de análisis exhaustivo, apoyada por tecnología y alineada con las normativas vigentes, para garantizar seguridad y confianza a los stakeholders.

Consultoría fiscal y tributaria: Ofrece asesoría y planificación fiscal, optimizando el cumplimiento de la normativa local e internacional.

Outsourcing contable, tributario y de nómina: Facilita la externalización de procesos clave, permitiendo que las empresas se concentren en su actividad principal.

Gestión de riesgos y control interno: Evalúa y mitiga riesgos financieros, operativos y de cumplimiento, asegurando la estabilidad organizacional.

Finanzas y transacciones: Brinda asesoría especializada en fusiones y adquisiciones, valoraciones de empresas e intangibles, y due diligence, generando sinergias para sus clientes.

Inventario de activos fijos y existencias: Proporciona control riguroso de activos, asegurando una base contable precisa.

A lo largo de su historia, PKF Vila Naranjo ha trabajado en proyectos clave en sectores como construcción, energía, comercio y tecnología, con un enfoque personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Un equipo de profesionales altamente calificados

El éxito de PKF Vila Naranjo radica en su equipo multidisciplinario, compuesto por profesionales con amplia experiencia técnica e innovadora. Con el respaldo de la red global de PKF, presente en más de 150 países, la firma se mantiene a la vanguardia, desarrollando soluciones que permiten a sus clientes enfrentar los desafíos del entorno actual y continuar con su crecimiento sostenible.

Compromiso con el futuro

Renato Vila, socio de la división de consultoría, reafirmó el compromiso de la firma con la innovación y la mejora continua: “Nuestra misión sigue siendo la misma: proporcionar servicios que superen las expectativas de nuestros clientes, con un enfoque en la innovación y la mejora continua”.

PKF Vila Naranjo continuará incorporando tecnologías avanzadas y fortaleciendo sus relaciones internacionales para garantizar el éxito de sus clientes en un entorno cada vez más global. Asimismo, la firma se compromete con el desarrollo del talento joven, brindando a los recién egresados de universidades la oportunidad de aplicar sus conocimientos en el mundo real.

En su 49 aniversario, PKF Vila Naranjo celebra no solo el éxito alcanzado, sino también los desafíos futuros que está preparada para asumir, con el firme objetivo de seguir ofreciendo herramientas y soluciones que aseguren el éxito de sus clientes.

 

APEC Perú 2024: más de 25 expertos y autoridades internacionales abordarán los desafíos y oportunidades de la digitalización en la región

Por
Revista Economía
-

Las sesiones explorarán la inclusión y transformación digital, inteligencia artificial, entre otros temas de interés que impulsarán el desarrollo económico y social de la región Asia-Pacífico.

En el marco de APEC Perú 2024, la Cancillería del Perú, el Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) y Democracia Digital organizarán el Foro de Alto Nivel APEC “Desafíos y oportunidades de la digitalización en la región Asia-Pacífico”. El evento se llevará a cabo en el Auditorio del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP) en Lima y contará con la participación de líderes y expertos de destacadas marcas tecnológicas, con el respaldo de auspiciadores como Lenovo, Google, Meta, KAS Perú y Brother.

¿Por qué es importante?

Según el Foro Económico Mundial, más de 2,500 millones de personas en todo el mundo aún carecen de acceso a Internet. En las economías menos desarrolladas, un aumento del 10% en la conectividad escolar puede incrementar el PBI per cápita en un 1.1%. Esto subraya la importancia de la conectividad digital, especialmente en la región Asia-Pacífico, donde la inclusión digital es clave para mejorar los resultados educativos y fomentar el desarrollo económico.

El Foro de Alto Nivel APEC tiene como objetivo abordar los principales retos digitales, reforzar la colaboración y cooperación regional, así como intercambiar buenas prácticas que destaquen la importancia de APEC en promover el desarrollo del ecosistema digital. Además, busca mostrar los beneficios que la digitalización puede traer a las economías y poblaciones de la región.

El evento reunirá a los actores más importantes de la agenda digital en cuatro destacadas sesiones que abordarán temas relevantes de la transformación digital: conectividad e inclusión digital, innovación pública y transformación digital, empoderamiento de mujeres a través de la tecnología, inteligencia artificial y el desarrollo de ciudades inteligentes.

“A través de estas cuatro sesiones buscamos la diversidad en todos los sentidos: en los temas, en la participación de los múltiples stakeholders, en la diversidad de nacionalidades, género y expertises. Hemos hecho una búsqueda exhaustiva para dar un equilibrio a todas las sesiones, para así enriquecer los enfoques y el intercambio de experiencias”, afirma Elaine Ford, directora de Democracia Digital.

Participantes destacados

Entre los expertos y autoridades presentes estarán el embajador Carlos Vásquez, de la Cancillería de la República del Perú; el Ing. Roque Benavides, decano del CIP; la Mg. Elaine Ford, directora fundadora de Democracia Digital; Eduardo La Rosa, gerente de Google Cloud; Jorge Salinas, Product Manager LAS de Lenovo; Atsuko Osaki, segunda secretaria de la Embajada de Japón; Marcela Olivieri, directora de Women In Tech Perú; además de otros destacados especialistas.

«En Lenovo, nuestra misión es impulsar la transformación digital en todas las economías, proporcionando soluciones tecnológicas avanzadas que fomenten la innovación y la inclusión. Al participar en APEC Perú 2024, reafirmamos nuestro compromiso con la digitalización de la región Asia-Pacífico, promoviendo el desarrollo económico a través de tecnologías accesibles y soluciones innovadoras que impactan positivamente en las comunidades locales», afirmó Jorge Salinas, Product Manager LAS de Lenovo.

El Foro de Alto Nivel APEC “Desafíos y oportunidades de la digitalización en la región Asia-Pacífico” estará abierto al público y será de libre acceso. Se realizará el viernes 4 de octubre en el Colegio de Ingenieros del Perú – CD Lima, ubicado en el distrito de San Isidro, a partir de la 1:00 pm. Además, se transmitirá en directo a través de las principales redes sociales institucionales.

Descubre por qué Jesús María es la opción más rentable para invertir en departamentos: 4 razones que no puedes ignorar

Por
Revista Economía
-

Ditrenzzo está desarrollando tres proyectos destacados en Jesús María: Luce, Epik y Huáscar, dirigidos a familias jóvenes y tradicionales que buscan su primer hogar.

 La demanda de nuevos departamentos en Lima continúa en aumento, impulsando el crecimiento en diversos sectores de la ciudad. En particular, Lima Moderna, que incluye los distritos de Jesús María, Lince, Magdalena del Mar, Pueblo Libre, San Miguel y Surquillo, ha mostrado un destacado desempeño en los últimos años. Durante el primer semestre de 2024, este grupo de distritos registró el mayor volumen de ventas en la capital, con un incremento del 24% en las colocaciones, según datos de la Asociación de Empresas Inmobiliarias (ASEI). Este crecimiento resalta la creciente atracción que estos distritos ejercen sobre los compradores en busca de vivienda.

En el caso de Jesús María, un distrito con una oferta inmobiliaria estable, su desempeño ha cumplido un papel crucial en el crecimiento del sector, representando el 40% de las ventas de departamentos y el 12% del mercado inmobiliario en general. Hasta julio de este año, se han colocado 1,400 unidades, generando más de 613 millones de soles en facturación. Este notable desempeño resalta la creciente demanda y el atractivo de Jesús María como un destino preferido para la inversión en bienes raíces.

Este distrito en auge presenta una alternativa atractiva para vivir en Lima por diversas razones, como una ubicación estratégica que facilita el acceso a importantes vías de comunicación y transporte, un aspecto fundamental para la movilidad de sus residentes. Además, el distrito se caracteriza por ser una zona tranquila y segura, lo que contribuye a un entorno propicio para familias y profesionales. El desarrollo urbano continuo en Jesús María también es un factor clave que potencia su atractivo actual. La modernización de infraestructuras y la mejora de los servicios básicos han transformado el distrito en un lugar funcional y estéticamente agradable. Renzo Rodríguez, gerente general de Ditrenzzo, destaca que Jesús María ha ganado popularidad entre jóvenes y adultos que buscan la combinación ideal de estos elementos. Asimismo, Rafael Guillén, jefe comercial de la inmobiliaria, nos detalla las características que hacen de este distrito una opción atractiva para quienes buscan un nuevo hogar en la capital.

  1. Ubicación estratégica. Jesús María se ubica en una posición privilegiada entre los distritos céntricos de Lima, lo que facilita el acceso a una variedad de centros de salud, instituciones educativas, bancos y zonas recreativas. Su conectividad con avenidas importantes, como la Av. Salaverry, Av. Brasil y Av. Javier Prado, permite una movilidad rápida y eficiente hacia cualquier destino en la ciudad.
  2. Seguridad y Calidad de Vida. La tranquilidad de sus calles y zonas residenciales en Jesús María aumenta el interés de los potenciales compradores. Para garantizar la seguridad de sus residentes, la municipalidad ha implementado diversas medidas, que incluyen sistemas de vigilancia, patrullajes las 24 horas y una central de alertas de comunicaciones. Según un estudio realizado por la Misión Internacional de Ciudades Seguras (MIC), Jesús María presenta un menor índice de percepción de inseguridad en comparación con otros distritos.
  3. Desarrollo Urbanístico. El distrito experimenta una constante transformación en su diseño urbanístico, caracterizado por infraestructuras modernas y funcionales. En Jesús María se pueden encontrar edificios con fachadas distintivas, casas tradicionales, oficinas y una amplia variedad de comercios. Además, la implementación de ciclovías interconectadas con las calles y zonas verdes fomenta una movilidad sostenible en la zona.
  4. Revalorización de la Zona. La creciente demanda de viviendas en Jesús María representa una oportunidad atractiva para quienes buscan invertir en propiedades. La combinación de su ubicación estratégica y el desarrollo continuo asegura una revalorización a largo plazo de los inmuebles en este distrito. Asimismo, la diversa oferta inmobiliaria atrae a diferentes perfiles de compradores, lo que dinamiza el mercado y contribuye a su revalorización.

El directivo de Ditrenzzo destaca la importancia de considerar cuatro factores clave al momento de invertir en un inmueble. En este contexto, la empresa ha decidido enfocar sus esfuerzos en Jesús María, desarrollando los proyectos Luce y Huáscar en la calle del mismo nombre, así como Epik en la Av. Garibaldi. Estos proyectos tienen como objetivo mejorar la estética del distrito, aportando un valor vanguardista a través de departamentos amplios y modernos, equipados con acabados premium que se alinean con las tendencias actuales del mercado inmobiliario.

El acto inaugural de los programas de Posgrado de ESSDM abre con entusiasmo el curso 2024-2025

Por
Revista Economía
-

Expertos y estudiantes se reúnen en la Fundación Valentín de Madariaga para dar la bienvenida a los nuevos programas formativos en moda y diseño, mientras SIMA 41 continúa mañana con la presentación de la colección de Karen Bonmatí en Galería Cuna.

 Esta tarde, la Fundación Valentín de Madariaga acogió el acto inaugural de los programas de Posgrado 2024-2025 del Centro de Enseñanzas Artísticas Superiores de Diseño ESSDM, un evento clave dentro del marco de la Semana Internacional de la Moda en Andalucía (SIMA41). Con la participación de destacados profesionales del sector, el acto ofreció un adelanto de las innovadoras propuestas académicas que marcarán el nuevo curso.

El evento comenzó con la intervención de María Cámara, directora de ESSDM, quien destacó la importancia de una formación de calidad en un sector en constante evolución como es la moda. A continuación, Victoria Díaz, coordinadora del Máster de Estilismo de Moda y Dirección Artística, y Ana Moraza, coordinadora del Máster de Gestión y Dirección de Empresas de Moda, presentaron los objetivos de sus respectivos programas, centrados en dotar a los estudiantes de herramientas creativas y empresariales para afrontar los retos del mercado actual.

El ponente principal, Luis Fontán, ofreció una charla inspiradora sobre la innovación y el futuro del sector, abordando las nuevas oportunidades que surgen de la intersección entre la moda, la sostenibilidad y la tecnología. José María González-Alorda, director del Instituto de Posgrados ESSDM, y Gloria de Vicente, directora académica, también subrayaron la importancia del trabajo interdisciplinar y la colaboración entre estudiantes y profesionales en los distintos másteres que ofrece la escuela.

Tras las ponencias, el evento continuó con una sesión de networking entre el profesorado y los alumnos, propiciada por una degustación de vino y frutas. Este espacio de interacción permitió a los asistentes conocerse y compartir impresiones antes del inicio oficial del curso.

Con una oferta formativa que abarca desde la gestión empresarial hasta el estilismo y la dirección artística, los programas de postgrado de ESSDM se consolidan como un referente académico en el ámbito del diseño de moda, preparando a las futuras generaciones para liderar el sector.

SIMA 41 continúa mañana, 4 de octubre, con otro evento destacado: la presentación de la nueva colección de Karen Bonmatí, que tendrá lugar a las 18:00 en la Galería Cuna. La diseñadora hará una introducción de su colección, seguida de un cóctel, mientras que de forma paralela se llevará a cabo una sesión fotográfica de los looks presentados en el emblemático espacio. Un encuentro que promete ser una fusión perfecta de moda y arte, en el marco incomparable de SIMA 41.

1...286287288...2.127Página 287 de 2.127

ENTRADAS POPULARES

CATEGORÍAS

Revista economía © 2022. Todos los derechos reservados.