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domingo, marzo 16, 2025
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Komatsu-Mitsui eleva la excelencia operativa de sus talleres para contribuir con la eficiencia de sus clientes

El Reman CoE permite una interconectividad colaborativa constante entre los talleres de la región, asegurando que los altos estándares de calidad global se mantengan en todos los talleres Reman.

Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú (KMMP) reafirma su compromiso con la excelencia operativa a través de su incorporación al Centro de Excelencia Reman (Reman CoE), una unidad regional independiente que promueve la colaboración y el intercambio de buenas prácticas entre los talleres de Colombia, Chile, Brasil, México y Perú.

Los talleres Reman se especializan en la remanufactura de componentes, un proceso que devuelve a las piezas su calidad original, equiparable a la de un componente nuevo, optimizando costos. Se combinan piezas nuevas, recuperadas y remanufacturadas, minimizando costos y recursos. En el año fiscal 2023, las ventas de productos Reman en Perú alcanzaron los $88 millones, consolidando al país como segundo líder en la región después de Chile.

Este enfoque colaborativo asegura la innovación continua y la excelencia estandarizada para los talleres Komatsu en Latinoamérica (KLAT). Perú tiene presencia en este centro con más de 20 especialistas que participan activamente en proyectos de calidad, rentabilidad, innovación y producto, garantizando la excelencia de los talleres Komatsu Reman Center Perú (KRCP) ubicados en Callao y La Joya, Arequipa.

¿Cuál es el valor agregado de Reman CoE?

Gracias a su enfoque estructurado, Reman CoE no solo aporta valor directo a las operaciones y negocios, sino que también establece una conexión sólida entre las metas comerciales y las actividades de remanufactura. A través de la gestión proactiva de contingencias y la colaboración estrecha con la fábrica, Komatsu-Mitsui garantiza una respuesta rápida y eficiente a cualquier desafío técnico o logístico. Además, este proceso promueve el desarrollo continuo de capacidades y tecnologías, asegurando que nuestros clientes en la región puedan confiar en una solución que maximice la eficiencia operativa, minimice los tiempos de inactividad y reduzca los costos.

De este modo, Komatsu-Mitsui no solo cumple con los estándares de calidad globales, sino que reafirma su compromiso de ser un socio estratégico en el éxito de sus clientes en la industria minera y de construcción.

La estrategia del Reman CoE en la región se basa en tres pilares clave:

  1. Definir la oferta de valor: Asegurarse de que cada componente remanufacturado ofrezca la máxima calidad y durabilidad.
  2. Generar vías de comunicación: Facilitar una comunicación fluida y constante entre los talleres en Perú y la planta madre en Chile.
  3. Apoyar a que el proceso del Reman aporte alto valor: Asegurar que cada paso esté orientado a generar el mayor valor posible a los negocios y esté conectado con los KPI de resultado.

Los talleres Komatsu Reman Center en Perú abarcan un total de 9,500 m² y han sido certificados por el CoE con el distintivo ‘Komatsu Mining Global Support’ (KMGS). El complejo de La Joya, Arequipa, de importancia estratégica para el corredor minero del sur, refuerza la posición de Perú como el segundo país de Latinoamérica con mayor extensión de talleres Reman certificados por Komatsu, los cuales son reconocidos como instalaciones de clase mundial.

 

Creadoras del futuro: 100 jóvenes empoderadas en educación financiera y liderazgo

El programa impulsado por Compartamos Financiera y Enseña Perú brinda herramientas clave para fortalecer las habilidades financieras de las estudiantes.

Compartamos Financiera y la ONG Enseña Perú han culminado con éxito el programa “Creadoras del Futuro”, una iniciativa que ha empoderado a 100 estudiantes de 4.º y 5.º de secundaria a nivel nacional. Este programa cobra especial relevancia en un contexto donde, según los resultados de la prueba PISA (OCDE, 2022), el 42% de los estudiantes peruanos no alcanza el nivel básico de competencia en alfabetización financiera.

La iniciativa responde a los múltiples desafíos que enfrentan las adolescentes al finalizar la educación secundaria, desde barreras económicas hasta expectativas sociales que limitan sus oportunidades de desarrollo.

Liliana Hernández, gerenta Central de Personas y Filosofía de Compartamos Financiera, comentó: “Es fundamental capacitar a las jóvenes para que se conviertan en agentes de cambio. Desde temprana edad, deben tener acceso a conocimientos que les permitan ser independientes económicamente y tomar decisiones financieras informadas.”

Los talleres, dirigidos a adolescentes de diversas regiones del país, abarcaron temas como identidad, relaciones interpersonales y toma de decisiones, logrando que las participantes desarrollaran una mayor confianza en sí mismas y habilidades sociales.

Por segundo año consecutivo, “Creadoras del Futuro” se enfocó en ofrecer herramientas formativas que fomentan el autoconocimiento, el liderazgo y la educación financiera. El programa ha impactado positivamente a 100 jóvenes, mejorando su preparación para enfrentar los retos de la educación superior y el mundo laboral.

 

 

Premios Recla 2024: Reconociendo la innovación social y educativa

El Máster en Creación de Proyectos Sociales, Gestión de ONG y Emprendimiento Social ofrece una flexibilidad inigualable, con modalidades presenciales, semipresenciales y en línea.

La Asociación Red de Educación Continua de Latinoamérica y Europa (RECLA) celebra y destaca la innovación en la educación continua a través de sus prestigiosos premios anuales. Este año, los Premios RECLA 2024, entregados en Perú, han reconocido a la Universidad de Barcelona y Aina Institute por su destacada labor en la transformación social a través de la educación.

Premio a la Sostenibilidad en Educación Continua: Universidad de Barcelona

La Universidad de Barcelona ha sido galardonada en la categoría de Sostenibilidad en Educación Continua gracias a su innovador Máster en Creación de Proyectos Sociales, Gestión de ONG y Emprendimiento Social. Este máster, impartido en colaboración con Aina Institute, refleja la importancia de la educación como herramienta para empoderar a jóvenes emprendedores y generar un impacto positivo y duradero en sus comunidades.

Fomentando el Cambio Social a Través de la Educación

El programa de máster, liderado por Josep Alsina y Aina Barca, se inspira en la experiencia directa de Aina Barca en el terreno. Después de años dedicados a la creación de escuelas de educación especial en Nepal, Aina Barca ha consolidado un modelo educativo que combina teoría y práctica para guiar a los estudiantes en el camino del emprendimiento social. Este máster no solo proporciona conocimientos académicos, sino que también ofrece herramientas prácticas y un acompañamiento continuo para que los alumnos puedan llevar sus ideas a la acción.

El Viaje de Aina Barca: Un Compromiso con la Educación y el Cambio Social

A los 21 años, Aina Barca fundó la ONG Familia de Hetauda, una organización dedicada a brindar educación a niños con discapacidad intelectual de Nepal. Su trayectoria ha estado marcada por desafíos, aprendizajes y un profundo compromiso con los más vulnerables. Aina llegó a Nepal siendo muy joven, extranjera y sin recursos económicos ni contactos, enfrentando un entorno desafiante y una estructura social patriarcal. Sin embargo, su determinación y su visión de una educación basada en el amor y el respeto la llevaron a crear un impacto significativo.

Posteriormente, fundó la Fundación Si Asha con el objetivo de expandir el proyecto inicial más allá de la ciudad de Hetauda, llevando su modelo educativo a todas las provincias de Nepal. Gracias a esta iniciativa, ya ha establecido tres escuelas de educación especial y sigue trabajando para expandir el proyecto, haciendo posible que más niños con discapacidad intelectual reciban una educación inclusiva y adaptada a sus necesidades.

Recientemente, su incansable labor ha sido reconocida por el Primer Ministro de Nepal con el prestigioso Social Welfare Education Prize, un galardón que destaca su contribución a la educación especial y su impacto en la vida de cientos de niños y familias en Nepal. Este reconocimiento subraya la importancia de la educación como una herramienta transformadora y valida los esfuerzos de Aina por crear un cambio duradero.

Una Oportunidad Única para Futuros Líderes Sociales de Perú

El Máster en Creación de Proyectos Sociales, Gestión de ONG y Emprendimiento Social ofrece una flexibilidad inigualable, con modalidades presenciales, semipresenciales y en línea, adaptándose a las necesidades de cada estudiante. Esta flexibilidad permite que los alumnos de Perú puedan elegir cómo y dónde formarse: desde la comodidad de su país, sin interrumpir su vida cotidiana, o viajando a Barcelona para vivir una experiencia educativa internacional de primera mano. Es la oportunidad perfecta para combinar formación de excelencia con la posibilidad de ampliar horizontes y conexiones globales, sin importar dónde te encuentres.

¡Oferta Exclusiva para Estudiantes de Perú!

Aina Institute y la Universidad de Barcelona presentan una oportunidad sin precedentes para los futuros líderes sociales de Perú. Todos los estudiantes peruanos que se matriculen en el Máster en Creación de Proyectos Sociales, Gestión de ONG y Emprendimiento Social antes del 15 de octubre recibirán, sin costo adicional, un MBA en Emprendimiento Social, obteniendo así dos títulos por el precio de uno.

Esta oferta exclusiva está diseñada para maximizar la formación de los alumnos y potenciar su capacidad de generar impacto en sus comunidades.

Unirse a Aina Institute no es solo ingresar a un programa académico, sino formar parte de una comunidad comprometida con la acción y el cambio social. Cada curso está cuidadosamente diseñado para desafiar, inspirar y equipar a los líderes del mañana con las herramientas necesarias para transformar realidades y marcar una diferencia significativa.

La presencia de mujeres en los Directorios en Perú es la menor de Sudamérica, según un estudio de Korn Ferry

Entre los temas abordados se encuentran la diversidad e inclusión, los perfiles de los puestos de liderazgo, la remuneración y los incentivos a largo plazo para los miembros de los comités.

La consultora global de gestión empresarial Korn Ferry presentó los hallazgos de su estudio anual de prácticas de Gobernanza y Remuneración de Juntas Directivas correspondiente al año 2023. La encuesta muestra un incremento en la participación de mujeres en los directorios en Perú llegando a 16%, una mejora respecto al año anterior (9%); sin embargo, sigue siendo inferior en comparación a la de Estados Unidos (25%) y países de Europa (39%). Comparativamente, Colombia lidera la región con un 31% de participación femenina, seguido de Ecuador con 30%, Argentina con 20%, y Brasil con 19%.

“La baja representación femenina en los directorios peruanos es un desafío que las empresas podrían abordar adoptando políticas proactivas de diversidad e inclusión. Esto puede incluir el establecimiento de metas concretas de representación femenina, la implementación de procesos de selección que minimicen los sesgos de género o la creación de programas de desarrollo de liderazgo para mujeres ejecutivas”, comentó Beatriz Fragoso, presidente de Korn Ferry Perú. “El progreso reciente es alentador, pero el ritmo de cambio debe acelerarse significativamente para que Perú pueda alcanzar a sus pares regionales y globales en esta importante dimensión de gobierno corporativo”, añadió la experta.

Datos relevantes sobre los Directorios en Perú

El estudio de Korn Ferry también incluye hallazgos sobre la estructura de comités y las prácticas de remuneración en las juntas directivas peruanas, ofreciendo una perspectiva comparativa con otros países de la región.

En cuanto a los comités, se observa una variedad en las prácticas organizativas de las empresas peruanas. Mientras que un 29% de las compañías no cuentan con comités, la mayoría sí los ha implementado, con un 23% que tiene 4 y un 16% que cuenta con 2 o 3. Entre los tipos de comités más comunes, destaca el de Auditoría, presente en el 38% de las empresas, seguido por los comités de Sostenibilidad (22%) y Recursos Humanos/Compensación (12%). Esta distribución refleja las prioridades actuales en materia de gobierno corporativo, con un énfasis en la supervisión financiera, la sostenibilidad y la gestión del talento.

Es interesante notar que los comités de Sostenibilidad tienen una presencia significativa, lo que sugiere una creciente conciencia sobre la importancia de las prácticas ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) en el mercado peruano. Sin embargo, el estudio también revela que, a pesar de su prevalencia, los comités de Sostenibilidad no reportan un número promedio de miembros, lo que podría indicar una variabilidad en su composición o una etapa temprana de implementación.

Respecto a la remuneración, el estudio revela una brecha salarial significativa entre el Presidente del Directorio y los demás miembros en Perú. Los datos muestran que en nuestro país, el Presidente recibe en promedio un 158% más que los otros miembros de la junta, una diferencia considerable, aunque menor que en países como Brasil (300%) o Argentina (225%), pero mayor que en Colombia (118%). Esta disparidad salarial se justifica por la mayor responsabilidad y dedicación que se espera del Presidente del Directorio.

De otro lado, el estudio señala también que la edad promedio de las mujeres en los directorios en Sudamérica es generalmente menor que la de los hombres, situándose mayormente entre los 50 y los 60 años. No obstante, en Perú, la edad promedio para ambos géneros en las juntas directivas es de 60 años.

Según Fragoso, los resultados del estudio de Korn Ferry revelan un panorama de contrastes y oportunidades de mejora en las prácticas de gobierno corporativo en Perú. “Por un lado, observamos avances positivos en la implementación de comités especializados y un punto intermedio en la brecha salarial entre el Presidente del Directorio y los demás miembros, en comparación con otros países de la región. Sin embargo, estos aspectos positivos contrastan con la baja representación femenina en los directorios. Este desequilibrio sugiere que, si bien las empresas peruanas están adoptando estructuras y prácticas de gobierno corporativo modernas, aún tienen un largo camino por recorrer en términos de diversidad e inclusión”, explicó.

Finalmente, la ejecutiva puntualizó que para consolidarse como líderes en gobierno corporativo en la región, las empresas peruanas deberán abordar de manera integral todos estos aspectos, asegurando que la modernización de sus estructuras y prácticas van de la mano con una representación más equitativa en sus niveles más altos de liderazgo.

Lynx Tech es nombrado líder en los cuadrantes de fraude empresarial y de pagos Chartis

Lynx Tech, pionera en software de detección de fraudes con IA, es reconocida como líder de su categoría en el Cuadrante® RiskTech Chartis para Fraude Empresarial y de Pagos, enfatizando sus sólidas capacidades de modelado y soluciones innovadoras sin código.

Lynx Tech, empresa tecnológica que utiliza la Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning (ML) para detectar y prevenir fraudes y delitos financieros, ha sido reconocido por Chartis como líder de categoría en el Cuadrante® de RiskTech para Fraude Empresarial y de Pagos.

El último informe de Chartis hace hincapié en la influencia transformadora de las opciones de configuración low-code/no-code en las soluciones empresariales y de fraude de pagos. Esta tendencia está democratizando la detección y prevención del fraude, haciendo que las herramientas sofisticadas sean accesibles a un mercado más amplio. El enfoque de Lynx en soluciones sin código (no-code) lo posiciona bien en este panorama en evolución, lo que permite una rápida adaptación a los cambiantes requisitos de prevención del fraude.

Nick Vitchev, Director de Investigación de Chartis, dice: “la posición de liderazgo de Lynx en ambas categorías refleja su capacidad para cumplir en varias áreas críticas para la gestión del fraude empresarial, respaldada por una sólida tecnología central y capacidades de modelado avanzadas. Junto con un sólido modelado de comportamiento y la capacidad de adaptarse a escenarios y tipologías de fraude complejos, la fortaleza del modelado de Lynx Tech en el fraude de pagos le permite manejar grandes volúmenes de transacciones con precisión y velocidad, a través de una serie de plataformas de pago”.

Al aprovechar las tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático de vanguardia, Lynx permite a las instituciones financieras adaptarse rápidamente a las amenazas de fraude en constante evolución. La compañía continúa lanzando nuevas soluciones ágiles, con su reciente solución Mule Account Detection que ofrece detección de mulas bancarias en tiempo real para que los bancos e instituciones financieras detengan billones de dólares ilícitos que fluyen a través del sistema financiero global cada año.

Dan Dica, CEO de Lynx Tech, comenta: “el hecho de que Lynx Tech sea líder en su categoría en ambos cuadrantes subraya nuestro liderazgo en la creación de una plataforma y configuración sin código para la prevención del fraude. Junto con un sólido modelado de comportamiento y la capacidad de personalizar escenarios y tipologías de fraude complejos, la fuerza del modelado de Lynx Tech en fraude de pagos le permite manejar grandes volúmenes de transacciones con precisión y velocidad, a través de una serie de plataformas de pago”.

El último galardón se produce tras el reconocimiento de Lynx en mayo como la mejor solución de su clase en el cuadrante de Chartis RiskTech 2024 para soluciones de nombre y detección, lo que consolida aún más la posición de la empresa como líder en el sector de la prevención de delitos financieros.

¿Cómo anticipar tendencias en analítica de datos para el crecimiento de las industrias peruanas?

La especialización de Business Intelligence & Data Science permite a los profesionales de las industrias de la salud, manufactura, y otras, tomar decisiones estratégicas para el negocio.

En el entorno competitivo actual, anticipar tendencias en analítica de datos se ha convertido en una herramienta clave para impulsar el crecimiento de las industrias peruanas, al identificar y prever cambios en el mercado, de la mano de las tecnologías avanzadas que marcan la pauta en la toma de decisiones estratégicas.

“La especialización en análisis predictivo, metodología clave que permite identificar patrones históricos mediante modelos estadísticos y algoritmos de machine learning, es necesaria para prever tendencias futuras que pueden influir directamente en la planificación y crecimiento de las empresas, además de ayudar a las organizaciones a reaccionar rápidamente ante cambios del mercado y a mejorar su capacidad para anticipar movimientos estratégicos gracias a la integración de datos históricos en tiempo real”, señaló Jorge Chávez, director de TECH SENATI.

Estos conocimientos proporcionan a los futuros líderes empresariales una ventaja competitiva relevante, permitiéndoles no solo reaccionar ante tendencias emergentes, sino también adelantarse a ellas, gracias al conocimiento de herramientas que cuentan con Inteligencia Artificial como Python, R, y plataformas como Tableau y Power BI, que brindan a los profesionales una sólida base tecnológica y práctica.

Por otro lado, la anticipación de tendencias requiere una comprensión integral de los datos tanto cualitativos como cuantitativos. El análisis de encuestas, comentarios de usuarios, junto con datos numéricos como ventas o crecimiento del mercado, ofrecen una visión más completa de las tendencias emergentes. El conocimiento de este enfoque mixto es esencial para realizar proyecciones precisas y tomar decisiones más fundamentadas.

El experto también señala que existen diversas técnicas avanzadas para la predicción de tendencias, tales como los modelos predictivos y prescriptivos mediante machine learning, el análisis de series temporales, Big Data Analytics para el manejo de grandes volúmenes de datos y tendencias a gran escala, así como el análisis de sentimiento y redes sociales para identificar la percepción y comportamientos de los consumidores.

“Sectores como la manufactura, tecnología, comercio, marketing, turismo, minería, cuidado del medioambiente, forestación, agroindustria, salud, logística y en general todas las actividades económicas, requieren del uso de estas herramientas que de forma fundamental vienen experimentando un impacto significativo al anticipar tendencias mediante el análisis de datos, y sus profesionales deben contar con una alta especialización que les permita enfrentar estos retos”, acotó Chávez.

En ese sentido, el TECH SENATI cuenta con el diplomado de Business Intelligence & Data Science, que incluye casos de estudio específicos, simulaciones y proyectos prácticos, dando la oportunidad a sus participantes de aplicar las técnicas aprendidas a problemas reales, siendo capaces de liderar en sectores de alto crecimiento y estando preparados para aplicar las técnicas más avanzadas en analítica de datos, a fin de guiar a sus organizaciones hacia el éxito y crecimiento en los próximos años.

100 estudiantes fueron capacitados en habilidades STEM, con foco en la innovación

El programa goIT es impulsado por TCS Perú e íntegramente ejecutado por sus asociados voluntarios.

Tata Consultancy Services (TCS) continúa promoviendo la educación y la innovación tecnológica entre los jóvenes peruanos con una nueva edición de su programa ‘’goIT’’, que busca fomentar la educación en habilidades STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) entre jóvenes estudiantes, especialmente en sectores vulnerables. El programa “goIT” desafía a los estudiantes a planificar soluciones innovadoras, enfocadas en la resolución sustentable de problemáticas dentro de sus comunidades y apoya a los ganadores para llevarlas a cabo.

La edición 2024 congregó a 100 estudiantes de la Institución Educativa 5050 San Pedro de Bellavista – Callao, quienes participaron de dos extensas jornadas de capacitación, lideradas por Voluntarios de TCS y de ESAN actuaron como mentores a lo largo del proceso. Este año, “goIT” ha alcanzado un nuevo hito al sumar la colaboración de la prestigiosa Universidad ESAN, lo que ha permitido expandir la visibilidad del evento y proporcionar a los estudiantes un entorno académico de primer nivel para su formación en las citadas habilidades. Jaime Serida, Rector de la Universidad ESAN, fue parte del evento y les habló a los estudiantes sobre la relevancia y oportunidades de las carreras STEM.

Un jurado compuesto por Guillermo Ramirez (CTO de Mibanco), Marita Chang (Coordinadora General de Innova ESAN), Lorena Rojas (BFSI Head TCS Perú) e Ynes Franco (representante de Cáritas Callao) se encargó de evaluar las propuestas desarrolladas por los equipos participantes.

“Estamos orgullosos de traer esta iniciativa global de TCS al Perú, y muy conformes con las dos jornadas que vivimos. El entusiasmo de los participantes refuerza nuestro compromiso con la formación y capacitación de jóvenes, especialmente en habilidades STEM, tan relevantes en el mundo profesional actúa. Agradezco especialmente a los más de 30 voluntarios de TCS Perú, sin quienes esta actividad no hubiera sido posible”, expresó Sangram Sahoo, Gerente General de TCS Perú.

 

Visa nombra a peruano Carlos Zavala como líder de Visa Región Andina

Cuenta con más de 20 años de experiencia en banca, donde en los últimos 10 años se desempeñó en diferentes cargos de liderazgo de Scotiabank.

Visa Inc. (NYSE: V), la compañía líder mundial en pagos digitales anunció el nombramiento de Carlos Zavala como Vicepresidente sénior y gerente general de Visa Región Andina. En este cargo, Carlos será responsable de liderar el desarrollo comercial y la estrategia de negocios de Visa en Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

«Los mercados de la Región Andina se destacan por su apertura a la implementación de nuevas tecnologías de pago y tener un crecimiento significativo del negocio, lo que hace esta geografía esencial para el desarrollo de nuestra estrategia en América Latina y el Caribe. Con su conocimiento y trayectoria en el sector bancario y en el liderazgo de proyectos de transformación tecnológica, Carlos nos ayudará a seguir fortaleciendo el ecosistema de pagos e impulsar el desarrollo de innovaciones en pagos para personas, micro, pequeños y grandes comercios, en trabajo cercano con nuestros clientes y aliados en el ecosistema de pagos”, afirmó Eduardo Coello, Presidente Regional de Visa América Latina y el Caribe. “Contamos con la experiencia de Carlos liderando equipos en múltiples países para continuar atrayendo y conservando el mejor talento en los cuatro países de la región, y así expandir el acceso a los beneficios de los pagos digitales a individuos, empresas y la economía en general”.

Carlos se incorporará al equipo de liderazgo de Visa en América Latina y el Caribe. Cuenta con más de 20 años de experiencia en banca, donde en los últimos 10 años se desempeñó en diferentes cargos de liderazgo de Scotiabank y su último rol fue como Vicepresidente de banca retail, desde la oficina de Colombia. También trabajó en la reconocida firma de consultoría McKinsey & Company.

Carlos es peruano y cuenta con una licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Lima, con especialización en finanzas de la Pontificia Universidad Católica de Perú y un MBA de la Universidad de Chicago.

 

Regusa promueve un proyecto colaborativo de economía circular

El ciclo de encuentros es parte integrante del innovador plan de RSC colaborativo de REGUSA “SÚMATE-EMPRESAS CON ALMA” y tiene como objetivo poner en marcha un proyecto común de economía circular sostenible en el 2025.

El Club Financiero Génova ha sido el punto de encuentro para el segundo evento del ciclo de Jornadas de Sostenibilidad Empresarial de “Súmate – Empresas con alma”, la apuesta y plan de RSC colaborativo impulsado por el gestor de residuos Regusa Recycling & Recovery.

En esta segunda cita, han participado directores de sostenibilidad y CEO´s de empresas de diferentes sectores de todo el panorama nacional, destacando entre ellos Mahou San Miguel, L’Oreal, Chanel o CEPSA.

Colaboración entre empresas e instituciones por la sostenibilidad

La idea es promover y dar vida a una colaboración entre empresas e instituciones comprometidas en hacer efectiva y real la transición hacia la economía circular.

“Somos entidades y profesionales, guiados por el ODS 17, que no dudamos en sumar esfuerzos en implantar buenas prácticas y medidas de sostenibilidad. Con estos encuentros queremos tejer alianzas y poner en marcha proyectos compartidos con el fin de mejorar presente y futuro” explicó Helena González, CEO de Regusa y anfitriona del encuentro, al que acudieron Gloria Viejo y Marién Benavente de Cepsa, Rocío Capel de Chanel, Leire Armendariz y Marta Simón de FM Logistic, Luis Guijarro de Hi Real Estate, Víctor Vacas de Hotel Urso, Delia García Gómez de L’Oreal, Candela Aldao de Mahou-San Miguel, Stéphane Le Guével de Polestar Iberia y Encarna Márquez de Pulsar Properties.

Además, se sumaron personalidades como la periodista Charo Izquierdo, experta en sostenibilidad, Alejandro Santos Sáez de APD, José Luís Escudero delegado Provincial de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara, la periodista Charo Izquierdo, la consejera Carmen Moreno, Eva Rodríguez Gutiérrez de CEOE, Ana Elisa Rodríguez y Rosa Peña representando al proyecto Vía Ágora.

Durante el acto, el triatleta paralímpico Dani Molina, ganador del oro olímpico en París compartió una presentación con un speech sobre alianzas y trabajo en equipo como base de los éxitos deportivos.

Próximos pasos

En los próximos meses se celebrarán 2 ediciones más de las Jornadas de Sostenibilidad donde se presentarán nuevos proyectos hasta llegar a un encuentro final entre todas las empresas participantes, en el que se decidirá en qué proyectos invertir de entre todos los propuestos que engloban desde proyectos de car sharing hasta la repoblación de las abejas ibéricas, desde la reforestación de los polígonos industriales hasta la recuperación del monte o la repoblación de la posidonia en el Mediterráneo.

Proyectos que, en la casi totalidad de los casos, destacan por un elemento común muy interesante: la colaboración entre diferentes colectivos y personas.

Un claro ejemplo de alianzas para alcanzar objetivos entre empresas, instituciones y personas.

 

Tercerización laboral: Efectos potenciales de un enfoque más estricto en las empresas

Por Alfredo Salgado-Gerente General del Grupo EULEN Perú.

El Congreso de la República está considerando nuevamente aprobar un proyecto de ley que tiene como objetivo cambiar la legislación actual sobre la tercerización laboral. Uno de los detalles de esta propuesta es que limita su aplicación exclusivamente a actividades especializadas u obras que no formen parte del núcleo central del negocio.

Este proyecto de Ley N°8724/2024 que propone redefinir la tercerización laboral- en mi opinión- no aborda adecuadamente el problema central del outsourcing: el uso indebido de esta modalidad por parte de muchas empresas. Por lo tanto, es fundamental que el Estado identifique y sancione a aquellas que incurren en estas prácticas.

Asimismo, esta actualización de la ley podría afectar la libertad de trabajo, así como la autonomía de las empresas y la competitividad de la industria. En este sentido, un incremento en la informalidad laboral refleja un mal escenario, considerando que la misma alcanzó al 71.2% de trabajadores durante el periodo abril 2023 – marzo 2024, indicó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Con estas nuevas limitaciones, muchas compañías podrían verse obligadas a buscar alternativas menos reguladas para mantener sus operaciones, lo que promovería a prácticas informales y aumentaría la precarización de los empleos.

Otro punto para tener en cuenta es que la prohibición y/o restricción de la tercerización de actividades consideradas como parte del núcleo de negocio podría resultar en una reducción del número de empresas dedicadas a esta práctica. Esta baja impactaría negativamente en la disponibilidad de servicios especializados, lo que, a su vez, afectaría la eficiencia operativa de aquellas empresas que dependen de esta modalidad para mejorar sus procesos productivos.

Recordemos que la externalización es una forma de organización empresarial, la cual permite a las empresas enfocarse en su negocio principal mientras los expertos manejan el proceso de selección y capacitación. En algunos casos, las mismas compañías que tercerizan se encargan de la supervisión preventiva y correctiva de las maquinarias, facilitando a las empresas no estar pendientes de esos mantenimientos durante el año.

Estos puntos mencionados -sin duda- aumentan la productividad y eficiencia general de la organización. La prestación de servicios, si se maneja adecuadamente, puede ser una herramienta valiosa para mejorar la calidad de los productos o servicios que ofrecen las empresas.

OSCE insta a entidades públicas a subsanar omisiones en el registro de información sobre ejecución contractual en el Seace

Las entidades del Estado podrán subsanar la omisión hasta el 09 de octubre de 2024.

Del 1 de octubre del 2023 al 31 de julio del 2024, un total de 349 entidades públicas han incumplido con su obligación de registrar en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (Seace) la información correspondiente a la ejecución contractual, incluyendo el registro de contratos y su ejecución.

Estas entidades cuentan con un plazo máximo de cinco (05) días hábiles, a partir del 01 de octubre de 2024, para subsanar la omisión incurrida. De no hacerlo, se notificará al titular de cada entidad para que adopte las medidas correctivas pertinentes, y se informará al Órgano del Sistema Nacional de Control para que inicie las acciones correspondientes.

Para verificar el listado de entidades que han incumplido con esta obligación se podrá acceder al enlace, publicado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), tras la verificación respectiva, en virtud de las funciones de supervisión otorgadas por el artículo 52 de la mencionada norma.

Cabe señalar que esta obligación se enmarca en lo dispuesto por el artículo 48 de la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, y su reglamento, así como en la Directiva N° 003-2020-OSCE/CD, que regula las “Disposiciones aplicables para el acceso y registro de información en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – Seace”.

El OSCE reafirma su compromiso con la transparencia y el cumplimiento de la normativa vigente para fortalecer la integridad en las contrataciones públicas y el uso eficiente de los recursos del Estado

Vertiv inaugura nueva planta de fabricación de soluciones de infraestructura

Vertiv también cuenta con una planta de fabricación de barras de alimentación y tableros eléctricos en la cercana ciudad de Anderson. 

Vertiv (NYSE: VRT), un proveedor mundial de soluciones de continuidad e infraestructura digital crítica anunció una importante ampliación de sus operaciones de fabricación en Norteamérica con una nueva planta en Pelzer, Carolina de Sur. La planta de Vertiv en Pelzer agrega 215.000 pies cuadrados (casi 20.000 metros cuadrados) a su área de producción y se prevé que generará hasta 300 empleos adicionales de alta especialización en esta ubicación.

La planta de Vertiv en Pelzer producirá varias soluciones de infraestructura, como soluciones integradas, sistemas eléctricos modulares y otros sistemas integrados que aprovechan el portafolio de tecnologías de infraestructura de TI, de alimentación y de enfriamiento de Vertiv para centros de datos. Estas soluciones prediseñadas y prefabricadas se prueban completamente en la fábrica a nivel de sistema, lo cual reduce considerablemente la necesidad de mano de obra y el tiempo de salida al mercado en general de los centros de datos. Además, las soluciones integradas de Vertiv ofrecen una vía para que los clientes puedan ampliar sus operaciones en el futuro con confianza.

“Nuestro negocio de soluciones de infraestructura global es sólido y está creciendo a medida que la demanda de IA se acelera y nuestros clientes ven el valor de un enfoque integrado para soportar las implementaciones informáticas más rápidamente”, indicó Giordano Albertazzi, CEO de Vertiv. Aumentar la capacidad de fabricación es vital para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y las operaciones de la planta de Vertiv en Pelzer son clave para cumplir dicha misión en nuestras operaciones en América y alrededor del mundo”, agregó.

Además de la planta en Pelzer, Vertiv también cuenta con una planta de fabricación de barras de alimentación y tableros eléctricos en la cercana ciudad de Anderson, en Carolina del Sur. Vertiv ha aumentado la capacidad de sus soluciones en infraestructura, así como de los negocios de barras de alimentación y tableros eléctricos por medio de una mayor utilización y la ampliación de su presencia en Estados Unidos, México, Eslovaquia, Emiratos Árabes Unidos, Irlanda e Irlanda del Norte.