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lunes, marzo 17, 2025
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Cinco bancos mantienen 89% de tarjetas de crédito

BCP es la entidad financiera con mayor cantidad de tarjetas de crédito emitidas.

En el Perú circulan 6.2 millones de tarjetas de crédito de consumo otorgadas por la banca múltiple. Sin embargo, solo cinco bancos emitieron el 89% de los plásticos que circulan en el mercado, afirmó William Muñoz, director de Investigación de la Facultad de Ciencias Económicas y Comerciales de la Universidad Católica Sedes Sapientiae (UCSS).

“Es importante notar que cinco bancos concentran el 89% de todas las tarjetas emitidas y que al menos tres de ellos tienen tasas de interés por encima del promedio del sector, que es de 70.62%. Es un hecho relevante considerando que una de las recomendaciones que deben tener en cuenta los usuarios es comparar los beneficios que ofrece cada entidad financiera antes de decidir qué plástico utilizar”, dijo el especialista de la UCSS.

BCP es la entidad financiera con mayor cantidad de tarjetas de crédito emitidas, seguida del Banco Falabella, con 1.3 millones de plásticos cada una. Interbank (1 millón), Banco Ripley (902 mil) y BBVA (883 mil) completan la lista del Top 5.

En lo que refiere a las tasas de interés, Ripley posee la más alta (100.02%), seguida de Falabella (98.31%). Solo estas dos entidades financieras otorgaron 2.2 millones de tarjetas de crédito. “La banca retail, representada por Ripley y Falabella, cobra las tasas más altas debido a que entregan tarjetas a clientes con mayor perfil de riesgo”, explicó Muñoz.

Interbank presenta una tasa de interés de 71.09%, con lo cual suman tres las financieras del Top 5 que tienen tasas por encima del promedio del sector. BCP (68.97%) y BBVA (60.76%) completan la lista.

Los jóvenes y las tarjetas de crédito

Los jóvenes de 18 a 24 años incrementaron significativamente su tenencia de tarjetas de crédito, específicamente a partir de la pandemia, y se estima que se aproxima al 20% del segmento, afirmó William Muñoz.

“Cerca de un 20% de los jóvenes cuenta con una tarjeta de crédito. Esto como consecuencia de la mayor difusión del uso de plásticos para el comercio electrónico, que creció exponencialmente desde pandemia y se mantiene, además de las continuas promociones de la banca retail y comercial”, explicó el docente de la UCSS.

En general, la morosidad del crédito de consumo de la banca múltiple, se incrementó en 2.6 puntos porcentuales en el período junio-2022 a junio-2024. “Esto debido a que durante los últimos años se ralentizó el crecimiento económico y se elevó significativamente la inflación, ambos factores influyeron en el incumplimiento de los pagos y por consiguiente en el incremento de la morosidad, fundamentalmente en el segmento de los más jóvenes”, dijo Muñoz.

Si bien los jóvenes de 18 a 24 años tienen un volumen de deuda discreto con respecto a los demás grupos etarios, presentan una mayor tasa de morosidad que llega al 6.2% en lo que se refiere a las tarjetas de crédito de consumo.

 

 

¿Las compañías están preparadas para enfrentar la demanda de compra de un cliente cambiante y exigente?

STG, proveedor de soluciones tecnológicas integrales en logística y otros mercados, resalta la importancia de las compañías para implementar una hoja de ruta que considere una buena gestión de la optimización de la última milla, proceso crucial de la logística para una experiencia plena del cliente.

Hoy son muchas las compañías que enfocan su estrategia logística en las ventas online para brindar una experiencia única a sus clientes. En el Perú, el e-commerce continúa creciendo a un ritmo imparable impulsado por las tendencias de compra de un nuevo consumidor surgido por la transformación digital.

El Centro de Transformación Digital de la CCL, estima que para este fin de año, precisamente en Navidad, la expectativa de las ventas crecerían entre un 10% y 15%, donde el ticket promedio de compra podría mantenerse entre S/ 190 y S/ 200 como en la temporada navideña de 2023.  Las categorías que se proyectan como las más requeridas, de acuerdo por el ecommerce, serían las de tecnología, pequeños electrodomésticos, videojuegos, juguetes, entre otros.

En esa línea, el implementar tecnología contribuye a optimizar los procesos para satisfacer las necesidades de los consumidores ya que actualmente, las personas exigen entregas rápidas, seguras y sin inconvenientes. Con la alta demanda de pedidos, los problemas de entrega de la última milla requieren soluciones innovadoras que transforman el negocio.

“Generar rutas más eficientes para los conductores, teniendo en cuenta los límites de carga, horarios y restricciones territoriales, monitoreo en tiempo real y comunicación con el equipo de conductores permitirá que el proceso de entrega se cumpla en las fechas establecidas”, explica Ulrich Reiser, Country Manager de STG en Perú.

La experiencia del cliente será el enfoque prioritario para la venta online

A medida que el comercio electrónico va incrementando mediante una gran demanda, los consumidores se muestran más exigentes y con una alta expectativa en la eficiencia de compra.

Es allí, donde la última milla, el proceso de recorrido final y de entrega al cliente, se convierte en un aspecto crítico para la logística de hoy, ya que impacta directamente en la satisfacción del consumidor y en los procesos operativos de las compañías.

Según la Cámara Peruana de Comercio Electrónico, CAPECE, el sector de logística de última milla creció un 3% en el 2023 en comparación del anteaño pasado, lo que significó 636 millones de dólares.

Pero, ¿cuáles son los errores más comunes de la última milla para el e-commerce? Los especialistas de STG, resaltan que existen desaciertos en esta etapa de la logística para el comercio electrónico que puede marcar la ineficiencia en las compañías:

  1. Ineptitud del inventario: Contar y prevenir el stock adecuado es la clave. Los productos que no estén operativos en los almacenes retrasarán las gestiones y por ende, el proceso de entrega,
  2. Poca planificación en tiempos de alta demanda: La falta de realización de una hoja de ruta que permita visibilizar una dirección eficiente en el proceso de la última milla dará como resultado la incapacidad de una logística deficiente en momento de alta temporada.
  3. Mala gestión de las devoluciones: los retornos lentos y engorrosos conllevan a una experiencia negativa para los clientes, ya que trae frustraciones y el fin de una próxima compra. Un buen manejo de una devolución es el punto de partida para mantener a un consumidor satisfecho.
  4. Tecnología deficiente: la poca actualización en tiempo real es un dolor de cabeza para la última milla. No brindar información de seguimiento en tiempo real sobre el estado del envío del producto genera una falta de credibilidad de la compañía hacia el cliente.

“En estos tiempos tan acelerados es clave que las compañías coloquen el foco a optimizar la última milla para el comercio electrónico mediante un enfoque integral que priorice el considerar invertir en tecnología de punta; contar con la capacidad de manejo en momentos de temporada alta; una adecuada gestión de la logística inversa y optimizar las rutas”, señala el ejecutivo.

Los clientes son más exigentes y aguardan por entregas más rápidas, pero también buscan la confiabilidad en todo el proceso logístico. Las empresas enfrentan desafíos para continuar siendo competitivos y productivos en su industria, pero también tienen un reto mucho mayor que es mantener a los consumidores satisfechos.

 

Starbucks expande su presencia en Perú con la apertura de su primera tienda en Iquitos

Para fines de 2024, Starbucks operará 125 tiendas en todo el mercado, con seis nuevas ubicaciones agregadas este año.

Como parte de sus continuos planes de expansión en el mercado peruano, Starbucks Perú, administrado por el operador comercial autorizado Delosi, anunció hoy la apertura de su primera tienda en la ciudad de Iquitos, Loreto, una importante ciudad portuaria y puerta de entrada a la región amazónica del Perú. La nueva ubicación subraya el compromiso de la marca con el crecimiento sostenible en el mercado y ofrece una variedad de los favoritos de Starbucks, que incluyen bebidas de café frías y calientes, sándwiches y postres.

Ubicada en Mall Aventura Iquitos en el distrito de San Juan, la tienda marca la primera incursión de Starbucks en la región oriental del mercado. Luego de las recientes expansiones en Juliaca y Puno, esta apertura es un hito clave en la estrategia de crecimiento de la marca, con un total proyectado de 125 tiendas en el mercado para fines de 2024.

Este nuevo establecimiento tiene como objetivo conectar a los clientes con la cultura local a través de su diseño y decoración únicos. La tienda contará con un mural creado por el artista peruano Zelva Uno, que refleja la riqueza cultural y la biodiversidad local de Loreto. Este mural invita a los clientes a disfrutar de un ambiente acogedor mientras saborean café arábica de alta calidad y bebidas artesanales.

Al igual que otras inauguraciones recientes, esta nueva tienda en Iquitos se construye bajo los parámetros de certificación de una «Greener Store», adhiriéndose a los rigurosos estándares de Starbucks para reducir las emisiones de carbono, el consumo de agua y la generación de desechos. La tienda cuenta con iluminación 100% LED, tecnologías de uso eficiente del agua y diversas prácticas orientadas a minimizar el impacto ambiental. Además, se implementará el programa “Un regalo para tu jardín” de Starbucks, que promueve el compostaje ofreciendo a los clientes posos de café usados, para incentivar la reducción de residuos.

Este año también ha sido significativo para Starbucks en Lima, con la apertura de nuevas tiendas en distritos como Santa Anita, Villa El Salvador y San Juan de Lurigancho, consolidando aún más la presencia de la marca en la región este de Lima. Estos movimientos reflejan la expansión sostenida de la marca y sus esfuerzos por llegar a aún más clientes. Además, Starbucks ha ampliado su portafolio de formatos innovadores como el drive-thru, inaugurando una nueva tienda en la Av. Pérez Araníbar en San Isidro. Este modelo atiende la necesidad de conveniencia de los clientes, permitiéndoles disfrutar de sus bebidas favoritas sin salir de sus autos, combinando rapidez, calidad y personalización.

“Estamos muy emocionados de traer la Experiencia Starbucks a Iquitos, un lugar reconocido por su riqueza natural y cultural. Esto marca un hito importante para nosotros, ya que inauguramos nuestra primera tienda en Loreto”, dijo Cristel Delgado, Brand Manager de Starbucks Perú. “Este año ha sido fundamental para nuestro crecimiento en Perú, con nuevas aperturas de tiendas y un aumento de formatos innovadores. A medida que continuamos expandiéndonos, seguimos dedicados a conectar con más clientes a través de un amor compartido por el café y la conexión”.

La tienda de Iquitos empleará a más de 15 partners que lucirán con orgullo el delantal verde, contribuyendo a la creación de empleo y apoyando el desarrollo económico de la ciudad. Con más de 1.800 partners empleados actualmente en todo Perú, Starbucks continúa desempeñando un papel importante en el panorama laboral del mercado, enfocándose en el crecimiento de su equipo y el bienestar de las comunidades aledañas.

Desde que Starbucks llegó a Perú en 2003, sigue comprometido con sus clientes peruanos, ofreciendo no solo café de alta calidad sino también creando espacios donde las personas pueden conectarse y disfrutar de momentos únicos. La expansión de Starbucks a nuevas ciudades refuerza su misión de fomentar las posibilidades ilimitadas de la conexión humana con cada taza, cada conversación y cada comunidad.

Inteligencia artificial revoluciona detección y prevención de fraudes en el país

JDCCPP ampliará este tema en XVIII Convención Nacional los días 26, 27 y 28 de septiembre.

La creciente sofisticación de los esquemas fraudulentos está impulsando una transformación sin precedentes en el campo del peritaje contable y la auditoría forense en el país. En respuesta a estos desafíos, la tecnología está emergiendo como un elemento clave en la detección y prevención de fraudes, ofreciendo a los profesionales herramientas avanzadas para mejorar la precisión y la eficiencia en sus investigaciones.

Entre las principales herramientas tecnológicas destacan la inteligencia artificial, el software de análisis de datos y el machine learning, que permiten identificar conductas anómalas en tiempo real, así como mejorar la evaluación de riesgos. Estas innovaciones están fortaleciendo las capacidades de los peritos contables y auditores forenses, quienes pueden ahora enfocarse en casos más complejos y tomar decisiones con mayor seguridad, respaldados por datos sólidos y precisos.

Es importante resaltar que la implementación de estas tecnologías no solo beneficia a las empresas en la detección de fraudes, sino que también les proporciona una ventaja competitiva en la prevención de irregularidades y mejora su capacidad para cumplir con las normativas vigentes, reduciendo los riesgos financieros y reputacionales. Este avance subraya la necesidad de que las organizaciones adopten herramientas tecnológicas que permitan a sus equipos contables y de auditoría forense mantenerse a la vanguardia en un entorno empresarial que evoluciona rápidamente.

Según la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú – JDCCPP la implementación de estas tecnologías está mejorando la detección de fraudes y la calidad del peritaje, y también está redefiniendo las habilidades necesarias para los profesionales en estos campos. “Los Peritos contables y auditores forenses deben estar familiarizados con las herramientas tecnológicas y ser capaces de interpretarlas de manera efectiva para mantenerse al día con las demandas del sector”, acotó la institución.

En conclusión, la inteligencia artificial está desempeñando un papel transformador en peritaje contable y auditoría forense. A medida que continúan surgiendo nuevas herramientas y técnicas, los profesionales deberán adaptarse y adoptar estas innovaciones para garantizar la integridad y la transparencia en su investigación y exámenes forenses.

La junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú, como máximo organismo de la profesión contable y consciente de los cambios tecnológicos y la adopción de la inteligencia artificial en el desarrollo del Peritaje contable y auditoría forense ha visto por conveniente organizar la XVIII Convención Nacional de Peritaje Contable- Peritos 2024, conjuntamente con el Colegio de Contadores Públicos de San Martín, evento académico que se llevará a cabo en la ciudad de Tarapoto los días 26, 27 y 28 de septiembre de 2024 de manera presencial y virtual, en la que se abordarán temas de trascendental importancia señaló Francisco Javier Zapata López, Presidente del Comité Técnico Nacional Permanente de la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú.

El 27% de las pymes en Perú han registrado un aumento en sus ventas al digitalizar sus procesos

Especialistas de Kame, destacan que gracias a la tecnología se  optimizan los procesos operativos, mejorando la eficiencia y el crecimiento de los negocios.

Frente a un mercado dinámico, los tomadores de decisiones de las empresas, pymes o negocios necesitan contar con información actualizada y en tiempo real, como sus estados de las ventas, para determinar las estrategias que ayudarán a optimizar o superar sus ingresos. En ese escenario, el poder monitorearlos diariamente, se ha convertido en un factor estratégico que puede marcar la diferencia en su rendimiento.

Solo en Perú, el 27% de las  pymes han registrado un aumento en sus ventas y el 25% mejoró su productividad a partir de la adopción de herramientas digitales, de acuerdo con el “Sondeo de Adopción Digital 2023” realizado por Movistar Empresas.

Actualmente, muchas empresas son conscientes de la importancia de la digitalización de sus procesos, así como el uso de plataformas tecnológicas para optimizar el funcionamiento de sus áreas. “Los sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), se han convertido en una de las herramientas más eficientes para la gestión de los negocios. A nivel de ventas, estas plataformas cuentan con sistemas de análisis que generan informes en tiempo real sobre su rendimiento”, explica  Héctor Farías, gerente general de KAME ERP

Contar con información en tiempo real transforma las operaciones de las  empresas ayudándoles adaptarse a los cambios en el mercado. En línea con ello, el especialista de Kame explica algunos beneficios de monitorear las ventas en tiempo real:

  • Toma de decisiones informada: Contar con información actualizada minuto a minuto permite a los gerentes, dueños y tomadores de decisiones a identificar patrones de ventas, ajustar precios y lanzar promociones justo cuando se necesitan, sin tener que esperar informes semanales o mensuales.
  • Optimización del inventario: Al saber exactamente qué productos se venden mejor en tiempo real, se puede ajustar el stock de manera eficiente, evitando tanto la falta de existencias como el sobre almacenamiento.
  • Mejor atención al cliente: La capacidad de saber al instante qué productos están disponibles o cuándo llegarán nuevos pedidos mejora la experiencia del cliente, permitiendo respuestas más rápidas y precisas.
  • Mayor eficiencia operativa: Con un ERP, las ventas, el inventario y la contabilidad están sincronizados, lo que reduce la duplicación de tareas y errores humanos, permitiendo que los equipos trabajen de manera más coordinada y productiva.

Gracias a los sistemas ERP, ya no es necesario recolectar datos de distintas fuentes de manera manual. Dependiendo de las necesidades de cada negocio, cada área puede actuar de manera sincronizada, asegurando que las decisiones se tomen en el momento oportuno y con la mayor precisión posible.

“Desde Kame, buscamos ayudar a las pymes y pequeñas empresas a aumentar la eficiencia de sus ventas a través de herramientas como las ERP, que además de agilizar procesos administrativos y operativos, brinda una visión completa del funcionamiento del negocio», finaliza Farías.

BCRP pone en circulación moneda de plata alusiva al bicentenario del nacimiento de Antonio Raimondi

Esta moneda es de curso legal y se podrá adquirir en el Portal de Ventas del Banco.

El Banco Central de Reserva del Perú pone en circulación desde el 18 de setiembre de 2024, una moneda de plata conmemorativa del bicentenario del nacimiento del sabio italiano Antonio Raimondi, reconocido estudioso de la flora, fauna y geología peruana e impulsor de la investigación y desarrollo de las ciencias naturales en el Perú, así como de la difusión científica de su época.

Las características de la moneda son:

  • Denominación      :           S/ 1,00
  • Aleación              :           Plata 0,925
  • Peso fino              :           1 onza troy
  • Diámetro              :           37,00 mm
  • Calidad                 :           Proof
  • Canto                    :           Estriado
  • Año de acuñación   :           2024
  • Emisión máxima     :           5 000 unidades

En el reverso de la moneda, se muestra el busto de Antonio Raimondi circundado de la frase “ME PARECÍA NO TENER OJOS SUFICIENTES PARA VERLO TODO”, expresada al ver “el enjambre de variados vegetales” de la selva central en San Ramón (Chanchamayo). Al lado del busto está plasmada su firma y en la parte inferior el período que se conmemora “1824-2024”.

En el anverso, figura el Escudo de Armas, el texto “BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERÚ”, el año de acuñación y la denominación “UN SOL”.

 

Electrocentro y el Instituto de Cajas firman convenio de cooperación para fortalecer la formación de los estudiantes

El convenio contempla la impartición de cursos de capacitación a cargo de profesionales de Electrocentro, dirigido a los estudiantes de Electricidad Industrial y Electrónica Industrial.

La empresa Electrocentro y el Instituto Andrés Avelino Cáceres, firmaron un convenio de cooperación interinstitucional, con el propósito de articular acciones, esfuerzos, capacidades y conocimientos para mejorar las competencias y habilidades de los estudiantes de las carreras profesionales de Electricidad Industrial y Electrónica Industrial en temas relacionados al sector eléctrico.

El convenio contempla principalmente la impartición de cursos de capacitación a cargo de profesionales de la empresa eléctrica y promover el desarrollo de los potenciales beneficiarios del programa. Electrocentro va a contribuir con sus experiencias y conocimientos para complementar la formación de los alumnos, refirió el gerente regional de Electrocentro, César Chuyes Gutiérrez.

Las clases se realizarán en la sede del instituto y algunas en la empresa eléctrica. El convenio tiene una vigencia de cinco años y contempla que el instituto seleccione a los estudiantes que van a participar en los cursos. “Felicitamos al instituto por la formación que tiene con sus estudiantes”, señaló Chuyes Gutiérrez.

Por su parte el director del Instituto ubicado en San Agustín de Cajas, Dr. Justino Geng Montalván, resaltó que esta alianza estratégica permitirá que sus estudiantes obtengan conocimientos desde la misma fuente, a través de los profesionales de Electrocentro, con la tecnología de vanguardia y los últimos procedimientos propios del sector eléctrico.

“Vamos a utilizar los laboratorios y auditorios del instituto. Nuestra nación va prosperar a medida que se conjuguen esfuerzos entre la empresa y la academia. El convenio esta segmentado para Electricidad Industrial y Electrónica Industrial, carreras con mucha demanda. Esperamos esta consolidación para tener estudiantes con las capacidades que requiere el mercado laboral”, concluyó.

Por primera vez, INEI hará censo para precisar el número de trabajadores mineros

De aprobarse el proyecto de ley Mape en el Congreso, el organismo rector de estadística nacional queda facultado a partir del 2025 para ejecutar el censo.

El Ministerio de Energía y Minas (Minem) alista un proyecto de ley que buscará suprimir el Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) bajo el marco de la nueva ley de Minería Artesanal y Pequeña Minería también denominada “Ley Mape”. La iniciativa propone regular la actividad minera e impulsar la formalización de los productores mineros artesanales y pequeños productores mineros a nivel nacional.

No obstante, en el proyecto de ley final, el cual será presentado por el sector a fines de setiembre y luego enviado al Congreso de la República para su debate y aprobación, hay una propuesta que faculta al Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) a realizar, por primera vez, un censo para precisar el número de trabajadores mineros que existen en el país.

Así lo indicó Mayra Figueroa, directora general de Formalización Minera del Minem en entrevista con el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“Nosotros tenemos un Reinfo que te muestra un poco más de 84 mil inscripciones que vienen a tratarse a lo equivalente a 56 mil personas. Sin embargo, son personas que se registraron en alguna oportunidad que se abrió la puerta del Reinfo, pero también reconocemos que la actividad se viene desarrollando con mayor magnitud”, indicó Figueroa.

En ese sentido, en caso el Parlamento apruebe la iniciativa a fines de este año, el INEI queda facultado a partir del próximo a realizar el censo minero. A la fecha, hay 84,574 registros en el Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) desde que fue creado en el 2017. Hoy la cifra queda desfasada y es posible que la población minera sea mucho más, resaltó la vocera del Minem.

“El proyecto de ley establece la posibilidad de que se haga un censo para que te pueda mostrar con data real y verídica, y con data del Estado, cuál es el impacto económico y el impacto social que genera la actividad. Entonces con eso sí puedes medir y así que sí está en el proyecto de ley la posibilidad de generar un censo”, detalló en el programa del IIMP.

 

Ministerio de Energía y Minas espera que se elimine el Reinfo con nueva Ley Mape

Después de haber sido socializado con más de 200 actores, entre gremios, entidades y la academia, el proyecto de ley final de Minería Artesanal y Pequeña Minería y estará listo a fines de setiembre.

El Ministerio de Energía y Minas (Minem) tiene la expectativa de que se elimine el Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) bajo el marco de la nueva ley de Minería Artesanal y Pequeña Minería también denominada “Ley Mape”. La iniciativa propone regular la actividad minera e impulsar la formalización de los productores mineros artesanales y pequeños productores mineros a nivel nacional.

Así lo indicó Mayra Figueroa, directora general de Formalización Minera del Minem en entrevista con el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“Lo que busca el proyecto de ley es promocionar y proteger la actividad en pequeña escala, el desarrollo de la pequeña minería y minería artesanal. No solo es promover y proteger, sino permitir que se desarrolle a través de un marco legal ordenado y que establezca las reglas claras, y a su vez, fortalecer a las entidades que se encuentran involucradas en el desarrollo de esta actividad”, comentó Figueroa.

En ese sentido, señaló que lo que también busca la propuesta legislativa, la cual estaría lista a fines de setiembre, es eliminar el Reinfo y marcar una transitoriedad. ¿De qué manera? Que permita que aquellos mineros que no están incluidos, en el registro vigente, puedan adecuarse y desarrollar actividad minera cumpliendo las condiciones que se plantean.

“Confiamos en que este proyecto de ley, a la larga, cuando se van adecuando al marco normativo, el Reinfo va a desaparecer ¿Por qué? Un proceso de formalización, o cualquier proceso, en realidad, tiene una etapa de inicio y un fin, la cosa es llegar al fin de la mejor manera. Para nosotros el fin sería tener un marco legal que les permita desarrollar actividad minera”, apuntó en el programa del IIMP.

Lo que se propone

¿Cuáles son las propuestas del Minem? Si bien el texto del proyecto aún no está listo, Figueroa adelantó algunas ideas que recogieron luego de haberse reunido con más 200 personas, entre entidades del Estado, empresarios, académicos y gremios mineros. Entre ellas, destacan, por ejemplo, que el proyecto busca fortalecer las capacidades de las direcciones regionales y no quitarles competencias respecto a la pequeña minería y minería artesanal.

“También se plantea hacer posible tercerizar los temas de fiscalización y supervisión o incluso puedes suscribir convenios con OEFA y las entidades fiscalizadoras. Otra propuesta es que la Fiscalía Especializada en Medio Ambiente ha visto con buenos ojos el hecho de que los funcionarios seamos responsables en caso evidenciemos que hay actividad ilegal, se ponga de conocimiento de la fiscalía especializada”, refirió.

Finalmente, la directora general de Formalización Minera del Minem manifestó que se propone, de igual manera, ciertos beneficios que promuevan que el titular de la concesión minera suscriba contratos de explotación con el pequeño minero.

Agregó que una vez que el proyecto esté listo a fines de setiembre, este será enviado al Congreso para su evaluación, debate y eventual aprobación. La expectativa del Minem es que la “Ley Mape” rija este año y ello dependerá del Poder Legislativo.

¿Cómo identificar opciones de inversión seguras? Cuatro consejos para proteger el patrimonio

Priorizar entidades reguladas y evaluar su solidez financiera son pasos clave antes de realizar una inversión.

Recientemente, el mercado de capitales peruano ha registrado crecimiento, destacando el aumento de nuevos inversionistas en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) tras el lanzamiento de las acciones del puerto Chancay, por ejemplo. “La amplia gama de productos disponibles en el mercado peruano permite a los inversionistas encontrar alternativas adecuadas a su perfil de riesgo. Sin embargo, es fundamental realizar un análisis exhaustivo antes de tomar decisiones que podrían impactar significativamente en su futuro financiero”, indicó Javier Gamboa, gerente de Seguros Financieros y Pensiones de RIMAC.

Cuatro consejos para proteger el patrimonio antes de invertirlo:

  1. Priorizar entidades reguladas por la SBS y la SMV: Uno de los primeros aspectos a considerar al evaluar una opción de inversión, es verificar si la entidad está regulada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) o la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV). Esta acción ayudará a garantizar el cumplimiento de normativas locales diseñadas para proteger al inversionista.
  2. Evaluar la solidez financiera de la entidad: Además de la regulación, es vital revisar la solidez financiera de la entidad. Esto incluye analizar sus estados financieros, historial de rendimiento, y años de operación en el mercado. Una entidad con un historial sólido proporciona mayor seguridad de que se trata de una organización profesional que protege los intereses de sus inversionistas.
  3. Alinear las inversiones al perfil de riesgo: Una vez seleccionada una entidad confiable, es necesario evaluar los productos de inversión disponibles según el perfil de riesgo del inversionista. ‘’Por ejemplo, aquellos con un perfil conservador podrían optar por instrumentos de renta fija, como bonos, que ofrecen menor volatilidad. Por otro lado, los perfiles más agresivos podrían considerar acciones, que, aunque tienen mayor volatilidad en el corto plazo, presentan un potencial de rentabilidad más alto a largo plazo’’, explicó Gamboa de RIMAC.

Entre las alternativas de inversión que han ganado popularidad en el Perú, se encuentran los seguros de vida con componente de inversión. Estos productos combinan la protección familiar con la posibilidad de generar rentabilidad. “RIMAC, por ejemplo, ofrece la Poliza de Seguro de Vida Renta Garantizada, que otorga una pensión fija basada en una tasa de rentabilidad pactada previamente, brindando así previsibilidad y seguridad financiera”, indicó el ejecutivo.

  1. Diversificación: clave para reducir riesgos: Diversificar las inversiones es otra estrategia esencial para reducir riesgos. Lo ideal es no invertir en lo mismo siempre y buscar alternativas de activos y geografías. La diversificación permite mitigar los riesgos asociados a concentrar el capital en un solo tipo de activo o mercado, aumentando así la seguridad y estabilidad de la cartera.

 En este caso, RIMAC tiene la Póliza de Seguro de Vida Inversión Global, que permite a los clientes acceder a portafolios de inversión diversificados a nivel global, incluyendo acciones en mercados internacionales como el Standard & Poor’s 500. ‘’Este producto es ideal para aquellos inversionistas que buscan mayores oportunidades de crecimiento, aunque con un perfil de riesgo más elevado” finalizó Javier Gamboa, gerente de Seguros Financieros y Pensiones de RIMAC.

Seguridad en minería: tecnología verifica identidad de conductores y limita uso de maquinaria a contactos no autorizados

  • La implementación de mayores capas de seguridad está transformando la eficiencia en la industria minera, creando entornos de trabajo más controlados y seguros, especialmente para vehículos y maquinaria pesada.

La tecnología puede ser un aliado fundamental para el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad laboral, especialmente en sectores de alto riesgo como la minería. Una de las herramientas para resguardar la integridad de los trabajadores son los Sistemas de Bloqueo Electrónico, ya que aseguran que únicamente el personal capacitado y autorizado pueda encender con una llave electrónica y operar maquinaria pesada. Además de prevenir accidentes y reducir errores operativos, estos sistemas también garantizan el cumplimiento de las normativas de seguridad, como el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, establecido en el Decreto Supremo 024-2016-EM, específicamente en los artículos referidos a maquinarias, equipos y herramientas.

Recientemente, la empresa minera Antapaccay, parte del grupo Glencore, solicitó a Hunter Perú el desarrollo e implementación de este sistema para reforzar su cultura de prevención de riesgos laborales. “Detectamos la necesidad de establecer un control adicional para eliminar la probabilidad de un accidente causado por la operación de equipos por personas no autorizadas o calificadas. Gracias a estas medidas de identificación previa al encendido de la maquinaria y vehículos pesados, logramos reducir del 90% de intentos de operación por parte de personal no autorizado en un mes”, reveló Fernando Altamirano Escobar, gerente senior de salud, seguridad y medioambiente de Antapaccay.

Los Sistemas de Bloqueo Electrónico, como el control de accesos a equipos y maquinarias de Hunter, son necesarios para prevenir accidentes y errores operativos, para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y proteger a los colaboradores, recordándoles constantemente que no deben bajar la guardia. De acuerdo con Luis Fernando Flores, gerente general de Hunter Perú, este tipo de tecnología mejora la eficiencia operativa en las empresas, para crear entornos de trabajo más seguros.

Estas nuevas tecnologías permiten crear un sistema con memoria interna en caso de no tener conexión a internet (trabajo offline). Este sistema se interconecta directamente con la base de datos de personal autorizado, que se actualiza constantemente en línea y puede ser consultada por los supervisores. Además, identifica intentos de operación de equipos por personal no autorizado.

A continuación, la minera Antapaccay comenta cuáles han sido los principales beneficios de implementar los Sistemas de Bloqueo Electrónico en la industria minera:

  1. Cultura de seguridad: la implementación de sistemas que bloquean el arranque de vehículos ayuda a que los colaboradores tomen conciencia sobre las medidas de seguridad, estableciendo prácticas que deben realizar de forma continua.
  2. Minimizar riesgos: estos sistemas de bloqueo evitan la activación involuntaria de los equipos, reduciendo posibles riesgos para los trabajadores y protegiendo la integridad de las maquinarias y vehículos.
  3. Eliminación del error humano: realizar la identificación precisa del operario es clave para evitar que personas no autorizadas hagan uso intencional o accidental de las maquinarias y vehículos, eliminando las fallas a nivel usuario.
  4. Documentación: los sistemas de bloqueo de encendido registran automáticamente todas las operaciones realizadas, lo que facilita el seguimiento, la rendición de cuentas y la generación de data para identificar tendencias peligrosas y establecer controles oportunos.

Durante su participación en el Congreso Nacional de Minería (CONAMIN), Fernando Altamirano Escobar, destacó la importancia de la tecnología para mejorar la salud y seguridad laboral en la industria minera.  Además, instó a implementar esta tecnología para crear entornos de trabajo más seguro, proteger a sus colaboradores y cumplir con los estándares regulatorios.

IA en Recursos Humanos: ¿Cómo está transformando la gestión del talento?

  • La IA automatiza la revisión de currículums y reduce sesgos en la selección, permitiendo decisiones de contratación más justas y efectivas, según Softtek.
  • Los algoritmos de IA identifican signos tempranos de agotamiento y estrés, permitiendo intervenciones preventivas para apoyar el bienestar de los empleados.

En la era digital, la Inteligencia Artificial (IA) está revolucionando la forma en que las empresas gestionan el talento. Desde el proceso de selección hasta la evaluación del rendimiento, la IA ofrece herramientas poderosas que mejoran la eficiencia y precisión en recursos humanos. Pero, ¿cómo exactamente está cambiando la IA el panorama de la gestión del talento?

En ese sentido, Constanza Suárez, People Director de Softtek Sudamérica, detalla seis áreas clave de impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión del talento.

  1. Selección de personal más eficiente: La IA permite simplificar tareas repetitivas en la selección de personal, como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, permitiendo a los reclutadores enfocarse en aspectos estratégicos del proceso.

“La automatización permite a los reclutadores concentrarse en evaluar el potencial de los candidatos y su compatibilidad con la cultura organizacional. Además, los algoritmos de IA ayudan a reducir sesgos, evaluando a los candidatos de manera objetiva y basándose en habilidades relevantes. Esto mejora la equidad y precisión en las decisiones de contratación”, señala Suárez.

  1. Chatbots para el servicio al cliente interno: Los chatbots basados en IA están disponibles 24/7 para responder rápidamente a las consultas de los empleados. Según Softtek, esto libera al equipo de Recursos Humanos para tareas más estratégicas y mejora la eficiencia al responder preguntas frecuentes. Además, los chatbots ayudan a recopilar datos sobre las consultas, lo que permite identificar tendencias y áreas de mejora, optimizando la experiencia del empleado y la gestión del servicio.
  2. Detección de estrés y agotamiento: Los algoritmos de IA pueden detectar signos de agotamiento y estrés en los empleados mediante el análisis de datos como la productividad, el tiempo dedicado a tareas y el lenguaje en las comunicaciones. Al identificar las señales tempranas de agotamiento, las empresas pueden ajustar las cargas de trabajo u ofrecer recursos de bienestar para apoyar a sus empleados y prevenir problemas de salud mental.
  3. Formación y desarrollo personalizado: La IA está personalizando la formación y el desarrollo de habilidades al analizar las capacidades actuales de los empleados y sus áreas de mejora, creando rutas de aprendizaje adaptadas a sus necesidades. «Las plataformas de aprendizaje impulsadas por IA permiten una capacitación específica que se alinea con los objetivos de cada empleado. Esto facilita el aprendizaje continuo mediante la recomendación de cursos y recursos relevantes, mejorando la experiencia de aprendizaje y la preparación para enfrentar desafíos laborales”, comenta la especialista de Softtek.
  4. Evaluación del rendimiento: La IA ofrece nuevas oportunidades para mejorar la gestión del rendimiento y la evaluación de los empleados. Los algoritmos pueden analizar grandes volúmenes de datos de desempeño para identificar patrones y personalizar las evaluaciones, haciendo que sean más justas y objetivas. «Esto permite retroalimentación más oportuna y ajustes en los planes de desarrollo. Además, la IA puede predecir el potencial de los empleados para asumir roles de mayor responsabilidad, facilitando decisiones sobre promociones y desarrollo profesional”, agrega Suárez.

Recomendaciones para los equipos de RRHH

Ante estos avances, la especialista indica que los profesionales de recursos humanos precisan comprender los fundamentos de la IA y el análisis de datos, así como desarrollar habilidades en gestión del cambio y ética para asegurar un uso justo y transparente de ella. La combinación de estas habilidades con una comprensión profunda de las personas permitirá a los profesionales de RRHH maximizar los beneficios de esta tecnología.

En esa línea, recuerda que se debe tener en cuenta que el uso de IA en recursos humanos aún presenta varios desafíos éticos, incluyendo el sesgo algorítmico y la privacidad de los datos de los empleados. Por ejemplo, los algoritmos pueden amplificar prejuicios presentes en los datos de entrenamiento, afectando la equidad en las decisiones. También destaca la importancia de la transparencia y la ética, ya que es crucial que las organizaciones comuniquen claramente cómo y por qué se utilizan los sistemas de IA, y aseguren el consentimiento informado, así como, el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos.

Por último, Suárez subraya que la IA está cambiando la gestión del talento de maneras profundas y multifacéticas. Por ende, será crucial que las empresas encuentren un equilibrio entre la tecnología y el factor humano para aprovechar al máximo sus beneficios mientras protegen los derechos y el bienestar de sus empleados.